Está en la página 1de 4

Unidad N°3.

Proceso de contratación de Talento Humano

Actividad: Contratando Personal

Nombre RADAMÉS GONZÀLEZ SIERRA


aprendiz:
Email: RADDGONSI@HOTMAIL.COM
Fecha: 27/02/2019

Descripción:

1. Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo


Presentado en la evidencia.

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:


Contratando Personal. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el inicio
y finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad
vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer el proceso adecuado de
contratación de una persona, y el de dar fin a la relación contractual entre empleado y
empleador

El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es hacer un
diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar las el proceso adecuado de
contratación y causa de despido.

Para esto puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y apoyo, como
documentación e investigación personal en el sistema de bibliotecas y la web. Es
importante recalcar que toda información apoyada de documentos o de Internet debe ir
debidamente referenciada
Estudio de Casos

Martha Marín es contratada como asesora de ventas de la empresa ORVIS


INTERNACIONAL, ella dio inicio a sus labores el 1 de enero de 2016, se ha destacó
por ser la mejor vendedora en el primer semestre, pero desafortunadamente sus ventas
disminuyeron en el segundo semestre y en el mes de diciembre incumplió sus
obligaciones reiterativamente, se le llamo la atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, por ello la empresa tomó la decisión de retirar del cargo a Martha.

Qué proceso de contratación dio la empresa a Martha cuando fue contratada? Y cual
fue la causa de la liquidación de su contrato en la empresa?.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

Solución del caso

Identificamos que Martha fue contratada por contrato laboral a término fijo o a término
indefinido; si bien en el caso no se expresa exactamente el tipo de contrato, es lo que se
puede concluir de la información disponible.

Legalmente se debe cumplir un proceso de verificación del caso y validación de las


causas del despido por lo cual el proceso puede definirse como:

1. Se debe identificar la causalidad del despido detectando las fallas de Martha, la


manera en que esta falta a sus obligaciones, el incumplimiento de metas de la
empresa por medio de la evolución de estadísticas de ventas y conservar todos
esos elementos probatorios para la justificación de la decisión de la empresa.

2. Se procede a hacer notificaciones a la empleada donde se le exponen su bajo


rendimiento en la empresa, incumpliendo con la normativa y clausulas de su
contrato.

3. Se le da la oportunidad a la empleada, de mejorar y en caso de que no pase, se


procede a repetidas notificaciones orales y por escritos de su bajo rendimiento.
Se evalúan las acciones de la empleada para mejorar su rendimiento y las
repercusiones que ha tenido sus pocas ventas y se tomar la mejor decisión para
el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín
de la empresa. Se debe guardar todo tipo de evidencias de todo el proceso.

4. Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de


una carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s)
concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la
empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el
pago el cual es su derecho por ley.

5. Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la


señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa
causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al
trabajador tales como: Salario, Prestaciones sociales, Aportes parafiscales &
Aportes a seguridad social. Siendo esto lo último a realizarse para su completa
desvinculación.

Entonces a manera de resumen hubo un despido con justa causa, ya que


la colaboradora Martha había infringido varias veces en sus obligaciones con la
empresa, se le llamo la atención en repetidas ocasiones sin ver mejorías algunas. Por lo
cual se procede a la desvinculación de Martha. Entonces para la terminación del
contrato el empleador de deberá dar preaviso al empleado de su decisión en el tiempo
no menor a 15 días. Terminado el contrato de trabajo es necesario proceder
a liquidar diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador Teniendo en
cuenta la razón por la cual se hace necesario liquidar, en este caso la razón es
terminacion unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento, se procede a l
iquidar: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes parafiscales & aportes a
seguridad social.

Recuerde

2. Escribir las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo de la


presente actividad.

 Se logra realizar procesos de nómina y liquidación aplicando la normatividad,


políticas y procesos organizacionales.

 Se aprende a dirigir el talento humano según políticas y procesos


organizacionales.

 Se aprende a manejar casos específicos que se pueden presentar dentro de la


organización concernientes al talento humano y manejo de personal

Criterios de evaluación
Realiza el Estudio del Caso con cada uno de los pasos del proceso de selección de
personal.
Reflexiona sobre la actividad realizada exponiendo su punto de vista con respecto al
aprendizaje adquirido.
Entrega a tiempo las actividades de acuerdo con la fecha indicada por el instructor.

También podría gustarte