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¿Cuáles son las principales razones que afectan la implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo en Colombia?


Paz para una convivencia sana y mejor calidad de vida

Omar Fabian Rozo Tibamoza, omarfabian5820@hotmail.com


Víctor Andrés Barbosa Aguilar, andrez1201otmail.com
Yisela Alejandra Hernández Jiménez

Prestación del Servicio Social Unadista

Docente: Bryan Albus.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD


Vicerrectoría de Desarrollo Regional y Proyección Comunitaria VIDER
Sistema de Servicio Social Unadista- SISSU
2017
Resumen

La implementación del sistema seguridad y salud en el trabajo es un tema de difícil manejo


para algunas empresas dependiendo de su tamaño específicamente las mypime; estas son
pequeñas empresas de menos de 10 empleados y de origen familiar que en su mayoría no
poseen los ingresos suficientes para implementar este sistema; es así como mediante visitas
a los negocios y aplicación de encuestas encontramos, que en su mayoría las mypimes no
hacen uso de la normatividad viéndose inmersos en una problemática al desconocer los
riesgos a los que se expones sus trabajadores en el lugar de trabajo.
La paz para una sana convivencia genera en la construcción de un ambiente sano que inciden
en las relaciones de interacción social, habilidades personales, solución de conflictos y
discriminación. Estas actitudes y habilidades personales se evidenciaron de manera agresiva,
impulsiva como mecanismos para afrontar las mismas conductas.
Sin embargo presentan dificultades en asumirlas, así como inicia como en muchas ocasiones
inicia como un juego, termina en ocasiones de conflictos.

Palabras clave: normatividad, mypime, calidad, paz, sana convivencia, discriminación,


educación.
Introducción

En el presente documento se realizará un a análisis e identificación de la implementación en


sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia, y como es de esperarse es
una temática que acuñe e involucra los vacíos en el sistema, los cuales cada vez se vuelven más
frecuentes y persistentes, se tratara de abordar diferentes perspectivas ya que hay varios factores
en los diferentes entornos del estado y de todos aquellos que gerencia una empresa, además de
como se ha venido desarrollando y evolucionando factores a beneficio de los empleados y
empleadores.
La paz para una sana convivencia tuvo como propósito determinar le efectividad en la
construcción de ambientes sano y limpios para el desarrollo y estrategias que permitan la
mejorar la calidad de vida.
Todas las acciones solidarias de una u otra manera nos motivan a solidarizarnos más en
cuanto a lo que nos concierne y lo que pasa en nuestra comunidad y a conocer lo que nos
afecta y reconocer las problemáticas de nuestro entorno.
La paz para una sana convivencia es tema que nos interesa a todos porque reconocemos
nuestra diferencia y lo que nos afecta.
La paz para una sana convivencia es un estado de armonía tranquilidad y seguridad consigo
mismo y con los demás, somos capaces de afrontar de manera consciente y responsable cada
uno de los cambios que se nos presenten.
1 Desarrollo del tema

