Fundación Huellas de Colores

Since 1991

Educar y Cuidar a nuestros niños es cimentar el camino de la paz

 Municipio Santo Domingo, Distrito Nacional, Republica Dominicana

ESTATUTOS Y REGLAMENTOS.

Artículo I

DEL NOMBRE.

Fundación Huellas de Colores, comenzó a tener existencia, desde el día

Veintiuno (21) de Julio del año 1991, con el nombre de Huellas Marcadas, y en
fecha 21 de Agosto del año 2010, fue incorporada de acuerdo con el decreto
Presidencial No.1748, del Poder Ejecutivo y Certificación de la Procuraduría
General de la Republica de fecha nueve (09) de Octubre del año Dos Mil
Nueve (2009) en la que se establece la Fundación Huellas de Colore.

En fecha Trece (13) del mes de Mayo del año Dos Mil Diez (2010), a las 4:00
de la tarde, se realizó una Asamblea para escoger el Comité Ejecutivo y en la
cual se acordó el cambio de nombre de Huellas marcadas, a Fundación
Huellas de Colores, en cumplimiento a la Declaración Jurada de fecha
08/10/2009.

En fecha Trece (13) de Septiembre del año 2010, fue otorgado el Certificado de
nombre, No. 2010-210309, enviado con la Certificación de Registro No.
220723, de la Oficina Nacional de la propiedad Industrial Región Este, con
termino de 10 años, la Organización se denominara Fundación Huellas de
Colores, el cual fue publicado en el Periódico el Nacional en la sección de la
Oficina de la Propiedad Industrial (ONAPI).

El nombre dado es FUNDACIÓN HUELLAS DE COLORES.

ARTICULO II

DOMICILIO.

La Fundación Huellas de Colore, tendrá su Cede Central, en la Calle Francisco

J. Peynaod No. 51, Ciudad Nueva, Distrito Nacional, y la misma puede ser
cambiada a otro lugar, por el Comité Ejecutivo en un futuro.
La Fundación Huellas de Colores, tendrá su oficina principal en el Municipio de
Santo Domingo, Distrito Nacional, Republica Dominicana, y unas series de
oficinas a nivel Nacional e Internacional.

DURACION DEL CONCILIO.

La Fundación Huellas de Colore, se constituye por tiempo indefinido, creado

para desarrollar sus actividades, sin ningún fin lucrativo, su objetivo principal
es promover la Educación Pública De Calidad para los niños en situación de
vulnerabilidad en la Republica Dominicana.

Articulo III

VISION, MISION
Nuestra Visión:

Somos una organización que le apuesta a una Republica Dominicana

equitativa a través de la educación pública de calidad. Lo hacemos
construyendo espacios educativos dignos, generando pedagogías innovadoras,
apoyando la nutrición, brindando atención psicosocial y promoviendo el
desarrollo comunitario, para niñas y niños en situación de vulnerabilidad.

Nuestra Misión:

En el año 2020 mantendremos una posición líder en la Republica Dominicana

con nuestra estrategia de intervención en educación pública de calidad,
contribuyendo a la construcción de espacios para la paz para más de 21.000
beneficiarios en las Instituciones Educativas Públicas del país y las
comunidades circundantes.

ARTICULO IV
DIRECCION

La Fundación Huellas de Colore, esta dirigida a niños y niñas en estado de

vulnerabilidad, y busca promover una educación de calidad y proporcionar las
herramientas necesaria para el desarrollo integrado de los mimo.

ARTICULO V

REQUISITOS DE LA MEMBRESIA.
Los Miembros de esta fundación deberán someterse a las siguientes
disposiciones reglamentarias:

 Tomar los talleres de formación académica a impartirse a fin de cada

mes.
 Estar dispuesto a servir a sus semejantes, su comunidad, la Patria y la
institución desinteresadamente.
 Disposición ante las adversidades que presente la cede central y sus
oficinas centralizadas.
 Brindar un trato afable a todos los niños del plantel.
 Orientar en valores.
 Brindar apoyo a los colaboradores o afines.
 Integrarse en las actividades de la fundación.
 Orientar en cultura y bienestar.

