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HORIZONTALES VERTICALES

1. División que es determinada por el contexto sociopolítico


1. Es requerida de la fuerza laboral para acceso al empleo,
más amplio y las relaciones sociales de producción.
pero en su mayor parte es artificialmente inflada,
2. En el sistema capitalista, es la institución necesaria para
irrelevante, innecesaria y arbitraria.
la compra y venta de una fuerza laboral heterogénea, y
2. Sistema que no puede ser reducido a la tecnología que
para su distribución en las diferentes ocupaciones y
emplea para producir bienes y servicios, siempre está
oficios.
claramente determinado por relaciones sociales
3. factor determinante de las opciones técnicas y
específicas, que definen los actos económicos de la
organizacionales en la producción
producción.
4. Tipo de selección que es fijada por mecanismos
3. Aparece falsamente como determinante del ingreso
exógenos a lo educativo (nivel socioeconómico, nivel de
personal. Facilita la selección social de la fuerza laboral,
la oferta de empleos, criterios y practicas particularistas
para la división jerárquica del trabajo.
de selección de personal, etcétera), para establecer las
4. Sistema que provee las calificaciones necesarias para la
competencias técnicas para determinada tarea u
selección ocupacional.
ocupación. Al mismo tiempo es un proceso de
5. Tipo de desigualdad que no es la causa de la desigualdad
diferenciación social.
económica, aunque pueda establecerse una alta
5. Desempeña un papel como criterio de selección y
correlación entre nivel de escolaridad, nivel de ingreso, y
exclusión para las diversas ocupaciones o puestos de
el acceso a las mejores ocupaciones
trabajo.
HORIZONTALES
VERTICALES
1. División social del trabajo. División que es determinada
por el contexto sociopolítico más amplio y las relaciones 1. Calificación: Es requerida de la fuerza laboral para acceso
sociales de producción. al empleo, pero en su mayor parte es artificialmente
2. Mercado laboral: En el sistema capitalista, es la inflada, irrelevante, innecesaria y arbitraria.
institución necesaria para la compra y venta de una 2. Económico: Sistema que no puede ser reducido a la
fuerza laboral heterogénea, y para su distribución en las tecnología que emplea para producir bienes y servicios,
diferentes ocupaciones y oficios. siempre está claramente determinado por relaciones
3. Relaciones sociales de producción: factor determinante sociales específicas, que definen los actos económicos de
de las opciones técnicas y organizacionales en la la producción.
producción 3. Escolaridad: Aparece falsamente como determinante del
4. Ocupacional: Tipo de selección que es fijada por ingreso personal. Facilita la selección social de la fuerza
mecanismos exógenos a lo educativo (nivel laboral, para la división jerárquica del trabajo.
socioeconómico, nivel de la oferta de empleos, criterios y 4. Educativo: Sistema que provee las calificaciones
practicas particularistas de selección de personal, necesarias para la selección ocupacional.
etcétera), para establecer las competencias técnicas para 5. Educativa: Tipo de desigualdad que no es la causa de la
determinada tarea u ocupación. Al mismo tiempo es un desigualdad económica, aunque pueda establecerse una
proceso de diferenciación social. alta correlación entre nivel de escolaridad, nivel de
5. Acreditación educativa: Desempeña un papel como ingreso, y el acceso a las mejores ocupaciones
criterio de selección y exclusión para las diversas
ocupaciones o puestos de trabajo.