1.

Interrupción de la jornada laboral

. La Ley Nº20.918, incorporó al Código del

Trabajo el nuevo artículo 34 bis, norma que
estableció la posibilidad de pactar la
interrupción de la jornada de los dependientes
de restaurantes que atienden directamente al
público por hasta cuatro (4) horas, lapso de
tiempo que no forma parte de la jornada laboral.
Lo anterior solo es posible cuando la suma de
las horas efectivamente trabajadas no sobrepase los límites semanales y diarios
señalados en los artículos 22 y 28. Cada trabajador puede optar por permanecer en el
lugar de trabajo, pero el empleador no puede requerir de su parte, en este lapso, la
prestación de servicios de ninguna naturaleza; la infracción de esta obligación será
sancionada con una multa de 60 unidades tributarias mensuales.

2. El descanso semanal

No solamente están reguladas las cuestiones relativas a las horas y jornadas de

trabajo, sino también el descanso diario y semanal al
que tienen derecho los trabajadores.

Según el Estatuto de los Trabajadores, el descanso

entre una jornada y la siguiente, debe ser de al menos
12 horas.

Además, cuando la jornada sea de más de 6 horas, se

debe establecer un periodo de descanso de al menos
15 minutos, tiempo que será considerado de trabajo efectivo si así lo indica el convenio
colectivo o si se ha pactado en el contrato.

En el caso de los menores de 18 años, el descanso deberá realizarse cuando la jornada

dure más de 4 horas y media, y el descanso deberá ser de 30 minutos.

Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio
consecutivos, que, en algunos casos puede acumularse en periodos de 14 días.
En el caso de que no se diga lo contrario en la negociación colectiva o en el contrato,
los días de descanso serán el sábado por la tarde o lunes por la mañana y el día entero
del domingo.

3. El descanso anual

El trabajador tiene derecho a un descanso

anual con carácter prolongado para
garantizar la salud física y psíquica del
trabajador. Se regula en los artículos 38 del
estatuto de los trabajadores, 40.2 de la
constitución española y en el convenio número
132 OIT.

La duración no será inferior a treinta días

naturales siendo un descanso retribuido y no puede partirse en periodos de menos de
quince días ni acumularse excepto en el caso de que el trabajador trabaje en el
extranjero.

El descanso anual retribuido es un derecho que deben garantizar los poderes públicos
según el a rtículo 40.2 de la constitución española. El artículo 38.1 del estatuto de los
trabajadores regula que el período de vacaciones anuales retribuidas, será el pactado
en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a
treinta días naturales. Todo trabajador tiene derecho a treinta días anuales de
vacaciones retribuidas. Son días naturales, no excluyéndosele de su cómputo los
domingos y festivos que puedan entrar. Es un derecho anual y para ser titular del
mismo se precisa haber trabajado 1 año.

Inicialmente el periodo de vacaciones es unitario pero puede ser dividido en dos por
acuerdo de empresario y trabajador. Es obligatorio tomar las vacaciones anualmente y
no es posible la acumulación de un año para otro ni la compensación económica.

4. Limitación de la jornada de trabajo

El apdo. 2, Art. 40 ,Constitución Española garantiza el

descanso necesario de los trabajadores, mediante la
limitación de la jornada laboral y las vacaciones
periódicas retribuidas y el Art. 34 ,ET que la duración de la jornada de trabajo se
pactará en convenio colectivo o contrato de trabajo, sin poder superar, la jornada
ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual.
Ver sentencias TSJ Andalucia, de 21/12/1999 y TSJ Madrid, de 18/11/1999

Mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes legales de

los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo
del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de
descanso diario y semanal. De forma que:

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá superar las nueve

diarias, salvo por las citadas causas del Art. 34 ,ET, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias
incluyendo el tiempo dedicado a la formación

No computarán para el cálculo de horas extraordinarias autorizadas, ni dentro del

cómputo de la jornada laboral las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas
extraordinarias.

