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1. ¿Hay una política de SST documentada, implantada y mantenida?

Si, existe una


política de la salud y seguridad en el trabajo documentada, implantada y
mantenida, por la propia empresa; en un documento dado.
2. ¿Está definida y aprobada por la alta dirección de la organización?Se defne una
política de SST y aprobada por la alta dirección de la organización.
3. ¿Crea el marco para establecer y revisar objetivos?Si, crea un marco para
establecer y revisar objetivos.
4. ¿Contiene el compromiso de la prevención de la lesión y la enfermedad?Si
5. ¿Contiene un compromiso con la mejora continua en la gestión de la SST y el
desempeño?Si
6. ¿Es adecuada a los riesgos de SST de la organización?Regular, ya que como
todo norma dan referencias básicas, y queda como tarea de la empresa
complementar esta.
7. ¿Contiene un compromiso de cumplir con las exigencias legales y otros
requisitos?Si, contiene un compromiso de cumplir con las normas (Requisitos
legales) y otros.
8. ¿Está comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la
organización?Si, por supuesto uno de sus objetivos es su personal.
9. ¿Está disponible a todos las partes interesadas?Si, en este párrafo, "Asegurar la
consulta, participación, información y capacitación activa de nuestro personal
en todos los aspectos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de nuestra empresa", queda muy claro; lo cuestionado.
10. ¿Es revisada periódicamente para asegurar que se mantiene vigente?Si, es
revisada periódicamente, tal como lo indica la OHSAS 18001:2007, de mejora
continua.

INGENIERO CON RESPECTO A LA HOJA DE POLÍTICA DE SST, AÚN NO


ESTOY LABORANDO, POR LA CUAL LE ENVIARÉ UNA POLÍTICA DE UNA
EMPRESA QUE HE BUSCADO. GRACIAS.

Continuando, con la segunda parte tenemos:

¿Cuál es el procedimiento para la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, y


la implantación de medidas de control?

El método para la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), se realiza


mediante una matriz 3x3, para la valoración del riesgo, valorándose el nivel de
probabilidad de ocurrencia del daño, nivel de consecuencia previsibles, nivel de
exposición y, finalmente, la valorización del riesgo.

Y la implantación de medidas de control, tenemos:

Controles de ingeniería, Señalización y Equipos de protección personal.

1. ¿Los resultados de las evaluaciones de riesgo y los efectos de los controles son
tenidos en cuenta para determinar medidas de control?Si.
2. ¿Es el método para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos activo
más que reactivo?Este método IPER es más reactivo que activo.
3. ¿Cómo se asegura que todos los factores relevantes se han tenido en cuenta
(actividades, personas, instalaciones, los peligros de origen externo,
etc.)?Mediante una organización adecuada, con material humano activo y una
planificación preliminar, luego continúa una verificación (check list).
4. ¿Se han considerado los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la
evaluación de riesgo?Si, ya que todo se basa en función de los requisitos legales
y otras.
5. ¿Cuáles son los procedimientos para la gestión de cambios?- Identificar la
situación de cambio- Diagnosticar el cambio- Planear el cambio- Implementar
cambio y Efectuar seguimiento al cambio
6. ¿La organización ha considerado la jerarquía indicada en la norma en la
selección de las medidas de control?Si
7. ¿Los resultados de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
controles determinados están documentados?Si, para su posterior verificación
con entes fiscalizadores.
Política de CODENSA

CODENSA S.A. y EMGESA S.A., desarrolla sus actividades de Generación,


Distribución y Comercialización de energía eléctrica y servicios relacionados,
promoviendo la Protección a la Vida y a la Salud de sus empleados propios,
contratistas, visitantes y partes interesadas. El compromiso de la Alta Dirección
garantiza la identificación, evaluación, control y/o eliminación de los riesgos
presentes en todas las actividades desarrolladas en la organización, así como
el mejoramiento continuo en su gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

Promover y mantener una cultura de seguridad y salud laboral como valor y


principio de actuación, es una responsabilidad por convicción de todos los
empleados de Codensa y Emgesa, que se refleja en el cumplimiento de las
normas y procedimientos establecidos en la legislación colombiana vigente y
con el objetivo de convertirnos en referentes, con el objetivo de convertirnos en
referentes mundiales en materia de Prevención de Riesgos Laborales para el
sector eléctrico.

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Firma
Gerente General