ADMINISTRATIVOS ACE PI Derecho Administrative CUESTIONARIO TEMA 5 PPoliticas de Igualdad de Género, La Ley Orgénica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad lefectiva de mujeres y hombres. Politicas contra la Violencia de Género. La Ley Organica] 11/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccién Integral contra la Violencia de Géne- ko, Discapacidad y Dependencia. ADAMS - FORMACION Madrid * Barcelona * Girona * Valencia * Sevilla Zaragoza * ACorufia * Santiago * Ourense + México Propiedad de ADAMS -FORMACION. Prahibida la eproduccién total o parc a No916Cuestionario Tema 1. fy 25 Sefiale la respuesta correcta en relacién con la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres: a) Incorpora al ordenamiento dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato b) Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de mas de 250 traba- jadores, © Consagra el permiso de patemidad de 15, dias de duracién para los supuestos de hijo © hija con discapacidad. 4) Se amplfa a un afio la duracién maxima de la excedencia para el cuidado de familiares. Segiin el articulo 19 de la Ley Organica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccién Integral contra ia Violencia de Género, tendran derecho a la asistencia social integral: a) Las mujeres victimas de viotencia de géne- To pero no los menores que se encuentren bajo la patria potestad o guardia y custodia de la persona agredida b) Las mujeres victimas de violencia de géne- fo y los menores que se encuentren bajo la patria potestad 0 guardia y custodia de la persona agredida, ©) Las mujeres victimas de violencia de géne- fo y los menores que se encuentren bajo la patria potestad 0 guardia y custodia del agresor. @) Las mujeres victimas de violencia de géne- fo y los menores, con independencia de quien ostente la patria potestad 0 gua custodia, De acuerdo con el articulo 60 de la Ley Orgé- nica 3/2007, sefiale durante cuanto tiempo se otorgara preferencia en la adjudicacién de plazas para participar en los cursos de forma- cién a los empleados piiblicos que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan Feingresado desde la situacion de excedencia por razones de guarda legal y atencién a per- sonas mayores dependientes o personas con discapacidad: a) 6 meses. b) 9 meses Q) Lato, d) 2 aftos, De acuerdo con Io establecido en la Ley 34/1988, de 11 de noviembi Publicidad, la publicidad que ut i de la mujer con cardcter vejatorio o discrimi- natorio se considerara: a) Micita, b)_Discriminatora, ) Vejatoria, 4) Tutelable. La Ley Orgénica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccién Integral contra la Violencia de Género, intradujo, entre otras, la siguiente medida de apoyo a la funcionaria victima de la violencia de género: a) El derecho a la reduccién de fa jornada sin disminucién de la retribucién b) La consideracién de las faltas de asistencia como faltas leves. ©) La reserva de plaza en los pracesos de pra- mocién interna. d) La excedencia por razén de violencia de género, 2Qué tres derechos especificos incorpora la Ley Organica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccién integral contra la vio- lencia de género, para las funcionarias vi mas de violencia de género?: a) La reduccién 0 reordenacién de su tiempo de trabajo, la movilidad geogréfica del centro de trabajo y la excedencia por este motivo, b) La movilidad geogréfica del centro de trabajo, la excedencia por este motivo y la reserva de plazas en los procesos de promocién interna del grupo administrativo, ©) La reserva de plazas en los procesos de pro- mocién interna del grupo administrativo, fa reduccién 0 reordenacién de su tiempo de tra- bajo y la excedencia por este motivo. d) La excedencia por este motivo, la movilidad geogratica del centro de trabajo y la reserva de plazas en los procesos de promocién inter- na, Propiedad de ADAMS - FORMACION. Proibids a reproduccién total o parca Noo16El principio de igualdad de trato entre muje- res y hombres, recogido en la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, supone: a) La ausencia de toda discriminacién directa 0 indirecta, por razén de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asuncién de obligaciones familiares y el estado civil b)Laausencia de toda discriminacién directa por raz6n de sexo, ©) Tratar como iguales a hombres y mujeres. 4) Tratar con igualdad sin partir de las diferen- cias de partida entre mujeres y hombres, De acuerdo con la Disposicién Adicional Segunda de la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Muje- res y Hombres, las candidaturas que se pre- senten para las elecciones de Diputados al Congreso deberan tener una composi equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan como minimo: a) El veinte por ciento, b)_Eltreinta por ciento. ©) El cuarenta por ciento. d)_ El cincuenta por ciento, La_atencién multidisciplinar prevista en el articulo 19 de la Ley Orgdnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccién Inte- gral contra la Violencia de Género, no implica- Fé especialmente: a) El apoyo a la insercién laboral y la promocién profesional. b)_ Laatencidn psicol6gica y el apoyo social 9) El seguimiento de las reclamaciones de los derechos de la mujer 4) La formacién preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal y a fa adquisici6n de habilidades en la resolucién no violenta de conflictos. Propiedad de ADAMS - FORMACION, Prohibidalareproduccén tata o pari NO916 10. 11. 12. Cuestionario Tema De conformidad con lo previsto en la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se entiende presencia o composicién equilibra- da de hombres y de mujeres: ) Cuando las personas de alguno de los dos ‘Sexos no superen dos tercios del total, b) Cuando las personas de cada sexo no superen. el sesenta por ciento ni sean menos del cua- renta por ciento. ©) Cuando ni los hombres ni las mujeres superan, el cincuenta por ciento. 4d) Laley Orgénica 3/2007 no contempla la pre- sencia equilibrada de ambos sexos. Segin el articulo 21.3 de la Ley Organica 1/2004, de 28 de diciembre, las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras victimas de violencia de género: a) Tendrén derecho a una bonificacién del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, b) Tendrén derecho a una bonificacién del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesio- nales. ©) Tendrén derecho a una reduccién del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes d)Tendrén derecho a una bonificacién del 80% de las cuotas empresatiales a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesio- hales. Una novedad de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, es la prestacién econémica para ser atendido por culdadores no profesionales, cuyos requisitos son: 2) Se concederd excepcionalmente, siempre que se den condiciones adecuadas de convivencia y de habitabilidad de la vivienda y asi lo esta blezca su Programa Individual de Atencién, b)_ Se concederd siempre que se den condiciones adecuadas de convivencia y de habitabilidad de la vivienda. ©) Los que determine cada Comunidad Auténo- ma en su normativa de desarrollo. d)_ Se concederd excepcionalmente, siempre que se den condiciones adecuadas de convivencia y de habitabilidad de la vivienda y se cumpla con una jomnada no inferior a acho horas dia~ és 35