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Jornada de trabajo y trabajo en horario nocturno

(2) En virtud de lo dispuesto en el artículo 7º del Decreto Supremo

La jornada de trabajo es aquel lapso de tiempo en el cual el traba- Nº 003-97-TR (27.03.97) se considera la movilidad supeditada a la asis-
jador se encuentra sujeto a las facultades del empleador y pres- tencia como un concepto no remunerativo.
ta sus servicios para éste. En el presente caso desarrollaremos lo
concerniente a la ampliación de la jornada, siempre respetando el – Jornada ordinaria: 40 horas semanales
máximo de las 48 horas semanales, la reducción de ésta, así como • Lunes : 8 horas
el tratamiento del trabajo nocturno y las jornadas atípicas. • Martes : 8 horas
• Miércoles : 8 horas
• Jueves : 8 horas
• Viernes : 8 horas
I. AMPLIACIÓN DE LA JORNADA • Sábado : ––
• Domingo : ––
El D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en su artículo 3º ha establecido ––––––––
que en los centros de trabajo en los cuales se labore menos de la jorna- 40 horas
da máxima ordinaria (8 horas diarias o 48 horas semanales), el emplea- – Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales
dor podrá extender dicha jornada hasta el límite máximo siempre que • Lunes : 8 horas
incremente la remuneración de los trabajadores proporcionalmente al • Martes : 8 horas
tiempo adicional de labor que establezca. La norma en mención no es- • Miércoles : 8 horas
tablece ninguna sobretasa por el incremento de la jornada. • Jueves : 8 horas
• Viernes : 8 horas
Caso Nº 1 • Sábado : 8 horas
• Domingo : ––
––––––––
En un centro de labores en que la jornada semanal es de 5 días, 48 horas
durante los cuales se labora un total de 40 horas, el empleador ha
decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas, – Incremento de la remuneración (3)
disponiendo que se labore un día más, con lo cual se tiene una jorna- • Básico : S/. 3,200.00
da semanal de 6 días sumando un total de 48 horas semanales. • Alimentación principal : 200.00
––––––––
S/. 3,400.00
– Remuneración mensual
• Nº de días del mes : 30 ÷
• Básico : S/. 3,200.00 ––––––––
• Alimentación principal : 200.00 • Remuneración diaria : 113.33 ÷
–––––––– • Nº de horas de la
S/. 3,400.00
jornada ordinaria : 8
––––––
• Comisión (1) : S/. 200.00 • Remuneración por hora : S/. 14.17
• Movilidad supeditada a la
asistencia (2) : S/. 120.00 (3) Según el TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitivi-
dad Laboral (LPCL) aprobado mediante el D.S. Nº 03-97-TR, las remu-
(1) La comisión es un concepto remunerativo pero de naturaleza variable o neraciones se pueden expresar por hora efectiva de trabajo. Para estos
imprecisa que se generará en la medida en que se desarrolle la prestación. efectos, el valor correspondiente a dicha hora será el que se obtenga
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al dividir el valor día efectivo entre el número de horas efectivamente • Sábado : 8 horas
laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre • Domingo : ––
sujeto el trabajador. El valor día efectivo de trabajo a su vez, se obtie- ––––––––
ne dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, 48 horas
quincenal o mensual, entre 7, 15 ó 30, respectivamente.
– Nueva jornada ordinaria: 42 horas semanales
Siendo la remuneración por hora ordinaria de trabajo de 14.17 • Lunes : 7 horas
nuevos soles, se procederá a calcular el valor del incremento de la • Martes : 7 horas
remuneración. • Miércoles : 7 horas
• Jueves : 7 horas
Remuneración por Incremento de Incremento de la • Viernes : 7 horas
hora de extensión la jornada por remuneración • Sábado : 7 horas
de la jornada semana (en horas) por semana • Domingo : ––
–––––––––––––––– –––––––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––
14.17 x 8 = S/. 113.36 42 horas

