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“2018 año del Bicentenario del natalicio de Ignacio Ramírez Calzada El Nigromante”

TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE JOCOTITLÁN


(JOCOTITLÁN, MÉXICO)

CONTADOR PÚBLICO

ASIGNATURA

“DINAMICA SOCIAL”

“PROBLEMÁTICA RELIGIOSA EN LAS EMPRESAS”

DOCENTE:

LIC.LILIANA LOVERA CRUZ

ALUMNO:

MARIELA BECERRIL VALDES


MARLEN DE JESUS GONZALES
JUAN PABLO FLORES DAVILA
LAURA MARIELA GALVEZ HERNANDEZ
LIZBETH HERNANDEZ SOLANO
EMMANUEL MEJIA PEREZ

LN. 201

TECNOLÓGICO DE JOCOTITLÁN ESTADO DE MÉXICO; MÉXICO 2018


“2018 año del Bicentenario del natalicio de Ignacio Ramírez Calzada El Nigromante”

CONTENIDO:

1.-PROBLEMÁTICA

2.-ANALISIS DEL CONTEXTO

2.1-CUESTIONARIO

2.2- RESULTADOS

3.-PROPUESTAS DE SOLUCION

3.1- PROGRAMA

3.2- RECURSOS

4.-IMPACTOS ESPERADOS

5.- ANALISIS DEL COMPROMISO SOCIAL


“2018 año del Bicentenario del natalicio de Ignacio Ramírez Calzada El Nigromante”

PROBLEMÁTICA

La religión es un tema que impacta desde hace tiempo en distintas áreas, como lo
es en la familia, en lo educativo tanto como en las empresas. La religión es un
elemento de motivación, entonces mientras más esté motivado un empleado por su
religión será más productivo.

Los individuos en su mayoría practican lo que su ideología les manda, o en otros


casos es una herencia cultural y social, no importa cuál sea la religión o ideología
en la que se crea, siempre y cuando las personas se sientan bien con lo que
realizan.
Ahora bien cuando se trabaja en un lugar donde la monotonía se convierte en un
momento desagradable que termina con la identidad de los trabajadores, es
necesario respetar lo que los hace sentir bien y si, en sus actividades se encuentran
“prácticas religiosas” que es indudable que no se pueden omitir.

El problema inicia cuando los individuos de distintas ideologías ingresan a una


empresa con distintas ideologías a los que ellos tiene, entonces en ciertos aspectos
religiosos suelen chocar con la empresa.

Por ejemplo, un empleado podría necesitar estar libre del trabajo un día particular
de la semana por ser su día de reposo según su religión como en el caso de los
católicos es el 12 de diciembre debido a la Virgen de Guadalupe, y supongamos
que la empresa es cristiana y según ellos tiene que trabajar ese día, entonces el
individuo católico prefiere a su religión entonces este falta, y como la empresa no lo
tenía previsto es afectada. O también determinado día libre al año por ser un día de
fiesta religioso, o necesitar utilizar en su trabajo cierta vestimenta o indumentaria
conforme a su religión, o tener disponible un lugar adecuado para orar o rezar.
Ejemplos de posibles cambios o acomodos razonables también podrían incluir el
intercambio de los turnos de trabajo entre empleados, transferirle a otro puesto que
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esté disponible en la Empresa, o una programación flexible de la semana de trabajo


permitiendo que el empleado labore por ejemplo los domingos, o el día de navidad,
u otros días de fiesta, en lugar del día que el empleado necesita que se le conceda
libre por sus motivos religiosos. Un patron debe tratar de hacer arreglos para
permitir que el empleado cumpla con estas obligaciones religiosas siempre y cuando
el acomodo no conlleve una dificultad excesiva.