5. Evaluación de la declaración de los derechos

Declaración de derechos o Carta de

derechos o Declaración de derechos y
libertades son algunos de los nombres que
han recibido históricamente los
documentos de carácter político donde se
enumeran los derechos y libertades
considerados esenciales. Tengan o no
rango de constitucional, y provengan de una asamblea legislativa o de la mera
voluntad de un rey (lo que se denomina Carta otorgada), tales declaraciones suponen
una voluntad de protección de los derechos contra los posibles abusos del ejercicio del
gobierno, de modo que el poder político queda ciertamente limitado para quien lo
ejerce, independientemente de que se reconozcan o los principios de soberanía nacional
o de división de poderes, propios del Estado liberal. El concepto de Estado social
propio de las democracias avanzadas del siglo XX introdujo el reconocimiento de los
derechos sociales

6. Derechos de los trabajadores

Artículo 23

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la

libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo

Toda persona tiene derecho, sin

discriminación alguna, a igual salario por
igual trabajo

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria,
que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y
que será completada en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección
social

Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
interese

Artículo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación
razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas

7. Derechos universales del hombre y del ciudadano

La Declaración de los derechos del hombre y del

ciudadano aprobada por la Asamblea Nacional
Constituyente francesa el 26 de agosto de 1789, es uno
de los documentos fundamentales de la Revolución
francesa (1789-1799) en cuanto a definir los derechos
personales y los de la comunidad, además de los
universales. Influenciada por la doctrina de los
derechos naturales, los derechos del hombre se entienden como universales.
Aun cuando establece los derechos fundamentales de los ciudadanos franceses y de
todos los hombres sin excepción, no se refiere a la condición de las mujeres o la
esclavitud, aunque esta última seria abolida por la Convención Nacional el 4 de
febrero de 1794. Sin embargo es considerado un documento precursor de los derechos
humanos a nivel nacional e internacional. No fue hasta que Olympe de Gouges, en
1791, proclamó la Declaración de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana que las
mujeres entraron en la historia de los derechos humanos.

La Declaración fue el prefacio a la Constitución de 1791. La primera traducción

americana completa de sus 17 artículos al español es obra de Antonio Nariño,
publicada en Bogotá en 1793.

Una segunda versión ampliada, conocida como Declaración de los Derechos del
Hombre de 1793 fue aprobada posteriormente e incorporada a la Constitución francesa
de 1793, ambas de muy breve aplicación. Seguida de la Declaración de los Derechos y
Deberes del Hombre y del Ciudadano de 1795 en la Constitución de 1795 que establece
el Directorio.

En el derecho constitucional francés, la Declaración de 1789 es parte de la

Constitución francesa de 1946, que agrega los derechos sociales en su preámbulo, y de
la Constitución francesa de 1958 que conserva el preámbulo de la Constitución de
1946.

8. Derechos humanos

Los derechos humanos engloban derechos y obligaciones inherentes a todos los seres
humanos que nadie, ni el más poderoso de los
Gobiernos, tiene autoridad para negarnos. No
hacen distinción de sexo, nacionalidad, lugar de
residencia, origen nacional o étnico, color,
religión, lengua, edad, partido político o
condición social, cultural o económica. Son
universales, indivisibles e interdependientes.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) fue proclamada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas en París en 1948, tras el tremendo impacto
de la Segunda Guerra Mundial.

9. Escribir 10 derechos humanos

1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y,

dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente
los unos con los otros.
2. Todas las personas somos iguales sea cual sea nuestro origen, etnia, color,
sexo, idioma, religión, opinión política o cualquier otra condición.
3. Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a su seguridad personal.
4. Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre […].
5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o
degradantes.
6. Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su
personalidad jurídica: es decir, ser tenido en cuenta por las leyes nacionales e
internacionales.
7. Todos somos iguales ante la ley y tenemos, sin distinción, derecho a igual
protección de la ley.
8. Todos tenemos igual derecho a protección contra toda discriminación que
infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.
9. T oda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales
reconocidos por la constitución o por la ley.
10. Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado.

