Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres

ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa.

Debe tener en cuenta varios factores a la hora de liquidar

 Fecha de inicio y terminación del contrato

 Valor del salario devengado mensualmente
 Valores para fiscales a descontar
 Si el empleado a disfrutado de vacaciones

Ejemplo con los siguientes supuestos

contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, desde 01-enero de 2010 a vencía el
31 de diciembre de 2011 con un sueldo de $1.200.000 se le termina su contrato el 30 de
noviembre de 2011. Teniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2011.

Días a liquidar: 01 de enero de 2011 a 30 de noviembre de 2011 = 330 días.

Prestaciones sociales:

Prima de servicios*: ($1.200.000*150)/360 = $500.000

Vacaciones: ($1.200.000*330)/720 = $550.000
Cesantías: ($1.200.000*330)/360 =$ 1.100.000
Intereses sobre cesantías. (1.100.000*330*0.12)/360 = $121.000

*La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió
haberse pagado en la fecha de despido.

Liquidación del contrato con indemnización para el trabajador:

El contrato a término fijo vencía el 31 de diciembre de 2011 y si fuera el caso de que el
trabajador fue despedido sin justa causa el 30 de noviembre de 2011, la indemnización
correspondería al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato, así:

Despido del trabajador: 30 de noviembre de 2011

Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre de 2011
Meses que faltan para finalizar el contrato: 1
Valor de la indemnización: 1.200.000*1= $1.200.000

Seguridad social (monto mensual)

Pensión. 1.200.000*0.12 = $144.000

Salud. 1.200.000*0.085 = $102.000

Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al

empleado se le deduce de su salario.

Aportes parafiscales (monto mensual):

Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = $48.000

I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = $36.000
Sena. 1.200.000*0.02 = $24.000