Capacitacion Deber de Registro y Control Art 30 LCT PDF

PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS
RELACIONES LABORALES.
REFERENCIAL IRAM Nº 9
Agosto 2013 – Módulo I
Agenda
Introducción al conocimiento de
requisitos laborales y previsionales
Documentación laboral
Deber de registro
Control mensual
requisitos artículo 30 LCT
Agenda
Deber de registro
Marco Programa de
Normativo certificación -
Procedimientos
Marco Normativo
Documentación Laboral – Deber de registro:
Introducción
Documentación laboral – Deber de registro
-
Obligación de registrar el contrato de
trabajo
Contrato de trabajo
“Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue
a realizar actos, ejecutar obras, o prestar servicios a favor
de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración. (…)” LCT. Art. 21.
-
trabajo
Deber de registrar
La Ley de Empleo, entiende que se ha producido la
registración cuando el empleador hubiere inscripto al
trabajador en :
Libro especial art. 52 LCT o en la documentación laboral

específica prevista por los regímenes jurídicos particulares
-Organismos de seguridad social (Sistema Único de Registro

Laboral).
-Actualmente el sistema ha quedado integrado con el registro
de empleadores (CUIT) y de trabajadores (CUIL) y el Registro
de altas y bajas en “Mi Simplificación” (AFIP).
-
trabajo
Omisión de registración
La omisión de registro al trabajador en las condiciones

previstas por la Ley Nacional de Empleo es un
comportamiento antijurídico por parte del empleador,
sujeto a las sanciones previstas por la LNE , la ley 25.323 y
la Ley 25.212
Libro Ley 20.744, art 52.

Obligación de
registrar el
Registro de altas y bajas contrato de
trabajo
Simplificación Registral -
Empleador
Obligación de
Recibos de sueldos instrumentar el
pago de las
remuneraciones
Marco Normativo
Documentación Laboral – Deber de registro:
Libro Ley Art. 52 LCT
Libro Ley 20.744, art. 52 Marco Normativo

Los empleadores deberán llevar un libro
especial,Marco normativo
registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen para
los libros principales de comercio (…).
LCT art.52
Un libro que contiene toda la información

relativa a las relaciones laborales
- Libro o conjunto de hojas visadas o
rubricadas por la autoridad de
aplicación.
- Alcance: Todo empleador, sin

Libro Ley 20.744, distinción de la magnitud de la nómina
art. 52 o actividad/giro empresario.
- Elemento de prueba frente a un

conflicto entre las partes de un
contrato de trabajo.
- Elemento de contralor para la

autoridad administrativa.
Libro Ley 20.744, -
Rúbricas
art. 52
Autoridad
de
aplicación “Los elementos de contralor
exigidos por las leyes laborales
Ministerio de serán rubricados por la Autoridad
Jurisdicción de Aplicación en cuya jurisdicción
Trabajo se encuentre el establecimiento en
el cual se desempeñen los
trabajadores”. Art 1, (Resolución
168/2002 del Ministerio de Trabajo
de Nación)
Libro Ley 20.744, -
Rúbricas
art. 52
Autoridad de aplicación
Jurisdicción CABA
Ministerio de Dirección Protección del Trabajo
Trabajo
Jurisdicción Prov. Buenos Aires
Subsecretaria de trabajo, Dirección de
Inspección Laboral.
Libro Ley 20.744, -
Centralización
art. 52
Definición
Centralización de la documentación laboral correspondiente a distintas
jurisdicciones en un sola jurisdicción.
Obligatoriedad
Carácter optativo, en caso de no optar por centralizar el registro del “Libro Ley”
deberá contarse con tantos “Libro Ley” como jurisdicciones existentes.
Libro Ley 20.744, -
Centralización
art. 52
Jurisdicción de Centralización
-Sociedades irregulares o personas
Asiento principal de sus negocios
físicas
-Sociedades, asociaciones y entidades Domicilio legal de la empresa

regularmente constituidas Asiento principal de sus negocios
Sede administrativa
Condición Prestación efectiva de servicio de al menos el 20% de la

nómina total, al momento de solicitud de centralización
Libro Ley 20.744, -
Centralización
art. 52
Importante:
Deberá mantenerse en los establecimientos de todas las jurisdicciones copia

autenticada del trámite de centralización (disposición) donde conste el
personal que preste servicios en cada jurisdicción.
Libro Ley 20.744, - Sistema de
art. 52 almacenamiento
Libro manual
Hojas móviles
Microfilmación
Libro Manual
Informe de
Autorización Oportunidad de rúbrica Encuadernación
contador
No Con anterioridad al No existen No
registro especificaciones
Hojas Móviles
Oportunidad de Encuadernación Informe de

