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EXAMEN FINAL

Curso: Empleabilidad
Elabora tu plan de desarrollo personal y graba una entrevista de trabajo.

Antes de realizar el trabajo final, requieres:


o haber reflexionado sobre tu trayectoria laboral y logros
o tener claras las competencias requeridas para el profesional del siglo XXI en el
sector/empresa(s) donde te gustaría trabajar
o haber analizado tus fortalezas y oportunidades de mejora e identificado las brechas con
relación a las referidas competencias del profesional del siglo XXI
o haber elaborado tu posicionamiento profesional

Instrucciones para la elaboración de tu plan de desarrollo personal

 Elabora tu plan de desarrollo personal, considerando las siguientes secciones:


I. Posicionamiento
II. Sector/empresa(s) de tu mercado objetivo primario y secundario
III. Fortalezas: coloca ejemplos reales donde se evidencie la fortaleza que has
identificado. Usa el formato PAR = Problema, Acción, Resultado
Ejm: Para un proyecto de estudio, me tocó liderar un equipo que estaba muy
desmotivado. Les propuse encontrar un tema que pudiera ser aplicado
directamente en alguna de las empresas donde estábamos trabajando. Como
resultado, salió un proyecto muy interesante que fue bien calificado en clase, pero
que, además, le significó a uno de mis amigos lo contrataran en la empresa donde
había estado practicando.)
IV. Oportunidades de mejora: coloca las acciones que estás haciendo para subsanar
los dos o tres aspectos que te gustaría mejorar
V. Objetivos profesionales: principales objetivos que te gustaría alcanzar en los
siguientes 5 o 10 años de tu vida profesional para ser más empleable en el
mercado y avanzar en tu realización personal y la obtención de tu felicidad
VI. Plan de acciones: conjunto de acciones que realizarás para alcanzar los objetivos
que te has trazado para un horizonte de 5 – 10 años
 Sube tu plan de desarrollo personal terminado a la plataforma virtual.

Recuerda que tu plan de desarrollo personal es un documento privado que te


facilitará centrarte en las acciones para avanzar en tu desarrollo profesional.
Deberás revisarlo, por lo menos, una vez al año para ver de hacer los ajustes
necesarios, así como identificar si estás yendo en la dirección que deseas. Sin
embargo, es una buena práctica tener un mentor con quien lo puedas compartir
y que, con base en su experiencia, te proporcione orientación y
retroalimentación sobre tu desarrollo profesional.
Instrucciones para la grabación de tu entrevista de trabajo

 Solicita la ayuda de algún amigo o compañero de estudios para que asuma el rol de
entrevistador.
 Prepárate para la entrevista usando la información del mercado laboral que levantaste.
 Dile a tu entrevistador que no solo te haga preguntas generales, sino que te haga también
preguntas específicas y difíciles.
 Utiliza una vestimenta apropiada.
 Ubícate en un ambiente donde, de preferencia, no se filtren sonidos del exterior ni tengas
interrupciones.
 Coloca tu celular o cámara con la que vas a hacer la filmación en un soporte o trípode para
que los enfoque a ambos.
 Cuando estén preparados, haz una primera filmación.
 Revisa la filmación con detenimiento ayudado, de ser posible, por tu amigo entrevistador
para que puedan identificar oportunidades de mejoras en cuanto a:
- Contenido: claridad del mensaje, precisión, contundentes sustentos de las respuestas,
ejemplos claros de tus logros.
- Forma de transmisión: tono claro y seguro, demostrando entusiasmo, sin titubeos,
redundancias, uso de muletillas, duración apropiada, etc.
 Vuélvete a filmar las veces necesarias y, cuando te sientas satisfecho con el resultado, sube
el video a la web Youtube.com (u otro servicio de almacenamiento de videos online). Ten en cuenta
que la configuración de privacidad del video debe ser PÚBLICO, caso contrario, tu docente no podrá
visualizarlo.
 Copia el enlace de tu video en el siguiente recuadro:

Copia el enlace de tu video:

preguntas generales:
1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?
3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?
4. ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?
5. ¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?
6. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área en donde
estabas?, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron los resultados?
7. Dame un ejemplo de una tarea que te demandó mas esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?, ¿cuáles
fueron los resultados?
8. Platícame de alguna ocasión en que un ‘bomberazo' o imprevisto te obligaron a reorganizar tu
tiempo, ¿cómo actuaste?, ¿cómo distribuiste tus tareas?
9. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que
demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?
10. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?
11. ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?
12. Háblame de una situación en la que incorporaste algún colaborador al equipo, ¿qué tomaste en
cuenta para incluirlo, por cuánto tiempo estuvo en ese grupo?
13. ¿ Qué nivel de decisión permites a otros colaboradores?, ¿qué no delegas?
14. ¿Cómo reaccionas cuando, en tu ausencia, un miembro del equipo toma decisiones más allá de
sus atribuciones? Si el resultado es negativo ¿qué haces?
15. ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, ¿y los de tus jefes?
16. ¿Qué haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos y
rutinas de trabajo?
17. Cuando te delegan nuevas actividades, que no corresponde al trabajo que venías realizando,
¿cómo reaccionas?
18. ¿Qué actividades manejaste en tu último trabajo que no estaban, originalmente, en la
descripción del puesto?, ¿cómo te sentiste con esas decisiones?
19. Dame un ejemplo sobre una sugerencia realizada por alguno de los colaboradores que influyó o
cambió las decisiones que habías tomado.
20. ¿Estarías dispuesto a cambiar de país o ciudad si tu puesto así lo requiere?

preguntas específicas:
preguntas difíciles:

 Sube el archivo con el enlace copiado a la plataforma virtual.

