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¿Qué es el liderazgo educativo?

Tal y como su nombre lo indica, se refiere a la toma de responsabilidades en


un ámbito escolar o institucional. Su mayor objetivo radica en formar a las
personas en aras no solo de lograr un objetivo en común, sino también para
que adquieran el conocimiento necesario con el cual podrán hacerse cargo de
sus deseos personales, así como de su realización profesional.
El liderazgo educativo puede comenzar desde los niveles más básicos y
continuar a lo largo de la formación de una persona. Es por ello que abarca un
gran número de grados, sin importar la edad de una persona que sigue
preparándose.
Así misma, esta clase de liderazgo puede incluir otras de las que seguro has
escuchado hablar antes, tales como las siguientes:
Liderazgo responsable. Se basa más que nada en plantearse el futuro, para
tomar buenas decisiones en el presente. Busca crear conciencia sobre la
realidad en la que se vive, haciendo ver la importancia de tomar
responsabilidades para prevenir situaciones negativas. Es de gran ayuda
sobretodo para los niños y los jóvenes, que debido a su edad no siempre
pueden lo inadecuado de algunas circunstancias y pocas veces piensan en el
mañana de forma realista.
Liderazgo distribuido. Trata de enseñar que no siempre la responsabilidad
tiene que recaer en una sola persona, sino en un conjunto de personas que
tienen una meta en común o bien, el propósito de armonizar las cosas en su
entorno. Tal y como se puede deducir de su nombre, distribuye el poder de
manera justa, antes que hacer que recaiga en una sola persona. De esta
manera es más fácil tomar decisiones que sean benéficas para todos o la
mayoría, en vez de una minoría.
Liderazgo transformacional. Su intención es la de convertir un objetivo en algo
que pueda involucrar a todo el mundo, resaltando el espíritu del trabajo en
equipo y buscando beneficiar a tantas personas como sea posible. Es capaz de
mirar más allá del interés de una sola persona, con tal de lograr un cambio
significativo en el mundo. También está basado en el hecho de que las
transformaciones son necesarias para la evolución, por lo cual está a favor de
la innovación y las ideas que proponen el cambio, incluso si van en contra de
lo tradicional.
Liderazgo servidor. Nos dice que un líder, más allá de sentirse superior o estar
al mando de un grupo de personas, debe serlo por el deseo de servir y ser útil
para la comunidad. No olvida que para estar a cargo, debe sentirse un
verdadero interés por ayudar a los demás y no basarse en las ambiciones
propias. Es algo que tiene sentido, si tomamos en cuenta que muchas
personalidades importantes han llegado a transformar el mundo luchando por
causas justas para un gran número de gente.
Todos los modelos anteriores son ideales para causar influencia en las
instituciones, ya que enseñan a las personas a tomar las riendas en situaciones
que no son solamente escolares, sino también personales y profesionales.
Beneficios del liderazgo educativo
Ser líder es algo que nos conviene a todos, en tanto se aprenda de la manera
adecuada. Los estilos que enfoca el liderazgo educativo, nos demuestran que
puede ser una medida muy efectiva y especial para formar a personas que
