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LA GERENCIA DEL DESARROLLO SOSTENIBLE, COMO ESTRATEGIA DE

SUPERVIVINCIA PARA LA HUMANIDAD

EJE 4

PRESENTADO POR:

PINTO MARCELO JOHN FREDY

WILFER ERNESTO PULIDO ALGARRA

PRESENTADO A:

DOC. MAGDA ALEJANDRA MARTINEZ DAZA

Grupo: 807

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ADMMINISTRACIÓN DE EMPRESAS – VIRTUAL

GERENCIA DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

2018-02
Tabla de contenido

Introducción________________________________________________________________3

Argumentos del foro_________________________________________________________ 4

Conclusiones_______________________________________________________________10

Referencias________________________________________________________________11
Introducción

El taller busca encontrar un análisis argumentado mediante los conceptos y opiniones


generados por los ponentes en el foro, donde se busca recopilar una idea o significado general
sobre si la gerencia del desarrollo sostenible es viable para satisfacer las necesidades de una
sociedad global que pretender vivir por generaciones y que le permita encontrar un equilibrio
con el medio ambiente, generando así una armonía que produzca un desarrollo evolutivo con
nuevas herramientas y estrategias de solución que minimicen el desperdicio de recursos
naturales innecesarios y poder así mismo mantener un crecimiento sostenible en las empresas
con miras hacia el futuro.

Palabras Claves Recursos naturales, medio ambiente, desarrollo sostenible


Argumentos del Foro

Pregunta a analizar:

¿La gerencia del desarrollo sostenible es una alternativa viable para garantizar la
satisfacción de nuestras necesidades y de las siguientes generaciones, en condiciones de
equilibrio y armonía con el medio ambiente?

Más que una alternativa, el desarrollo sostenible es una necesidad. El desarrollo sostenible
predica el logro del desarrollo con responsabilidad ante el futuro y es un modelo que deben
cumplir gobiernos, industriales, comunidades y todos los pobladores de la tierra, si queremos
preservar y mejorar la calidad de vida de las generaciones por venir.

Este concepto se ha definido en varias formas y quizás la primera fue la que hizo la Comisión
Bruntland en 1987, la cual dice: Utilizar los recursos naturales para satisfacer las necesidades
actuales, sin comprometer la habilidad de las generaciones futuras para satisfacer las suyas. 1

(…) El concepto y su aceptación mundial son relativamente nuevos, pero comenzó a gestarse
desde el inicio de la revolución industrial a principios del siglo XIX, cuando los recursos
naturales empiezan a ser utilizados masivamente, y son considerados como bienes casi
inagotables. Al comenzar la producción industrial, los campesinos se desplazan a las ciudades,
y la contaminación comienza a deteriorar la calidad de vida al exceder la capacidad asimilativa
del medio ambiente. Con el aumento de la población, los problemas ambientales pasan de ser
locales a globales; ejemplo, el efecto invernadero y la reducción de la capa de ozono. 2

(…) El reto del desarrollo sostenible es lograr que se convierta en la gran oportunidad para el
sector productivo colombiano. Al aceptarlo se asegurarán nichos competitivos e inexaltables en
los mercados nacionales y extranjeros. El desarrollo sostenible tiene que ser un compromiso de
la alta gerencia y de los dueños de las empresas, y debe considerar un programa integral de
protección ambiental, como parte de su plan de negocios.

En el futuro nos veremos enfrentados a manejar temas extraños y poco usuales como
biodiversidad, ecosistema, eco eficiencia, efecto invernadero, lluvia ácida, reducción de la capa
de ozono, renovabilidad, sellos ecológicos, tecnologías limpias, productos ambientales sanos y
muchos más, porque la fuerza motriz que impulsará los cambios en los mercados estará
íntimamente ligada con el medio ambiente y el desarrollo sostenible.