Los patrones no pueden tratar de forma desigual o discriminar contra empleados o


solicitantes de empleo debido a su religión. Tampoco pueden obligar a los
empleados o solicitantes de empleo a participar o abstenerse de participar en alguna
actividad religiosa como condición de empleo. Además, los patronos deben
acomodar razonablemente las prácticas religiosas genuinas de los empleados y
solicitantes de empleo, y no pueden tomar represalias por haberse reclamado el
derecho de recibir dicho acomodo por motivos religiosos
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PROPUESTA DE SOLUCION

En el mundo de la diversidad e inclusión corporativa primero fue el tema de las


razas, después el género y las minorías étnicas, luego la orientación sexual. Ahora
le toca el turno a la religió una de las situaciones más vistas en el sentido del
conflicto religión-empresa(patrono) es la imposición de una ideología por parte de
quien domina o de quien es en este caso dueño de la empresa como se menciona
tienden a tener una desigualdad de oportunidades o simplemente estos no dan el
trabajo por el hecho de compartir ese sentido religioso muy diferente “El viejo
paradigma de dejar a un lado tus creencias cuando vas al trabajo ya no es
satisfactorio”, dice Stew Friedman, profesor de Gestión y director del proyecto
Work/Life Integration de Wharton. “Más que nunca, la gente quiere un trabajo
compatible con su objetivo en la vida. Para mucha gente esto incluye el concepto
de Dios o alguna otra idea similar”.

Los líderes en el ámbito de la diversidad y la inclusión, reconocer la religión ha sido


el siguiente paso natural en la satisfacción de las necesidades de los empleados.

Muchos acontecimientos mundiales actuales son problemas religiosos, y para tener


éxito las empresas deben reconocerlos y aprovecharlos. Si en lugar de ver la religión
como una barrera la incorporas como algo que permite a la gente ir al trabajo sin
dejar a un lado una parte de su vida, la posición de tu empresa mejorará.

En las empresas pequeñas y grandes debe saberse sobre como integrar la religión
y la espiritualidad en sus valores corporativos y proporciona a los empleados una
guía para crear grupos basados en la fe en el lugar de trabajo, mientras, aprovechar
los conocimientos religiosos de los empleados para contribuir al diseño de productos
“puede ayudar a las empresas a evitar muchos fallos tontos”(como por ejemplo
hacer comentarios que indignan a una población o creyentes y así tener bajas en
su rentabilidad o ser despreciado por estas mismas)
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Dar la bienvenida a la fe en el seno de la empresa también puede proporcionar


soluciones originales a problemas empresariales comunes la diversidad religiosa en
el lugar de trabajo. “La diversidad cultural es muy importante en la actualidad. Pero
no puedes ser culturalmente competente sin saber algo de religión, porque la
religión es el principal componente de la cultura. Debes averiguar cómo aprovechar
tus fuentes de diversidad internas”.

A los líderes corporativos poco partidarios a ser respetuosos con la fe se les podría
convencer con los hechos: la religión y la espiritualidad ya existían en el lugar de
trabajo afirmaba que las creencias religiosas jugaban un papel significativo a la hora
de tomar decisiones en el trabajo, e incluso un porcentaje superior afirmaba que
dichas creencias influían sobre las interacciones con sus compañeros de trabajo.

ESTABLECER LOS ELEMENTOS NECESARIOS


PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE
Objetivo de la reunión: FULTO RELIGIOSOSIK ENTORPECER LA
ACTIVIDAD LABORAL Y HACER DE ESTE UN
RECURSO DE PRODUCTIVIDAD

Lugar y Fecha de la reunión: Deberá ser un recinto con capacidad de concentración para
todo el personal laboral y administrativo de la entidad

Fecha: 13 XX de 20XX Hora: 07:00 hrs.