ARTICULO VI

REQUISITOS, CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA CONVOCAR UNA

ASAMBLEA DE MIEMBROS, ASOCIADOS (AS) Y REGLAMENTACION
CORRESPONDIENTE.

 Para proceder a convocar a unas de las asambleas de la

fundación, se tomara en cuenta cual de las asambleas se hará la
convocatoria; por lo general se convocara a los miembros.
 Las asambleas o reuniones se celebraran dos veces al año, una es
la Asamblea Ordinaria y la otra Asamblea Extraordinaria, en la sede
central del Concilio.
 La Asamblea Ordinaria,se realizara al principio del año, en el mes
de Noviembre, para recibir y dar informes de las actividades del
Concilio y para garantizar las actividades en agenda del Concilio en
la misma se escogerá los miembros del Comité Ejecutivo, los
ascensos de los obreros, etc.
 La Asamblea Extraordinaria, se realizaran para darle
seguimientos a los temas que no fueron concluidos en la asamblea
ordinaria y para escoger las directivas de los diferentes
departamentos del Concilio, esta se realizara en fecha escogida
por el Comité Ejecutivo.
 Los departamentos, tendrán que dar un informe detallado al
Comité Ejecutivo de todas sus actividades tanto sociales como
financieras realizadas durante el año.
 Los Ejecutivos de la fundación, deberán presentar anualmente
un estado de su gestión durante el año.
 ARTICULO VI

COMITÉ EJECUTIVO.

El Comité Ejecutivo de la fundación, estará integrado por siete (7) miembros

y serán elegidos por un periodo de Cuatro (4) años los cuales son:

 Presidente
 Vicepresidente
 Secretaria
 Administrador (a)
 Ejecutivo de Capital Humano.
 Gerente Operativo.

FUNCIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO.

1.-EL PRESIDENTE.

 Deberá firmar todas las credenciales de los Obreros y miembros,

contratos y cualquier documento legal, autoriza todos los
desembolsos de caja, representara al Concilio en Justicia.
 Presidirá todas las reuniones y asambleas regulares y extraordinarias
del Comité Ejecutivo, será el Presidente de la Oficina Principal y
dirigirá todos los trabajos en ella.
 Tendrá la facultad de nombrar los pastores asociados en las
diferentes Iglesias donde sea necesario.
 ElPresidente no será sustituido de puesto,pero si este cometiere
pecado de muerte, desacato contra las autoridades, bigamia, crimen,
adulterio, fornicación, se le pondrá una disciplina u observación de
acuerdo a este reglamento, en esos casos el Vicepresidente asumirá
las funciones hasta que este cumpla el periodo de disciplina u
observación.
 La Iglesia central será pastoreada por el Presidente y el
Vicepresidente (a) del Concilio, a falta de ellos, el Comité Ejecutivo
pondrá en su lugar a unos de los pastores asociados que reúnan las
condiciones necesarias para ocupar dicho cargo.
 Conjuntamente con el Vicepresidente, Secretario y Tesorero velaran
por el buen funcionamiento y pondrán las fechas para las actividades
del Concilio en todos sus aspectos.
 Recibirá todas las ayudas económicas que sean donadas al Concilio.
 Deberá convocar las Asambleas, administrara disciplina en todo caso
en que se requiera conforme lo disponga el Comité Ejecutivo,
promoverá
  convenciones y otras actividades para mantener y extender la obra
del Concilio, y formara todas las entradas y salidas del mismo.

2.-VICEPRESIDENTE.

 Asistirá al presidente en sus deberes siempre y cuando sea

necesario, en ausencia del presidente presidirá las reuniones y
asumirá la dirección de todas las actividades del Concilio.
 El Vicepresidente,tendrá una duración de Dos (2) años en su
cargo, pero si este cometiere pecado de muerte, desacato contra
las autoridades, bigamia, crimen, adulterio, fornicación, se le
pondrá una disciplina u observación de acuerdo a este
reglamento, en esos casos el Vicepresidente asumirá las
funciones hasta que este cumpla el periodo de disciplina u
observación.
 Conjuntamente con el Presidente combinara todas las actividades
del Concilio, dentro y fuera del país.
 En ausencia o incapacidad del presidente, llevara a cabo las
funciones del Concilio.

