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Periodistas Profesionales (LEY Nº 12.

908)

Concepto: Se consideran periodistas profesionales las personas que realicen en forma


regular, mediante retribución pecuniaria tareas publicaciones diarias, o periódicas, y
agencias noticiosas (Jefe de redacción, editorialista, cronista, reportero).

Carnet del Periodista: La inscripción en la matrícula nacional de periodistas es


obligatoria y se acordará sin restricción alguna a las personas comprendidas en la ley. La
inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas, se justificará con el carnet profesional
que expedirá la autoridad administrativa del trabajo.

El carnet profesional, constituye un documento de identidad, deberá contener ciertos


requisitos:

a) Nombre y apellido del interesado, función, fotografía y demás datos de identificación


exigibles;

b) La firma del funcionario que a tal efecto designe la autoridad administrativa del trabajo.

Este documento, que llevará impreso los derechos que acuerda a su titular, tiene carácter
personal e intransferible.

Cada dos años se procederá a la actualización de los registros y carnets profesionales.

Jornada: El horario que se establezca para el personal periodístico no será mayor de 36


horas semanales. Cuando por causa de fuerza mayor o la existencia de situaciones propias
de la profesión, se prolongue la jornada determinada precedentemente, se compensará el
exceso con las equivalentes horas de descanso en la jornada inmediata o dentro de la
semana, o se pagarán las horas extras con recargo del cien por ciento. Las horas extras no
podrán exceder, en ningún caso de 20 mensuales.

Remuneración: Para el régimen de sueldos actúan las tres categorías de empleadores a


los que se refiere la ley y determinados por el poder ejecutivo nacional

Indemnización: el empleador abonara al periodista en todos los casos de despido, haya o


no preaviso, una indemnización no inferior al monto de su retribución mensual por cada
año de servicio más 6 meses de remuneración
ESTATUTO DEL JUGADOR DE FUTBOL PROFESIONAL (LEY Nº 20.160)

Concepto: son aquellas personas que se dedican a la práctica del futbol tomándola como
una profesión y realizándola en una entidad deportiva.

Modalidades de Contratación:

a) Contrato profesional promocional: los clubes con respecto a jugadores que tengan
entre 16 y 21 años de edad y se encuentren libres, o estén inscriptos en el registro
(pertenecientes a las categorías inferiores del club) o incorporados por
transferencia podrán firmar el contrato profesional promocional que consiste en
un acuerdo por un (1) año de duración.
b) Contrato a plazo fijo: los clubes con respecto a futbolistas mayores de 16 años que
se encuentren libres, o estén inscriptos en el registro (pertenecientes a las
categorías inferiores del club) o incorporados por transferencia podrán firmar
contratos de trabajo a plazo fijo y sin prórroga por el plazo mínimo de un (1) año y
plazo máximo de cinco (5) años (coincidente con el plazo dictaminado por FIFA).

Transferencia: Cuando dos clubes, con el consentimiento del futbolista, acuerdan


realizar la transferencia de éste para que pase de un club a otro.

a) Transferencia de carácter definitivo: Un club puede transferir definitivamente a


un futbolista a otro club, mientras esté vigente su contrato, siempre que cuente con
el consentimiento expreso y escrito del jugador.

b) Cesión temporal: La normativa permite a un club ceder un futbolista a otro club,


mientras tenga un contrato vigente con éste. La cesión puede ser con cargo (le
corresponde el 15% al jugador) o sin cargo. También puede contener una opción
de compra (transferencia definitiva) a favor del club cesionario. El plazo de la
cesión es por una temporada, nada obsta que con el consentimiento del jugador,
los clubes puedan renovar el préstamo (la cesión del jugador).
Empleados de Casa de Rentas (Ley 12981)

Concepto: Toda persona que trabaja en un inmueble, desempeñando en forma habitual y


exclusiva por cuenta del propietario o usufructuario, las tareas de cuidado, vigilancia y
demás servicios accesorios del mismo, cualquiera fuera la forma de su retribución, será
considerado a los efectos de esta ley encargado de casa de renta.

Los ayudantes de encargados de casa de renta, ascensoristas y peones que presten


servicios en forma permanente quedan asimilados a los encargados a los fines de esta ley

El trabajador deberá contar con la libreta de trabajo y comunicar su contratación al


Registro Nacional de Contrataciones.

Remuneración: El sueldo del personal será fijado por el Instituto Nacional de las
Remuneraciones

Jornada: cumplen jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales

Descansos: descanso intermedio de 4 horas corridas en horas de la mañana y la tarde y


un descanso diario de 12 horas entra una jornada y la otra.

Trabajo Domestico

Concepto: Se considerará trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o


ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Se
entenderá como tales también a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los
miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así
como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

Remuneración: El salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional será fijado
periódicamente por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), cuya
cuantía deberá establecerse para todo el territorio nacional, sin perjuicio de los mejores
derechos que se establezcan mediante Convenio Colectivo de Trabajo.

Jornada: Se fija un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales (se pueden distribuir
de manera desigual, siempre que el día no exceda las 9 horas de trabajo) con un descanso
semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 horas.
Viajantes de Comercio (Ley 14546)

Concepto: Son auxiliares de comercio, empleados de uno o más comerciantes, percibiendo


sueldo o comisión por su tarea, que “viajan” habitualmente por el país representando a
uno o varios comerciantes, siempre que no se trate de idénticas mercaderías, actuando en
su nombre, a fin de concretar operaciones comerciales.

Remuneración: está constituida en todo o en parte en base a comisión y porcentaje sobre


el importe de las ventas efectuadas. Se consideran parte de la remuneración los viáticos,
gastos de movilidad, hospedaje.

Libro Especial: deberán llevar un libro especial registrado y rubricado en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales comerciales y deberán anotar:

-nombre y apellido, fecha de ingreso del viajante

-sueldo, viatico y porcentaje de la comisión

-naturaleza de la mercadería a vender

Indemnización por clientela: en caso de disolución del contrato de trabajo, si el viajante


tiene como mínimo 1 año de antigüedad en el empleo tendrá derecho a una indemnización
por clientela, el monto será el 25% de lo que le correspondería como indemnización por
despido sin causa.

El viajante recibirá esta indemnización cualquiera sea el motivo determinante para


disolver el contrato y aunque la decisión rescisoria del empleador fuera justificada.
Trabajador Agrario (Ley 26727)

Concepto: es trabajador agrario aquella persona que realiza toda actividad dirigida a la
obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias,
agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejante, siempre que éstos no
hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en ámbitos
rurales.

Diferencias:

Ley Contrato de Trabajo Trabajo Agrario

-Jornada de 8 horas diarias 48 semanales -Jornada de 8 horas por día y 44


semanales

- -Se establece un Beneficio Jubilatorio con 57


años de edad y acreditación de 25 años de servicio.

Relaciones:

- Remuneración mínima no puede ser inferior al Salario Mínimo Vital y Móvil.

- Ambas tienen un plazo de prueba de 3 meses o 90 días.

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