10. Derechos de las mujeres

El derecho a una vida libre de violencia.

El derecho a acceder a la justicia.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación.
Los derechos sexuales y reproductivos.
El derecho a la salud.
El derecho al trabajo.
El derecho a la educación.
El derecho a la información
 El derecho a la integridad personal y a una vida libre de violencia, a la igualdad ante
la ley y la no-discriminación.
 La participación equitativa de mujeres y hombres en los procesos de elección
popular, en las instancias de dirección y decisión en el ámbito público, en la
administración de justicia, los organismos de control y los partidos.
 El derecho de las mujeres a tomar decisiones libres y responsables sobre su vida
sexual y reproductiva.
 El reconocimiento formal del trabajo doméstico como labor productiva.
 La igualdad y corresponsabilidad en la familia y el apoyo a las jefas de hogar.
 La educación no discriminatoria que promueva equidad de género.
 La obligatoriedad del Estado de aprobar políticas públicas e institucionalidad para
impulsar la igualdad de las mujeres.
Oraciones en pasado
 You worked very hard last week. (Tú trabajaste muy duro la semana pasada)
 She lived in Japan last year. (Ella vivió en Japón el año pasado)
 They learned how to swim two years ago. (Ellos aprendieron a nadar hace dos años)
 She liked to sit in the sun. (A ella le gustó sentarse en el sol)
 He always walked to school. (Él siempre caminó para ir a la escuela)
 I painted my house last weekend. (Yo pinté mi casa el fin de semana pasado)
 Mr. Green worked with my uncle. (El Sr. Green trabajó con mi tío)
 I married Kelly last year. (Me casé con Kelly el año pasado)
 He worked in his garden yesterday. (El trabajó en su jardín ayer)
 He studied for his English class. (Él estudió para su clase de inglés)
Ranking de las empresas más exitosas del ecuador
Microscopio
1. Ocular: lente situada cerca del ojo del observador. Capta y amplía la imagen formada
en los objetivos.

2 * Objetivo: lente situada en el revólver. Amplía la imagen, es un elemento vital que

permite ver a través de los oculares.

3 * Condensador: lente que concentra los rayos luminosos sobre la preparación.

4 * Diafragma: regula la cantidad de luz que llega al condensador.

5 * Foco: dirige los rayos luminosos hacia el condensador.

6 * Tubo: es la cámara oscura que porta el ocular y los objetivos. Puede estar unida al
brazo mediante una cremallera para permitir el enfoque.

7 * Revólver: Es el sistema que porta los objetivos de diferentes aumentos, y que rota
para poder utilizar uno u otro, alineándolos con el ocular.

8 * Tornillos macro y micrométrico: Son tornillos de enfoque, mueven la platina o el

tubo hacia arriba y hacia abajo. El macrométrico permite desplazamientos amplios para
un enfoque inicial y el micrométrico desplazamientos muy cortos, para el enfoque más
preciso. Pueden llevar incorporado un mando de bloqueo que fija la platina o el tubo a
una determinada altura.

9 *Platina: Es una plataforma horizontal con un orificio central, sobre el que se coloca
la preparación, que permite el paso de los rayos procedentes de la fuente de iluminación
situada por debajo.

10 *Pinzas sujetadoras:*Dos pinzas sirven para retener el portaobjetos sobre la platina

y un sistema de cremallera que permite mover la preparación. Puede estar fija o unida al
brazo por una cremallera para permitir el enfoque.

11 *Brazo: Es la estructura que sujeta el tubo, la platina y los tornillos de enfoque

asociados al tubo o a la platina. La unión con la base puede ser articulada o fija.

12 * Base o pie: Es la parte inferior del microscopio que permite que éste se mantenga
de pie.