Se busca aplicar el Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) basado en el diagnostico solidario
en diferentes municipios del país, específicamente a microempresas, en donde no se
evidencia ningún tipo de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por tanto se
busca dar a conocer la norma mediante el apoyo de un líder comunitario previniendo a futuro
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están
expuestos los empleados en tales empresas, reduciendo al mínimo los accidentes y
enfermedades laborales que se puedan presentar, creando conciencia para su rápida
implementación. Ya que toda acción solidaria, es todo suceso bienintencionado donde
nosotros los seres humanos no nos limitamos al ofrecimiento de poder ayudar, sino que
implica más que todo un compromiso de corazón, de humildad y de querer ayudar al prójimo
sin esperar nada a cambio, podemos ser solidarios de diferentes maneras, las acciones
solidarias son modelos en los cuales los podemos aplicar en todos nuestros ámbitos de la vida
tanto en lo personal como en lo laboral y así poder servir a nuestras comunidades con hechos
que por más mínimos que sean siempre nos irán a dejar una buena enseñanza.
La paz para una sana convivencia es un estado de tranquilidad, armonía, que toma vida
cuando somos capaces de expresar y relacionarnos con otros, nuestras diferencias pensar y
actuar de este modo entenderemos el sentido de convivir dentro del ámbito social que
pertenecen.
De esta manera permiten desarrollar habilidades necesarias que ayudan afrontar los cambios
que se presenten.
Entender la convivencia es importante saber que las emociones o conductas es la medida de
reconocer y manejar cada una de ellas, es más fácil mirar a las demás de igual a ser mejores
personas tanto en nuestra individualidad como en la colectividad.
Algunas generan dificultades en el actuar, cuando las circunstancias implican sobreponerse
a sus intereses y necesidades.
En su proceso participativo de la comunidad es importante ampliar el sentido de aprendizaje
y contribuir eficazmente en las soluciones y resoluciones de los conflictos.

2 Metodología

La acción solidaria frente a la Implementación de la normatividad de seguridad y salud en el


trabajo en microempresas, pequeñas y medianas empresas define que las microempresas
tienen un desconocimiento de la norma y consideran que sus empresas no lo requieren,
debido a esto la comunidad sufre de impactos adversos en centros de trabajo y el medio
ambiente sufre por algunas empresas que mediante sus procesos contaminan. Por tanto, las
políticas públicas de la localidad deben sensibilizar a la población que no ha recibido
capacitación u información en la implementación de la normatividad de seguridad y salud en
el trabajo, para esto se busca ayuda de un líder comunitario como medio para conversar con
los microempresarios concientizándolos de la importancia e implementación del Decreto
único del sector Trabajo 1072 de 2015, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
La acción solidaria se realizó en el diferentes municipios del país en mypimes ya establecidas
que además con anterioridad habían sido encuestadas y en las cuales se identificó la
necesidad de implementar la norma, se llevó a cabo una charla de sensibilización al personal
que labora en la empresa y se le hizo énfasis a la representante legal, sobre la importancia
que es poder cumplir con la norma

En este aporte se enfoca un tipo empírico, porque va a la realidad para observar la


realidad basada en la paz para una convivencia sana y busca encontrar las relaciones que las
afectan.
Para esto se toma como referentes la población estudiantil que es heterogenia en
cuanta edad, además esta población presenta diversidad étnica y mucho de ellos son de
origen campesinos y proviene de diferente región.

3 Resultados

Se desarrolló en diferentes Mypimes, unas capacitaciones y charlas de sensibilización


a los empleadores sobre los beneficios y normas que se deben cumplir con una buena
implementación de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (Decreto 1072
de 2015). Con estas conferencias se ven beneficiadas las comunidades en cuanto a que ahora
tienen el conocimiento de la norma y pueden iniciar el camino hacia su implementación con
el fin de evitar accidentes y mejorar la calidad de vida de sus empleados y las garantías de
los empleadores.
En la habilidades personales muestran el conocimiento obtenido es importante saber
cómo usar mecanismos que faciliten el estudio relacionado con la convivencia, el 20% genero
conciencia frente a su participación asertiva en el proceso dándole relevancia a la autonomía
de sus derechos.
Es evidente que 12% de la comunidad muestra avances al responder con facilidad y escoger
opción más adecuada ala preguntas que plantean situaciones de conflictos dada en la
cotidianidad, a pesar de que los resultados muestran ciertos avances, en cuanto a la facilidad
para reflexionar y solucionar conflictos o situaciones.
Al desarrollar una estrategia o proyecto ala comunidades se observó que el maltrato se genera
en su vivienda.