Autorización
rúbrica contador
Si Con anterioridad al No debe exceder a 500 SI (CABA)
registro hojas o un período de
tres meses (CABA)
Microfichas
Oportunidad de Informe de
Autorización Encuadernación
rúbrica contador
Liquidación
mensual, dentro Hojas plásticas
del mes siguiente especiales, No
al mes de rúbrica debe exceder a
Si – disposición. Si (CABA)
500 hojas o un
Liquidación período de tres
quincenal, al cierre meses (CABA)
de cada quincena
Libro Ley 20.744, - Contenido obligatorio.
art. 52 LCT, art. 52
Individualización integra del empleador
Razón Social
CUIT
Dirección del establecimiento.
Actividad
Información referente
Individualización al trabajador
integra y
actualizada del empleador
Información personal Remuneraciones asignadas/percibidas
Apellido y nombre Sueldo básico asignado

CUIL Remuneraciones liquidadas ( sueldo,
Estado civil adicionales, SAC, vacaciones, conceptos
Fecha de ingreso no remunerativos, indemnizaciones,
Fecha de egreso deducciones, etc.)
Individualización de personas que generan derecho a

la percepción de asignaciones familiares
Datos que permitan una exacta evaluación de las

obligaciones a cargo del trabajador
Puesto desempeñado.
Categoría de Convenio.
Los que establezca la reglamentación.
Libro Ley 20.744, art. 52 - Sección particular del libro
Decreto 1694/2006 art.13
Empresas usuarias de personal de empresas de servicios

eventuales
Individualización del trabajador que preste servicios a través de una empresa de

servicios eventuales.
Categoría profesional y tareas a desarrollar.
Fecha de ingreso y egreso.
Remuneración denunciada por la empresa de servicios eventuales o el importe
total de la facturación.
Nombre, denominación o razón social, número de CUIT, número de habilitación
y domicilio de la empresa de servicios eventuales a través de la cual
contratado el trabajador.
Libro Ley 20.744, - Aspectos formales
art. 52
Rúbrica
Obligaciones Contenido obligatorio
Transcripción oportuna
Alterar los registros de los trabajadores.

Dejar blancos o espacios.
Prohibiciones Interlineaduras, raspaduras o enmiendas, debiendo ser
salvadas con firma del trabajador a que se refiere el
asiento y control de la autoridad administrativa
Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura
o registro.
Documentación laboral –Deber de registro
Otra documentación obligatoria
Documentación general
Documentación ¿Obligatoria? ¿Sujeta a ¿Sustituye

rubrica? el “Libro
Ley”?
Planilla de horarios para el Si Si No
personal femenino (LCT art. 174)
Planilla de horarios para el Si Depende de No

establecimiento turnos fijos y la
rotativos (Ley 11.544) jurisdicción
Documentación específica
Según la clasificación de empresa

Ley”?
Libro especial para la Optativo Si Si
pequeña empresa (Ley
24.467)
Según la profesión del trabajador

Ley”?
Libro especial de viajantes de Si Si No
comercio (Ley 14.546)
Según el giro empresarial del establecimiento
Documentación ¿Obligatoria? ¿Sujeta a ¿Sustituye el

rubrica? “Libro Ley”?
Libro especial para trabajadores Si Si Si
rurales permanentes(Ley 22.248
art. 122).
Libro especial de peluqueros (Ley Si Si No
23.947, art. 6)
Documentación especifica
Según el giro empresarial del establecimiento

Ley”?
Libro de altas y bajas personal Si Si No
gastronómico (Dec .31395 art 8)
Libro de horas extras actividad bancaria Si Si No
(Dec 1088 art. 10)
Documentación especifica
Según la jurisdicción
Libro de altas y bajas actividad sanidad CABA - si