Incremento de Nº de Incremento de – Reducción de la remuneración (2)

la remuneración semanas la remuneración
por semana del mes mensual
–––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––
113.36 x 4 (4) = S/. 453.44
(4) Criterio asumiendo que el mes tiene 4 semanas.
– Nueva remuneración mensual
• Básico : S/. 3,200.00
• Alimentación principal : 200.00
• Incremento por extensión
de jornada de trabajo : 453.44
• Nueva remuneración mensual : S/. 3,853.44
––––––––
• Nueva remuneración
por día (3,853.44 ÷ 30) : S/. 128.45
• Nueva remuneración por
hora ordinaria (128.45 ÷ 8) : S/. 16.06
II. REDUCCIÓN DE LA JORNADA
• Básico : S/. 2,500.00
• Nº de horas diarias : 8 horas
• Jornada ordinaria : 48 horas
• Nº de días laborados
en el mes de agosto : 30 días (2)
• Nº de horas laboradas
en el mes : 240 horas
(8 horas diarias x
30 días laborados)
(2) Se incluye aquí el día de descanso semanal obligatorio.
– Nueva jornada ordinaria
• Nº de horas diarias : 7 horas
• Nueva jornada ordinaria : 42 horas a la semana
• Nº de días laborados
en el mes de setiembre : 30 días
• Nº de horas laboradas
en el mes : 210 horas

