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Para aplicar...

Ética
profesional
Cartilla formativa empresarial

Corporación universitaria minuto de dios


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Introducción
La presente cartilla se elabora con el fin de exponer e incorporar los
principios y fundamentos éticos para minimizar el impacto generado por el
acoso laboral, teniendo en cuenta que esta problemática a nivel ético esta
afectando distintas dimensiones dentro de la empresa como las relaciones
interpersonales entre los trabajadores, el rendimiento y productividad, la
imagen corporativa, el clima y bienestar laboral, adicionalmente esta
problemática del acoso laboral trae consigo causas de índole éticas que
generan malestar físico y psicológico en los colaboradores tanto los
involucrados en este tipo de situaciones como los ajenos a la misma.

objetivos

Concienciar sobre las afectaciones éticas dentro de la organización y


servir de guía para implementar las propuestas de solución y reducir los
problemas éticos referente al acoso laboral.
incentivar la construcción de un manual y comité ético para minimizar
conductas que contribuyen la situación actual de acoso laboral,
permitiendo una prevención ante esta situación y lograr un bienestar en
la organización
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Descripción del
problema
Dentro de la empresa se
encuentra distintos conflictos Actores y
de interés, que de cierta
manera inciden en las
consecuencias
conductas afectando los del problema
principios éticos, la objetividad
y racionalidad de los Aunque este problema ético
empleados, es por lo que se ha afecta a todos los
evidenciado con más colaboradores de la empresa,
regularidad la problemática de principalmente la situación se
acoso laboral, que va más allá evidencia con mayor frecuencia
de una situación, generando un en la parte operativa y entre las
maltrato psicológico afectando consecuencias que acarrea esta
la estabilidad emocional de las situación encontramos:
personas que son víctimas de ·         Sobrecarga laboral
esta problemática, es de aclarar ·         Depresión - Estrés
que existen diferentes laboral
situaciones de acoso laboral ·         Inequidad laboral
entre ellas se encuentra, ·         Discriminación
maltrato físico o verbal, ·         Rotación de personal sin
discriminación, persecución justa causa
laboral e incluso la corrupción.
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Referencias y conceptual

Aristóteles
Para Aristóteles la felicidad hace parte de la ética y este el bien
supremo o fin supremo hacia el cual se dirigen todas las actividades
humana; considera que el hombre sera feliz si realiza
principalmente su actividad propia que es intelectual, osea, razonar,
pensar, delibrar y decidir.

Para aristóteles el bien de cada persona debe contribuir e incidir de


la mejor manera en el desarrollo de la sociedad.

La empresa se encuentra inmersa en una sociedad compacta y es que


los colaboradores se encuentran varias horas en su lugar de trabajo,
por lo que se espera que sus relaciones laborales fortalezcan la
felicidad de la persona.
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Humme

El emotivismo es la teoría ética, según el fundamento de la experiencia


moral no se encuentra en la razón sino en el sentimiento de las acciones y
cualidades que las personas despiertan en nosotros.

El conocimiento moral no puede fundamentar la moral, es necesario


desplazar la ética del mundo de la racionalidad el ámbito de los
sentimientos.

Las acciones de cada individuo también pueden estar regidas por sus
sentimientos, así que es importante ver al individuo no solo como un
ser pensante y racional, sino también como un ser con emociones y
sentimientos para entender sus conductas y de esta manera buscar
soluciones a problemas éticos que se presentan, ya que también
están en juego las emociones de cada persona.
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Savater
La ética individual consiste en el amor propio, el cual es auto afirmación del
propio ser y anhelo de excelencia y perfección.

