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EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS

VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

Presentado por:
YEISON FABIAN RAMIREZ OTALORA

TECNOLOGO EN GESTIÓN LOGISTICA


Ficha: 1565249

SENA
Servicio Nacional de Aprendizaje
Gestión Logística
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10

EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS


VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas


generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace
discernimiento sobre cuál es el aporte a la organización y a la sociedad que se da a partir
de ella.

En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la


importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos
organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente:

 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el


material de formación. Escoja los que considere que están más directamente
relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

1. Dirigir
2. Dignidad
3. Remuneración por Vocación
4. Trabajo en Equipo
5. Respeto
6. Lealtad
7. Equidad

Una vez seleccionados los valores éticos:

 Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los
valores escogidos.

1. Dirigir:

Nuestros productos y servicio deben ser elaborados con calidad, pero la calidad solo se
logra cuando los funcionarios comprenden que no se requiere de cantidad sino de una
buena calidad de los elementos que estamos realizando.
La empresa debe ser dirigida por personas competentes que tengan un respeto hacia los
valores éticos morales, así como adaptabilidad y familiaridad. Por tanto deben tener
certeza de un sentido de pertenencia por la empresa.
2. Dignidad

Normalmente una persona necesita trabajar para tener una retribución salarial. De aquí
que cada persona puede comprender el trabajo, su propio trabajo, como una aportación
al bien común, al de su familia y al propio.

Nuestro trabajo por ser una labor es realizado por una persona, que está llamada a crecer
dentro de una Organización, ya que además de ser el medio legítimo de su manutención
y la de su familia, debe ser el medio de desarrollo integral de la persona.
Por ende todos merecen un trabajo digno con todos los requisitos mínimos de ley ya que
las personas no son cosas que se pueden simplemente utilizar y desechar cuando ya no
se les necesite.

3. Remuneración por vocación

La calidad humana que busca toda persona, es una estabilidad y un trabajo duradero,
que se realice con respeto y consideración, entonces este trabajo debe ser remunerado
objetivamente, y esta labor se debe agregar pagos de ley parafiscales cesantías,
pensión, etc.
El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y
promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y
auto-exigencia. Trabajar responsablemente no es un castigo, es la oportunidad de
mejorar, de contribuir a la comunidad a la que pertenecemos y de cumplir con nuestra
vocación.

4. Trabajo en equipo

El deporte y la competición pueden ser los vínculos de unión para que tu empresa logre
mejores resultados, ir motivados cada día al trabajo pues así van a encontrar compañeros
que apoyan a hacer que la labor sea más inteligente y creativa. Este vínculo debe
fomentarse en las empresas, además de emoción, diversión y compañerismo, fomentar
valores como el afán de superación de cada empleado, o el espíritu de equipo, algo muy
valorado en las empresas en estos momentos.

5. Respeto

El respeto con cada persona al alrededor como los clientes, compañeros es lo que se
le debe dar, el cliente satisfecho generará más clientes para la empresa, y los
compañeros buenas recomendaciones para futuros funcionarios, no se le debe crear
desconfianza por plazos de entrega mal realizados a los clientes ni elementos en mal
estado o con imperfecciones denotara falta de ética, pues demuestra falta de interés por
lo que se hace, y con los compañeros realizar un mal ambiente laboral.
6. Lealtad

Independientemente de los productos que fabrique o de los servicios que suministre, es


probable que su empresa utilice y cree habitualmente una gran cantidad de activos de
propiedad intelectual. Por lo tanto, se debe considerar sistemáticamente las medidas
necesarias para la protección, gestión y observancia de sus derechos, con el fin de
obtener los mejores resultados comerciales posibles gracias a su titularidad, en este caso
prima la lealtad de los funcionarios sobre la confianza brindada y la conservación de
todos los activos de la Compañía.

7. Equidad

El derecho del consumidor a recibir un buen trabajo elaborado con calidad y finos
terminados debe ser una premisa de nuestra empresa, se debe tener un compromiso
permanente por la labor realizada y el esquema del proceso, generando conocimiento de
los aportes brindados a los superiores para que de acuerdo a la competencias se nivele
el personal a cargos de mayor importancia y desarrollo teniendo todos los mismo
derechos.

 Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una


empresa.

La empresa crece internamente, logrando propósitos más amplios, con objetivos que
requerirán más empleados, y son más familias que salen adelante con salarios buenos y
acordes con la tarea a desempeñar. Pero todo depende del buen servicio, la calidad de
los productos, el buen desempeño empresarial y de la satisfacción de los clientes y todo
se logra aplicando los valores descritos.

 Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la


sociedad y en su entorno.

Saber respetar a los demás es esencial, pues representa valorar y tolerar las diferencias
y comprender que ellas nos hacen crecer. Entendemos por respeto al acto mediante el
cual una persona tiene consideración por otra y actúa teniendo en cuenta sus intereses,
capacidades, preferencias, miedos o sentimientos.

Aplicar uno de los valores en la sociedad, es promover un mejoramiento continuo en el


desarrollo personal, empresaria, familiar, social, y de respeto por los consumidores.
 Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o
desconocimiento.

El no aplica los valores éticos corporativos, se tendrán resultados nefastos dentro de la


compañía, clientes insatisfechos, reclamos, devoluciones, perdidas de costos, menos
ventas, falta de consumidores, despidos masivos, incumplimiento de requisitos legales
y hasta liquidación de la Compañía.

 Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la


no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

El impacto negativo altera la sociedad con más robos e indigentes, más personas sin un
salario justo ni trabajo, aumentos de impactos ambientales y de seguridad, inestabilidad
social, no pago de impuestos a los municipios, por tanto se disminuirá las obras sociales,
vías de impacto social, educación, etc.

Nota: para el desarrollo de esta evidencia se deben tener en cuenta el material de


formación “Valores éticos empresariales” y los materiales complementarios
pertenecientes a esta actividad de aprendizaje.

Elabore la presentación en la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al instructor


a través de la plataforma virtual de aprendizaje.

Pasos para enviar la evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.


2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje


con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo
desarrollarlas y entregarlas correctamente.
Criterios de evaluación
 Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los procesos
de trabajo colectivo según normas de convivencia.

 Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad; justicia, respeto,


responsabilidad, tolerancia y solidaridad según principios y valores universales.