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8/2/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

Q Quuiizz 22 -- SSeemmaannaa 77
Q
Quuiizz 22 -- SSeemmaannaa 77

Fecha límite 11 de feb en 23:59

Disponible 8 de feb en 0:00-11 de feb en 23:59 4 días Intentos permitidos 2

Puntos 90

Preguntas 10 Tiempo límite 90 minutos

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8/2/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1] Volver a realizar la evaluación H istorial de intentos

H istorial de intentos

Intento

Tiempo

Puntaje

8/2/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

Intento

Tiempo

Puntaje

ÚLTIMO

32 minutos

90 de 90

Pregunta 1 9 / 9 ptos. Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace
Pregunta 1 9 / 9 ptos. Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace

Pregunta 1

9

/ 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿El nombramiento de Rodrigo como jefe de nómina, desarrolla en los trabajadores qué tipo de motivación?

Una motivación orientada a la obtención de metas.

Una motivación orientada a la obtención de metas.

Una motivación orientada al desarrollo de conocimientos.

Una motivación orientada al desarrollo de conocimientos.

Una motivación orientada al desarrollo de habilidades mecánicas.  

Una motivación orientada al desarrollo de habilidades mecánicas.

 
Una motivación orientada al desarrollo de habilidades sociales.

Una motivación orientada al desarrollo de habilidades sociales.

Pregunta 2

9 / 9 ptos.

de habilidades sociales. Pregunta 2 9 / 9 ptos.  Las respuestas correctas estarán disponibles del

Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de feb en 0:00 al 12 de feb en 23:59.

Calificación para este intento: 90 de 90 Presentado 8 de feb en 20:53 Este intento tuvo una duración de 32 minutos.

Calificación para este intento: 90 de 90 Presentado 8 de feb en 20:53 Este intento tuvo
Calificación para este intento: 90 de 90 Presentado 8 de feb en 20:53 Este intento tuvo

8/2/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

Un emprendedor tiene una cadena de tiendas naturistas, cuenta con una auxiliar contable y un grupo de vendedoras para asesorar las tiendas, este último cargo ha venido presentando problemas, por su rotación por no tener claro que deben hacer, han tenido que contratar a personas sin mucha experiencia lo que ha generado una reducción en sus ventas mensuales. Él debe hacer algo pero no sabe cómo, ya que inicio el negocio empíricamente y si no actúa pronto quienes trabajan con él pueden irse generando costos altos pues el reclutamiento, selección y entrenamiento de personas toma mucho tiempo y dinero. Si el emprendedor desea delegar el proceso del diseño de los cargos dentro de la empresa ¿que debe tener en cuenta como primer punto de partida?

Otorgar la autoridad al delegado para que actúe.

Otorgar la autoridad al delegado para que actúe.

Asignar las tareas para establecer los límites y las políticas.

Asignar las tareas para establecer los límites y las políticas.

Decidir cuáles son los objetivos y tareas que puede delegar.

Decidir cuáles son los objetivos y tareas que puede delegar.

Proporcionar recursos y dar información al delegado.

Proporcionar recursos y dar información al delegado.

Pregunta 3

9 / 9 ptos.

La siguiente afirmación: “Falta presencia en ciudades con gran demanda y potencial de nuestros productos y servicios.” hace parte del siguiente concepto fundamental de la planeación estratégica:

Amenaza

Amenaza

Recursos

Recursos

Fortaleza

Fortaleza

Debilidad

Debilidad

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Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

9 / 9 ptos. Pregunta 4 Seleccione el concepto adecuado a la descripción: Toda influencia
9 / 9 ptos. Pregunta 4 Seleccione el concepto adecuado a la descripción: Toda influencia
9 / 9 ptos. Pregunta 4 Seleccione el concepto adecuado a la descripción: Toda influencia
9
/ 9 ptos.
Pregunta 4
Seleccione el concepto adecuado a la descripción:
Toda influencia que
suscita, dirige o mantiene
el comportamiento de las
personas orientado hacia
las metas.
mo vación
Deseo de desarrollar y
mantener relaciones
interpersonales,
mutuamente satisfactorias.
mo vación de afiliación
Deseo de tener éxito según
normas de excelencia o
durante situaciones
competitivas.
mo vación de logro
Deseo de influir en o
controlar a los demás y el
entorno social.
mo vación de poder
eseo de ser creativo, de
acer contribuciones útiles
productivas y disponer
e oportunidades de
esarrollo personal.
mo vación de crecimien

Pregunta 5

9 / 9 ptos.