hagan grandes avances en muchos ámbitos. Dentro de las ventajas que esto
puede ofrecer, tanto dentro como fuera de las aulas, se encuentran las
siguientes:
Concientiza acerca de propósitos que son justos. Un líder bien educado sabrá
mantenerse en pie y que es lo que tiene que hacer para lograr que el ambiente
que lo rodea sea más justo. Puede lograrlo enfocándose en problemas sociales
que necesiten ser cambiados, o bien, mejoras que busquen beneficiar a los
demás.
 Busca como involucrar a padres y tutores en la educación de sus hijos.
Hoy en día, se ha repetido que la educación no es algo que se límite a
las escuelas, sino que se debe dar en conjunto con lo que se aprende en
el hogar. Un padre que se preocupa porque sus hijos sean bien
educados, sabe que esa responsabilidad no se queda tan solo en los
salones de clase.
 Aprueba las innovaciones en el sistema educativo. Está a favor de que
los métodos tradicionales, no son siempre los más efectivos para educar
a las personas, sobretodo cuando se sabe que no todas aprenden de la
misma manera y que tampoco tienen los mismos intereses. Es por eso
que no se detiene en los esquemas de toda la vida, buscando siempre
métodos innovadores.
 No deja de lado los valores que son importantes. Tales como la
responsabilidad, la solidaridad y el respeto. En el mundo puede haber
líderes que no tienen en claro lo que es la buena moral, ni tienen
presentes los valores más básicos. Esto es algo que tarde o temprano,
lleva al desorden por parte de quienes están descontentos. Es por eso
que cualquiera que aspire a ser un líder, debería tener presente todo
esto.
 Enseña sobre la importancia que tiene el trabajo en equipo. Aprender a
colaborar con los demás, sobretodo si se trata de alcanzar un mismo
objetivo, es algo que todos necesitamos entender y poner en práctica,
dejando de lado intereses propios. Esto es de gran utilidad sobretodo,
para transformar comunidades enteras o lograr emprendimientos
relevantes, tales como fundar una empresa, por ejemplo.
 Ayuda a afrontar mejor los cambios. La naturaleza del mundo es
cambiante pero no siempre somos capaces de entenderlo. Es por eso
que el liderazgo educativo, también propone preparar a quienes están
en escuelas e instituciones, para que sea capaces de adaptarse mejor a
ella. Quien no está consciente de ello tiene muy pocas probabilidades
de tener éxito en el futuro.
Como ves, el liderazgo educativo puede ser muy oportuno y sobretodo cuando
es enseñado desde temprana edad. Hoy en día, muchos centros educativos se
han preocupado por incorporar todos los puntos anteriores y adaptar formas
de liderazgo que le permitan a sus alumnos transformarse en mejores
personas, con más posibilidades de lograr sus metas y sobretodo, que puedan
alcanzar objetivos de provecho el día de mañana, que cambien la vida de las
personas.
¿Qué opinas acerca del liderazgo educativo? ¿Te ha parecido interesante
nuestro artículo de hoy acerca del mismo? No olvides que como todos los
estilos de liderazgo, bien aplicado en tu vida puede ayudarte a lograr grandes
cosas. Todo es cuestión de que te animes a convertirte en ese líder que
siempre has deseado ser.
No dejes de visitarnos en Feliciteca, donde aun tenemos un montón de
sorpresas preparadas para ti.

