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Fundamentos

1. Como es sabido los profesores de las diferentes regiones de país venimos reclamando el
otrogamiento de la bonificación especial por preparación de clases y evaluación, en el
equivalente al 30% de nuestra remuneración total integra , siendo que en la via judicial y
jurisprundencial se ha reconocido ya este derecho en atención al articulo 48° de la Ley 24029,
modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 25212, publicada el 20-05-90, dodne dice que “El
profesor tiene derecho a percibir una bonificación especial mensual por preparación de clases y
evaluación equivalente al 30% de su remuneración total”.

“El Personal Directivo y Jerárquico, así como el Personal Docente de la Administración de


Educación, así como el Personal Docente de Educación Superior incluidos en la presente ley,
perciben, además, una bonificación adicional por el desempeño del cargo y por la preparación
de documentos de gestión equivalente al 5% de su remuneración total”.

2. Asimismo El artículo 210 del Decreto Supremo Nº 019-90-ED,


Reglamento de la Ley del Profesorado, plasma que “El profesor tiene derecho a
percibir una bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación equivalente
al 30% de su remuneración total”.

5. Si bien algunas direcciones de educación has estado negando este derecho en razón del
Decreto Supremo N° 051-91-PCM (que es preciso recordar tiene expresamente
un carácter transitorio) que en su artículo 8, aduce que el beneficio se otorga en
base al 30% de la remuneración total permanente siendo que de esta forma se ha
estado calculando dicho pago.
Siendo observable una contraposición de normas pero según el Art. 138
de la Constitución Política del Perú “en todo proceso, de existir
incompatibilidad entre una norma constitucional” como ahora la Ley del
Profesorado 24029 más su Modificatoria Ley 25212 “y una norma legal”
como es el DS. Nº 051-91-PCM, se preferiría la primera, siendo así las
bonificaciones solicitadas deben calcularse según lo dispuesto por la Ley
del Profesorado Ley 24029, que toma como base de cálculo la
remuneración total íntegra.
Ademas lso diferentes tribunales del país se decantan por darle la razón a los profesores
reclamantes, así por ejemplo la Sala Laboral Permanente de Huancayo, en el Expediente Nº
00130-2016-0-1501-SP-LA-01 concluye que “El
beneficio por preparación de clases y
evaluaciones debe calcularse en relación a la remuneración total o integra y no a
la remuneración total permanente”