RIESGOS PSICOSOCIALES.

• Los Riesgos Psicosociales son entendidos como todas las situaciones y

condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el
contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad
de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social)
del trabajador y sus condiciones de trabajo. A través del Protocolo se busca
medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones
de nuestro país, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y
prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de
los trabajadores.
¿Cuáles son los riesgos psicosociales?

›1. Exigencias Psicológicas en el trabajo: cuando hay que trabajar rápido o de

forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos,
callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida.

›2. Falta de Influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de

autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da
posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de
sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las
necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso.

›3. Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado,
sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del
trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;

›4. Escasas Compensaciones: Inseguridad en el empleo, se dan cambios de

puesto contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el
trabajo, el salario es muy bajo, etc.

›5. La Doble Presencia: Influencia de las preocupaciones domésticas sobre el

trabajo. La organización del trabajo en la empresa puede impedir la
compatibilización de ambos trabajos.
¿POR QUÉ SE MIDEN LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES?
La identificación de los riesgos psicosociales permite contribuir a la
prevención, vigilancia y control de enfermedades mentales de origen
profesional. Analizando cada uno de los problemas identificados, para luego
proponer acciones preventivas enfocadas en el o los factores psicosociales que
se encuentren afectados.

¿QUÉ SE CONSIGUE OCUPÁNDOSE DE ESTOS FACTORES?

• Mejorar la salud y las relaciones sociales.

• Reducir la desmotivación y el absentismo laboral.

• Aumentar la productividad.

• Desarrollar las habilidades profesionales.

• Generar conciencia.

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PLANTA LAS LUCES. TALTAL.

C.c.
ARCHIVO.
FICHERO. ENERO-2019.