¿Qué es el liderazgo democrático?


Este tipo de liderazgo tal y como su mismo nombre nos lo indica, implica la
participación de todas las personas que persiguen un mismo objetivo. Así pues,
la responsabilidad de llegar hasta él más que recaer en una sola persona, toma
en cuenta la opinión de lo que dicta la mayoría y siempre procura dejar
abiertos los canales de comunicación.
El líder democrático adopta la tarea de ser un guía para quienes están debajo
de él, pero no por ello puede hacer solamente lo que sea su voluntad.
Actualmente, se considera a este método como uno de los más efectivos
cuando se trata de establecer una meta en común y llegar hasta ella. También
ha sido muy valorado en materia de Psicología, ya que favorece la interacción
y el desarrollo de habilidades de varios individuos que trabajan unidos.
¿Cuáles son las características del liderazgo democrático?
 Dentro de los aspectos que más se pueden destacar en esta clase de
liderazgo, es posible encontrar los siguientes:
 El líder toma en cuenta todo el tiempo las sugerencias e ideas de quienes
le siguen, e incluso los alienta a participar y a dar su opinión.
 Las decisiones saben ser delegadas, para que quien está a cargo no
tenga que cargar con un exceso de trabajo.
 Nunca se deja a nadie fuera de las actividades en grupo, ni se discrimina
en base a diferencias de ningún tipo.
 Las opiniones de cada individuo son escuchadas, sin importar que exista
desacuerdo de algunas personas o del propio líder.
 Se busca que los objetivos a alcanzar vayan a beneficiar a todos en
partes iguales.
 El líder siempre se ofrece para orientar y aconsejar a cualquier miembro
de su grupo, que no se sienta a gusto con la dinámica.
Ventajas y desventajas del liderazgo democrático
Como todas las cosas y situaciones, esta clase de liderazgo a pesar de presentar
muchas cosas positivas, también cuenta con algunos puntos en contra. Así lo
puedes ver si sigues leyendo las desventajas y ventajas enunciadas a
continuación:
Ventajas
 Promueve la iniciativa de las personas. Siempre es más fácil trabajar con
quienes están dispuestos a cooperar y dar buenas ideas, y los líderes
democráticos tienen la responsabilidad de lograr eso en sus grupos.
 Brinda oportunidades de desarrollo para todos. Además de ver
resultados eficaces, las personas que trabajan en un mismo proyecto
puedes crecer profesionalmente y obtener muy buenas experiencias,
pues se busca que todos se sientan a gusto.
 Ayuda a crear un vínculo entre todos los participantes y el líder. Valores
como la confianza y hasta la amistad pueden verse desarrollados cuando
se trata de liderar democráticamente.
 Se le da más importancia a la participación que a la competencia. Al
contrario que ocurre con otros tipos de liderazgo, el que se maneja
democráticamente es más relajado y ofrece buenos ratos de recreación
para quienes le siguen.
 Favorece la necesidad de identidad de las personas. Sucede que todos
sentimos tarde o temprano que debemos identificarnos con un grupo.
El liderazgo democrático hace que esto, de alguna manera, se vuelva
posible.
Desventajas
 A veces no se pueden superar los desacuerdos entre dos o más partes
del grupo. En la democracia se busca contentar a la mayoría, por lo que
siempre habrá una minoría a la que no le guste como se maneja la