Para verificar a cuánto equivale la reducción de remuneración cal-

Caso Nº 1
El artículo 3º del D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002) establece que
la reducción de la jornada por convenio o decisión unilateral del em-
pleador no podrá originar una reducción en la remuneración que el
trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.
Utilizando la última parte de este artículo podría establecerse un con-
venio de reducción de remuneraciones cuyo criterio podría ser el re-
ducir de manera proporcional la remuneración de acuerdo al número
de horas que se deje de trabajar.
En un centro de labores en que la jornada semanal es de 48 horas,
el empleador ha decidido disminuirla por factores productivos a 42
horas en el mes de agosto.
– Remuneración mensual
• Básico : S/. 2,500.00
• Asignación por nacimiento
de hijo (1) : 150.00
(1) La asignación por nacimiento de hijo no es un concepto remunerativo,
según lo estipulado en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-
TR (01.03.97).
– Jornada ordinaria: 48 horas semanales
• Lunes : 8 horas
• Martes : 8 horas
• Miércoles : 8 horas
• Jueves : 8 horas
• Viernes : 8 horas
cularemos en función a los días laborados y la remuneración percibida
en el mes anterior.
240 horas laboradas––––––––––––––––––––– S/. 2,500
210 horas_____________________________________ S/. X
210 hr. x S/. 2,500
X = –––––––––––––––––––– = S/. 2,187.50
240 hr
La nueva remuneración por laborar 7 horas y 6 días a la semana
asciende a S/. 2,187.50.
Caso Nº 2
En una empresa en la que la jornada semanal es de 5 días durante
los cuales se labora 42 horas semanales, el empleador ha decidido au-
mentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas, se desea saber
cuál es la incidencia del incremento de la jornada en la remuneración de
un trabajador en particular.
– Remuneración mensual
• Básico : S/. 2,600.00
• Asignación familiar : 75.00
• Alimentación principal : 100.00
• Movilidad de libre disposición : 150.00
––––––––
• Remuneración computable : S/. 2,925.00
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– Jornada ordinaria: 42 horas semanales
• Lunes : 9 horas
• Martes : 9 horas
• Miércoles : 9 horas
• Jueves : 9 horas
• Viernes : 6 horas
• Sábado : ––
• Domingo : ––
––––––––
42 horas
– Nueva jornada ordinaria
• Lunes : 10 horas
• Martes : 10 horas
• Miércoles : 10 horas
• Jueves : 10 horas
• Viernes : 8 horas
• Sábado : ––
• Domingo : ––
––––––––
48 horas
– Incremento de la remuneración
• Remuneración computable : S/. 2,925.00
• Nº de días del mes : 30 ÷
––––––––
• Remuneración diaria : 97.50
9 + 9 + 9 + 9 + 6 = 42
Promedio por hora laborada : 8.4 (42 ÷ 5)
Gana por día : 11,61 por hora
(97.5 ÷ 8,4)
Para incrementar: : 6 horas (48 – 42)
Monto a incrementar
Horas aumentadas Valor hora Incremento
–––––––––––––––– ––––––––– ––––––––––
6 x 11,61 = S/. 69.64
Remuneración Valor por Total a
computable incremento pagar
–––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
2,925.00 x 69.64 = S/. 2,914.64
III. TRABAJO NOCTURNO
Según el artículo 8º del D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) el trabajo
en horario nocturno (el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00
a.m.) no podrá ser retribuido con una remuneración inferior a la mínima
mensual incrementada en un 35%. Se debe tener en cuenta que esta
sobretasa pasa a formar parte de la remuneración mínima nocturna la
que puede siempre ser mejorada por una remuneración mayor.
Caso Nº 1: Trabajador que pasa a laborar en horario nocturno
Se trata de un trabajador que hasta el mes de agosto venía laboran-
do en horario diurno ganando S/. 850.00, pero a partir del 1 de setiem-
bre comenzará a trabajar en horario nocturno.
• Remuneración mensual común: S/. 850.00
Remuneración mínima Incremento
mensual por trabajo por jornada
en horario diurno (1) nocturna Sobretasa
––––––––––––––––––––– ––––––––––– –––––––––
750.00 x 35% = S/. 262.50
(1) Basada en la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de
cálculo.
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– Remuneración mensual
mínima ordinaria : S/. 750.00
– Sobretasa 35% : 262.50
––––––
– Remuneración mensual
mínima nocturna : S/. 1,012.50
El trabajador no puede ganar menos de esa remuneración mínima
por trabajo nocturno (S/. 1,012.50).
Por lo tanto el trabajador tendrá un incremento en su remunera-
ción de S/. 162.50 (1,012.50 – 850.00).
• Nueva remuneración mensual: S/. 1,012.50
Caso Nº 2: Trabajador que labora en horario nocturno
– Remuneración mensual : S/. 2,000.00
– Nueva remuneración mensual : S/. 2,000.00
La remuneración que percibe el trabajador no sufre ningún incre-
mento porque es superior a la remuneración mínima vital incrementa-
da en 35% (S/. 1,012.50).
Caso Nº 3: Trabajador que parte de su jornada se ubica
en horario nocturno
Este es el caso de un trabajador que ganaba S/. 750.00 y que a
partir del mes de setiembre comienza laborar de 7 p.m. hasta las 3
a.m. Se desea saber cuánto es lo que debe ganar este trabajador por
el hecho de que parte de su jornada se ubique dentro del horario
nocturno.
– Remuneración común del trabajador
• Mensual : 750.00
• Diaria : 25.00
• Por hora : 3.13
– Remuneración mínima nocturna
(S/. 750.00 incrementado en 35% = S/. 1,012.50)
• Mensual : 1,012.50
• Diaria : 33.75
• Por hora : 4.22
Aplicación de la remuneración mínima nocturna
En los casos en los que la jornada de trabajo se cumpla en horario
diurno y nocturno, la sobretasa para determinar la remuneración mí-
nima se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno. Art. 17° D.S. N° 008-2002-TR (04.07.2002).
– Por la jornada ubicada entre las 7:00 p.m. y 10:00 p.m.
Remuneración común del trabajador
Por hora Número de horas Total por esas horas
––––––––– ––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
S/. 3.13 x 3 = 9.39
– Por la jornada ubicada entre las 10:00 p.m. y 3:00 a.m.
Remuneración mínima nocturna
Número de Total por horas
horas laboradas laboradas
Por hora en horario nocturno en horario nocturno
––––––––– –––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
4.22 x 5 = S/. 21.10
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Total por la jornada diaria Fórmulas

– Por la jornada ubicada entre ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
las 7:00 p.m. y 10:00 p.m. : S/. 9.39 Para determinar el Jornada de trabajo Valor hora promedio:
descanso obligatorio: diaria en promedio:
– Por la jornada ubicada entre ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
las 10:00 p.m. y 3:00 a.m. : 21.10 Regla de tres simple: – Primer paso: (Remuneración
—–— Mensual/30)
Remuneración diaria : S/. 30.49 Días del ciclo – –––––––––––––––
Días de descanso Jornada diaria
7 –––––– 1
Remuneración mensual : S/. 914.70 obligatorio = Factor en promedio
Días de la
– Segundo paso:
Caso Nº 4: Trabajador que labora en horario nocturno jornada –––––– X
Número de horas
en turnos rotativos X = Días de la jornada trabajadas
(ciclo de actividad –––––––––––––––––––
Factor
Se presenta el caso de un trabajador que percibe una remune- + ciclo de (Días de la unidad de
ración equivalente a la remuneración mínima vital y que labora en descanso) entre 7 tiempo – los días de
horario nocturno mediante turnos rotativos. descanso obligatorio)

