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RELACIONES LABORALES.
REFERENCIAL IRAM Nº 9
Agosto 2013 – Módulo I
Agenda
Introducción al conocimiento de
requisitos laborales y previsionales
Documentación laboral
Deber de registro
Control mensual
requisitos artículo 30 LCT
Agenda
Documentación laboral
Deber de registro
Marco Programa de
Normativo certificación -
Procedimientos
Marco Normativo
Documentación Laboral – Deber de registro:
Introducción
Documentación laboral – Deber de registro
-
Obligación de registrar el contrato de
trabajo
Contrato de trabajo
“Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue
a realizar actos, ejecutar obras, o prestar servicios a favor
de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración. (…)” LCT. Art. 21.
Documentación laboral – Deber de registro
-
Obligación de registrar el contrato de
trabajo
Deber de registrar
La Ley de Empleo, entiende que se ha producido la
registración cuando el empleador hubiere inscripto al
trabajador en :
Omisión de registración
Obligación de
Recibos de sueldos instrumentar el
pago de las
remuneraciones
Marco Normativo
Documentación Laboral – Deber de registro:
Libro Ley Art. 52 LCT
Documentación laboral – Deber de registro
Autoridad de aplicación
Jurisdicción CABA
Ministerio de Dirección Protección del Trabajo
Trabajo
Jurisdicción Prov. Buenos Aires
Subsecretaria de trabajo, Dirección de
Inspección Laboral.
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, -
Centralización
art. 52
Definición
Centralización de la documentación laboral correspondiente a distintas
jurisdicciones en un sola jurisdicción.
Obligatoriedad
Carácter optativo, en caso de no optar por centralizar el registro del “Libro Ley”
deberá contarse con tantos “Libro Ley” como jurisdicciones existentes.
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, -
Centralización
art. 52
Jurisdicción de Centralización
-Sociedades irregulares o personas
Asiento principal de sus negocios
físicas
Importante:
Libro manual
Hojas móviles
Microfilmación
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, - Sistema de
art. 52 almacenamiento
Libro Manual
Informe de
Autorización Oportunidad de rúbrica Encuadernación
contador
No Con anterioridad al No existen No
registro especificaciones
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, - Sistema de
art. 52 almacenamiento
Hojas Móviles
Microfichas
Oportunidad de Informe de
Autorización Encuadernación
rúbrica contador
Liquidación
mensual, dentro Hojas plásticas
del mes siguiente especiales, No
al mes de rúbrica debe exceder a
Si – disposición. Si (CABA)
500 hojas o un
Liquidación período de tres
quincenal, al cierre meses (CABA)
de cada quincena
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, - Contenido obligatorio.
art. 52 LCT, art. 52
Razón Social
CUIT
Dirección del establecimiento.
Actividad
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, - Contenido obligatorio.
art. 52 LCT, art. 52
Información referente
Individualización al trabajador
integra y
actualizada del empleador
Información personal Remuneraciones asignadas/percibidas
Puesto desempeñado.
Categoría de Convenio.
Los que establezca la reglamentación.
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, art. 52 - Sección particular del libro
Decreto 1694/2006 art.13
Rúbrica
Obligaciones Contenido obligatorio
Transcripción oportuna
Documentación general
Documentación específica
Documentación específica
Documentación específica
Documentación especifica
Documentación especifica
Según la jurisdicción
CABA - no
Rúbrica exámenes preocupacionales.
Prov. Bs. As.- si
Programa de Certificación
Procedimientos
Capítulo: Libro Ley Art. 52 LCT
Documentación laboral – Deber de registro
Capitulo: Libro Ley 20.744, - Programa de certificación
art. 52 - Procedimientos
Procedimientos básicos
Verificación de la existencia de rúbrica ante el Ministerio de Trabajo
Cotejo de la autorización para llevar hojas móviles / microfichas
Cotejo de la autorización para centralizar el “Libro Ley”
Cotejo del contenido obligatorio
Verificación de transcripción oportuna.
Verificación de cumplimiento de requisitos formales
Documentación laboral – Deber de registro
Capitulo: Libro Ley 20.744, - Programa de certificación
art. 52 - Procedimientos
Procedimientos Adicionales
Actividad de la compañía.
CCT aplicados.
¿Se llevan otros libros especiales? (Estatutos profesionales u otras
legislaciones específicas)
Documentación laboral –Deber de registro
Libro Ley 20.744, art. -
Rúbricas
52
Remuneración
Razón social
Individualización del
Domicilio
empleador. C.U.I.T.
Contenido
Obligatorio
LCT Art. 140 Nombre y apellido
Individualización del Calificación profesional.
trabajador. C.U.I.L.
Fecha de ingreso.
Tarea cumplida o categoría.
Documentación laboral
Tipo de remuneración
Mensual Jornal/hora Destajo
Procedimientos Básicos
Verificación del cumplimiento de los requisitos arts . 139 y 140 LCT
Registro
Recibos de altas y bajas
de sueldos
“Simplificación Registral- Marco
Empleadores” (AFIP)
Programa de Simplificación y Unificación Registral.
Objetivo
Procedimientos básicos
Fecha de alta
Firma y fecha
de recepción
Fecha de
comunicación
Documentación laboral – Deber de registro
Registro de altas y bajas Constancia de alta del
“Simplificación Registral- trabajador
Empleadores” (AFIP)
Fecha de alta
Firma y fecha
de recepción
Fecha de
comunicación
Documentación laboral – Deber de registro
Registro de altas y bajas Consultas de relaciones
“Simplificación Registral- laborales
Empleadores” (AFIP)
Fecha de alta
Fecha de
comunicación
Documentación laboral – Deber de registro
Registro
Recibosdedealtas y bajas
sueldos Programa de certificación
“Simplificación Registral- Procedimientos.
Empleadores” (AFIP)
Procedimientos básicos
Marco Programa de
Normativo certificación -
Procedimientos
Marco Normativo
Control mensual requisitos artículo 30 LCT
Control del artículo 30 LCT
-
Artículo 30 LCT
Subcontratación y delegación. Solidaridad