situación. Esto puede dar lugar a circunstancias negativas.
 Si no se establecen reglas mínimas de control, el grupo puede derivar en
problemas como la anarquía o desviarse de sus objetivos establecidos.
A veces depositar toda confianza en varios individuos, no es la mejor
forma de establecer un orden determinado.
 El líder debe tener bastante habilidad para mantener la motivación y la
colboración de quienes le siguen, así como plena confianza en si mismo,
incluso para soportar críticas y actitudes de desprestigio. De lo
contrario, el equilibrio de un conjunto de individuos se quiebra.
 Es un camino lento a la hora de alcanzar una meta, en comparación con
otros estilos de liderazgo. En contraparte con los beneficios que ofrece
eta forma de liderar, es posible ver que es menos probable que rinda
frutos a corto plazo.
Ejemplos de líderes democráticos
A lo largo de la historia, ha habido líderes de todo tipo que son la mejor prueba
de los puntos positivos y negativos que nos pueden brindar las diferentes
maneras de afrontar la responsabilidad por un grupo de personas. A
continuación, podrás conocer a algunos personajes famosos que se han
caracterizado por llevar a cabo el liderazgo democrático.
 Mahatma Gandhi. Líder espiritual muy famoso en todo el mundo,
gracias a su ideas respecto al movimiento de independencia en la India.
Una de sus más grandes estrategias se refiere a la resistencia pacífica,
creyendo en que no es necesario recurrir a la violencia para lograr un
cambio importante. Su filosofía se resume en la siguiente frase: “no hay
camino para la paz, la paz es el camino”.
 Martin Luther King. Fue un pastor de origen estadounidense que tuvo
gran influencia en el asunto de la segregación racial. Se caracterizó por
oponerse fuertemente en las leyes del racismo que existían en los
Estados Unidos e incluso llegó a recibir el Premio Nobel de la Paz en
1964, gracias a sus acciones como defensor de la igualdad racial.
 Nelson Mandela. Dirigente político que se destacó por hacerle frente a
la discriminación racial en Sudáfrica. Trabajó mucho por la unión de las
personas de su pueblo en contra de sistemas como el Apartheid, que
insistía en separar a blancos de negros, otorgando mayores beneficios a
los primeros. Llegó a ser presidente de su país.
 Frida Kahlo. Pintora mexicana que fue el ejemplo más fuerte del
feminismo en su época. Frida se rebelaba contra el papel sumiso que
adoptaban las mujeres en su país, exponiendo abiertamente su
orientación sexual o promoviendo el arquetipo de la mujer fuerte. Sus
pinturas son el mejor ejemplo de su pensamiento, en el que denunciaba
problemáticas como la violencia de género.
Al igual que estos ejemplos, tú también podrías llegar a ser un gran líder
basándote en este estilo para influir en los demás, siempre que sepas escuchar
y estés dispuesto a dare su lugar a todo el mundo. A pesar de que el liderazgo
democrático es más flexible que muchos otros, eso no quiere decir que sea
algo sencillo de llevar a cabo, porque requiere de neutralidad, firmeza y mucha
fuerza de voluntad y autoestima.
Sin embargo, una de las cosas más importantes que sin duda puedes aprender
aquí en Feliciteca, es que no importa lo difícil que sea tú siempre puedes lograr
lo que te propongas.