– Remuneración del trabajador : S/. 750.00

– Días laborados en horario nocturno : 12 días
– Días laborados en horario diurno : 18 días
– Remuneración común del trabajador
• Mensual : 750.00
• Diaria : 25.00
• Por hora : 3.13
– Remuneración mínima nocturna
(S/. 750.00 incrementado en 35% = S/. 1,012.50)
• Mensual : 1,012.50
• Diaria : 33.75
• Por hora : 4.22
Aplicación de la remuneración mínima nocturna
Se aplicará la remuneración mínima nocturna a los días en que se
ha laborado en jornada nocturna, y la remuneración común del traba-
jador a los días en que se ha laborado en jornada diurna.
– Por los días laborados en jornada nocturna
Remuneración Días laborados Total por
diaria mínima en horario los días en
nocturna nocturno horario nocturno
––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––––––
S/. 33.75 x 12 = S/. 405.00
– Por los días laborados en jornada diurna
Remuneración Días laborados Total por
diaria mínima en horario los días en
común diurno horario diurno
––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––––––
S/. 25.00 x 18 = S/. 450.00
Total de la remuneración del mes
– Por los días en horario nocturno : S/. 405.00
– Por los días en horario diurno : 450.00
—–—––
Remuneración mensual : S/. 855.00
IV. JORNADAS ACUMULATIVAS O ATÍPICAS
das atípicas, pero éstas deben respetar el promedio de la jornada
máxima establecida.
Para calcular si el promedio de horas laboradas en el período
correspondiente está acorde con el límite máximo, hay que tener en
cuenta lo siguiente:
Por un lado, tenemos al artículo 9° del Decreto Supremo Nº 008-
2002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de jornada de trabajo, horario
y trabajo en sobretiempo, el cual señala que para hallar el promedio
de horas trabajadas en el período correspondiente debe dividirse el
total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o período
completo incluyendo los días de descanso.
Del otro lado, tenemos lo regulado por el artículo 2.c) del Con-
venio N° 1 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), norma
con rango constitucional, que establece que la duración del trabajo
podrá sobrepasar de 8 horas al día y 48 por semana, siempre que
el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres
semanas o uno más corto, no exceda el mencionado límite. (Funda-
mento N° 29 de la Sentencia N° 4635-2004-AA/TC –precedente vin-
culante–); así tenemos que toda jornada atípica debe ser analizada
a razón de tres semanas (21 días) y si tiene un número de horas de
trabajo superior de 144 horas (48 x 3) será calificado como superior
a la jornada máxima.
En consecuencia, debe aplicarse la fórmula indicada por la OIT,
reconocida por el TC, la cual es la siguiente:
Cálculo (regla de tres simple):
A razón de 3 semanas
144 ………………………… 48
N° de hrs.
de trab. ………………………… X = promedio de horas
Efectivo de trabajo semanal
a razón de 3 semanas.
N° de hrs. de trab. x 48
X = –––––––––––––––––––––––––––––
144
Por ejemplo si se desea implementar una jornada de 14 x 7 (14
días de labor con 10 horas de trabajo por 7 días de descanso), el re-
sultado sería el siguiente:

Promedio de horas de trabajo 140 (14 días x 10 horas) x 48

Una empresa desea implementar jornadas atípicas y desea sa-
semanal a razón de 3 semanas (x) = --------------------------–––––––------------- = 46.66
ber cuál es la forma correcta para establecerlas. Para ello hay que
144
tener en cuenta que el límite legal de toda jornada de trabajo es de
8 horas diarias o 48 semanales, sin embargo, de manera excepcio- En el ejemplo, verificamos que sí estaría permitida implementar
nal pueden superar estos límites en caso se implementasen jorna- esa jornada atípica-acumulativa. n