Fecha de próxima reunión:

ASISTENTES:

Nombre Puesto
Directivos del ente económico
Personal laboral
Evaluadores
Representativos del tipo de culto religioso
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AGENDA
o Repartición de folleto y avisos/invitación
o Introducción al estudio del culto y el trabajo
o Actividades recreativas
o Inicio de un debate sobre la religión y trabajo
o Conclusión
2. ACUERDOS TOMADOS

NUM DESCRIPCIÓN
Reparticiones de folletos
- Una vez reunidos se comenzara a repartir el material para reconocer
objetivos mientras se realizan las siguientes actividades.
Introducción al tema “Culto y el trabajo”
- Se comenzara con una pequeña y breve definición sobre la relación . Se
denomina o al menos manifiesta principales rubros (analisar que se celebran
dentro de las fiestas locales de diversas localidades del trabajador.
Actividades recreativas
- Se busca la participación hacia todo el grupo.
Inicio del debate
- Se acomodaran los asientos de manera en que se encuentre la división
de un lado los que están a favor y del otro los que están en contra.
- Comenzaran a dar sus posturas sobre el tema.
Conclusión
- El moderador llega a su conclusión sobre ambas posturas y se procederá a junta
de consejo para evaluarlo y tomar decisión.

RECURSOS

Administrativos

 Un puente o representante de dicha religión- grupo que sea portavoz de este


en la organización
 Capacitación al líder empresarial sobre las religiones y usos y costumbres
 H Un puente o representante de dicha religión- grupo que sea portavoz de
este en la organización

Humanos
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 Un puente o representante de dicha religión- grupo que sea portavoz de este


en la organización
 Autoridades representantes de dicha religión
 Evaluadores de progreso o satisfacción laboral

Materiales

 Lugar de uso exclusivo para el goce de su religiosidad y no intervenir tan


directamente con el espacio laboral e ideología ajena
 Propaganda de dichas actividades
 Representativos o imágenes de culto

El fin de uso de cada recurso trae consigo el goce de su religión cual sea para que
el trabajador satisfecho en esta necesidad de espiritualidad y así pueda cumplir con
los objetivos de la entidad a la cual corresponda.

IMPACTO ESPERADO (Objetivos)

GENERAL

 Conocer cuales son los elementos de la religión que hace que cada uno de los
individuos se comporte de cierta manera dentro de la sociedad así mismo por qué
uno debe de respetar sus opiniones y creencias

ESPECIFICO

 Descubrir los elementos del hecho religioso y sus distintas manifestaciones en la


historia y en la vida de los pueblos, que responden a sus grandes preguntas sobre
la existencia.

 Interpretar el significado de los signos y símbolos religiosos más relevantes,


(Sacramentos, celebraciones religiosas del entorno social).
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 Aprender a seleccionar Valores, Actitudes y Normas que orienten y den sentido a la


propia vida.

Nosotros decidimos exponer o investigar acerca del conflicto de la religión dentro


de una empresa se nos hizo muy impórtate abordar este tema y en este rubro ya
que como futuros profesionistas nos vamos a ver obligados ose nos presentaran
algunas problemáticas acerca de esto , en primera estancia como empresa esta se
ve obligada a sondear o tener un estudio acerca de que religión es más dominante
en el área donde se quiere establecer la empresa para tomar medidas preventivas
como por ejemplo que la empresa es independiente de cualquier tipo de religión y
que se respetan los tipos de creencias de cada persona, para evitar fricciones con
el personal haciendo de esta una política para evitar roses o enfrentamientos con el
personal, para así saber cuál es la religión dominante cuáles son sus costumbres
sus celebridades por ejemplo semana santa donde es una religión católica que es
la predominante en México y que se dan vacaciones esto se hizo para evitar caer
en conflicto con los trabajadores y sus creencias donde se dice que esos días de
asueto los usan para la reflexión para encontrarse a sí mismos según su religión
ahora si no se dieran estos días muchos verían mal a la empresa y tendrían
problemas como faltas que los empleados no estuvieran de acuerdo y no hacer bien
su trabajo y por esas razón han buscado diferentes soluciones como trabajar tiempo
por tiempo y la gente lo hace con gusto o resignada pero sabe que los días que
marca su religión como celebración serán respetados.
También conocer acerca de la religión que profesan los trabajadores en importante
para tomar medidas para que en ellos no surjan roses y separar como ya lo había
mencionado el trabajo de la religión ya que tampoco puede llegar el dueño de la
empresa y querer imponer su religión ya que llegaría en conflictos con sus
trabajadores y hasta estaría violentando sus derechos por eso es importante
abordador este tema para crear estrategias o medidas que ayuden al buen
funcionamiento de esta ya que en una empresa hay un mundo de personas con
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distintas creencias y maneras de pensar que se debe establecer un orden para no


