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UNIDAD 1.

- Introducción al Estudio del Derecho del Trabajo


Origen Etimologico
En torno a la determinación del origen del término “trabajo” las opiniones se han
dividido. Algunos autores señalan que la palabra proviene del latín trabas, trabis,
que significa traba; el trabajo representa una traba para los individuos, porque
siempre lleva implícito el desarrollo de un cierto esfuerzo.
Objeto del Derecho del Trabajo
En la actualidad, exclusivamente se prevé el trabajo subordinado, que además
debe ser personal, así se desprende del texto de la Iey; el artículo 8o, primer
párrafo establece: "Trabajador es la persona física que presta a otra, física o
moral, un trabajo personal subordinado.” Por lo que el derecho del trabajo tiene
como objeto el trabajo personal subordinado.
Antecedentes Generales
1.-Edad Antigua
En la ciudad de Roma al trabajo se le encuadró dentro del derecho civil, bajo las
figuras del arrendamiento y de la compraventa; su objeto eran los esclavos, las
bestias y demás implementos de trabajo.
Posteriormente, ante el aumento de la población y al no poderse allegar más
esclavos, los hombres libres se vieron en la necesidad de ofrecer sus servicios en
arrendamiento, a fin de que sus arrendatarios pudieran utilizar su energía de
trabajo. Así, surgieron nuevas instituciones contractuales: locatio conductio operis
y locatio conductio operaum, la primera tenía por objeto la realización de una
determinada obra, y la segunda la prestación de un servicio; el denominador
común de estos contratos era proporcionar objetos o energía humana,
temporalmente y mediante remuneración.
2.-Edad Media
Cobra gran auge el artesanado y aparecen los gremios, que eran agrupaciones de
individuos dedicados a un mismo oficio; entre sus funciones estaba la de
determinar las condiciones conforme a las cuales habrían de prestar los servicios
sus agremiados, así como la recíproca ayuda económica entre ellos. Los gremios
estaban formados por maestros, oficiales y compañeros. Los primeros, dueños de
los medios de producción, en el concepto actual eran los patrones; los oficiales y
los compañeros eran los trabajadores.
3.-Edad Moderna
La Iey Chapellier señaló en su Exposición de Motivos: "No existe más interés en
una Nación que el particular de cada individuo y el general de la Colectividad";
El Código Penal castigó severamente aquellos actos que “a pretexto de obtener
condiciones de trabajo y salarios justos”
El Código Civil regulaba la contratación de los trabajadores, bajo las normas del
contrato de arrendamiento, imponiéndoles condiciones laborales notoriamente
inhumanas jornadas excesivas, salarios ínfimos y crueles castigos y sin hacer
distinción en cuanto a la edad o al sexo, en nombre de la supuesta igualdad de
todos los individuos.
Antecedentes del Derecho Mexicano del Trabajo
La historia del Derecho del trabajo la podemos dividir en los siguientes periodos: 1.
De 1917 a 1931 durante el cual existían leyes estatales con diferentes
reglamentaciones. Al abrogar la Constitución de 1857 esta nueva constitución
(1917) debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la Revolución
Mexicana, entre ellas; el triunfo laboral, que se constituyeran tribunales del trabajo,
que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de
sindicatos, etc.

De 1931 cuando se federalizaron las leyes locales y nació la Ley Federal del
Trabajo a 1962 en que se hicieron importantísimas reformas al 123 constitucional.
3. De 1962 a 1968 en que se presentó la iniciativa de la ley actual, 4. De 1970 a
1980, cuando se puso en vigencia nuestra ley actual, y 5. De 1980 a nuestros
días, cuando se reformó procesalmente dicho Instituto.

Es precisamente en la Constitución de 1917 y en la Ley Federal del Trabajo,


reglamentaria del apartado “A" del artículo 123 constitucional donde encontramos,
esencialmente, el fundamento legal de nuestra disciplina.

Relación del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas


Con el Derecho Constitucional: Las Constituciones Políticas se regulan los
principios básicos del Derecho laboral, como el derecho al trabajo, a la libertad
sindical, al derecho de huelga, etcétera.
Con el Derecho Administrativo: El régimen de trabajo y la fiel observancia de las
leyes sociales se hayan bajo el control de organismos especiales de la
administración pública, como ministerios, inspectorías, oficinas y departamentos,
tribunales conciliatorios... etc.”.
Con el Derecho Penal: Los delitos laborales pueden tipificarse en huelgas, o
paros ilícitos, ataques contra la libertad del trabajo, violación al pago de salario
mínimo, etcétera.
El Derecho Internacional Público repercute constantemente en el Derecho
laboral al prescribir por conducto de la Organización Internacional del Trabajo
convenciones de carácter general
El Derecho Internacional Privado influye en cuanto a la regulación de los
contratos celebrados por los nacionales para trabajos que deban efectuarse en el
extranjero o por extranjeros que deban laborar en el país.
Con el Derecho Mercantil: Las figuras jurídicas de “agentes de comercio" o
comisionistas, están siendo abarcadas por el Derecho laboral que considera
trabajador, en muchos casos sin mayor distinción, a la persona que presta a otra
un servicio personal, en virtud del principio de que entre quien presta tal servicio y
el que lo recibe se presume la existencia de la relación de trabajo.
Con la economía, porque el problema del trabajo interesa por igual al Derecho y a
la economía. Puede afirmarse que el avance o retroceso de la legislación laboral
dependerá, normalmente, de la situación económica de cada país, individualmente
considerado.