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CUESTIONARIO

1.- Define el Derecho del Trabajo.


Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre el
trabajador y el empleador y de estos con el Estado a los fines de protección y
tutela de los derechos del trabajador.
2.- Qué es el contrato de trabajo.
Es aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios
manuales o intelectuales a otra u otras personas, sean naturales ó jurídicas a
cambio de una remuneración
3.- Cuáles son los requisitos para la validez de los contratos de trabajo?
 El consentimiento
 La capacidad
 El objeto
 La causa
 La forma
4.- Cuáles son las características propias del contrato de trabajo?
 La subordinación
 La dependencia
 Onerosidad
 Exclusividad
 Es personal
 Continuidad
5.- Cuál es el fin del derecho del Trabajo?
es proteger los derechos del trabajador; ya sea mediante la tutela de los derechos
espectaticios, como ser la indemnización y el desahucio, así como los derechos
espectaticios consistentes en caso de despido las vacaciones no usadas, el pago
de horas extras, pago por días Domingos y Feriados, recargo nocturno, trabajos
peligrosos entre otros.
6.- Define que es un trabajador.
es toda persona física que en forma libre y voluntaria se obliga a realizar una obra
o servicio en forma personal y subordinada en virtud de un contrato de trabajo y a
cambio de una remuneración o salario.
7.- Define qué es un empleador.
Es la persona natural ó jurídica que tiene bajo su dependencia una o varias
personas que le prestan sus servicios en virtud de un contrato de trabajo y a
cambio de una remuneración o salario.
8.- La Ley General del Trabajo en el Art. 12, establece tres clases de contrato
de trabajo. ¿Cuáles son?
 contratos de carácter indefinido
 contratos de plazo fijo
 contratos de realización de obra o servicio.
9.- Cuáles son las causas de extinción de los contratos de trabajo?
 fuerza mayor
 la muerte del trabajador y del empleador.
 por voluntad de las partes
 retiro voluntario
10.- Cuál es la característica del contrato a plazo fijo?
Es aquel en el que está debidamente establecida la fecha de iniciación del
contrato y la conclusión del mismo.
En estos contratos a plazo fijo puede el empleador proceder a la rescisión del
contrato antes de que se cumpla el contrato de trabajo
11.- Una trabajadora en estado de gravidez puede ser despedida? ¿Por qué?
No porque por determinación de la Ley 975 de 02 de mayo de 1988 goza de
estabilidad en su puesto de trabajo hasta que el hijo cumpla un año de edad.
12.- Qué se entiende por jornada de trabajo?
Se entiende por Jornada de Trabajo el lapso establecido por la Ley o convenio de
las partes, que no pueden exceder del máximo legal, durante el cual el trabajador
se encuentra al servicio y a las órdenes del empleador con el objeto de cumplir la
prestación laboral estipulada y exigible.
13.- En qué consiste la jornada diurna discontínua?
Es la que se cumple durante las horas hábiles del día y se lo hace normalmente
en forma discontinua con horarios de ingreso y salida tanto en la mañana como en
la tarde, conforme al reglamento interno de cada empresa.
14.- ¿De acuerdo a la LGT, a partir de qué hora comienza la jornada nocturna
y hasta qué hora?
Es aquella que puede comenzar entre las 20.00 hrs. y concluir entre las 6.00 del
día siguiente, en esta jornada nocturna solo se puede trabajar 7 hrs.
15.- Los menores de edad, según nuestra legislación, ¿a partir de qué edad
pueden trabajar y necesitan autorización de sus padres?
de acuerdo a nuestra legislación los menores de edad son aptos para trabajar a
partir de los catorce años. Adicionalmente, los menores comprendidos entre los
catorce y menores de dieciocho años, deben contar con la autorización de sus
padres o tutores para trabajar
16.- Las mujeres en razón de su maternidad tienen un trato especial y gozan
de un descanso pre natal y post natal. ¿Cuántos días comprende cada
descanso?
Tiene un trato especial, en razón de la maternidad, precisamente por esa
particularidad la mujer en estado de embarazo tiene: 1 mes y medio de descanso
prenatal, 45 días 1 mes y medio de descanso postnatal 45 días. Un total de 3
meses, 90 días
17.- Qué es el salario?
Se entiende por salario lo que percibe el trabajador en pago de su trabajo, también
se dice que el salario es la contraprestación u obligación que tiene el empleador a
favor del trabajador por la obra o servicio que presta
18.- ¿En la actualidad, a cuánto asciende el salario mínimo nacional?
2060.- mensual.
19.- ¿En días Domingos y Feriados, en qué proporción se paga por el trabajo
realizado?
Los días feriados y domingos se paga el triple.
20.- Qué necesidades cubre el salario mínimo vital?
Es aquel que se reconoce al trabajador, para cubrir sus necesidades imperiosas
como ser:
Alimentación
Vestuario
Vivienda
21.- En qué consiste la prima anual?
Es el concepto que reconoce el empleador como una participación que obtiene en
las utilidades de la empresa, sin que esto signifique que el trabajador sea socio de
la empresa, porque si así fuera el trabajador no sólo estaría sujeto a las utilidades
sino también tendría que responder a las pérdidas de la empresa.
22.- El pago de la prima hace que el trabajador se convierta en socio de la
empresa?
No necesariamente
23.- En qué consiste el pago del aguinaldo?
consiste en un sueldo por año trabajado
24.- Cuál es el tiempo mínimo que tiene que trabajar un empleado para
hacerse acreedor al aguinaldo? ¿Cómo se paga?
En caso de que el trabajador pase de 3 meses de trabajo y no llegue a un año se
paga por duodécimas en relación a los meses trabajados
25.- ¿Si un empleador no paga el aguinaldo hasta la fecha establecida por el
Gobierno, qué sanción se impone por su incumplimiento?
por Ley debe pagarse hasta antes del 25 de diciembre, en caso de incumplimiento
se paga el doble
26.- Cuál es el monto que se paga por el aguinaldo?