llegar a un conflicto que los perjudique a ambos por eso es importa recalcar que la
empresa debe ser libre de creencias religiosas que solo se cebe enfocar al trabajo
pero respetando las ideologías de cada persona y esto se debe a dar a conocer a
los empleados las políticas desde el momento que estos ingresan y así tener un
buen compañerismo y tener un buen equipo de trabajo ya que de esta manera se
reducen las peleas por ideologías que hacen que los trabajadores no quieran luego
en ciertas ocasiones convivir con sus compañeros.
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CONCLUSIÓN
La encuesta la realizamos en una organización la cual lleva por nombre Corporativo
Fiscal y Contable de Toluca S.C. con los socios de dicho despacho, a lo cual sus
respuestas fueron que la religión no influye en el ámbito laboral ya que hay que
aprender por ética y perfil profesional a separar las ideologías personales con el
trabajo, para tener un mejor desempeño profesional, tener un mejor criterio al
aprender que las personas tienen diferentes ideologías religiosas.
Así mismo podemos rescatar lo siguiente que debemos aprender a convivir con
diferentes personas y aprender un a tener un criterio amplio pero más enfocado al
trabajo y dejar a un lado su vida personal para que esta no influya en la toma de
decisiones y tratar a todo mundo por igual.
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TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE JOCOTITLÁN


(JOCOTITLÁN, MÉXICO)

CONTADOR PÚBLICO

ASIGNATURA

“DINAMICA SOCIAL”

“GLOBALIZACIÒN”

DOCENTE:

LIC.LILIANA LOVERA CRUZ

ALUMNO:

JUAN PABLO FLORES DAVILA

LN. 201

TECNOLÓGICO DE JOCOTITLÁN ESTADO DE MÉXICO; MÉXICO 2018


“2018 año del Bicentenario del natalicio de Ignacio Ramírez Calzada El Nigromante”

TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE JOCOTITLÁN


(JOCOTITLÁN, MÉXICO)

CONTADOR PÚBLICO

ASIGNATURA

“DINAMICA SOCIAL”

“RESPONSABILIDAD SOCIAL ”

DOCENTE:

LIC.LILIANA LOVERA CRUZ

ALUMNO:

JUAN PABLO FLORES DAVILA

LN. 201
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TECNOLÓGICO DE JOCOTITLÁN ESTADO DE MÉXICO; MÉXICO 201

Responsabilidad social individual

Nuestros actos individuales, que llevamos a cabo como madres y padres, hijos e
hijas, miembros de una comunidad de vecinos.

integrantes de un equipo de trabajo, usuarios de determinados servicios o como


consumidores etc.; tienen repercusiones sobre las otras personas y nuestro
entorno.

La responsabilidad ambiental es la imputabilidad de una valoración positiva o


negativa por el impacto ecológico de una decisión. Se refiere generalmente al daño
causado a otras especies, a la naturaleza en su conjunto o a las futuras
generaciones, por las acciones o las no-acciones de otro individuo o grupo.

La responsabilidad ambiental recae tanto en los individuos, como en las empresas,


países y en la especie humana en su conjunto.

En la responsabilidad ambiental también se debe evaluar el hecho de la "reparación


por daño ambiental". Desde el campo del las ciencias jurídicas, pueden surgir
diferentes clases de responsabilidades ante este supuesto como sería la
responsabilidad civil por daño ambiental, la responsabilidad penal por daño
ambiental y la responsabilidad administrativa por daño ambiental.

