NORMAS COVENIN: La norma que a continuación se describe sustituye totalmente a la N.V.C.

2270:1993. Esta fue elaborada bajo los lineamientos del comité técnico de normalización CT6
concerniente al área de higiene, seguridad y protección, y por el subcomité técnico SC1: Prevención
de accidentes.

El objeto de esta norma se divide en dos puntos, el primero hace alusión a los requisitos mínimos
que tanto empleadores como trabajadores deben cumplir para la integración y el funcionamiento de
comités de higiene y seguridad/laboral.

En el segundo punto se indica el campo de aplicación que tiene la norma, y es el que sigue:

 Cualquier tipo de explotación.

 Cualquier tipo de empresa.
 Faenas de cualquier naturaleza o importancia.
 Cualquier lugar en donde laboren trabajadores (sea cual fuere el número).

Referencias Normativas: En esta segunda sección de la norma se hace una aclaratoria antes de
citar las ediciones empleadas para su elaboración. Indica que todas las normas señaladas como
referencia se encontraban vigentes para el momento de esta publicación y por tal motivo se
recomienda el uso de las ediciones más recientes. Las normas utilizadas fueron:

 COVENIN 2260-88. Programas de higiene y seguridad industrial. Aspectos generales.

 COVENIN 2226-90. Guía para la elaboración de planes para el control de emergencias.
 COVENIN 474-89. Registro, clasificación y estadística de las lesiones de trabajo.

Definiciones: En la tercera sección se definen algunos de los términos útiles a los propósitos de
esta norma, entre ellos se destacan:

Comité de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral: Es un ente paritario encargado de vigilar las

condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la
ejecución del programa de higiene y seguridad industrial.

Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de

aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo
entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas para

prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente,
equipos y materiales.

Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se

desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo,
enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.

Órgano de Seguridad Laboral: Es el ente de la empresa encargado de establecer y hacer cumplir la

política, los objetivos proyectos y estrategias generales de higiene y seguridad industrial en dicha
empresa.
RESPETO: o reconocimiento es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo
y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El término se refiere a cuestiones
morales y éticas, es utilizado en filosofía política y otras ciencias sociales como la antropología, la sociología
y la psicología.[1]

El respeto en las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el reconocimiento del mismo como
entidad única[2] que necesita que se comprenda al otro.[3] Consiste en saber valorar los intereses y necesidades
de otro individuo en una reunión.[4

El Respeto como virtud Moral: también puede considerarse como punto medio entre dos extremos vistos
por exceso y por defecto.

1. Por defecto: El miedo, tanto a las personas que le rodean como a objetos o situaciones que afronta el
individuo, llevándole a situaciones de imposibilidad a realizar determinados proyectos o metas, tal el
caso de los complejos de inferioridad.
2. Por Exceso: El abuso o desmedida de los límites preestablecidos para un correcto orden y trato de las
personas o situaciones de cada individuo, lo que lleva a conflictos con los otros como también la
imposición de límites y/o normas a fin de superar la crisis del abuso y restablecer el orden de los
derechos de cada individuo.
3. respetar
4. [respe'taɾ]
5. 1 tener la debida consideración hacia una persona, animal o cosa
6. respetar a los ancianos
7. 2 no utilizar algo que es de otra persona o que es para ella
8. respetar la naturaleza
9. 3 considerar que algo es digno y debe ser tolerado
10. Aunque no esté de acuerdo con tus ideas, las respeto.

CUMPLIR: 1   Actuar con rigor y seriedad de acuerdo con una obligación, una promesa o una orden.
2   Llegar a tener o completar un tiempo determinado: en 1992 se cumplió el quinto centenario del
descubrimiento de América.
3   Llegar el momento en que termina una obligación o un periodo determinado: a finales de año cumple su
condena y podrá salir de la cárcel en libertad.
4  cumplirse Llegar a producirse lo que se anticipa: se han cumplido las previsiones oficiales de creación de
empleo.

IGUALDAD: es el que establece que todos los hombres y mujeres son iguales ante la ley, sin que existan
privilegios ni prerrogativas de sangre o títulos nobiliarios. Es un principio esencial de la democracia. El
principio de igualdad ante la ley es incompatible con sistemas legales de dominación como la esclavitud, la
servidumbre o el colonialismo.
Es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas
potencialmente iguales tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen
los mismos derechos políticos y civiles.
Políticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados. Históricamente la igualdad
de oportunidades había sido preferida por la derecha política frente a la igualdad económica efectiva, o
igualdad de resultados, preferida por la izquierda política, lo cual se refleja en la diferente preferencia de
ambas opciones respecto a la redistribución de la renta vía impuestos.

IVSS: La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder,
por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad. Es un Sistema de Seguros
perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las persona impedidas por
enfermedad o por accidente.
Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de
pensiones de subsidio al desempleo y de compensaciones laborales. El Departamento de Seguridad Social de
la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), Ginebra, en conjunto con el Centro Internacional de Formación de
la OIT, con sede en Turín y la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), en Ginebra publicaron
en 1991 un interesante documento titulado " Administración de la seguridad social". De este documento se
transcribe:

"Una definición de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente":

"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una
fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de
asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos".