Rúbrica de evaluación

Criterios Bueno Promedio Por mejorar Punta


4 3 1 je

Plan de desarrollo personal


El plan de desarrollo personal El plan de desarrollo El plan de desarrollo
Organización cubre claramente los puntos personal cubre solo algunos personal no cubre los
principales en un orden de los puntos principales o puntos principales y se
lógico. los cubre de manera poco presentan en desorden.
ordenada.

El plan de desarrollo personal El plan de desarrollo El plan de desarrollo


evidencia el proceso reflexivo personal refleja un proceso personal no evidencia un
llevado a cabo para precisar reflexivo incompleto. proceso reflexivo de
Proceso reflexivo su posicionamiento laboral, el autoconocimiento, sino
análisis de sus fortalezas y refleja bastante
oportunidades de mejora, así improvisación.
como sus proyecciones.

Entrevista de trabajo

Los mensajes son Los mensajes son Los mensajes son


transmitidos con claridad y transmitidos sin mucho transmitidos sin claridad ni
entusiasmo buscando entusiasmo, mostrando entusiasmo.
Transmisión de despertar el interés del algunas dudas.
los mensajes entrevistador y demostrarle
que se reúnen las condiciones
requeridas para la posición
que se está buscando.

Se respondieron las preguntas Se respondieron las Se respondieron las


de manera clara, organizada, preguntas con frases preguntas con respuestas
Preguntas breve. redundantes, mensajes incompletas o expresiones
incompletos o dubitativos o que no atendían el punto
demasiado largos. solicitado.

La postura adoptada durante La postura adoptada La postura adoptada


la mayor parte de la reunión durante algunos momentos durante la mayor parte de la
demuestra seguridad, de la reunión no transmite reunión no transmite
Postura
transmite confianza e indica la suficiente seguridad. seguridad o demuestra
que la persona está alerta, desconexión con su
entusiasta. interlocutor.

Total

Plan de desarrollo Personal

Mi nombre es Kevin Paul Garcia Figueroa, soy estudiante de la carrera Ingeniería Sistemas y
Computacionales en la Universidad Privada del Norte. Actualmente estoy a la mitad de culminar mi carrera
con experiencia laboral en puestos de trabajo de medio. Con el propósito ya obtenido de poder desarrollar
una destreza comunicativa, el gestionar complejidades y liderar equipos, eso evidencia, que
constantemente busco oportunidades donde pueda crecer y muestra lo responsable que soy.
El sector de mercado objetivo crucial es en el desarrollo de Software debido a que genera una figura
importante, es un trabajo bien remunerado, las condiciones pueden ser favorables para mí, estoy
capacitado y lo estaré más aun cuando termine mi carrera para este trabajo. De manera secundaria, quiero
aplicar lo que es inteligencia artificial, cuenta como gran aporte al desarrollo de robots, es innovador, que
permite desarrollar la imaginación y sobre todo beneficiara al país.

Pretendo en ambos sectores tener el puesto de trabajo como Gestor de proyectos., en la especialidad de
desarrollo y mantenimiento de la calidad del software.

Las fortalezas que llevo conmigo, es la creatividad, la planeación de proyectos, el desarrollo de análisis de
manera metodológica, la destreza comunicativa, lo competitivo que soy, el estado de ánimo motivado que
mantengo, la memoria muy bien desarrollada, la empatía al trabajar en equipo, el liderazgo y lo
bidireccional que he llegado a ser.

Todas esas fortalezas en conjunto con mis habilidades, las he obtenido siendo dinámico. Las
oportunidades, las grandes experiencias que ayudan a crecer interior y académicamente no llegan estando
sentados. Nosotros las forjamos.

En clase de Técnicas de programación orientada a objetos dejaron como trabajo grupal crear un software
donde se tuvo que aplicar el lenguaje de programación JavaScript orientado a un videojuego, elegí a mi
grupo por afinidad de confianza.

El problema surgió cuando todos fueron confiados en que haríamos de forma fácil y rápida, siendo
insistente sentí que ellos pensarían que era una persona “espesa”.
Decidí de manera personal que todos nos tomáramos unos días para pensar en alguna idea. Al culminar
los tres días decidí tomar iniciativa en preguntar que sugerían y poder brindar mi idea.
Nadie mostró preocupación, tuve que reunir al grupo, charlar entre todos, dar un mini-discurso motivacional
con la visión de que ellos tomarían este trabajo como una oportunidad en capacitarse y no como una nota
solamente.

De modalidad vital empezaron a surgir las ideas, mi idea no fue elegida, pero si considerada. Comenzamos
a programar el videojuego que era la idea de un integrante del grupo y tuvimos existo ya que nos ayudó a
todos y creo que más me ayudó a mí, al tener el ingenio y el don de convencer de técnica eficaz. En lo
que considero que debería mejorar o aprender es en hablar segundos idiomas, para poder en un futuro
negociar a nivel global. Estar preparado mentalmente, ante las complejidades que una empresa muestra.

Mis objetivos profesionales son estar completamente capacitado, aspiro a ser un ingeniero global y al lidiar
siempre cuando se presencie la saturación del campo laboral.

Por último, mis planes para alcanzar mis objetivos dentro de los 5 a 10 años son capacitarme
constantemente, ser proactivo, ser planificado como sigo siendo, realizar prácticas para ser competitivo
que conlleve a estar notado cuando surgen grandes ideas para laborar, adquirir y abastecer mi templanza
y perseverancia.