3.-SECRETARIA (O).

 Hará y guardara un informe exacto de las actuaciones de las reuniones

del Comité Ejecutivo, llevara registro de todas las realizadas durante el
año, tales como: convenciones, conferencias, talleres, charlas,
secciones de negocios, conciertos, campañas, retiros, predicaciones a
nivel Nacional e Internacional.
 Tendrá un archivo y registro exacto de todos los pastores y miembros del
Concilio.
 Atenderá a toda las correspondencias que encomiende el Comité
Ejecutivo y archivara copia de todas las documentaciones de mayor
importancia.
 Coordinara los trabajos de las actividades planificadas por la directiva.
 Mantendrá custodiado los archivos del Concilio, siguiendo las
instrucciones del Presidente y Vicepresidente.
 llevará registro de las entradas y salidas de los gastos del Concilio, así
como de los fondos del mismo.
 La secretaria (o) general del Concilio, archivara los documentos para
mayor seguridad y claridad.
  Enviara todas las correspondencias e invitaciones con suficiente tiempo,
a las Iglesias e Instituciones de las actividades, coordinara los
programas, y se encargara de que en las actividades reine la paz y la
armonía.
 La secretaria (o) ejecutivo elaborara un informe que concuerde con el
informe que rendirá el tesorero, para rendir cuenta de todas las
gestiones financieras cada Seis (6) meses, y el Comité Ejecutivo se
encargara de darle copia a todos los miembros.
 El sello oficial del Concilio estará bajo su cuidado, y firmara las
credenciales junto al Presidente y Vicepresidente.

4-Administrador.

 Firmará junto al Presidente y Secretaria (o), todas las entradas y salidas

de las mismas, cuidara de que los bienes recibidos permanezcan en el
fondo.
 Custodiara y administrara los fondos del Concilio.
Consultara a la Directiva (el Presidente o Vicepresidente), de cualquier
salida de emergencia.

5.- • Ejecutivo de Capital Humano.

Es la persona que llevara a su cargo la selección, reclutamiento del personal,

buscando así la competencia requeridas por la fundación.

6.- Gerente Operativo.

. Realizar las operaciones interne y externa de la fundación.

7.-SUPERVISOR GENERAL.

 Se encargara de supervisar el Concilio a nivel nacional en todos sus

aspectos y coordinara los trabajos, convenciones y recomendara los
ascensos de los obreros así como también la organización del Concilio.
 Dara cuenta al Presidente y al Comité Ejecutivo de todos lo relacionado
con el Concilio.
 Velara para que los pastores, obreros y miembros, tengan sus
credenciales ministeriales al día, así como también sus
responsabilidades con el Concilio.
 se encargara de supervisar y dirigir las zonas a su cargo, así como
presidir los retiros y eventos de la región o zona.
  Se encargara de las diferentes promociones de los pastores y de los
nuevos obreros que deseen formar parte del Concilio.
 Se encargara de relacionar al Concilio a nivel Nacional e Internacional
con otras
 instituciones.
 Se encargara de las publicaciones en los medios de comunicación, así
como en todos los eventos del Concilio y de los asuntos relacionados a
la publicidad del

7-ASESOR.

 Velara por el respeto y dignidad de los miembros del Concilio, y se

encargara de todas las diligencias y organizaciones que le fueran
encomendadas.
 Se encargara de la organización y reglamentación del concilio, así como
de las normas y conductas sociales, y la regularización del Concilio.

ARICULO VII

LOS DEPARTAMENTOS.

DEPARATAMENTOS.

 Comité Ejecutivo
 Encargado de Operaciones.
 Capital Humano.
 Departamento administrativo.
 Ejecución de Proyectos.
 Noviembre.

ARTICULO VII

EL QUORUM REGLAMENTARIO PARA LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y

EXTRAORDINARIAS.