INTEGRIDAD FISICA: El derecho a la integridad personal es aquel derecho humano fundamental y

absoluto que tiene su origen en el respeto debido a la vida y sano desarrollo de ésta. Es el derecho al
resguardo de la persona, en toda su extensión, bien sea en su aspecto físico como mental.

El ser humano por el hecho de ser tal tiene derecho a mantener y conservar su integridad física, psíquica y
moral. La Integridad física implica la preservación de todas las partes y tejidos del cuerpo, lo que conlleva al
estado de salud de las personas. La integridad psíquica es la conservación de todas las habilidades motrices,
emocionales e intelectuales. La integridad moral hace referencia al derecho de cada ser humano a desarrollar
su vida de acuerdo a sus convicciones.

El reconocimiento de este derecho implica, que nadie puede ser lesionado o agredido físicamente, ni ser
víctima de daños mentales o morales que le impidan conservar su estabilidad psicológica.

Tipos de discriminación

1. Racismo y xenofobia.

2. Homofobia o rechazo a las orientaciones sexuales distintas a las mayoritarias.

3. Discriminación a personas discapacitadas o enfermos.

4. Discriminación a las mujeres (machismo).

5. Diferenciación según el estrato social.

6. Discriminación religiosa.

7. Discriminación positiva.

Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. La discriminación es una situación en la
que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer
a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y
reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango
socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación contra la discriminación en materia
de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

HOMICIDIO FRUSTRADO:

El delito de homicidio frustrado supone siempre la intención o dolo de matar. Dicho animus nocendi deberá
deducirse de diversos criterios indicativos de la intención del sujeto

El delito de homicidio calificado por medio de incendio requiere el dolo directo al utilizar el incendio en
forma directa para buscar el resultado previsto y querido para cometer dicho ilícito

• Considerar probado un homicidio intencional sobre la base del resultado, es insuficiente pues debe
apreciarse el elemento subjetivo que acompaña al tipo y cuál ha sido la verdadera intención de quien lleva a
cabo la conducta típica

Cuando se trata de Homicidio Simple, para dar por comprobado el cuerpo del delito sólo se exige la prueba de
la muerte de una persona causada intencionalmente por otra

El homicidio culposo es un tipo de carácter excepcional que incrimina la culpa, y para su estructuración se
debe examinar la necesaria relación de causalidad entre la conducta carente de pericia, negligente, imprudente
o violatoria del reglamento

Que es Negligencia: Culpa es el término jurídico que, según Francesco Carrara, al igual que la
negligencia, supone la "voluntaria omisión de diligencia en calcular las consecuencias posibles y
previsibles del propio hecho".

A esta teoría se le han formulado diversas críticas, lo que no implica que no se reconozca que el concepto de
previsibilidad desempeña un papel de importancia en la culpa, sino tan solo que ese elemento no puede
considerarse como suficiente para servirle de fundamento, dado que en otras razones, aun siendo previsible el
resultado, puede no darse la culpa, si el sujeto ha actuado con la debida diligencia y prudencia. Descuido,
omisión.

LESION: Según la Organización Mundial de la Salud, una lesión es "toda alteración del equilibrio
biopsicosocial".

En clínica, una lesión es un cambio anormal en la morfología o estructura de una parte del cuerpo producida
por un daño externo o interno. Las heridas en la piel pueden considerarse lesiones producidas por un daño
externo como los traumatismos. Las lesiones producen una alteración de la función o fisiología de órganos,
sistemas y aparatos, trastornando la salud y produciendo enfermedad.

Podría decirse que todas las enfermedades están producidas por una lesión, pero en muchas enfermedades no
es posible identificar una clara lesión morfológica, como en las enfermedades mentales. Además no todas las
lesiones provocan una enfermedad, ni requieren tratamiento.

LESIONES. GRAVES. Conceptos de alteración o debilitamiento y de permanencia. Inutilización para el

trabajo por mas de un mes. Procesamiento.

Para evaluar el grado de las lesiones debe tenerse en consideración que debilitamiento alude a una
disminución funcional, sin que ella desaparezca; se mide con relación al modo como se cumplía la función
antes, la permanencia alude a la persistencia del resultado por tiempo prolongado y se plantea como la
probabilidad estimada (diagnóstico) de que la evolución natural o los procedimiento científicos ordinarios no
pueden eliminar la deficiencia constitutiva del daño, reconstituyendo la estructura corporal o devolviendo a la
función su anterior eficiencia. Subsiste aun cuando la eficacia anterior pueda devolverse por elementos
sustitutivos artificiales (prótesis) o reconstruirse la estructura corporal por medio de esos elementos o de
procedimientos quirúrgicos especiales.