La ética del amor propio que rechaza toda norma procedente de entidades
superiores, y enaltece la libertad del individuo

La ética y nuestro amor propio siempre está ligado a una educación


básica desde casa y el entorno en el que nos relacionamos, optando
por la decisión que le parezca factible, sin embargo, en la sociedad
en la que vivimos nuestra ética ya casi no la respetamos porque nos
toca inclinar la cabeza por la creencias de las demás personas
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Nussbaum

Importancia que se concede a las


emociones para el razonamiento moral, en
tanto expresan la vulnerabilidad
constitutiva de los seres humanos y
desvelan objetos de valor.

Sentir una emoción supone abrirse al valor


de cosas que existen fuera de los propios
sujetos, y en cierta medida, abandonar el
objetivo del control absoluto sobre
nosotros mismos y lo que nos rodea.

Nussbaum reconocerá la función que


desempeñan las emociones para
encaminarnos hacia la detección de
nuestra inevitable vinculación a ciertos
objetos y nuestra legitima aspiración a
ciertos bienes.
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Propuesta de
solución
Sensibilizar y concienciar sobre el acoso laboral adicionalmente minimizar
este problema dentro de la organización por medio de códigos y un comité
ético implementando capacitaciones referentes al tema.

Acciones para el desarrollo de


la propuesta
Crear un manual ético que sea colaborativo conformado por personal o
representante de cada área de la organización, conformar un comité ético
para divulgar el manual ético y realizar seguimiento de que se cumpla lo
estipulado en el, adicionalmente ayudar a promover la ética y
mantenimiento de conductas apropiadas dentro de la organización para
que no se falle a la ética y por ende influye en el bienestar de todos.

Cada área escoge un representante, y entre este grupo de


colaboradores se puede construir un manual ético, en donde se
estipulen normas, derechos y deberes referentes a los conceptos éticos
y el bienestar de cada colaborador, junto con un instructivo para
aquellas personas que lo incumplan.
Conformar un comité ético con el personal de las diferentes áreas de la
empresa, a los cuales se les brindaría una capacitación sobre la
situación problemática actual, quienes serán los encargados de
trasmitir esta información y velar por el cumplimiento del manual ético
de la empresa.
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efectos
esperados
Concienciar a todo personal que
labora para la entidad sobre el Conclusiones
acoso laboral sobre sus causas y
consecuencias. La ética influye de manera efectiva
Reducir las situaciones de y positiva en las acciones humanas
acoso laboral. y las decisiones individuales y
Mejorar las relaciones colectivas dentro de una
interpersonales. organización, por lo cual generar
Incrementar el bienestar del conciencia y fomentar valores
personal dentro de la empresa. ayudando a minimizar las
Incentivar los conceptos éticos diferentes problemáticas mediante
para ser expuestos en otros un manual y un comité ético dentro
escenarios. de la organización.

Esta cartilla incentiva a realizar


campañas y talleres para mejorar la
convivencia e instruir al personal
acciones efectivas para fomentar
una cultura de ética y
comunicación adecuada,
previniendo futuras situaciones
problemáticas.
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Referencias
Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en
Aristóteles. Encuentros multidisciplinares, 14, 40, 55-63.
https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM
_40_8.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ayala, A. Leal, J. y Zuluaga, M. (2009). Razón y pasiones en la
ética de Hume. El hombre y la máquina. Universidad Autónoma
de Occidente, 94-107, Cali, Colombia.
Cassavetes, N. (Director). (2009). La decisión más
difícil [Película]. Estados Unidos. New Line Cinema / Gran Via
Productions.
Saneen Contreras, F. (1996). Reseña de "Ética como amor
propio," de Fernando Savater. Política y Cultura, (7), 283-385.
Cátedra Alfonso Reyes (2013). FERNANDO SAVATER - El valor
de educar [Archivo de video].
Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum:
emociones, mente y cuerpo. Thémata. Revista de Filosofía,46,
591-598.
American Red Cross. (1 de julio de 2011). Clara Barton: The
Beginnings of the American Red Cross. [Archivo de video].

Presentado por
Angie Carolina Salcedo Bayona, Aleida  Reyes Ortiz y
Andrés Prieto Garzón