27.- En qué consisten los viáticos?


Se aclara que este concepto no forma parte del sueldo o salario, es el destinado a
cubrir los gastos de traslado del lugar de trabajo a otra ciudad a cumplir una
misión que le encarga la empresa, en ese viático también debe destinarse a la
alimentación y hospedaje del trabajador por los días que dura su comisión.
27.- ¿Si un trabajador gana su salario en moneda extranjera, se le paga
aguinaldo?
No se le paga
28.- Qué se entiende por descansos laborales?
Toda actividad Psicofísica produce cansancio o sea el agotamiento físico por lo
que el trabajador, merece un descanso para recuperar las energías físicas y el
alivio de las tensiones mentales que origina el trabajo.
29.- Cuál es la escala de vacación anual según la LGT?
De 1 año a 5 años de labores 15 días hábiles
De 5 años a 10 años de labores 20 días hábiles
De 10 años adelante 30 días hábiles
30.- Las vacaciones pueden ser pagadas en dinero? Por qué
Por norma general sólo se produce cuando el trabajador, ha sido despedido o se
ha acogido al retiro voluntario y como se trata de un DERECHO ADQUIRIDO y
CONSOLIDADO el trabajador que no hizo uso de sus vacaciones anuales, tiene
derecho a que se le compense en dinero
31.- Las vacaciones pueden acumularse?
Si
32.- En qué consiste la indemnización?
Todo contrato o relación laboral que se inicia entre el trabajador y el empleador,
necesariamente se extingue, ya sea por voluntad del empleador o por voluntad del
trabajador, así como por las causas legales que establece la Ley
33.- Qué es el desahucio?
notificación del término de un contrato, ya sea laboral o de arriendo.
Es el pago correspondiente a tres salarios mensuales (promedio total ganado)
ante el incumplimiento del preaviso por despido o retiro forzoso sin causa
justificada, que tiene por objeto garantizar al trabajador vivir decorosamente los
próximos meses posteriores al despido laboral.
34.- Cómo se calcula el salario indemnizable?
El salario promedio indemnizable resulta de la sumatoria de los tres últimos meses
trabajados divididos entre tres.
35.- Qué otros pagos se toman en cuenta para calcular el salario
indemnizable?
36.- Cuántos sueldos puede cobrar la familia de un trabajador que fallece en
un accidente de trabajo en caso de no estar asegurado a ninguna Caja?
sus herederos pueden cobrar el equivalente de 24 sueldos
40.- Cómo se considera la rebaja del sueldo de un trabajador o su cambio de
cargo con sueldo menor?
puede tomarlo como despido intempestivo
41.- Qué son las comisiones.
Las comisiones son complementos salariales que se pactan en el contrato, o en
cualquier momento de la relación laboral, y que se determinan en función de la
realización de un determinado negocio por parte del trabajador y en un periodo
concreto
42.- En qué consisten los viáticos.
Es el dinero destinado a cubrir los gastos de traslado del lugar de trabajo a otra
cuidad a cumplir una misión de la empresa.
43.- Qué componentes del salario se toman en cuenta para el cálculo de
beneficios sociales.
 El sueldo básico
 El nodo de antigüedad
 El nodo de producción
 Las comisiones
 Las horas extra
 Domingos y feriados
 Recargo nocturno

44.- Por qué se dice los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
46.- De acuerdo al D.S. 0110 de 01/05/2009, a partir de que tiempo de trabajo
un trabajador puede cobrar los beneficios sociales.
Antes 8 años (1948), ahora 5 años (desde 1974)
47.- Una mujer que se encuentra en estado de gravidez puede ser removida
de su fuente laboral? ¿Por qué?
No, esta goza de estabilidad en su puesto hasta que el hijo cumpla un año de
edad.
48.- Un padre de familia que tiene un hijo recién nacido puede ser retirado de
su fuente laboral? ¿Por qué?
No Debido a la Reglamentación de la inamovilidad laboral de la madre y padre
progenitores
48.- Cuántas horas a la semana debe trabajar el varón y cuántas horas debe
trabajar la mujer?
Hombres; 10 a 12 (antes), ahora la hornada es de 8 horas
Mujeres
49.- ¿De acuerdo a la LGT, cuántas horas al día deben trabajar los menores
de edad?
6 horas al día, 36 horas a la semana
50.- A parte del descanso pre y post natal, ¿qué otro beneficio tiene las
mujeres cuando nace su hijo y durante qué tiempo?