CP-V-RRHH-PO-003

Políticas Generales de Recursos

Humanos
Versión 01
Política Respecto a Fumar
Revisado: Recursos Humanos
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Aprobado: Coordinación Administrativa

1. OBJETIVO

Definir las políticas respecto a fumar en lugar de trabajo y los principios básicos de gestión
para estas.

2. ALCANCE
Todo el personal de la Organización y visitas.

 CANDELA PERU está confiada a proporcionar un ambiente saludable y libre de

humo para todos sus empleados. Esta política por lo tanto prohibirá a empleados y
visitas de la empresa fumar en las instalaciones de CANDELA PERU.

3. RESPONSABILIDAD
Todo el personal de CANDELA PERU debe de responsabilizarse por el cumplimiento del
documento y sus contenidos. El área de Recursos Humanos deberá realizar el adecuado
seguimiento para el cumplimiento de las normas especificadas.

4. REFERENCIA
Manual BPM CANDELA PERU
Reglamento Interno de Trabajo CANDELA PERU

5. DEFINICIONES

 Ley: referida a la Ley 25357 de prohibición de fumar en lugares públicos cerrados.

 Fumar: aspirar y despedir por boca y nariz el humo del tabaco u otra sustancia.

6. CONDICIONES BASICAS

Es necesario que las políticas de CANDELA PERU reflejen la enorme importancia que
tiene para la empresa la salud y bienestar de sus recursos humanos laborales,
destacando las consecuencias individuales, sociales y familiares.

7. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

I. PROHIBICIÓN DE FUMAR EN LAS INSTALACIONES DE CANDELA PERU

CANDELA PERU se compromete a proteger y cuidar el ambiente de trabajo en busca

de contribuir a la salud y al bienestar de todos los empleados. Las instalaciones de
CANDELA PERU estarán libres de humo.

Además, queda prohibido el uso de todos los productos del tabaco, incluyendo la
masticación del tabaco.

El fumar se prohíbe en todas las instalaciones y áreas de CANDELA PERU, sin la

excepción. Esto incluye áreas de trabajo comunes, las instalaciones de producción, las
oficinas administrativas, comedores, salas de reunión, baños, oficinas privadas, los
vestíbulos, los vehículos poseídos o arrendados, las escaleras, los lugares de
descanso y todas las demás instalaciones en posesión de CANDELA PERU.
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Humanos
Versión 01
Política Respecto a Fumar
Revisado: Recursos Humanos
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Aprobado: Coordinación Administrativa

De tratarse de una visita, se le informará acerca de la prohibición de fumar dentro de

las instalaciones de CANDELA PERU. En el caso de negarse, se le restringirá el
acceso a las instalaciones de CANDELA PERU.

IV. COMUNICACIÓN DE LA PRESENTE POLITICA

La política de prohibición de fumar en el lugar de trabajo debe ser publicada

oficialmente y ser accesible por todos los empleados. Es recomendable asegurarse de
que todos los empleados conocen la normativa mediante sesiones informativas al
incorporarse a la empresa, seminarios de refuerzo periódicos y la firma de un manual
de cumplimiento en el que se detalle toda la normativa interna. A todo nuevo
colaborador que ingrese a CANDELA PERU, el área de RRHH deberá otorgar los
accesos en el sistema informático al que su puesto tendrá autorización e informará
sobre la presente política y los procedimientos relacionados.

V. INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES

Cada empleado ha de cumplir las normas, pero la cadena de responsabilidad no acaba

ahí. Todos los empleados tienen la responsabilidad y reciben las ventajas de fomentar
un lugar de trabajo saludable. Por lo tanto, cualquier empleado que crea que esta
política pudo haber sido violada debe avisar su sospecha a su jefe inmediato o a
Recursos Humanos. Si el aviso no se realizó al departamento de Recursos Humanos
antes de proceder a cualquier acción se debe informar a esta área.

Las sanciones disciplinarias derivadas del incumplimiento de la política de prohibición

de fumar en el lugar de trabajo han de ser públicas y aplicarse las sanciones de mayor
peso.

En caso se determine la existencia de una falta a la política de prohibición de fumar en

el lugar de trabajo, las sanciones aplicables serán: llamada de atención (verbal o
escrita), suspensión o despido. La acción disciplinaria será impuesta de acuerdo a la
gravedad de la falta y contando con pruebas tangibles por un comité integrado por un
representante de la Gerencia, el Jefe de Área del empleado acusado y un
representante de Recursos Humanos.