¿Qué es el liderazgo autocrático?

Significado de Autocracia
Antes de pasar a explicar que es exactamente el liderazgo autocrático, es
necesario que comprendamos lo que quiere decir “autocracia”, de donde se
deriva dicho término. Dicha palabra proviene de los vocablos autos (uno
mismo) y kratos (gobierno); lo que nos indica que hace referencia al control
que podamos tener sobre nuestra persona.

Esto es algo muy importante, puesto que solo teniendo conciencia de tus
emociones y fallos, será como podrás impedir que te hagan tomar una mala
decisión o lo que es peor, dejar de tener confianza en ti mismo. No obstante,
la autocracia aplicada de manera excesiva no siempre resulta ser algo positivo;
como vsa a leer más abajo. Si bien es esencial que mantengas un cáracter firme
en muchas ocasiones, ser autocrático todo el tiempo podría hacer que te
olvides de la flexibilidad y la mejor manera de comunicarte con quienes te
rodean, por temor a cometer uno o más errores.

Definición de liderazgo autocrático


Se conoce a esta clase de liderazgo por ser aquella en la que el poder, recae en
una sola persona, quien es responsable de un grupo de subordinados. Por
ende todas las decisiones recaen sobre él y no es muy común que tome en
cuenta la opinión de los demás, cuando se trata de lograr un objetivo en
común.
Dentro de las características que definen a esta forma de liderar, podemos
reconocer las siguientes:
 Existe una dominación constante por parte del jefe.
 Hay metas a alcanzar que son muy específicas.
 Quien esta al mando, es quien carga con la mayor parte del trabajo, ya
que no delega sus funciones.
 Hay recompensas para quien demuestra ser eficiente, pero también
castigos para quien retrasa al equipo o lo afecta negativamente.
 Solamente el líder es quien tiene acceso a la información más
importante.
 No hay espacio para las opiniones o aportaciones de los demás
miembros del equipo.
 Las elecciones del líder nunca están a discusión, incluso si ni son del
agrado de todos.
Como ves, manejar esta clase de liderazgo puede derivar en situaciones que
son muy negativas y que difieren mucho del modelo de trabajo, que hoy en
día, se está haciendo más presente en las empresas. Actualmente, muchas
compañías y proyectos exitosos reconocen que lo mejor, es tener en cuenta la
participación de todos sus subordinados.
Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático
A pesar de que esta forma de dirigir a los demás, a menudo puede ser más
molesta que benéfica, hay que reconocer que como todos los tipos de
liderazgo también cuenta con sus puntos positivos. En primer lugar, estas son
las ventajas que se pueden hallar en él:
 Se encarga de cumplir con eficiencia y en el menor plazo de tiempo
posible, todas las tareas necesarias para cumplir un objetivo.
 Es muy exhaustivo con el trabajo de cada subordinado, lo que garantiza
un trabajo de alta calidad.
 Se especializa en trabajar bajo presión y aún con el tiempo y numerosas
circunstancias por encima.
 No le teme a las decisiones rápidas y es capaz de hacer lo necesario para
mantener a flote un proyecto difícil.
 Siempre controla hasta el más mínimo detalle, para no dar lugar a
errores o retrasos.
 Cuando es necesario despedir a un elemento negativo para el trabajo en
equipo, lo hace sin vacilación.
Por otra parte, tampoco se puede ignorar que la autocracia lleva consigo una
serie de desventajas que no habría porque subestimar. Las que puedes leer a
continuación no te serán del todo desconocidas:
 Provoca frustración y sentimientos negativos en sus subordinados.
 Impide el crecimiento de una compañía o proyecto, al dejar fuera
buenas ideas de parte de otros miembros del equipo.
 No brinda la motivación necesaria a los trabajadores, para que se
mantengan dando el 100% en sus obligaciones.
 Fomenta la competencia a tal punto, que las personas en vez de
colaborar entre sí, pueden llegar a sabotearse.
 No existe comunicación entre el líder y la gente que está a su cargo, a
no ser por los fallos que puedan cometer estos últimos.
 No se fortalece con la participación de los empleados.
Como evitar abusar del liderazgo autocrático
Después de leer lo anterior, ya habrás podido darte cuenta de que ser un líder
autocrático podría no ser la mejor opción, en comparación a otros tipos de
liderazgo que pueden brindarte más beneficios. No obstante si hay algo que
aceptar, es que a veces cuando tenemos la oportunidad de estar a cargo, es
más fácil caer en actitudes que no nos dejan tomar en cuenta lo que dicen los
demás.
El ego y la sensación de tener aunque sea un poquito de poder, pueden ser
dos elementos muy poderosos. Practicar la autocracia en su justa medida, es
algo que todo buen líder debe aprender a hacer. Algunos consejos para
lograrlo son los siguientes:
 No tengas miedo de delegar responsabilidades. El asignarle parte de tu
trabajo a alguien más, no te hace más débil o te resta autoridad. Delegar
es imprescindible cuando quieres dar lo mejor, porque una carga de
trabajo excesiva al final, se puede volver contra ti. Por otro lado, esta es
la mejor manera de motivar a quienes tengas a tu cargo y demostrarles
que confías en sus capacidades.
 Aprende a valorar los pensamientos de los demás. Aceptálo, no siempre
tienes la razón y en ocasiones, una excelente idea puede venir de
alguien más. Pero tú eres el líder y si alguien más no tiene la confianza
suficiente para hacer realidad su visión, tú puedes hacer que esta sea
posible y muy positiva para todos.
 Recuerda que hacer presión, no todo el tiempo equivale a eficacia. Es
fácil apurar a los demás para que cumplan con su trabajo, pero a final
de cuentas, todo el esfuerzo es de ellos. Piensa en la forma en la quetú
te sientes cuando tienes demasiadas cosas por hacer y no temas
permitir que los demás se tomen un buen respiro de tanto en tanto.
 Planea con anticipación como vas a cumplir cada proyecto que tengas,
para presionar lo menos posible a tu equipo. La organización es genial
porque te permite encontrar un tiempo y un espacio para todo. No te
obsesiones con obtener resultados en poco tiempo. Lo que importa es
que sean buenos y dejen a todos satisfechos con lo que hacen. La calidad
debe ser una prioridad sobre la cantidad y la rápidez.

