• Persecución Laboral:

Conducta reiterada o arbitraria de descalificación,

exceso de trabajo y cambios permanentes de
horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del
empleado.

• Discriminación Laboral:

LEY 1010 DE Trato diferenciado por razones de raza, género,

origen familiar, credo religioso, etc.
2006
• Inequidad Laboral:
ACOSO LABORAL:
Asignación de funciones a menosprecio del
Es la ley por la cual se Conducta persistente y demostrable, que trabajador.

adoptan medidas para encaminada a infundir miedo, in midación,

• Entorpecimiento Laboral:
prevenir, corregir y san- terror y angus a, a causar perjuicio laboral,

cionar el acoso laboral generar desmo vación en el trabajo, o Obstaculizar el cumplimiento de una labor o

y otros hostigamientos inducir la renuncia del mismo. retardarla con perjuicio para el trabajador.

en el marco de las rela- (Destrucción de información, ocultamiento de

correspondencia, etc.)
ciones de trabajo. MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL: • Desprotección Laboral:

• Maltrato Laboral: Funciones sin el cumplimiento de los requisitos

mínimos de protección y seguridad para el
Acto de Violencia contra la integridad sica trabajador.
o moral, la libertad sica o sexual y los
bienes del empleado o trabajador.

Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que

lesione la integridad moral o la in midad.

Todo comportamiento tendiente a

menoscabar la autoes ma.
CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO Conductas que NO Comité de convivencia
LABORAL
constituyen acoso laboral
• Agresión sica. laboral
Su obje vo principal es contribuir con
• Expresiones hos les • Actos para ejercer potestad mecanismos alterna vos a los
establecidos en los demás reglamentos
disciplinaria.
• Injus ficadas amenazas de despido de EMSERPA E.I.C.E. E.S.P., a la

• Exigencias razonables de fidelidad prevención y solución de las situaciones

• Descalificación humillante en presencia causadas por conductas de acoso laboral
laboral o lealtad empresarial.
de compañeros de trabajo de los trabajadores al interior de la
• Memorandos solicitando empresa.
• Burlas sobre la apariencia sica y la forma
exigencias técnicas o eficiencia
de ves r.
laboral, conforme a indicadores
Funciones del comité :
obje vos.
• Alusión pública a hechos ín mos.

• Solicitud de deberes extras para la • Recibir y dar trámite a las quejas

• Asignación de deberes extraños a la presentadas.
con nuidad del servicio.
obligación laboral y exigencias
• Examinar de manera confidencial
desproporcionadas.
• Terminar el contrato de trabajo los casos de las quejas
formuladas.
por justa causa (C.S.T)
• Los horarios excesivos, cambios bruscos
• Escuchar a las partes
de turno, trabajar domingos y fes vos sin
• Exigir cumplimiento de Deberes y involucradas.
fundamento.
obligaciones del C.S.T Arts 55 al
• Entre otras.
57 y 59 – 60.
• Trato discriminatorio.

• Exigir cumplimiento de Miembros del comité :

• Nega va a otorgar permisos, licencias =
es pulaciones contenidas en
hay condiciones legales.
contratos y cláusulas de trabajo. Ricardo Estupiñán García.

• Injurias (es posible que sean anónimas) Leidy Vanessa Bermejo.

María Nubia Gu errez.
Luz Daris Romero.
Alexander Salazar Daza.