/ gastronómica. Prov. Bs. As. - no
CABA - no
Rúbrica exámenes preocupacionales.
Prov. Bs. As.- si
Programa de Certificación
Procedimientos
Capítulo: Libro Ley Art. 52 LCT
Capitulo: Libro Ley 20.744, - Programa de certificación
art. 52 - Procedimientos
Procedimientos básicos
Verificación de la existencia de rúbrica ante el Ministerio de Trabajo
Cotejo de la autorización para llevar hojas móviles / microfichas
Cotejo de la autorización para centralizar el “Libro Ley”
Cotejo del contenido obligatorio
Verificación de transcripción oportuna.
Verificación de cumplimiento de requisitos formales
Capitulo: Libro Ley 20.744, - Programa de certificación
art. 52 - Procedimientos
Procedimientos Adicionales
Cotejo de la correcta transcripción de los recibos de sueldos en el “Libro Ley”
Verificación existencia planillas horarias. (Capítulo JORNADA).
Libros especiales / libretas de trabajadores: rúbrica, contenido obligatorio,

transcripción oportuna y requisitos formales.
Capitulo: Libro Ley 20.744, -
Cuestionario
art. 52
Jurisdicción/jurisdicciones donde se encuentran el/los establecimiento/s.
En caso de tener más de un establecimiento sito en más de un jurisdicción.

¿Se lleva a cabo el proceso de centralización?
En caso de llevar a cabo el proceso de centralización de documentación
laboral , ¿en que jurisdicción se centraliza?
Tipo de sistema de almacenamiento utilizado: Libro manual - hojas móviles

- microfichas
Capitulo: Libro Ley 20.744, - Cuestionario
art. 52
Actividad de la compañía.
CCT aplicados.
¿Se llevan otros libros especiales? (Estatutos profesionales u otras
legislaciones específicas)
Documentación laboral –Deber de registro
Libro Ley 20.744, art. -
Rúbricas
52
Ver que período

se registró en el
“Libro Ley”
Sistema de
almacenamiento
Compararlo con la
fecha de ingreso del
trámite
Capitulo: Libro Ley 20.744, -
art. 52 Autorización microfichas
Capitulo: Libro Ley 20.744, - Autorización centralización
art. 52
Marco Normativo
Documentación Laboral: Recibos de Sueldos
Recibos de sueldos Remuneración
Remuneración
• Contraprestación que recibe el trabajador como

consecuencia del contrato de trabajo
• No solo se paga por el trabajo efectivamente realizado

sino por la puesta a disposición de la fuerza de trabajo.
LCT. Art. 103.
Recibos de sueldos Remuneración
-El pago de la remuneración es la principal obligación del empleador

-Debe cumplir con los recaudos exigidos por la LCT , en relación con:
Medios de pago
Períodos de pago
Plazos de pago
Días, horas y lugares de pago
Prueba del pago
Instrumentación del pago Recibos de sueldo
Recibos de sueldos Requisitos
Doble ejemplar. LCT Art. 139

Firma del trabajador. LCT Art. 138
Conservación por parte del empleador del ejemplar firmado por el trabajador
LCT Art. 143
Opción recibos separados. LCT Art. 141
Contenido Obligatorio. LCT Art. 140
Recibos de sueldo digitales o electrónicos

Resolución MTESS 1455/2011
Razón social
Individualización del
Domicilio
empleador. C.U.I.T.
Contenido
Obligatorio
LCT Art. 140 Nombre y apellido
Individualización del Calificación profesional.
trabajador. C.U.I.L.
Fecha de ingreso.
Tarea cumplida o categoría.
Contenido Determinación de todo tipo de

Obligatorio Remuneración remuneración percibida.
LCT Art. 140 Según la clasificación por
tiempo de la remuneración:
Tipo de remuneración
Mensual Jornal/hora Destajo
Requisitos Total bruto de la rem. básica, Nº de jornadas Nº de piezas, importe por

porcentual devengado y u horas unidad y monto global
tiempo que corresponda. trabajadas.
Importe de las deducciones que se

efectúan (aportes jubilatorios y
Contenido otras autorizadas por Ley,
Obligatorio Remuneración embargos y demás descuentos
LCT Art. 140 legales.
Importe neto percibido, en

números y letras.
Lugar y fecha de pago.
Contenido Cargas sociales periodo Periodo de depósito.