En nuestro día a día, en todo lo que hacemos podemos encontrar


soluciones prácticas y sencillas para ser más responsables con lo que nos rodea.

Responsabilidad social empresarial


Las actividades productivas y comerciales de las empresas repercuten sobre el
conjunto de la ciudadanía y el entorno de un modo mucho más amplio y profundo
que las acciones individuales.
La responsabilidad social empresarial, también conocida por sus siglas (RSE),es un
aspecto que cada día tienen más en cuenta sus clientes y usuarios, conscientes de
que la productividad, la reducción de costes y la obtención de beneficios no pueden
justificar de modo alguno la explotación, la violación de los derechos
fundamentales de las personas o la degradación del medio ambiente.
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Responsabilidad social pública o gubernamental


La responsabilidad social es algo que todos y todas compartimos. Sin embargo,
la responsabilidad social pública o gubernamental es aquella que tienen
las instituciones y las administraciones encargadas de diseñar y ejecutar políticas
públicas.
Las acciones de estos organismos, que se concretan en leyes, decretos,
regulaciones, Tienen una gran repercusión, y muy directa, sobre el entorno natural
y social de su jurisdicción.

La responsabilidad social de las entidades gubernamentales no es únicamente


externa, es decir, regulando las actividades de individuos y organizaciones,
empresas, etc., que quedan bajo su paraguas administrativo.

También su responsabilidad se juega en el ámbito interno, en la misma gestión de


su actividad, en la consideración del personal que forma parte de ellas y de las
actividades que se realizan en su seno.

RESPONSACILIDAD SOCIAL Y TECNOLOGIA.

La tecnología limpia en una empresa con la tecnología que al ser aplicada no


produce efectos secundarios o trasformaciones al equilibrio ambiental o a los
sistemas naturales (ecosistemas).

Sobre tecnologías limpias, lo más destacable, es la reducción de los desechos no


biodegradables, y la autosostenibilidad ambiental, es decir, la reposición del gasto
ecológico causado por la actividad manufacturera. Un ejemplo, si una compañía
maderera piensa utilizar 10.000 árboles, deberá reponerlos íntegramente y además
pagar por el uso del recurso.

GLOBLALIZACIÓN.

La globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste


principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros,
comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos
que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra espacios
de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y Surge como
consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de
los procesos económicos, los conflictos sociales y los fenómenos político-
culturales.

Globalización es un término moderno especialmente usado para describir los


cambios en las sociedades y la economía mundial que resultan en un incremento
sustancial del comercial o internacional y el intercambio
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Entonces podemos decir que la globalizaciones un concepto que pretende describir


la realidad inmediata como una sociedad planetaria, más allá de fronteras, barreras
arancelarias, diferencias étnicas, credos religiosos, ideologías políticas y
condiciones socio-económicas o culturales, o sea un intento de hacer un mundo que
no esté fraccionado, sino generalizado, en el que la mayor parte de las cosas sean
iguales o signifiquen lo mismo.

PROCESO DE GLOBALIZACIÓN

Desde el punto de vista económico, la globalización es un proceso de integración


de los mercados a escala mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación
de bloques económicos orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de
reproducir el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los
mercados de todo el mundo. De ese modo,
los eventos, crisis del sistema económico cada vez afectan con
mayor velocidad y fuerza a todos los países del mundo.
En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países.
Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo de ello es
el uso de Internet.
Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho que
permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominadas por los Estados
Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como la Unión Europea, y
otros bloques en Asia, América Latina y África.

IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES


Amenazas de las Empresas
La mundialización ha modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización. Aún
las empresas pequeñas se ven enfrentadas a competidores internacionales.

Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las ventajas competitivas
en sectores de índice de mano de obra muy elevado. La elevación de los salarios
reales ha erosionado sus ventajas de costos, mientras que las cuotas impuestas por
los países industrializados limitan su acceso a los mercados, obligándolos a reubicar
algunas de sus operaciones de elevado índice de mano de obra en economías de
salarios bajos.

