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Curriculum Vitae
1. Bloque 1: Introducción
2. Bloque 2: Elaboración
3. Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta
Bloque 1: Introducción
1. ¿Qué es un CV?
2. ¿Para qué me sirve un CV?
3. ¿Un CV para todas las ofertas?
¿Qué es un CV?
¿Para qué me sirve un CV?
¿Para qué me sirve un CV? (II)
¿Un CV para todas las ofertas?
Bloque 2: Elaboración
• Experiencia profesional
Puesto, nombre de empresa, periodo, funciones
más relevantes, referencias
Estructura del CV (III)
• Formación complementaria
Estudios no reglados, cursos, seminarios sólo
si son relevantes para el puesto al que se opta
• Idiomas
Nivel: bilingüe, avanzado, medio, básico
Titulaciones reconocidas
Estancias en el extranjero
Estructura del CV (IV)
• Informática:
- Conocimientos de programas, aplicaciones,
lenguajes, etc.,
- Nivel: usuario (básico o medio), experto…
- Si se desea incluir datos de formación y/o títulos
Estructura del CV (V)
• Conocimientos informáticos en áreas, por ejemplo:
Ofimática (procesadores de texto, hojas de cálculo, etc.)
Bases de datos (Access, Oracle, SQL Server, etc.)
Comunicaciones (Internet, Redes, TCP/IP, etc.)
Diseño (Flash, CAD, Dreamweaver, Photoshop, etc.)
Lenguajes de Programación (ASP/.NET, Java, HTML, etc.)
Sistemas Operativos (Linux, UNIX, Windows, etc.)
Estructura del CV (VI)
• Otros datos de interés (opcional)
Sólo si relevante para puesto:
- Aficiones
- Premios
- Carné de conducir
- Disponibilidad para viajar
Pequeños trucos
• Si poca experiencia profesional o estudiante se
pueden incluir:
Prácticas y becas
Voluntariado
Pertenencia a asociaciones estudiantiles
• Destacar lo más relevante, ya sea formación o
experiencia profesional
Tipos de CV: modelos
• No modelo único, pero los más habituales son:
cronológico, cronológico inverso y funcional
• Elección según bagaje del candidato
• Pueden usarse plantillas de programas como
Microsoft Word
Tipos de CV: cronológico
• Modelo más tradicional
• Presentación de lo más antiguo a lo más reciente
• Permite seguir evolución del candidato
• Inconvenientes: primeras experiencias poco relevantes y
lagunas temporales en evidencia
• Útil si:
- Puestos de trabajo y funciones en la misma línea
- Poca experiencia y/o en busca del primer empleo
•Plantilla: http://
www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla-curriculum-v
Tipos de CV: cronológico inverso
• Modelo más utilizado hoy en día
• Similar al cronológico, pero empezando por datos
más recientes
• Principal ventaja: destaca últimas experiencias,
normalmente las más interesantes para el
contratante
• Plantilla:
http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
Tipos de CV: funcional
• Sin orden cronológico
• Información por temas, áreas de experiencia,
habilidades…
• Útil para:
- Acentuar habilidades sin historial profesional
continuo
- Resaltar habilidades adquiridas a partir de
diversas actividades
Tipos de CV: funcional (II)
• Imprescindible identificar:
- Objetivo profesional
- Funciones, experiencias y logros relacionados
- Empresas en las que se ha trabajado
- Formación académica de mayor nivel
- Cursos y seminarios relacionados con objetivo
profesional
Tipos de CV: funcional (III)
• Ventajas:
- Permite enfatizar puntos positivos y logros
- Permite obviar periodos de paro, cambios de
trabajo…
• Plantilla:
http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
Modelo Europeo de CV
• Datos esenciales:
- Información personal
- Experiencia laboral
- Educación y formación
- Idiomas
• Plantilla:
http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
Videocurriculum
• ¿Qué decir?
- Videocurriculum = carta de presentación NO
repetición de información del CV
- De dónde vienes: qué estudiaste, motivaciones,
experiencias profesionales…
Videocurriculum (III)
• ¿Qué decir?
- ¿A qué trabajo aspiras?, ¿Cómo te ves en el
futuro?
- ¿Eres bilingüe? ¡Demuéstralo!
• Más valorado en función del sector: periodismo,
marketing, relaciones públicas…
Videocurriculum (IV)
• Consejos:
- Realizar varios intentos hasta buen resultado - Tú
eres el personaje: relájate y sé tu mismo
- Ser natural. ¡Te descubrirán antes o después! -
Centrarse en logros, convicciones y aspiraciones
- Mirar a cámara
Videocurriculum (VI)
• Consejos:
- Creer lo que se dice
- Cuidado con lenguaje corporal: gesticulación,
balanceos
- Vestimenta adecuada
- No leer, tampoco aprender de memoria
- Agradecimiento y sugerir entrevista
Errores más comunes
• No cumplir el perfil
• Presentación inadecuada: faltas de ortografía, falta
de claridad…
• Extensión excesiva
• Falta carta de presentación
• Formato sin coherencia
Carta/e-mail de presentación:
¿qué es y para qué sirve?
• Instrumento promocional de candidatura
• Doble función:
- Suscitar interés del entrevistador
- Resaltar aspectos del CV ideales para el puesto
• Siempre “a medida”: una por cada candidatura
• Puede ser más importante que el CV
Carta/email de presentación:
¿qué es y para qué sirve? (II)
• Estructura habitual:
Primer párrafo: objeto de la carta. Captar interés
con estilo agradable, directo y dinámico
Segundo párrafo: por qué esta empresa,
adecuación al puesto. Argumentación y
referencias al CV
Carta/email de presentación:
¿qué es y para qué sirve? (III)
• Estructura habitual:
Tercer párrafo: reiterar interés en la empresa,
importancia de la entrevista
Cierre/finalización: fórmula de cortesía habitual
Carta/e-mail de presentación:
¿qué es y para qué sirve? (IV)
• Consejos:
- Evitar abreviaturas y siglas
- Nombres propios completos
- Evitar “yo” pero utilizar primera persona
- Lenguaje sencillo
- Evitar adulaciones y exageraciones
- NO faltas de ortografía
Carta/e-mail de presentación:
¿qué es y para qué sirve? (V)
• Ejemplos: http://
www.primerempleo.com/carta-presentacion/ejemplo-carta
Carta de seguimiento
• Se envía tras entrevista
• Permite reforzar buena impresión
• Denota motivación, perseverancia y seriedad
• Plazo máximo de 48 horas tras entrevista
• Nueva oportunidad de impresionar a entrevistador
Carta de seguimiento (II)
• Estructura:
- Datos de emisor
- Datos de receptor
- Datación
- Saludo
- Introducción: agradecimiento por tiempo dedicado
Carta de seguimiento (III)
• Estructura:
- Núcleo: parte más importante reiterar
entusiasmo, transmitir impresiones positivas de la
entrevista, reafirmar adecuación al puesto
- Conclusión: reiterar disposición
- Despedida: cordialidad y expresión de espera de
respuesta
Carta de seguimiento (IV)
• Consejos:
- Ir al grano: extensión máxima de una página
- Reiterar entusiasmo y agradecer tiempo dedicado
- No mostrarse excesivamente solícito
- Dispuesto pero no ansioso
- Tono positivo
Carta de seguimiento (V)
• Ejemplos: http://www.quierounbuentrabajo.com/
Bibliografía
• Guía de empresas que ofrecen empleo 2010-11. Madrid:
Fundación Universidad-Empresa, D.L. 2010. 399 p.