UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI

FACULTAD DE PSICOLOGIA

Materia: Selección de personal I

Periodo: Agosto – Diciembre 2017
Maestro: Antonio Espinosa Valenzuela

Objetivo general.

El alumno adquirirá los conocimientos y habilidades necesarias para reclutar, seleccionar y

contratar empleados de acuerdo a los requerimientos específicos de cualquier institución
y/o empresa.

Unidad 1. Organización (14 al 1 de septiembre)

Objetivo específico.
El Alumno conocerá lo que es una organización y cuál es la estructura interna que
guardan cada una de ellas.
Contenido temático.
 Conceptos de la palabra organización.
 Importancia de la organización
 Unidades de organización
 Sistemas de organización lineal
 Organigramas
(Grados, 2003; pp. 1 – 6)
 Mercado de recursos humanos y mercado de trabajo
(Chiavenato 2007; pp. 130 – 134)
Actividad individual. Mapa de conceptos (1 de Septiembre)

Unidad 2. Clasificación de las organizaciones (4 al 15 de Septiembre)

Objetivo específico.
El alumno conocerá los diferentes sectores productivos que existen en su entorno.
Contenido temático.
  Iniciativa privada
 Sector público
 Cooperativismo
(Grados, 2003; pp. 7 – 43)
Examen #1, 15 de Septiembre

Unidad 3. Marco normativo (18 de Septiembre al 6 de Octubre)

Objetivo específico.
El alumno analizara el marco legal que existe en torno a la selección y contratación
de personal cuidando mantener un equilibrio y equidad en los candidatos.
Contenido temático.
 Ley Federal del Trabajo.
(Grados, 2003; pp. 57 – 161)

Unidad 4. Reclutamiento de personal (9 al 27 de Octubre)

Objetivo específico.
El alumno identificara los diferentes espacios y medios de reclutamiento así como
sus ventajas y desventajas.
Contenido temático.
 Fuentes de reclutamiento
 Medios de reclutamiento
 Políticas
(Grados, 2003; pp. 209 – 222)
(Chiavenato, 2009; pp. 125 – 127)
(Mondy y Noe, 2005; pp. 132 – 133)

Examen #2, 27 de Octubre

Actividad individual. Elaboración de requisición de personal (20 de octubre)
Actividad por equipos (6 de 5 personas) Fuentes y medios en nuestro entorno, y
políticas empresariales (18, 20 y 25 de Octubre)
Unidad 5. Selección de personal (30 de Octubre al 24 de Noviembre)
Objetivo específico.
El alumno desarrollara la habilidad para elaborar documentos indispensables para
poder llevar a cabo una adecuada selección de personal.
Contenido temático
 Elementos a considerar en la selección de personal
(Grados, 2003; pp. 223 – 288)
(Chiavenato, 2007; pp. 176 y 177)

Examen #3, 24 de Noviembre

Actividad individual. Solicitud de trabajo o Curriculum Vitae (10 de Noviembre)

Calificaciones finales 29 de Noviembre

Reglas.
1. Puntualidad y asistencia
2. Lecturas previas
3. Uso de celular
4.
5.
6.
Evaluación. Se aplicara el reglamento de exámenes vigente.

Exámenes parciales (3) 30%

Mapa de conceptos 10%
Requisición de personal 10%
Trabajo en equipo 20%
Solicitud / CV 10%
Participación 10%
Asistencia puntual 10%
Total 100%
 Referencias

Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano en las

organizaciones. (8ª ed.). México, D.F.: Mc Graw-Hill
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. (3ª ed.). México, D.F.: Mc Graw-Hill
Grados, J. (2003). Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. (3ª ed.).
México, D.F.: Manual moderno
Mondy, W. & Noe, R. (2005). Administración de recursos humanos. (9ª ed.). México, D.F.:
Pearson