Obligatorio anterior. (Ley 17.250 Fecha de depósito.
LCT Art. 140 Art. 12)
Banco.
Constancia de recepción del duplicado por parte del
trabajador (Firma).
Procedimientos
Capítulo: Recibos de Sueldos
Programa de certificación
Recibos de sueldos Procedimientos
Recibos de sueldos
Procedimientos Básicos
Verificación del cumplimiento de los requisitos arts . 139 y 140 LCT
• Doble ejemplar. Entrega del duplicado al trabajador.

Firma del trabajador.
• Contenido mínimo.
• Liquidaciones mensuales. Liquidaciones finales.

Marco Normativo
Documentación Laboral - Deber de registro
Registro de altas y bajas
“Simplificación Registral -Empleadores” (AFIP)
Registro
Recibos de altas y bajas
de sueldos
“Simplificación Registral- Marco
Empleadores” (AFIP)
Programa de Simplificación y Unificación Registral.
Objetivo
Que la registración de empleadores y trabajadores se cumpla

en un solo acto y a través de un único trámite, buscando la
simplificación y unificación en materia de inscripción laboral y
de la seguridad social.
Recibos de sueldos
“Simplificación Registral- Antecedentes
• Ley 24.013. Sistema Único de Registro Laboral

• RG 899/2000. Clave de Alta Temprana
• RG 1891/2005 – 2016/2006. Mi Simplificación
• RG 2988/2010. Mi Simplificación II
• RG 3489/2013. Simplificación Registral
Registro
Recibosdede
altas y bajas
sueldos
“Simplificación Registral- Datos a informar
Empleador Individualización (Razón social, C.U.I.T, fecha de alta

como empleador y domicilio fiscal.
Código y denominación ART contratada.
Código y denominación de la Obra Social correspondiente
a la actividad.
CCT correspondientes a la actividad.
Domicilio de explotación.
Código y denominación de la actividad económica
asociada con el domicilio de explotación.
C.B.U. para reintegro de Asig. Familiares.
Registro
Recibosdedealtas y bajas
sueldos
Trabajador Individualización (C.U.I.L, apellido y nombre, Domicilio

real, Domicilio actualizado * (de corresponder).
Remuneración pactada.
Código y denominación de la Obra Social elegida o
correspondiente a la actividad.
Modalidad de liquidación.
Puesto a desempeñar.
Modalidad de contratación.
Si se trata de trabajador agropecuario
Registro de de
Recibos altas y bajas
sueldos
Trabajador Fecha de inicio, en caso de alta.

Fecha de finalización de la relación laboral, en caso de
modalidad de contratación a plazo fijo.
Fecha de cese laboral y código de desvinculación.
Nivel de formación.
Marca de incapacidad/discapacidad.
C.B.U. para el cobro de asig. familiares.
Vínculos familiares.
CCT y categoría profesional que corresponda.
Registro
sueldos
Trabajador Identificación del tipo de servicio.

Boca de pago en caso de no definirse C.B.U..
Número Telefónico
Dirección de Correo electrónico.
Empresas de servicios eventuales, fecha de suspensión
de la relación de trabajo.
Registro
sueldos
“Simplificación Registral- Plazos de comunicación
Alta / Baja Tipo de actividad Plazo
Alta Agrícola, ganadero, Hasta el momento de comienzo
construcción, hotelero, etc. efectivo de las tareas
Demás actividades Hasta el día inmediato anterior,
inclusive, del comienzo efectivo
de las tareas.
Baja Dentro de los 5 días corridos,
contados a partir de la fecha,
inclusive, en que se produjo la
extinción del contrato de trabajo.
Recibos de sueldos
“Simplificación Registral- Acuse de recibo
El empleador se encuentra obligado a entregar al trabajador el
duplicado del acuse de presentación de la comunicación.
Tramite Carácter Plazo