El rápido aumento de los salarios, aun en condiciones de excedentes de mano de


obra, que obliga a la administración a ascender en la escala tecnológica en busca
de una mayor productividad para justificar nuevas inversiones y conservar la
competitividad.
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La declinación del empleo en la industria manufacturera a medida que las nuevas


tecnologías genéricas sustituyen mano de obra por capital, pese a las ventajas
comparativas de una mano de obra abundante. Un desplazamiento hacia una mayor
dependencia de la producción primaria y algunos servicios (turismo), causados por
la pérdida de las ventajas comparativas en la manufactura debida a una
actualización tecnológica inadecuada, o al cierre de industrias de sustitución de
importaciones que no pueden competir en condiciones de economía abierta.

Impacto en los grupos e individuos


Los grupos defensores de los derechos humanos temen que la globalización podría
minar todos los logros alcanzados en cuanto a la configuración normativa de los
catálogos de derechos humanos: de los derechos humanos sociales, por un
empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo; de los derechos de la mujer,
por una explotación aún mayor en las «fábricas para el mercado mundial» y por una
expansión intercontinental de la trata de blancas; de los derechos del niño, por el
aumento del trabajo infantil y de la prostitución infantil. Según el Informe Anual de
2001 de Amnistía Internacional, la creciente presión económica que la globalización
ejerce sobre todas las sociedades representa una amenaza sistémica para los
derechos humanos. ¿Son fundados estos temores?

La apertura de los mercados para el capital,ñ0p los bienes y los servicios, y la


competencia por las ventajas de producción han debilitado la capacidad de los
Estados para imponer estándares sociales mínimos y han aumentado el poder
negociador de las empresas multinacionales. Su organización transnacional
también reduce la capacidad de gestión de los sindicatos nacionales.

El nuevo mundo globalizado es el resultado del proceso de reestructuración del


capital. Ha cambiado relaciones entre los géneros, subjetividades, valores y ha
reordenado el espacio y el orden político mundial.

Este proceso se ha producido en forma desigual, entre regiones, entre sectores


socioeconómicos y entre los géneros, con diferentes consecuencias que han
deteriorado la calidad de vida de todas las personas. Las mujeres no sólo se ven
afectadas como miembros de los hogares y de grupos sociales desfavorecidos, sino
también como resultado de su posición en la división sexual del trabajo.

El hecho de que sean ellas las responsables del trabajo de cuidado de la familia las
lleva a intensificar el trabajo doméstico para compensar la disminución de los
servicios sociales, producto de la caída de gasto público. Esto significa que los
cambios en la asignación de recursos y los aumentos de productividad que se
supone ocurren con programas de ajuste, no toman en cuenta las transferencias de
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costos desde el mercado a los hogares. Las mujeres absorben los shocks de estos
programas a través de más trabajo o de hacer rendir los ingresos limitados.

Las responsabilidades familiares hacen a las mujeres más vulnerables a la


precarización de los empleos, ya que muchas veces deben aceptar trabajos de peor
calidad, con menor protección laboral y de seguridad social, a cambio de flexibilidad
para compatibilizar trabajo doméstico y trabajo remunerado. Esto permite
transformar esta vulnerabilidad de las mujeres en parte de la estrategia des
reguladora del mercado de trabajo.

La privatización de los sistemas de seguridad social, inciden en mayor medida en


las mujeres. La reproducción humana, como bien social desvalorizado, pasa a
representar un costo que debe ser asumido por el sexo femenino. Las mujeres en
edad fértil, tengan o no hijos, deben soportar un costo mayor de la salud provisional,
sustentado en el riesgo de que lleguen a demandar mayores gastos de atención en
salud que los varones.

En el caso de la jubilación, cuando se ha adoptado el sistema de los fondos


individuales, el hecho de que las mujeres gocen de una mayor esperanza de vida,
da por resultado pensiones más bajas, aumentando la pobreza de las mujeres
mayores.