Todas las relaciones humanas ya sean personales, económicas, e incluso políticas, se

desarrollan y sustentan principalmente en la reciprocidad. Durante el tiempo que permanecen tales

vínculos y según los intercambios realizados, ambas partes esperan una correspondencia mutua
sobre las acciones que se ejecutan.

Según Marshall Sahlins, la reciprocidad es el punto medio del espectro de la relación y consiste en
"la entrega habitual del equivalente a lo recibido sin demoras". La reciprocidad equilibrada no tolera
"la corriente en un solo sentido" pues las relaciones entre las personas se ven alteradas por una falta
de reciprocidad dentro de un tiempo corto. “Economía de la Era de la Piedra (Stone Age Economics,1972)”

Es decir, que debe existir un balance justo de lo que se entrega con lo que se recibe;
principalmente cuando se trata de relaciones que implican economía y
remuneraciones. Ejemplo de lo antes mencionado es la reciprocidad que debe existir
entre la organización y el individuo.

Una organización es un conjunto de individuos que se reúnen para buscar un bien

común y satisfacer sus necesidades personales. Conforme la institución crece,
también se hacen más grandes las exigencias de esta y requiere más personas para
la ejecución de sus actividades. Estos individuos al formar parte de la organización
persiguen objetivos individuales y distintos de quienes formaron al principio dicha
institución.

Para mantener una sintonía entre los objetivos del individuo y la organización, estas
reclutan y seleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos, y mediante
ellos, objetivos organizacionales (producción, rentabilidad, etc.). Inclusive los
colaboradores también se valen de la organización para alcanzar sus propósitos
individuales.

Reciprocidad entre Individuo y Organización

La interacción Psicológica es un proceso de reciprocidad: la organización realiza

ciertas acciones por el trabajador y para el trabajador, lo remunera, le da seguridad y
estatus; de modo recíproco, el empleado responde trabajando y desempeñando sus
tareas. La organización espera que el empleado obedezca ante su autoridad y, a su
vez, el empleado espera que la organización se comporte correctamente con él y obre
con justicia. “Idalberto Chiavenato (Administración de Recursos Humanos. Quinta Edición. Bogota, Editorial Mac Graw Hill, 2000)”

https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-
recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf

https://es.scribd.com/document/378392285/Reciprocidad-Entre-Individuo-y-
Organizacion

http://darlynstefani.blogspot.es/1442374924/reciprocidad-entre-individuo-y-
organizacion/

http://degestionempresarial.blogspot.com/2014/09/reciprocidad-entre-individuo-y.html

https://prezi.com/hiy13ceuxbxg/reciprocidad-entre-individuo-y-organizacion/