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Consejos para superar los test de personalidad

Lo primero que hay que saber acerca de los test de personalidad es que, como bien
dicen casi todos los encabezados (si no todos) de este tipo de prueba, no hay
respuestas correctas o incorrectas. Sin embargo, nosotros vamos a darte una serie
de consejos para superar los test de personalidad.
Ahora bien, ¿es esto cierto? Al enfrentarnos a un test de personalidad lo primero que
hay que tener en cuenta, lo primordial, es cuál es la finalidad con la que se está
realizando esta prueba en particular. Aquí podemos encontrarnos con una gran
gama de opciones entre las cuales las más comunes podrían ser una decisión propia
con la intención de conocernos a nosotros mismos con mayor profundidad, de la
mano de un especialista; otra opción bastante frecuente es que una persona cercana
piense que otro sufre de algún trastorno o necesita ayuda de un profesional, en este
caso específico puede ser que el que lo tome no quiera hacerlo realmente; y
finalmente, aunque no menos importante, existe el caso de ciertos empleos que en
su búsqueda de personal realizan esta prueba para tener una idea del nuevo
empleado.
Para cada uno de estos casos las recomendaciones pueden variar ligeramente. Los
test de personalidad son una especie de encuesta en la que se realizan afirmaciones
con respecto a las cuales la persona que lo toma debe declarar su acuerdo,
desacuerdo o punto intermedio entre estos. En base a las respuestas dadas, y
utilizando un sistema particular de medición que en general solo conocen los
especialistas en el tema, se creará un aproximado de quién es y cómo es la persona
que ha respondido.

En el primero de los casos expuestos anteriormente (la decisión propia del individuo)
es quizás el más sencillo de llevar a cabo. En esta situación, lo mejor que se puede
hacer para realizar una prueba satisfactoria, que cumpla con el deseo de conocerse
mejor a uno mismo, es ser radicalmente honesto al responder cada una de las
afirmaciones.

Esto con la intención de sacarle todo el provecho posible a la prueba y conseguir el


mejor de los resultados, el que más se parezca realmente a ti. Por supuesto, hay
que decir que esto es solo un aproximado pues nuestra percepción de nosotros
mismos no suele ser demasiado objetiva, sin embargo la prueba en cuestión ha sido
realizada tomando en cuenta este importante dato.

En el caso en el que la persona no quiere realmente hacer el test, es muy común la


intención de “comprometer” la efectividad del mismo. En este caso suele ser el
empeño del individuo el intentar parecer lo más “normal” posible.

Ahora bien, se ha colocado el término “normal” entrecomillado muy


conscientemente, pues no existe realmente nadie “anormal”, solo que este individuo
intentará complacer la percepción de “normalidad” del especialista o incluso de la
persona responsable por el hecho de que esté realizando el test de personalidad. En
este caso una buena recomendación es buscar ser consistente en todas las
afirmaciones pues, como podemos notar al leer cualquiera de estos test de personalidad,
hay preguntas que se formulan de diversas formas con la intención directa de reducir
el margen de mentira del que lo toma.
Te damos algunos consejos para superar los test de personalidad

Superar los test de personalidad en pruebas de


selección
Finalmente están las situaciones de empleo, en muchos casos la persona que está
tomando el test puede pensar que este es decisivo para conseguir el trabajo que se
busca. La mejor recomendación que podría hacerse en este caso es analizar las
afirmaciones para poder responder acorde a lo que podría ser las expectativas del empleador sin
excederse en querer parecer infalible pues esto realmente podría resultar en una
muestra de poca confiabilidad. Es muy importante en este caso, como en el anterior,
buscar siempre la consistencia en las respuestas dadas.
Sea cual sea el motivo por el que estemos tomando este test, es siempre
recomendable tratar de ser lo más honesto posible con el fin de no obstaculizar en
ningún momento ninguna ayuda que pueda ser en verdad necesitada o incluso para
vernos realmente como somos. Esperemos que te hayan servido estos consejos para
superar los test de personalidad.

Test de personalidad proyectiva


Es muy posible que en varias oportunidades hayamos escuchado el término “test de
personalidad”, ya sea en películas, en el colegio o en la universidad. Por lo que todos
tenemos una noción más o menos acertada de lo que son estos instrumentos y para
qué funcionan.

Pero una descripción formal nunca está de más para profundizar conocimientos. En
primer lugar, ¿qué es un test de personalidad?

Estos cuestionarios son herramientas desarrolladas por los sicólogos para


transformar en datos cualitativos reacciones y aptitudes psicológicas producidas en
los individuos frente a determinadas pruebas. Siguiendo el basamento teórico de
que estas reacciones son elementos que pueden determinar la personalidad del
individuo, o patrones sicológicos específicos. Para lograr este objetivo las pruebas
que contienen los test deben asemejarse tanto como sea posible a situaciones reales
en las que el individuo debe tomar una decisión determinada, o actuar de forma
automática.

Uno de estos tipos de test son los test de personalidad proyectiva, sobre el que en este
artículo se hace particular énfasis. Este tipo de herramienta para la recolección de
datos sobre los cuales medir la capacidad del Ser Humano de realizar actividades
individuales, distanciándose del comportamiento seguido por “el grupo”, y así poder
establecer de un modo lo más acertado posible los rasgos de su personalidad frente
a “los otros”.

