PROCEDIMIENTO DE HUELGA

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) promulgada en 1970 y con actualizaciones
realizadas durante estos años y vigentes en el 2018, el procedimiento sobre una
huelga, es decir lo que se debe hacer y cómo se debe hacer una huelga (Capitulo
XX Procedimiento de huelga, LFT) se describe a continuación:

 Primero determinar si el objetivo de hacer huelga es legal, para esto la LFT

en su artículo 450, ya antes mencionado, determina en qué circunstancias
los trabajadores pueden dejar de laborar y comunicarse como huelga.
 En segundo paso se debe verificar que la mayoría de los trabajadores estén
de acuerdo en hacer la huelga, esto se determina de la siguiente manera:
hay dos formas de saber cuál es la mayoría de los trabajadores, la más lógica
es dividirlo entre dos, obtener la mitad y sumarle uno y ya podríamos decir
que tenemos a la mayoría de los trabajadores a favor, a esta operación se le
llama Mayoría simple, pero también existe la Mayoría Substancial que se
refiere a las dos terceras partes del número total de los trabajadores, pero
ahora ¿Cómo saber que cuenta hacer? Eso depende si los trabajadores son
parte de una coalición; ya sea colectivo, es decir que todos trabajen en la
misma empresa o; si pertenecen a un sindicato.
Cada empresa tendrá sus lineamientos, así como cada sindicato impondrá
que tipo de mayoría procede para hacer una huelga legal.
Aunque no todos los trabajadores pueden formar mayoría para declarar
huelga; a) no forman parte de dicha mayoría aquellas personas que sólo
poseen respecto de la empresa una expectativa de derecho, o sea los
trabajadores eventuales o temporales; b) tampoco pueden ser considerados
trabajadores los contratados por el empresario con posterioridad al
planteamiento de la huelga; c) los altos empleados, cualquiera que sea su
designación, y d) los empleados de confianza. Pero ¡ojo! Hay trabajos que
por la intervención y la responsabilidad que tienen no pueden ser
 desatendidos y eso se explica en las fracciones I y II del artículo 466 de la
LFT:

Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes

servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de
transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su
punto de destino; y
II. II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos
análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al
momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.

 Algo más que se debe tomar en cuenta es que existe la Junta de Conciliación
y Arbitraje, quien se encarga de regular las condiciones entre el trabajador y
el patrón, por lo tanto, esta junta tiene mucho que ver en este suceso, ¿de
qué manera? Pues la junta debe estar enterada de que se hará una huelga,
para esto se redacta un documento, a esto se llama pliego petitorio, lo cual
debe contener ciertos requisitos:
a) Es escrito debe ser dirigido al Patrón y llevará las peticiones, objetivo
o propósito de irse a huelga, señalando el día y la hora en que se
suspenderán las labores.
b) Así mismo, el escrito debe duplicarse y entregarse a la Junta de
conciliación y Arbitraje, en caso de la junta no esté cerca del lugar de
la empresa entonces se debe entregar a la autoridad más próxima y
esta persona que haga el emplazamiento tiene 24 horas para
mandárselo a la Junta y comunicarle al Presidente de la junta.
c) Es muy importante identificar si la empresa es privada o
gubernamental, ya que dependiendo de esta característica serán los
días de anticipación en que debe avisarse a la Junta; para las
empresas privadas debe ser con 6 días a la fecha señalada ´para
suspender labores; y con 10 días deben notificar las empresas
gubernamentales.
 d) La Junta de Conciliación y Arbitraje o la autoridad mencionada en el
inciso anterior tendrá 48 horas siguiente a su recibo para notificar al
patrón mediante una copia del escrito de emplazamiento.
e) Según el articulo 922 de la LFT El patrón, dentro de las 48 horas
siguientes a la de la notificación, deberá presentar su contestación por
escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
f) Lo que hará la Junta (como su objetivo y responsabilidad aplica) será
convocará a las partes a una audiencia de conciliación, sin fijarse si
es justificable o existente la huelga, esto con el propósito de que
ambas partes lleguen a un acuerdo. Los trabajadores podrán
posponer la fecha de la cita una única vez. ¿Qué pasa si los
trabajadores no asisten a esta cita? Entonces ya no correrá el término
para la suspensión de las labores. El patrón debe estar en la cita,
puesto que, el Presidente de la Junta podrá emplear los medios de
apremio para obligar al patrón a que concurra a la audiencia de
conciliación.
g) Si no se llega a un acuerdo en la audiencia de conciliación, se procede
a revisar que cada requisito del emplazamiento a huelga sea
justificable, licito y existente.
h) En el art. 933 LFT se menciona que pasa si la Junta declara la
inexistencia legal del estado de huelga:
I. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que
regresen a su trabajo; II. Deberá notificar lo anterior por conducto de la
representación sindical, apercibiendo a los trabajadores que por el solo
hecho de no acatar la resolución, quedarán terminadas las relaciones de
trabajo, salvo causa justificada;
III. Declarará que el patrón no ha incurrido en responsabilidad y que, de
no presentarse a laborar los trabajadores dentro del término señalado,
quedará en libertad para contratar otros; y
IV. Dictará las medidas que juzgue convenientes para que pueda
reanudarse el trabajo.

 En caso de que sea ilícita, entonces la Junta de Conciliación y Arbitraje debe

declarar que la huelga es ilícita, y se darán por terminadas las relaciones de
trabajo de los huelguistas.
  Y si el procedimiento es correcto, es decir justificable, existente y licito se
concede el emplazamiento a huelga y los trabajadores podrán suspender
labores.
 Y ¿cómo acaba todo esto? El articulo 469 LFT lo explica:
-Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones,
-Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado
de percibir los trabajadores;
-Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes;
-Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisión.

Si deseas conocer más sobre la normativa de la huelga, consulta la Ley Federal del
Trabajo en el titulo octavo Huelgas, capítulo I Disposiciones generales artículo 440,
capítulo II Objetivos y procedimientos de huelga a partir del articulo 450 y el capítulo
XX Procedimiento de huelga a partir del artículo 920.