Discusión

Se debe entender que no tratamos de eliminar el riesgo psicosocial dentro de las organizaciones,

ya que la total eliminación de este riesgo es algo imposible de alcanzar, este se debe de enfocar

con base a las mejoras que la organización desee realizar, adecuando medidas preventivas y

teniendo un excelente programa de riesgo psicosocial que ayude a mejorar todas las situaciones

que se puedan ver perjudicadas por este tipo de riesgo, mejorando en gran parte en el clima

laboral, de igual manera estos riesgos psicosociales además de ser evaluados deben ser

intervenidos con el fin de minimizarlos y así mejorar la salud de los trabajadores, su rendimiento

laboral, su motivación al realizar la labor, y los niveles de estrés que puedan generar.

Para conocer más a fondo cual es el nivel psicosocial dentro de la organización, visualizarlos, y

diagnosticarlos el Ministerio de Protección creo La batería que nos ayuda a descubrir los riesgos

que tienen los empleados intra y extra laboralmente.

Identificación De Las Relaciones

El riesgo psicosocial cada vez ha tomado más fuerza dentro de las organizaciones, se conocen

tres relaciones en el tema la primera como factor de riesgo psicosocial, la segunda como factores

psicosociales de riesgo o factores psicosociales de estrés y la tercera riesgos psicosociales, se

puede hablar de cualquiera ya que son pocas sus diferencias. Los factores psicosociales o riesgos

psicosociales y organizaciones del trabajo como formas de las condiciones sociales del trabajo

tienen una relación en si pues estas dos son condiciones organizacionales de trabajo las cuales

pueden afectar la salud laboral, tanto positiva como negativamente, ya que se relacionan con el

ambiente de trabajo, la parte psíquica y social del trabajador.

 Contradicciones Diferencias E Inconsistencias En La Literatura

Anteriormente solo se trataba el trabajo como una forma que tenía la humanidad para subsistir

sin importar los riesgos que generaran las labores que se realizaban, con el pasar de los tiempos

se ha dado tanta importancia a los riesgos que afrontan los empleados, desde las horas laborales,

tipos de contrato, labores realizadas, hasta factores de estrés que genera la labor, el clima laboral

y lo que esto conlleva a mejorar la salud de todos los empleados y mejorar el ausentismo dentro

de la empresa.