El costo directo por mano de obra se deriva de la distribución de dinero que hace el

contratista por el pago de salarios a los trabajadores.

Los sistemas que en la industria de la construcción se siguen para cubrir al
trabajador el importe de su trabajo son por día, por destajo o por tarea.
Se entiende por salario a la retribución que se hace al trabajador por su trabajo
realizado. El monto se determina en base al tiempo trabajado, al tipo de trabajo
realizado, a las condiciones de su realización y a la capacidad y preparación del
trabajador.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria o cualquier
cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por la cantidad de tiempo en llevar a cabo una tarea, por
obra terminada (por contrato) o de cualquier otra manera.
Todo trabajador debe recibir por lo menos el salario minino según la Ley Federal del
Trabajo, así como también debe recibir ciertas prestaciones por parte de IMSS, por
jubilación, entre otras cosas.
Los derechos básicos que se les debe brindar a los trabajadores son: recibir un
aguinaldo, tener vacaciones, recibir una prima vacacional, etc.

De acuerdo al Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados

con las Mismas se deben seguir lineamientos, entre los cuales se encuentran incluir
los días no laborables cuyo pago es obligatorio e incluir todas las prestaciones
Por ley en México hay días que se deben de pagar, ya sean días festivos o por
costumbre se toma el día libre.
Para hacer una tarea forman grupos de trabajo necesarios para realizar una
actividad determinada.
En las cuadrillas debe de emplearse el especialista en cada oficio, y no debe de
moverse al personal de un área a otra, y mucho menos cuando no se tiene el
conocimiento del área de trabajo.