IMPLEMENTACIÓN DE LA HERRAMIENTA ATS PARA LA MEJORA EN

LA GESTION DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA INVER SANG ING

1.2.1 Problema general:

¿Cómo influye la implementación de la herramienta Applicant Tracking System

para la mejora en la gestión de talento humano en la empresa inversan ing?

1.2.2 Problemas específicos:

¿De qué manera influye la implementación de la herramienta Applicant

Tracking System para mejorar las capacidades del talento humano en el perfil de

contrata de la empresa inversan ing?

¿En qué medida favorece la implementación de la herramienta Applicant

Tracking System para incrementar la eficiencia en la gestión de recursos humanos en la

empresa inversan ing?

1.3.1 Objetivo general:

Determinar los efectos de la Implementación de la herramienta Applicant

Tracking System para la mejora de la gestión de talento humano de la empresa inversan

ing

1.3.2 Objetivos específicos:

Determinar la influencia de la implementación de la herramienta Applicant

Tracking System para mejorar las capacidades del talento humano en el perfil de

contrata de la empresa inversan ing

 Determinar en qué medida favorece de la implementación de la herramienta

Applicant Tracking System para incrementar la eficiencia en la gestión de recursos

humanos en la empresa inversan ing

3.1 Formulación de la hipótesis:

3.1.1 Hipótesis general:

La implementación de la herramienta Applicant Tracking System Influye

significativamente para la mejora en la gestión de talento humano en la empresa

inversan ing

3.1.2 Hipótesis específicas:

La implementación de la herramienta Applicant Tracking System influye

significativamente para mejorar las capacidades del talento humano en el perfil

de contrata de la empresa inversan ing

La implementación de la herramienta Applicant Tracking System

Favorece significativamente para incrementar la eficiencia en la gestión de

recursos humanos en la empresa inversan ing