Alta Obligatorio 48 horas contadas a partir de las cero horas
del día inmediato siguiente a la fecha de
comunicación del alta.
Modificación Obligatorio Dentro del mes calendario en que se realiza la
modificación.
Baja A solicitud del Dentro de los 5 días corridos, contados a partir
trabajador del día inmediato siguiente al de su solicitud.
Procedimientos
Capítulo: Registro de los trabajadores en el Registro
de altas y bajas
“Simplificación Registral - Empleadores” (AFIP)
Registro
sueldos Programa de certificación
“Simplificación Registral- Procedimientos.
• Comunicación de altas de trabajadores dentro de los plazos

reglamentarios
• Entrega de constancia de comunicación de altas dentro de los plazos
reglamentarios
• Verificar que la fecha de inicio informada coincida con la de otros
registros (Libro Ley, recibos)
Registro de altas y bajas Constancia de alta del
Recibos de sueldos
“Simplificación Registral- trabajador
Fecha de alta
Firma y fecha
de recepción
Fecha de
comunicación
Registro de altas y bajas Constancia de alta del
“Simplificación Registral- trabajador
Fecha de alta
Firma y fecha
de recepción
Fecha de
comunicación
Registro de altas y bajas Consultas de relaciones
“Simplificación Registral- laborales
Fecha de alta
Fecha de
comunicación
Registro
sueldos Programa de certificación
“Simplificación Registral- Procedimientos.
• Comunicación de bajas de trabajadores dentro de los plazos

reglamentarios
• Entrega de constancia de comunicación de bajas dentro de los plazos
reglamentarios
• Verificar que la fecha de baja informada coincida con la de otros
registros (Libro Ley, documentación de las bajas)
Agenda
Control mensual requisitos

artículo 30 LCT
Marco Programa de
Normativo certificación -
Procedimientos
Marco Normativo
Control mensual requisitos artículo 30 LCT
Control del artículo 30 LCT
-
Artículo 30 LCT
Subcontratación y delegación. Solidaridad
“Quienes cedan total o parcialmente a otros el

establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten , cualquiera sea el acto que le dé
origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normal y específica propia del establecimiento, dentro o
fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o
subcontratistas, el adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y los organismos de seguridad social .
(…)” LCT. Art. 30
-
Artículo
Artículo3030LCT
LCT
Subcontratación
Subcontratación
y delegación.
y delegación.
Solidaridad
Solidaridad
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir a
sus cesionarios o subcontratistas:
-CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios

-Constancia de pago de las remuneraciones
-Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al
sistema de la seguridad social
-Una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular
-Una cobertura por riesgos del trabajo
-
Artículo
Artículo3030LCT
LCT
Subcontratación
Subcontratación y delegación.
y delegación. Solidaridad
Solidaridad
Otras obligaciones a controlar
-Registro de altas y bajas en “Simplificación Registral –

-Pagos de aportes y contribuciones previstos en el Convenio
Colectivo de Trabajo aplicado por el empleador
-Pago seguro colectivo de vida obligatorio (“SCVO”)
- Artículo
Artículo3030LCT
LCT
Subcontratación
Subcontratación
y delegación.
y delegación.
Solidaridad
Solidaridad
-La responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social
que tienen los cesionarios o subcontratistas no podrá delegarse en
terceros.
-Deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias
a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
-El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable
solidariamente al principal por las obligaciones respecto del
personal que ocuparen la prestación de trabajos o servicios y que
fueren emergentes dela relación laboral incluyendo su extinción y
de las obligaciones de la seguridad social .
Procedimientos
Capítulo: Control mensual del artículo 30 LCT
Control mensual Programa de certificación
Recibos deartículo
requisitos sueldos30 LCT Procedimientos
Procedimientos Básicos Aplicables a la Organización

participante en el Programa
Pago oportuno de los saldos retenidos y aportados correspondientes al

Sistema Único de la Seguridad Social y Sindicato.
Pago en término y forma de los haberes.
Desvinculaciones realizadas aplicando lo dispuesto en la normativa
vigente (instrumentación y pago).
Control mensual
Recibos deartículo
requisitos sueldos30 LCT Procedimientos básicos
Pago oportuno de saldos retenidos y aportados

correspondientes a la seguridad social y sindicato
Registro correcto de los nuevos trabajadores en “Simplificación Registral -
Empleadores”
Pago de aportes y contribuciones a la seguridad social en forma oportuna
Pago de aportes y contribuciones previstos en el Convenio Colectivo de
Trabajo aplicado por el empleador en forma oportuna
Pagos de la contribución con destino a la ART en forma oportuna
Pagos al seguro colectivo de vida obligatorio (“SCVO”) en forma oportuna
Control mensual
Recibos deartículo
requisitos sueldos30 LCT Procedimientos básicos
Pago en término y forma de los haberes
Pago en término de sueldos y sueldo anual complementario