 El quórum estará determinado por las tres cuartas (3/4) parte de

los miembros del Concilio.

 Cuando no haya quórum en la Asamblea convocada, el Comité

Ejecutivo hará una segunda convocatoria y de no existir el
quórum necesario, la Asamblea deliberara con los miembros del
Concilio.
 El Comité Ejecutivo, los Directivos Centrales de cada
Departamento, son los que tienen calidad para formar el quórum
reglamentario para participar en la convención del Concilio.
 ARTICULO IIIV

REQUISITOSQUE DEBEN CUMPLIRSE PARA MODIFICAR LOS

ESTATUTOS, PARA DETERMINAR LA CAUSA DE LA DISOLUCION DE LAS
ASOCIACIONES DE LA FUNDACION.

1.-Requisitos para modificar estatutos:

 Este reglamento pondrá ser modificado o revisado por el voto de las tres
cuartas (3/4) partes de los constituyentes presentes en la asamblea,
siempre que la misma no esté en contradicción con la doctrinas
fundamentales del ministerio y con su sistema de gobierno. Las
enmiendas deberán ser enviadas al Comité Ejecutivo o de Resoluciones
por lo menos con tres (3) meses de anticipación a la Asamblea, el
Comité de Resoluciones enviara copias de las ponencias a todos los
miembros del Concilio por lo menos con sesenta (60) días de
anticipación a la Asamblea.
 El presente reglamento podrá ser modificado por la Asamblea en una
convención con la aprobación de cincuenta (50) más Uno (1) de los
miembros de la Fundación Huellas de Colores, presente en la misma o
por los siguientes:
1. Por los cambios surgidos en la sociedad y las leyes del país.
2. Por nuevas normas acordadas por las directivas o asamblea de
miembros del Concilio, con plena autorización del Presidente.
3. Por acuerdo mutuo oficial, miembros de la organización, siempre
y cuando sea autorizado por el Presidente y Vicepresidente.
4. Por los logros y beneficios recibidos a favor del Concilio.

2.-Cusas de Disolución:

 Este Concilio podrá disolverse con la autorización del Presidente y

Vicepresidente, cuando así disponga las tres cuartas (3/4) partes de los
miembros, para la disolución se convocara a una asamblea, la cual debe
ser treinta (30) días de anticipación, y no se llega a un acuerdo se hará
una segunda convocatoria de la mitad mas uno de los miembros
presentes.
 Según la ley 122-05, el Articulo 54; que copiado textualmente dice así:
 Art.54.- Una asociación incorporada puede por la voluntad expresa de
las tres cuartas (3/4) partes de las personas, socias o por haber llegado
al termino previsto para su duración. En este caso, se designara a una
persona o socia para que proceda a la liquidación del patrimonio de la
 asociación de iguales fines deberá donarse el activo resultante, después
de cumplir con las deudas y compromisos nacionales o internacionales.
 Párrafo.- De no producirse acuerdo sobre la asociación que deberá ser
beneficiada con la donación, el Estado Dominicano pasara a ser
propietario de los bienes de la asociación disuelta y celebrara un
concurso público con las asociaciones disueltas sin fin de lucro de la
misma naturaleza de la asociación disuelta, para adjudicarle los bienes
de esta.

REGLAS FINALES.

Los miembros, y los diferentes departamentos de la Fundación Huellas de

Colores, deberán cumplir lo establecido en este reglamento, una vez recibido y
leído por todos los miembros y los testigos mencionados al final del mismo,
dándole visto bueno al presente reglamento.

HECHO Y FIRMADO, en la Provincia de Santo Domingo, Municipio Este,

República Dominicana, a los Veintiún (21) Días del Mes de Julio del año Dos
Mil Dieciséis (2016).

Carmen Lidia de Jesús

Piter Yunior de Jesús S.
Presidente Vicepresidente

Juana Margarita Hiciano Kilver Martinez

Secretaria Administrador

Kenia M. Núñez
Ejecutivo de Capital Humano

Sory Jazmin Marrero Rodriguez

Gerente de Operaciones