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CONTENIDO-
GRUPO 11
CARNET: NOMBRE:
9430330 ERIC AROLDO COJULÚM
201630818 CHRISTIAN CLEMENTE SALANIC CHANCHAVAC
201631180 OSCAR GUILLERMO ANTONIO DOMINGUEZ SAJCHE
201532164 EDWIN YONATAN CASTAÑON OROZCO
201731996 CRISTIAN BRYAN POCOL MENCHU
OBJETIVOS
Desde la perspectiva de aprendizaje, conoceremos los principios básicos para el análisis
de un puesto laboral, la elaboración de un guía para identificar al empleado ideal.
Desde la perspectiva de la realidad, identificar la ventajas y desventajas que tiene este
lineamiento para optar por un puesto en una institución gubernamental o privada.
Determinar de acuerdo a los lineamientos de análisis del puesto, cuáles serían las
competencias básicas para la obtención de un puesto laboral, específicamente en ámbito
de proyectos civiles habitacionales y rurales.
Evaluar como minimizar los efectos negativos para la obtención de un puesto, que pueda
ayudarnos a tener un mejor conocimiento del tema como empleador o empleado.
Contexto de Trabajo
El trabajo se realiza en Campo y Oficina.
En Campo:
Levantamientos topográficos y ejecución de los proyectos, visitas de campo para el diseño
y elaboración de planos topográficos, planos arquitectónicos, elevaciones y secciones,
estructurales, de instalaciones, de acabados.
Visitas de campo preliminar para presentación de propuestas de proyectos civiles y
topográficos
Supervisión de proyectos para la verificación de avances y cuantificación de renglones de
trabajo como también cuantificación de materiales. Además, inventario y auditoria física
de equipo. Herramienta y personal
En Oficina:
Diseño de proyectos de perfectibilidad, en plataforma digital (maquetas virtuales), y física
(impresión en físico), para la presentación al cliente.
Calculo y dibujo de levantamientos topográficos.
Elaboración de planos arquitectónicos, elevaciones y secciones, estructurales, de
instalaciones, de acabados.
Preparación e impresión de planos constructivos y de presentación al cliente
Calculo y cuantificación de renglones de trabajo de los proyectos en diseño y planificación
Cualquier actividad que se necesite para el cumplimiento de los compromisos adquiridos
en términos de diseño, dibujo, cuantificación, planificación y presentación de los
proyectos.
Desempeño de trabajo (Evaluación)
El desempeño se evaluará en términos de responsabilidad, cumplimiento, conocimientos
y aplicación del área, colaboración en el departamento, comportamiento, buenos hábitos,
y todos aquellos aspectos que determinen la buena productividad y cumplimiento de las
responsabilidades y actividades realizadas y adquiridas.
a. Puntualidad
b. Responsabilidad
c. Cumplimiento
d. Conocimiento
e. Colaboración
f. Dominio del Área
g. Iniciativa
h. Manejo de Programas relacionados al área
i. Buenos modales
j. Personalidad
Información de Compensación
Este se basa a la legislación de la república de Guatemala.
Directamente sobre sueldo mínimo.
RESULTADOS
El aspirante al puesto de Dibujante para diseño y planificación de Obras Civiles, deberá
cumplir los requerimientos mínimos siguientes:
a. Estar graduado a nivel medio de preferencia perito en dibujo de construcción
b. conocimiento en diseño habitacional y elaboración de maquetas virtuales
c. conocimientos en Levantamiento y calculo topográfico
d. Conocimientos en calculo y cuantificación de materiales
e. Dibujo de proyectos habitacionales
f. Conocimientos en dibujo de planos constructivos (juego de planos)
g. Conocimientos Básicos en dibujo de planos de carreteras, sistemas de agua
potable y drenajes y detalles de proyectos rurales.
h. Manejo de programas relacionados al área
i. Que resida en el área de trabajo
j. Disponibilidad de tiempo
k. Habilidades relacionadas a la construcción de obras civiles
l. Buenas relaciones personales y liderazgo.
Si cumple con estos requerimientos, deberá ser contratado y capacitado en el transcurso
de un tiempo mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses para cumplir con los demás
requerimientos y la productividad sea óptima.
Dentro esto no es relevante el género, la religión, la nacionalidad y otros aspectos que
desmotive al interesado.
La remuneración a recibir deberá basarse en la legislación de la republica de Guatemala
des mide el punto de vista de salario mínimo.
CONCLUSIONES
Desde el punto de vista de aprendizaje, los requerimientos para el análisis del puesto son
necesarios e importante ya que defines y describen de que se trata el empleo, las
actividades que se realizaran, las competencias y otros más aspectos, que evitaran
contratar a una persona que no cumpla con los cometidos.
Pero la realidad es que en muchas ocasiones el empleador confunde y desmotivan a los
interesados en un puesto ya que describen bien el título del puesto sus responsabilidades,
sus actividades principales y las competencias que se requieren son demasiado exigentes,
pueden resultar confusas porque quizá tenga los conocimientos, habilidades y destrezas
para desempeñar el puesto o talvez no tenga todo esto y fracase en el desempeño. Por
eso es importante saber si existe este principio y mejorar nuestra preparación para optar
por un empleo.
Para nuestra investigación y propuesta de análisis del puesto concluimos que es necesario
tener conocimiento básico y específicos de programas computacionales que se relaciones
con el área de proyectos civiles urbanos y rurales, soportados por constancias
documentales para la obtención del puesto.
Una forma inmediata para minimizar los efectos negativos para el análisis y obtención de
un puesto es investigar respecto al título del puesto, las competencias necesarias y el
campo de trabajo.
BIBLIOGRAFIA
Psicología Industrial y organizacional, 6ta edición, Michael G. Amodt, 2010 por Cengage
Learning Editores.