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Encabezado: VIABILIALIDAD GUARDERIA

Viabilidad Guardería

Cindy Natalia Luna Lara

Maryury Ivon Achury Cortes

Fundación Universitaria Los Libertadores

Facultad de Ciencias Administrativas

Programa de Administración de Empresas

Profesor: José Román González

Seminario de Grado Electivo I

Bogotá D.C

2019
Encabezado: JARDIN INFANTIL 2

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El machismo ha sido un tema arraigado en las familias latinoamericanas, ya que a través de

la historia se ha tenido la creencia cultural de que el hombre al ser el proveedor de la

manutención del hogar asume el rol de patriarca, mientras que la madre al estar sometida a

su único rol doméstico (educación de los hijos) no tenía la opción de dedicar parte de su

tiempo a desarrollarse profesional e intelectualmente, lo cual ha cambiado lentamente

gracias a la lucha constante de la mujer en cuanto la igualdad de género marcando así una

brecha considerable entre el antes y después de fenómenos tales como el derecho al voto en

el año de 1954 bajo la dictadura de Gustavo Rojas Pinilla a través del acto legislativo No. 3

de la Asamblea Nacional Constituyente, también está el derecho a la igualdad jurídica entre

hombres y mujeres que se estableció con el Decreto 2820 de 1974 en Colombia, al control

del propio cuerpo con la permisión y uso de los anticonceptivos, a la no discriminación en

la educación, al derecho al trabajo según constitución política de 1991 entre otros

acontecimientos que buscaron desarraigar el concepto de mujer sumisa que vivía a la

sombra de los hombres.

Con el acceso de la mujer al mundo laboral y profesional en el siglo XX debe ahora asumir

dos roles, el doméstico y el laboral algo bastante demandante abordado por diferentes

autores como Friedam quien en 1983 le da el nombre a este fenómeno de “doble jornada” o

como María Ángeles Duran quien en 1986 le llamo la “jornada interminable” de la nueva

mujer, además a estos dos roles también habría que sumarle claro está el rol de estudiante

gracias a su tan anhelado acceso a la educación, así que estando inmersa en estos tres roles
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es lógico que no pueda cumplir con todas las tareas que esto le demanda por lo que termina

alejándose un poco de su rol doméstico como madre de familia causando de cierta manera

una descompensación en cuanto la educación de los hijos, ya que como se mencionó

anteriormente ese era su único rol históricamente pasando así de un cuidado presencial

permanente de los hijos a uno prácticamente nulo debido a las largas jornadas laborales

y aunque en la actualidad la figura de desigualdad entre hombres y mujeres se ha ido

estrechando cada vez más a tal punto que las labores de proveer el dinero para el hogar y

las actividades domésticas son compartidas por ambos géneros (Duxbury, Higgins y Lee,

1994;Kossek y Ozeki, 1998; McElwain,Korabik y Rosin, 2005) se ve una latente necesidad

de equilibrio entre el ámbito laboral y el familiar donde el primero le brinda al ser humano

la satisfacción a nivel particular, conyugal, parental y el segundo una satisfacción

profesional e intelectual del cual depende de cierta manera su estabilidad emocional y por

ende productiva.

Durante la historia de la humanidad siempre ha existido la necesidad de contar con la

presencia de los padres durante los primeros años de edad con el fin de formar seres

humanos con valores basados en el respeto, amor, tolerancia, responsabilidad, honestidad,

obediencia, bondad, perseverancia, entre otros que ayudaran a formar la conducta y las

actitudes de los niños frente a la sociedad reforzando una alta autoestima que les brinde la

seguridad de tomar sus propias decisiones sin dar lugar a la manipulación o malas

influencias, evitando así problemas futuros de carácter individual y social que se pueden

desarrollar por traumas de la niñez, como la delincuencia, la desobediencia, la dependencia

a cualquier tipo de droga o bebidas alcohólicas, tendencias depresivas y/o suicidas, de allí

la necesidad nuevamente latente de que exista un equilibrio entre el ámbito laboral y el


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familiar; existen estudios como por ejemplo el de Barton, Aldridge y Smith (1998) que

lograron demostrar que los empleados que tienen largas jornadas laborales con turnos

rotativos, nocturnos y por ende con poco tiempo para dedicarles a sus familias, tienen hijos

con tendencias suicidas y con bajo rendimiento académico en una proporción mucho mayor

a los empleados que tienen jornadas de trabajo mucho más cortas, datos que demuestran

que el acompañamiento de los padres en la educación de sus hijos es de suma importancia

ya que crean bases sólidas para desarrollar la confianza en sí mismos y mejorar sus

habilidades comunicativas frente al mundo que los rodea, pues se debe recordar que son

precisamente estos niños los encargados en un futuro de ayudar al desarrollo positivo de un

país.

