CUADRO COMPARATIVO SOBRE INDEMNIZACION INJUSTIFICADA DEL CONTRATO LABORAL

Hecho por luisa Dayana Triana Camargo id 479175

TÉRMINO FIJO TERMINO INDEFINIDO CONTRATO DE OBRA Y LABOR

El uso indebido de esta modalidad contractual puede

Establece también que cuando el
generar riesgos laborales que de materializarse
La norma señala que la indemnización impactan económicamente nuestros contratos.
La norma señala que la fijo equivale empleado despedido injustificadamente lleve
en los contratos a término
Indemnización
a todos los salarios los
en contratos a al
correspondientes más de un año trabajando, por cada año Recordamos algunos aspectos generales para el uso
Término
tiempo que fijo equivale
falte para a todos los el
terminar adecuado de esta modalidad contractual, de acuerdo
Salarios correspondientes al tiempo adicional al primero, le corresponderá como
contrato. con su regulación legal y lineamientos dados por las
Que falte para terminar el contrato. indemnización 20 días de salario por cada altas cortes:
Significa esto que si el contrato de
año adicional, o proporcionalmente por
Significa
trabajo esesto
a 3 que
años siy el contrato
trabajador es  Es necesario establecer claramente la obra o
De trabajotrascurridos
despedido es a 3 añosdos y el años, la fracción. Adicional, claro está, a los 30 días labor que desarrollará el trabajador.
Trabajador esesdespedido
indemnización igual al salario que el  Para efectos probatorios el contrato debe
Dos años,hubiera
trabajador la indemnización
devengado eneseligual
año de salario correspondientes al primer año.
constar por escrito.
Al salario
que que
faltó para el trabajador
terminar hubiera
el contrato. Cuando se lleve menos de un año, así sea 4  Tiene fecha de inicio más no de
Devengado en el año que faltó para terminación, pues ella se dará una vez
Terminar el contrato. meses por ejemplo, la indemnización será de
finalice la obra o la labor determinada en el
30 días, puesto que en este caso no se aplica contrato.
 No se debe confundir el cargo o las
la proporción por fracción de año, tal como se
funciones con la obra o labor que
aplica en los casos en que se lleve trabajando desarrollará el trabajador.
más de un año. El periodo de prueba debe constar por escrito y no
podrá exceder de dos meses o de lo que se estima
será la quinta parte de la obra o labor a desarrollar.

La terminación sin justa causa de este contrato dará

lugar al pago de indemnización, ésta es el plazo que
faltare por cumplir la obra contratada, sin que pueda
ser inferior a quince (15) días.

http://www.eluniversal.com.co/consultorio/laboral/indemnizacion-por-despido-injusto-en-contrato-termino-indefinido

No es recomendable establecer la obra o labor como

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Hecho por luisa Dayana Triana Camargo id 479175

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