¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?

Los derechos que corresponden a los trabajadores a tiempo parcial se rigen por el principio de igualdad, es
decir, un trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo. No
obstante, hay que contemplar las peculiaridades de esta modalidad de contrato.

El artículo 12 del ET (Estatuto de los Trabajadores) establece que “los trabajadores a tiempo parcial tendrán
los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en relación con su
naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios
colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.” Este artículo está resaltando el principio
de igualdad para ambas modalidades de contrato.

En muchas ocasiones se comete el error de pensar que los derechos deben reducirse en proporción a la
jornada de trabajo establecida. Esta circunstancia puede dar lugar a muchas situaciones de injusticia e
ilegalidad que deben evitarse.

Los principales derechos de un trabajador con un contrato a tiempo parcial son:

Derecho a vacaciones:
Como cualquier trabajador los contratos a tiempo parcial gozan de periodos de vacaciones al año. Sin
embargo, en este punto suele surgir la duda sobre si deben tener derecho a las mismas vacaciones que un
trabajador a tiempo completo. En este sentido, se debe considerar que las vacaciones responden a un
derecho del trabajador a disfrutar de un tiempo de descanso. Si para un trabajador a tiempo completo el
derecho establece 30 días de vacaciones al año, en el caso de un trabajador a tiempo parcial el tiempo de
vacaciones no puede ser reducido en proporcionalidad a su jornada.

El Estatuto de los Trabajadores es muy claro en este sentido, ya que determina que todo trabajador con
independencia de su jornada tiene derecho a un periodo de vacaciones al año. La duración de estas
vacaciones no está vinculada a la duración de la jornada laboral, sino a la duración del contrato de trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador desarrolla su actividad durante nueve meses tendrá derecho a los 30 días de
vacaciones, pero si desarrolla su actividad por menos tiempo, como pueden ser seis meses, sus vacaciones
se reducirán en proporción al tiempo trabajado.

Según esto, en este contrato, aunque la jornada sea reducida y se trabaja diariamente o solo algunos días a la
semana o incluso algunos días al mes la duración de las vacaciones no se verá alterada. Lo que sí que se
ajusta al tipo de jornada es el salario. Es lógico pensar que, si en un contrato a tiempo parcial se tienen
vacaciones, estas se cobrarán por el sueldo habitual de media jornada o de jornada reducida, no por la
jornada completa.

Derecho a plus de transporte:

Otro error habitual en el caso de contratos a tiempo parcial viene dado por el plus de transporte. En muchos
casos, se tiende a reducir la cantidad de plus de transporte a la mitad del importe en jornada completa. Sin
embargo, esta situación no es legal, ya que el desplazamiento al lugar de trabajo no se ve afectado por la
duración de la jornada, de forma que con independencia de que la jornada sea de menos horas o menos días,
finalmente, el importe del plus de transporte debe ser el correspondiente a cualquier trabajador a jornada
completa.

Permiso retribuido:

Otro de los temas que genera controversias respecto a cómo tratarlo en estos contratos es el permiso
retribuido. En un contrato de trabajo completo el trabajador tiene derecho a una serie de permisos
retribuidos que pueden ser por motivos diversos como formación para el empleo, etc. Para determinar cómo
se aplican estos permisos en el caso de los contratos a tiempo parcial hay que consultar diversas sentencias
que establecen resolución de situaciones de este tipo.

En algunos casos se aplica el principio de proporcionalidad, de manera que los permisos retribuidos se
conceden en función de la duración de la jornada laboral. Por otra parte, hay otras sentencias que aplican el
principio de igualdad determinando que se tiene derecho a los mismos días de permiso tanto en un contrato a
tiempo parcial como completo.
Derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial

Los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial son los mismos
que los de los trabajadores a tiempo completo. Es decir, el trabajador a tiempo
parcial no puede tener menos derechos ni menos obligaciones que de tiempo
completo. Salvo con una excepción: la remuneración.
Habitualmente, la legislación laboral y los convenios colectivos establecen las
remuneraciones de los trabajadores a tiempo completo. A partir de aquí, se
obtiene la remuneración del trabajador a tiempo parcial, proporcionalmente a su
jornada laboral respecto a la jornada completa.

Ejemplo de trabajo a tiempo parcial

Veamos un ejemplo práctico comparando el trabajador a tiempo completo y a

tiempo parcial. Imaginemos que la legislación laboral establece que la jornada a
tiempo completo es de 40 horas semanales y la remuneración de 1000 unidades
monetarias. Además establece el derecho de los trabajadores a dos pagas extras
anuales y la obligación de asistencia al puesto laboral, con un máximo de 2 faltas
mensuales. Nos encontramos con un trabajador a tiempo completo y un trabajador
que tiene una jornada de 28 horas semanales.

Tanto el trabajador a tiempo completo como el de a tiempo parcial tienen el

derecho a dos pagas extras y la obligación de asistencia, ya que lo establece la
legislación laboral, independientemente de su condición. Con respecto a la
remuneración sí que existe diferencias entre ambos trabajadores:

 Trabajador a tiempo completo. Su jornada laboral es de 40 horas

semanales lo que equivale a 1000 unidades monetarias.
 Trabajador a tiempo parcial. La jornada laboral de este trabajador es de
28 horas semanales, lo que equivale al 70 % de la jornada a tiempo
completo. Esto provoca que su remuneración sea el equivalente: el 70 % de
la remuneración a tiempo completo. Como esta es de 1.000 unidades
monetarias, la del trabajador a tiempo parcial es de 700 unidades
monetarias (70 % de 1.000).
Esto posibilita que haya trabajadores que tengan un salario inferior al salario
mínimo interprofesional. El salario mínimo interprofesional se refiere a un
trabajador a jornada completo; por tanto, puede darse el caso que un trabajador a
tiempo parcial tenga una remuneración inferior al salario mínimo interprofesional.
Nunca podrá darse esta situación en los trabajadores a jornada completa.