Jorge, Jefe de selección de una PYME, se encuentra muy preocupado porque ha recibido constantes quejas de las personas entrevistadas para los diferentes cargos

se encuentra muy preocupado porque ha recibido constantes quejas de las personas entrevistadas para los diferentes
se encuentra muy preocupado porque ha recibido constantes quejas de las personas entrevistadas para los diferentes

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Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

y diferentes empresas para las que trabajan. Sus quejas han llegado vía e-mail, por teléfono
y diferentes empresas para las que trabajan. Sus quejas han llegado vía e-mail, por
teléfono y vía formal, al punto de recibir amenazas de denuncias ante el Ministerio
de Trabajo.
Las quejas son básicamente porque su equipo de psicólogos que realizan las
entrevistas están realizando preguntas indebidas a los participantes entre los cuales
se encontraron las siguientes: ¿Tiene alguna religión?, ¿Es casado, soltero o
viudo?, ¿Dónde nació?, ¿Ha pertenecido a algún grupo político?, de ser así ¿a
cuál?
Desde una mirada crítica de la selección de personas, se puede concluir
que:
Los entrevistadores no tienen continuidad en la evaluación
Los entrevistadores estan desmotivados por baja retribución
Los entrevistadores no están capacitados
Los entrevistadores discriminan a los postulados
9 / 9 ptos.
Pregunta 6
Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como
auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado
como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor
agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento
en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta
para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de
superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5
años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de
la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de
la compañía. Con esta postulación ¿Qué propósito busca el gerente de
Locid Ltda?
Motivar a Rodrigo a hacer las cosas mejor.

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Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

Pregunta 8

9 / 9 ptos.

Desarrollar sistemas de reconocimiento para los trabajadores

Desarrollar sistemas de reconocimiento para los trabajadores

Entender los mecanismos de motivación de los trabajadores

Entender los mecanismos de motivación de los trabajadores

Facilitar el desarrollo individual de Rodrigo.

Facilitar el desarrollo individual de Rodrigo.

La siguiente afirmación: “Para el 2017, nos convertiremos en el líder en el desarrollo y producción de alimentos orgánicos importados en Colombia” hace parte del siguiente concepto fundamental de la planeación estratégica:

Recursos

Recursos

Fortaleza

Fortaleza

Pregunta 7

9

/ 9 ptos.

Una Empresa contrata a un experto en gestión empresarial, comenzó a diseñar y construir indicadores de gestión con el fin de monitorearlos y poder verificar estrategias. Dentro de las etapas de la Administración Estratégica, estas acciones hacen parte de:

Planeación estratégica

Planeación estratégica

Dirección Estratégica

Dirección Estratégica

Organización Estratégica

Organización Estratégica

Control Estratégico

Control Estratégico

Organización Estratégica Control Estratégico https://poli.instructure.com/courses/7406/quizzes/28911 7/9
Organización Estratégica Control Estratégico https://poli.instructure.com/courses/7406/quizzes/28911 7/9
Organización Estratégica Control Estratégico https://poli.instructure.com/courses/7406/quizzes/28911 7/9
Organización Estratégica Control Estratégico https://poli.instructure.com/courses/7406/quizzes/28911 7/9
Organización Estratégica Control Estratégico https://poli.instructure.com/courses/7406/quizzes/28911 7/9
Organización Estratégica Control Estratégico https://poli.instructure.com/courses/7406/quizzes/28911 7/9

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Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

Meta Visión Pregunta 9 9 / 9 ptos. El modelo del refuerzo positivo propuesto por
Meta Visión Pregunta 9 9 / 9 ptos. El modelo del refuerzo positivo propuesto por
Meta Visión Pregunta 9 9 / 9 ptos. El modelo del refuerzo positivo propuesto por
Meta

Meta

Visión

Visión

Pregunta 9

9

/ 9 ptos.

El modelo del refuerzo positivo propuesto por el psicólogo del comportamiento B.F.Skinner (1904-1990) está basado en la noción de que las personas aprenden a repetir comportamientos que son recompensados positivamente y evitan comportamientos que son castigados o no recompensados. En la compañía ICOLNEXT dedicada a la producción textil se realiza un estudio desde el área de talento humano con el fin de mejorar los niveles motivacionales de los empleados. Se encontró que los empleados están encaminados a realizan sus actividades laborales con el ánimo de recibir recompensas positivas y evitando consecuencias negativas en su entorno laboral. De acuerdo con el modelo del refuerzo positivo la anterior conducta corresponde a un refuerzo:

De castigo

De castigo

Refuerzo Positivo

Refuerzo Positivo

De extinción

De extinción

Refuerzo negativo

Refuerzo negativo

Pregunta 10

9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento

con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas

8/2/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO1]

en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué la superación de Rodrigo muestra una necesidad de seguridad?

superación de Rodrigo muestra una necesidad de seguridad? Debido a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar
superación de Rodrigo muestra una necesidad de seguridad? Debido a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar
superación de Rodrigo muestra una necesidad de seguridad? Debido a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar

Debido a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar su propio potencial

a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar su propio potencial Debido a que Rodrigo tiene deseo

Debido a que Rodrigo tiene deseo de conservar lo que tiene por medio de su trabajo.

Calificación de la evaluación: 90 de 90

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