4 Discusión

Según la temática implementación de la normatividad de seguridad que tenía como


plazo el 31 de enero de 2017 para su aplicación en pymes con menos de 10 empleados y en
julio para las de 10 en empleados en adelante. La no aplicación de la norma afecta a la
comunidad en general puesto que su principal objetivo es prevenir las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los
empleados, reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se puedan
presentar. De igual forma acarrea multas, suspensión de actividades y cierres que afectarían
la dinámica económica y social de la localidad.
dominan las conductas, disposiciones y acciones teniendo presente que el manejo de la ira,
empatía son importantes al igual que el conocer, se puede observar en los resultados que el
8% de los discentes tuvieron avances en el reconocimiento de sus emociones, de algunas de
sus compañeros y las diferentes formas de expresión de ellas, este mínimo avance es dado a
la dificultad en el manejo de las emociones como la ira, el dolor, angustia, afectos, en este
sentido se hace evidente que el hecho de que los niños no sepan manejar adecuadamente las
emociones les hace más difícil dar solución a situaciones problema u obstáculos
adecuadamente. Es importante rescatar que al aplicar las estrategias especialmente ellos
demostraron que son capaces de ponerse en los zapatos de los otros, que son sensible al dolor
de los demás, por lo tanto se alude que los conflictos se dan porque actúan por impulso sin
pensar en consecuencias especialmente en situaciones de conflicto que requieren ser
solucionados de forma inmediata. Si bien es cierto que este tipo de actitudes son construidas
social y culturalmente, además de ser aprendidas progresivamente, contribuyen a la
desigualad y discriminación frente a diversos grupos o personas, y por supuesto están
determinadas en gran medida por el concepto que se construyen sobre las personas o
situaciones, los resultados evidencian que la aplicación de la estrategia permitió que los niños
se sensibilizaran frente a las acciones de discriminación que se traducen en agresiones físicas
y emocionales, directas o indirectas, y comprendieran que la frecuencia con la que se realiza
afecta directamente la sana convivencia en el aula convirtiéndose en un aprendizaje que se
produce y reproduce en este contexto.
5 Conclusiones

 El conocimiento del decreto1072 de 2015, Sistema de Gestión de la Seguridad y


Salud en el Trabajo (SG-SST) a personas como el líder comunitario y algunos
microempresarios debería tener un impacto socio económico positivo y aplicarse a
los objetivos de desarrollo sostenible. Para así disminuir la desigualdad, pobreza,
hambre. que cada integrante de la comunidad tenga su trabajo decente en condiciones
de seguridad y prebendas.

 Como estudiante de ingeniería industrial es para mí un gran logro poder compartir el


conocimiento aprendido con personas que desconocen un tema y se pueden ver muy
afectados.

 El hecho de que una mypime implemente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud


en el Trabajo (SG-SST) permite a sus empleados sentirse respaldado y valorado como
parte esencial del proceso que desarrolla.

 La importancia de las charlas radica en que se concientiza a los empleadores y


dueños de mypimes sobre la importancia de la implementación de la norma, además
que enfatiza en que más que ser un gasto es una inversión que los proyecta como una
empresa de mayores dimensiones en el futuro.

 La aplicación de estrategia contribuyo a la paz para una sana convivencia, la


comunidad fueron participes activos tanto en la construcción como en el desarrollo
de las actividades, permitiéndoles adquirir herramientas, que les facilitaron reconocer
y hacer valer sus derechos individuales y colectivos; de igual manera potenciar las
habilidades personales.

 Siendo conscientes que para lograr cambios se necesita tiempo y proceso se hace
necesario implementar continuamente la propuesta ya que nos permite mejorar
progresivamente aspectos y habilidades que al colocarlas en práctica en la
cotidianidad, fortalecen el proceso de convivencia.
Referencias
 Diana milena Carvajal Montealegre, Jorge Hernando Molano Velandia (2012),
Aporte de los sistemas de gestión en prevención de riesgos laborales a la gestión de
seguridad y salud en el trabajo.

Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4781915.pdf


 Departamento Administrativo de la función pública (2015) Decreto 1072 de 2015.
Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506