Como practicar la humildad más a menudo en tu vida diaria


Humildad es uno de los primeros valores que nos enseñan desde que somos
pequeños, aunque ciertamente no se puede decir que sea de los que más se
practican a menudo. En la vida pueden suceder muchas cosas que nos hagan
perder de vista lo que antes fuimos o bien, que no nos permitan darnos cuenta
de lo afortunados que somos en ciertos aspectos. Ser humilde es una
característica que nunca deberías dejar de lado, a pesar de que hoy en día
puede ser visto como un sinónimo de debilidad. El día de hoy sin embargo, me
gustaría hablarte de como este valor te puede ayudar a ser una mejor persona
e incluso a escalar puestos cada vez más altos.
¿Por qué es importante la humildad?
La humildad no significa que uno se muestre menos que otras personas. Es
muy importante que comprendas esto y que entiendes que es una concepción
muy errónea, de lo que en realidad se pretende con este valor. Ser humilde
quiere decir que jamás dejarás de tener los pies sobre la tierra y aprenderás a
darle a las cosas y a las personas, el reconocimiento que de verdad se merecen.

También significa que no te vas a olvidar de quienes te han ayudado a lograr


tus metas y hacer tus sueños realidad. Es increíble como hay gente que
fácilmente se desprende de quienes le han ayudado y no vuelve a mirar atrás.
Hacer esto es una equivocación, puesto que nunca sabes cuándo vas a volver
a necesitar una mano amiga o un buen consejo. La arrogancia podría llevarte
a estar más solo de que te imaginas, incluso si has logrado todo lo que has
querido. Y también puede provocar que pierdas lo que tanto esfuerzo te ha
costado.
Ser humilde quiere decir que no permitirás que el éxito y el reconocimiento
nublen tu buen juicio. Es fácil acostumbrarse a estar en la cima, pero recuerda
que incluso en el momento más inesperado te puedes caer. Y solo las personas
que son conscientes de como llegaron una vez a estar hasta arriba, son las que
pueden levantarse y empezar de nuevo.
Los beneficios de saber ser humilde
Parece extraño hablar de beneficios si mencionamos este valor, pero lo cierto
es que los tiene y no solo si se trata de ser una persona honesta y amable.
También se relaciona bastante con la superación personal y puedes ver las
ventajas que te otorga en la vida cotidiana.
 Te ayuda a ganar amistades. Contar con amigos siempre es bueno,
porque jamás tienes idea de cuando necesitarás escuchar el apoyo de
una persona, un préstamo, un favor o simplemente alguien que crea en
ti. Necesidades tanto afectivas como materiales pueden ser resultas si
cuentas con una mano amiga. Y es fácil ganar tantas como puedas si
sabes cómo mostrarte agradecido.
 Te hace ascender en la vida de manera inteligente. Tener ambiciones es
bueno, pero estas deben llegar en la medida justa. La humildad siempre
actúa como un recordatorio de que no deberías acelerarte demasiado
ni olvidarte de dónde vienes. Aunque no lo creas estas cosas son
indispensables si quieres llegar lejos en la vida y mantener tus logros.
Puedes ascender de forma precipitada o puedes hacerlo
inteligentemente.
 Mejora tu imagen ante los demás. La impresión que le das a la gente que
te rodea es algo que te puede abrir muchas puertas. Ciertamente, las
personas le brindan mejores oportunidades y se sienten con mayor