Por todo lo anterior en los años 90 en la unión europea comenzaron a tomar conciencia del

derecho que debía tener toda mujer de conciliar su vida familiar, laboral y personal termino

que con el tiempo se ha ido desarrollando positivamente como estrategia de productividad

en las empresas ya que entendieron que un trabajador ya sea padre o madre que pueda

participar activamente de la educación de sus hijos y que tiene más tiempo libre para su rol

familiar, trabajara más comprometidamente y con gusto.

España ha sido uno de los países que se ha preocupado por el tema de conciliación vida

familiar, laboral y personal por esa razón en el año 1999 se impuso la ley 39 del 5 de

noviembre que habla sobre los derechos de los trabajadores para lograr mantener este

equilibrio, también esta Suecia que a pesar de haber tenido uno de los antecedentes

culturales de mayor machismo entre los años 20 y los 70 se ha logrado desarrollar

positivamente hasta el punto de ser el país con mayor participación femenina en el mercado

laboral según la OCDE (2016) además ocupa el cuarto lugar en cuanto al ranking de países
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que promueven la igualdad de género según el informe de The Global Gap Gender Report

del año 2015, preocupándose altamente por la educación de los hijos de sus trabajadores,

tienen por ejemplo una jornada laboral 6 horas diferente a las 8 horas de la jornada

colombiana, brindan un permiso parental de 480 días remunerados donde 90 días son para

la madre y 90 para el padre los 300 restantes son para que ambos padres compartan con su

hijos o hijos.

Como lo dice un subtítulo del diario el tiempo en una publicación online del 30 de mayo

2012 “Así como se les exige a las empresas ser social y ambientalmente responsables, la

tendencia, que apenas comienza, es que también lo sean en el campo familiar” la

conciliación entre

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuál es la viabilidad de abrir una guardería como centro de entretención y permanencia

para los hijos menores de 10 años de los trabajadores del Sena Dirección General?

https://www.guiainfantil.com/1211/como-educar-en-valores.html

https://biblioteca.unirioja.es/tfe_e/TFE000981.pdf
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http://www.eurosur.org/FLACSO/mujeres/colombia/legi-4.htm

https://superrhheroes.sesametime.com/empresas-con-guarderia-un-buen-lugar-para-trabajar/

https://www.serpadres.es/familia/derechos/articulo/conciliacion-familiar-que-derechos-tienes-y-

cuales-puedes-coger-911518019897

https://www.ambitojuridico.com/noticias/especiales/laboral-y-seguridad-social/los-100-anos-de-

la-oit-y-la-conciliacion-entre-la

http://prevencionar.com.co/2018/03/10/conciliacion-laboral-familiar-y-personal/

https://ddd.uab.cat/pub/tesis/2015/hdl_10803_287993/esbds1de1.pdf

http://repositorio.upct.es/bitstream/handle/10317/5822/tfg-gon-mar.pdf?sequence=1

https://www.portafolio.co/economia/jornada-laboral-en-colombia-499422

http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/4491/1014212475-2013.pdf

https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-5457990

http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/1006/Gutierrez_Liliana_Mari

a_2013.pdf?sequence=1

http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/5913/1/0461633-p.pdf

https://www.semana.com/nacion/articulo/concejal-de-santander-reclama-a-un-alcalde-pago-de-

una-coima/601358
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BIBLIOGRAFIA

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de consumo del segmento LGBT en la ciudad de Bogotá D.C. 2008. Recuperado de:

http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/economia/tesis228.pdf

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de 80 mil millones de dólares. Recuperado de:

http://www.eluniversal.com.mx/articulo/cartera/economia/2017/06/23/mercado-gay-

negocio-con-potencial-de-80-mil-millones-de-dolares

La patria.com. Marcela Betancurth, LGBT, 2015. Un mercado doblemente atractivo.

Recuperado de: http://www.lapatria.com/blogs/brand-mkt/lgbt-un-mercado-doblemente-

atractivo
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