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Dirección

Ensayo ¿Qué es dirección?

Victorio Durán María Guadalupe

Nº de lista 62

22/11/18

La dirección puede llegar a tener muchos significados, desde como indicar un lugar o
un sentido hasta guiar a alguien a una meta. Una palabra que abarca distintos
ámbitos y con la cual se está en constante contacto, de esta forma, llegar a encontrar
una definición que la comprenda en su totalidad.

La dirección se refiere a la capacidad de una persona para poder guiar o


influenciar a un grupo de personas por medio de la motivación y el liderazgo
buscando lograr un objetivo en común, esta acción de dirigir puede ser llevada a
cabo por un individuo de alto mando o puede ser delegada.

Considero que si bien se puede ver a la dirección como una simple acción, la
cual puede ser llevada a cabo por cualquier persona y que solo busca el logro de una
meta, esta también puede ser vista como una habilidad que escasamente algunas
personas logran desarrollar, y que sincroniza energías en la búsqueda de un bien
común.

La importancia que tiene esta habilidad es que se considera como la parte


esencial y central de la administración, a la cual se deben subordinar y ordenar todos
los demás elementos, pues, si se prevé, planea, organiza, integra y controla, se hace
con base en la dirección; de nada sirven técnicas complicadas en cualquiera de los
otros cinco elementos si no se logra una buena ejecución, la cual depende de
manera inmediata, y coincide temporalmente, con una buena dirección, en tanto
serán todas las demás técnicas útiles e interesantes en cuanto permitan dirigir y
realizar mejor las funciones administrativas.
La dirección cuenta con elementos que son sumamente importantes y que
permiten la realización de una mejor gestión. Uno de ellos se refiere al liderazgo,
este es la capacidad con la que cuenta un individuo para poder dirigir a los demás,
es este caso trabajadores de una organización. Esto es fundamental debido a que se
le da una gran importancia al material humano pues se sabe que gracias a este una
empresa logra avanzar.

También existe la comunicación, esto permite que un director entre en


contacto con su personal y sepa interpretar sus necesidades y busque obtener su
mejor potencial para guiar a su organización al éxito. Además, de esta forma sabrá
cómo resolver conflictos, pues al existir una buena comunicación no representa un
mayor esfuerzo.

Así mismo, el trabajo en equipo es uno de los pilares de la organización y el


director de esta tendrá que motivar al personal y encargarse de que exista un buen
ambiente de trabajo que sea colaborativo y que solo busque el bien común. Se
necesita que entre los trabajadores exista una buena integración y solidaridad.
Personalmente considero que se trata de uno de los puntos que es más difícil llevar a
cabo pues no solo depende del director sino que también está involucrada la
voluntad de los demás.

Un punto que no se puede dejar atrás es el hecho de que una persona


puede estar al mando en una empresa, pero eso no la convierte necesariamente en
líder. No es lo mismo ser un jefe que un líder. El jefe puede lograr que los demás
realicen sus tareas por obediencia, dinero, miedo a perder el trabajo, etc. mientras
que el líder consigue que sus seguidores lo hagan porque lo desean.

Además, la toma de decisiones también es fundamental en la organización y


una de las mayores responsabilidades del administrador o director, pues cada
decisión puede ir directamente a la par del éxito es una empresa, es decir, con una
pequeña equivocación se pueden desencadenar varios hecho que perjudiquen o
beneficien la misma, por consiguiente, la mayoría de estas elecciones tienen que
llevarse a cabo de forma rápida, en el momento del suceso.