confianza, en compañía de alguien que está muy consciente de cómo
tiene que darle su lugar a las cosas. Los individuos prepotentes no
obstante, no suelen llegar a rodearse de gente sincera.
Consejos para practicar la humildad en tu día a día
Ya hablamos acerca de todo lo que puedes conseguir comportándote de forma
humilde, más una cosa es decirlo y otra muy diferente ponerlo en práctica.
Aunque parece algo fácil de hacer, lo cierto es que tienes que aceptar que
puede ser algo más complicado de lo que muchos creen. No siempre se puede
resistir el impulso de querer ser reconocido antes de tiempo o alardear.
Algunos consejos con los que puedes practicar la humildad más a menudo son
los siguientes:
 Piensa siempre en tu familia y amigos. Mantente cerca de ellos y cuida
la relación que tienes con quienes sean más cercanos. Intenta mantener
la comunicación, aun si tienes que irte lejos por trabajo o para cumplir
algún objetivo. Poder escuchar siempre ha quienes te han acompañado
a lo largo del camino, es la mejor forma de evitar salirte del camino y
por supuesto, para no olvidarte de ellos.
 Estáte dispuesto a aprender de quienes tienen más experiencia que tú.
Ser humilde consiste en aceptar que si bien puedes tener talento, eso
no significa que no haya alguien mejor que tú y que ya sepa a lo que se
está enfrentando. En vez de dejarte arrastrar por los celos, puedes
acercarte a ese alguien y tomar las cosas de una manera más positiva.
Es algo que te dejará más cerca de cumplir tus mayores sueños.
 Recuerda que hasta los más grandes en algún momento tuvieron que
empezar desde abajo. Si quieres llegar lejos, debes tener en claro que
no lo conseguirás poniéndote exigente desde el principio. Hay pruebas
muy duras a las que te debes acostumbrar antes de que el éxito venga
hasta ti. Incluso las personalidades más famosas tuvieron que pasar por
numerosos obstáculos.
 Agradece lo que tienes desde el principio. Uno de los mayores errores
que comete la mayoría de las personas, es pensar en las cosas que
quieren y podrían tener, en vez de estar agradecidos con lo que
actualmente pueden disfrutar. Apuesto a que si piensas en ello
detenidamente, tú mismo te darás cuenta de que tienes mucho y no has
sabido apreciarlo como corresponde, debido a que te has acostumbrado
a ello. Pero si te llegara a faltar, seguro que lo harías.
 Acepta que no eres mejor que los demás solo por el simple hecho de
creerlo. Todos queremos sentirnos superiores en un aspecto u otro. Es
un sentimiento que prácticamente forma parte de todo ser humano.
Pero comprender que esto no es cierto, te ayuda a poner las cosas en
perspectiva e incluso puede convertirte en un gran líder, que siempre se
preocupa por los demás antes de pensar en su propio beneficio.
 Ten presente que todos necesitan ayuda. Ciertamente ser
independiente es algo que no le hace daño a nadie, pero eso no quiere
decir que no puedas recibir algo de apoyo de vez en cuando. Negarte a
esto solo logrará que te cierres a quienes en verdad te tienen aprecio y
encontrar a alguien con buenas intenciones, es tener mucha más suerte
de la que piensas. ¿Por qué desperdiciar ese tipo de oportunidades?
Como ya ves, tener un poco de humildad en verdad puede hacer la diferencia
en muchas de tus decisiones, así como convertirte en la persona que siempre
has querido ser.