Pago realizado a través de una institución bancaria
Pago de remuneraciones a la totalidad del personal en nómina o
justificación valida para su falta de pago
Control mensual
requisitos Procedimientos básicos
Recibos deartículo
sueldos30 LCT
Desvinculaciones realizadas aplicando lo dispuesto en la

normativa laboral vigente (instrumentación y pago)
Comunicación fehaciente e instrumentación de las extinciones de

acuerdo con los requerimientos normativos.
Pago íntegro de las indemnizaciones que correspondieren
Pago íntegro de las remuneraciones pertinentes
Retenciones realizadas en función de la normativa vigente
Entrega de la documentación establecida por la normativa vigente a los
trabajadores
Programa de certificación
Controldedesueldos
Recibos contratistas
Procedimientos
(Tercerizados)
Procedimientos Básicos
Evaluación semestral
Verificación de la existencia de una política de control a contratistas.
Existencia de la documentación establecida en el artículo 30 LCT

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PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS

Libro especial art. 52 LCT o en la documentación laboral

-Organismos de seguridad social (Sistema Único de Registro

La omisión de registro al trabajador en las condiciones

Libro Ley 20.744, art 52.

Libro Ley 20.744, art. 52 Marco Normativo

Un libro que contiene toda la información

- Alcance: Todo empleador, sin

- Elemento de prueba frente a un

- Elemento de contralor para la

-Sociedades, asociaciones y entidades Domicilio legal de la empresa

Condición Prestación efectiva de servicio de al menos el 20% de la

Deberá mantenerse en los establecimientos de todas las jurisdicciones copia

Oportunidad de Encuadernación Informe de

Individualización integra del empleador

Apellido y nombre Sueldo básico asignado

Individualización de personas que generan derecho a

Datos que permitan una exacta evaluación de las

Empresas usuarias de personal de empresas de servicios

Individualización del trabajador que preste servicios a través de una empresa de

Alterar los registros de los trabajadores.

Otra documentación obligatoria

Documentación ¿Obligatoria? ¿Sujeta a ¿Sustituye

Planilla de horarios para el Si Depende de No

Otra documentación obligatoria

Según la clasificación de empresa

Documentación ¿Obligatoria? ¿Sujeta a ¿Sustituye

Otra documentación obligatoria

Según la profesión del trabajador

Otra documentación obligatoria

Según el giro empresarial del establecimiento

Documentación ¿Obligatoria? ¿Sujeta a ¿Sustituye el

Otra documentación obligatoria

Según el giro empresarial del establecimiento

Documentación ¿Obligatoria? ¿Sujeta a ¿Sustituye

Otra documentación obligatoria

Libro de altas y bajas actividad sanidad CABA - si

Cotejo de la correcta transcripción de los recibos de sueldos en el “Libro Ley”

Verificación existencia planillas horarias. (Capítulo JORNADA).

Libros especiales / libretas de trabajadores: rúbrica, contenido obligatorio,

Jurisdicción/jurisdicciones donde se encuentran el/los establecimiento/s.

En caso de tener más de un establecimiento sito en más de un jurisdicción.

Tipo de sistema de almacenamiento utilizado: Libro manual - hojas móviles

Ver que período

Recibos de sueldos Remuneración

• Contraprestación que recibe el trabajador como

• No solo se paga por el trabajo efectivamente realizado

Recibos de sueldos Remuneración

-El pago de la remuneración es la principal obligación del empleador

Recibos de sueldos Requisitos

Doble ejemplar. LCT Art. 139

Recibos de sueldo digitales o electrónicos

Recibos de sueldos Requisitos

Recibos de sueldos Requisitos

Contenido Determinación de todo tipo de

Requisitos Total bruto de la rem. básica, Nº de jornadas Nº de piezas, importe por

Recibos de sueldos Requisitos

Importe de las deducciones que se

Importe neto percibido, en

Recibos de sueldos Requisitos

Lugar y fecha de pago.

Contenido Cargas sociales periodo Periodo de depósito.

• Doble ejemplar. Entrega del duplicado al trabajador.