Pruebas y test de personalidad proyectivos

Lista de test de personalidad proyectivos


Estos test se clasifican a su vez dentro de cinco subclases, (estructural, temática,
expresiva constructiva y asociativa) Cada una con sus técnicas. Por motivos de
brevedad solo referiremos algunas de las técnicas:
Rorschach: que es el muy famoso cuestionario compuesto por diez láminas con
manchas de tinta, sobre las que se pide al paciente identificar una imagen, con la
que se pretenden identificar elementos de la “Personalidad Profunda”.
Técnica de manchas de tinta de Holtzman: esta es otra técnica visual, en la que se
presentan treinta láminas separadas en pares al paciente, y se le pide describir lo
que ve. Esta técnica busca también elementos de “Personalidad Profunda”.
Test de percepción temática: esta técnica se enfoca en las dificultades y traumas sociales
que haya podido afrontar el individuo. En este estudio se utilizan láminas con
imágenes alegóricas a escenas familiares, en la escuela, agresiones verbales, etc.
Este tipo de estudio suele ser aplicado fundamentalmente a niños menores de diez
años para identificar emociones, complejos, impulsos y sentimientos a partir de las
reacciones que las imágenes generen.
Test de la Figura Humana de Karen Machover: en esta técnica se utiliza el dibujo de la
figura humana para identificar en el individuo estudiado su nivel de concepto de sí
mismo, percepción corporal, asunción sexual, etc.
En la técnica constructiva se entrega al paciente un material previamente
seleccionado con el que se le pide elabore figuras partiendo de una idea específica.
Las Fábulas de Düss: es una técnica asociativa en la que se busca, partiendo del
Psicoanálisis, identificar elementos fundamentales de conductas anormales
manifiestas en el comportamiento del paciente. Mediante la realización de una
historia en la que puedan detectarse complejos inconscientes y conflictos de
comportamiento.

Test de personalidad introspectiva


La personalidad se puede definir, si así se entiende, como un conjunto de patrones
o estructuras de conducta que marcan la diferencia entre una persona y otra. La
personalidad engloba muchos aspectos de un individuo, como pensamientos,
emociones, las conductas propiamente dichas, actitudes, hábitos, su capacidad de
afrontar los problemas de buena o mala manera, etc., y está compuesta por
características innatas como por características adquiridas en el transcurso de los
años.

Por esto, es que los test de personalidad, buscan detectar los rasgos del carácter de
una persona, que puedan ser influyentes positiva o negativamente en el próximo
desempeño profesional, pues es con estos test, que se trata de completar la
información recolectada en una entrevista personal u otras pruebas realizadas
profesionalmente.
Por supuesto es de esperarse que los rasgos positivos para un empleo, puede que
sean negativos para otro tipo de empleo, pues la necesidad de estos variará según
el puesto del trabajo por el cual se está optando, es decir, si necesitas un trabajo
contable, es obvio que tus características de este empleo serán totalmente
diferentes a si vas a optar un trabajo más comercial.

Hay varios tipos de Test de Personalidad, están los test de personalidad introspectivos (del cual
hablaremos) y los test proyectivos.
El Test introspectivo, por norma general, es un test con respuestas netamente
cerradas, en las que se intenta, que haya solo un sentido u otro, o que se califique
una afirmación incorrecta o correcta, es decir, siempre con una sola opción y
respuesta indicada. Asimismo, existe la de elegir, en caso de que se tenga
indecisión.
En una parte del test, solo se pedirá que se hagan valoraciones en escalas, es decir,
seleccionar de 0 a 10 el número que creas adecuado a la frecuencia con la que se
práctica cierta conducta.

Estas son pruebas basadas en consideraciones de que siempre hay un extrema más
desarrollado en algún rasgo determinado de la personalidad de un individuo, además
de detectar las tendencias que te permitirán ir creando un perfil psicológico del
entrevistado.

Para la evaluación de cada rasgo se suele emplear distintas cuestiones, esto con la intención de
contrastar ciertas ideas con otras, para que de este modo el resultado de la prueba
o Test se más confiable.

Como rellenear test de personalidad introspectivos

A continuación unos consejos para rellenar test


de personalidad introspectivos
Se debe tener en cuenta que para realizar este tipo de Test, se debe asistir con
suficiente tiempo de antelación y solo si se ha descansado lo suficiente, de este
modo la concentración y la relajación serán más fáciles de conseguir.

Debes pensar que no hay prisa, de este modo leerás detenidamente las instrucciones
y cada punto a evaluar. De igual modo, si tienes alguna duda, es conveniente que
se pregunte con tiempo. Recuerda que entre prisas a veces suelen ocurrir errores,
lo cual es muy frecuente.
Es de suma importancia, entender, que lo que se busca no es acertar en la pregunta
correcta, en cambio, se debe contestar con la mayor sinceridad posible y con gran sentido común
en los test de personalidad introspectivos, pues debes tener muy en cuenta, que en cada
puesto laboral se valoran distintos rasgos personales.
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