¿Qué es el liderazgo participativo?


Cuando hablamos de liderazgo, nos encontraremos con que actualmente se
puede identificar más de un tipo y la forma en que se lleve a cabo, será un
indicativo de que tan alcanzable será un objetivo para cualquier grupo de
personas. En esta ocasión te hablaré acerca del liderazgo participativo, cuales
son sus principales características y como puedes utilizarlo a tu favor para
enfrentarte a situaciones de la vida cotidiana, ya sea en el trabajo, en la escuela
o hasta en tu vecindario.

Se define como líder participativo, a aquella persona que basa su influencia al


escuchar las opiniones e inquietudes de los demás. Tal y como el propio nombr
del concepto lo indica, la participación positiva de las personas que lo rodean
a uno, es muy importante para poder trabajar unidos hasta alcanzar una meta
en común.
Las características más importantes que todo sujeto basado en liderazgo
participativo debe tener, son las siguientes:
 Capacidad de comprensión para entender lo que opinan los demás y
saber escuchar sus dudas o problemas.
 Ganas de motivar a todos de la misma manera, para hacer que estén
enfocados en un objetivo.
 El hecho de no hacer distinciones y sabre brindar a todos la misma
información y atención.
 Facilita la comunicación entre sus seguidores, y entre él y los mismos.
 No teme admitir que la propuesta de alguien más, es más acertada que
la que pensó en un inicio.
 Acepta que los demás participen a la hora de tomar decisiones, a fin de
llegar a acuerdos que beneficien a todos.
Como ya puedes ver, convertirte en un líder de esta clase no es tan complicado
si sabes abrirte a la colaboración con quienes están a tu alrededor, en
cualquier lugar que consideres importante. No obstante, ciertas actitudes
como el orgullo y la intolerancia pueden llegar a convertirlo en un imposible,
por lo que es importante ser capaz de reconocer ciertos arrores en nuestro
comportamiento, antes de asumir la tarea de convertirnos en guías
participativos.
Ventajas del liderazgo participativo
Algunas de las ventajas que puede aportar el liderazgo participativo a la hora
de poner en matcha un proyecto, son las que puedes leer enseguida:
 Brinda las mismas oportunidades para todos. Cuando un líder se
preocupa por el bienestar del equipo que tiene a su cargo, todos
cuentan con las mismas posibilidades de crecer y superarse, ya sea a su
manera o brindando ayuda con las cosas que mejor se les dan.
 Es una manera eficaz de asegurar un ambiente de confianza entre todos.
La confianza es importante, puesto que cuando carecemos de ella, se da
lugar a circunstancias muy desagradables como la traición, la
competencia negativa o incluso el llegar a mentir.
 Garantiza que todos se puedan sentir bien anímicamente. En un equipo
que trabajo bajo el mando de un líder participativo, no hay lugar para
sentimientos como el aislamiento, porque se entiende que todos
pueden llevarse bien y ayudarse entre sí.
 Fomenta la participación de todos. Nadie tiene porque ser relegado o
quedarse callado, puesto que constantemente se necesita del esfuerzo
a partes iguales por todos los miembros que colaboran con una misión.
De la misma manera, nadie debe llevarse una carga más pesada que la
de los demás.
¿Cómo puedes llegar a practicar el liderazgo participativo?
Llevarlo a cabo en diferentes sitios no solo te facilitará la vida en muchos
aspectos, sino que te traerá múltiples satisfacciones. Los mejores consejos que
puedes tener en cuenta si no sabes por donde empezar, son los que te
menciono a continuación:
 Acercáte a los demás. En tu sitio de trabajo, en clase, con los vecinos;
anímate a entablar conversación con ellos cuando veas avecinarse un
proyecto en el que tendrán que participar todos. Pregunta cuales son
sus propuestas para que las cosas vayan a mejor y si estarían de acuerdo
con las tuyas. A través del dialógo pueden llegar a darse cuenta, de que
juntos podrían lograr cosas muy buenas.
 Toma la iniciativa. No tengas miedo de hacer que los demás te escuchen,
siempre y cuando lo hagas de la manera apropiada, nada tiene porque
salir mal. Saca a relucir tus mejores ideas y acepta las críticas que puedas
recibir si en verdad son constructivas. Te asombrarás de lo que otros
pueden llegar a ver en ti, si tan solo dejas las dudas atrás.
 Esfuerzáte por hacer que todos se integren en un mismo proyecto. No
te sorprendas demasiado si te topas con alguien que siente que “no
encaja” con los demás o no termina de ver del todo la visión en la que
se han puesto de acuerdo todos. Recuerda que las personas piensan
diferente, pero con un poco comprensión y ánimos por tu parte,
lograrás hacer que ese alguien llegue a cooperar y a sentirse bien por
ello.
 Recuerda que la comunicación está ante todo. Muchas veces, los peores
malentendidos se llegan a hacer más grandes cuando no existe
comunicación. Lo mejor que puedes hacer para evitarlos, es facilitando
las reuniones entre todos los que forman parte de una misma meta y
dejando en claro desde el principio, que no hay porque guardarse ideas,
dudas o malestares.
Ahora que te ha quedado claro cuales son los aspectos más importantes del
liderazgo participativo y como puedes usarlos en tu vida, lánzate a descubrir la
clase de persona en la que te puedes convertir y todo lo que puedes hacer, si
tan solo lo aplicas con un poco de esfuerzo.