VACACIONES NO DISFRUTADAS

POR BAJA DE LARGA DURACCIÓN

A la plantilla de Tecnocom.
Nos están llegando consultas de personal de la plantilla a quienes después de incorporarse
de una baja de larga duración, la empresa les obliga a disfrutar las vacaciones generadas y
pendientes de disfrutar en unas fechas que no se atienen a la legalidad vigente.

Pues bien, lo que dice a este respecto el ET en el artículo 38.3 es:

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas

que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que

se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada
del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión el
contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad

temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a
que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año
en que se hayan originado.

Por tanto, cualquier persona trabajadora que haya tenido una baja de larga duración, por
ejemplo, en 2017 podrá disfrutar las vacaciones generadas hasta el 31 de diciembre de
2017 hasta el 30 de Junio de 2019 (18 meses desde el final del año en el que se han
originado)

El objetivo de este comunicado, es que todas aquellas personas que hayáis padecido esa
circunstancia os pongáis en contacto con nuestra sección Sindical, si así lo deseáis. Nuestra
asesoría jurídica nos transmite la posibilidad de realizar una demanda plural de todo el
grupo de personas afectadas, para que no tengáis que hacer demandas individuales.

SECCIÓN SINDICAL DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO EN TECNOCOM

TFNO. 91 325 33 64 C/ Miguel Yuste, 45 1º – MADRID-28037
E-mail sscgt@tecnocom.es Twitter : @CGTTECNOCOM
Blog : https://sscgttecnocom.wordpress.com/ Web: https://sites.google.com/site/cgttecnocom/