La gerencia del desarrollo sostenible es viable y se puede lograr educando las poblaciones:

(…) Las competencias en educación para el desarrollo sostenible son consideradas por Naciones
Unidas como un necesario aprendizaje para el futuro (UNECE, 2009; UNECE, 2011), ya que el
modelo de desarrollo que impulsa la economía global torna necesario reconducir las formas de
vida que inciden en el consumo insostenible de recursos, la degradación de los ecosistemas y la
explotación de las personas, por otro modelo que preserve el bienestar humano sin exceder los
límites del planeta. (RUTH DORILENA MUÑOZ GOMEZ)

No cabe duda que gran parte de las organizaciones empresariales hacen uso de los recursos, al
parecer bajo la creencia de que estos son inagotables, lamentablemente el modelo de
crecimiento y desarrollo que se ha llevado a cabo hasta ahora ha generado efectos negativos en
muchos aspectos como acumulación de la riqueza, deterioro ambiental, injusticia social,
inequidad y perdida de la diversidad culturar.

Debido a esto se hace necesario buscar un nuevo modelo para el desarrollo, que cubra retos
importantes como: superar la pobreza, lograr la equidad intergeneracional, transitar hacia una
democracia participativa, donde no se impongan los beneficios económicos o el beneficio
individual.

Según (Müller, 1996), El desarrollo sostenible involucra tres dimensiones, la sostenibilidad


ecológica, la sostenibilidad económica y la sostenibilidad social.

No podemos dejar de lado el desarrollo y el crecimiento económico, pero si podemos hacer que
estos estén en equilibrio con lo social y lo ambiental. Es hacia ese norte donde debemos ir y
todos somos responsables de llegar.

Es donde entra en función la gerencia del desarrollo sostenible con fin de hacernos llegar a
donde queremos ir, con el objetivo de satisfacer las necesidades del presente sin poner en riesgo
la posibilidad de las futuras generaciones.
Se ven venir grandes desafíos como hacer entender a los Estados, las empresas y a las
organizaciones sociales a seguir creciendo económicamente, pero en equilibrio con el cuidado
del planeta y generando mayor equidad social. Al mismo tiempo,

Yo creo que lo más importante es hacer entender a las personas que deben adquirir nuevos
hábitos de consumo ya que desde que exista la demanda existirá la oferta, las personas debemos
entender que podemos satisfacer nuestras necesidades, pero sin abusar de los posibles lujos que
se puedan brindar, es decir adquirir únicamente lo necesario sin abusar de los recursos que el
medio ambiente nos brinda. (JAROL YECID HURTADO MARTINEZ)

De acuerdo a la lectura del desarrollo sostenible puedo concluir que, más que una alternativa,
el desarrollo sostenible es una necesidad. El desarrollo sostenible predica el logro del desarrollo
con responsabilidad ante el futuro y es un modelo que deben cumplir gobiernos, industriales,
comunidades y todos los pobladores de la tierra, si queremos preservar y mejorar la calidad de
vida de las generaciones por venir.

Ya que estos resultados son positivos para la empresa en relación al medio ambiente =
naturaleza y biodiversidad; sociedad = calidad de vida y economía = desarrollo económico,
muchas empresas tiene problemas que no saben manejar el uso de los recursos naturales como
es la sobre producción, sobre población, etc... y estos generan problemas de contaminación
ambiental tales como: aire, suelo, capa de ozono, y muchos más...Debido a esto la
recomendación es no gastar los recursos de generaciones futuras.

De manera general se emplea condiciones básicas que debe contar una empresa para lograr un
desarrollo sostenible como lo es la responsabilidad ambiental, una planeación estratégica, hacer
uso de tecnologías limpias, bondadosas, seguridad de derechos humanos, calidad de vida, esto
da como resultado una buena imagen de la organización, donde crece su mercado, la reputación,
la reutilización de los recursos, satisfacen a los proveedores, clientes y la calidad de vida de sus
colaboradores.

En base a todo esto hay una empresa líder en Colombia que incentiva y premia a las empresas
que cumplan con las condiciones de desarrollo sostenible y las que no se le da un plan de mejora,
para las empresas que desean hacer parte del desarrollo sostenible debe contar con buenas
prácticas de producción que da como resultado el impacto positivo económico.
Por ejemplo, en materia de derechos humanos, (la empresa SURA), implementó medidas para
beneficiar la calidad de vida de sus trabajadores, como programas de horarios flexibles,
permisos especiales por lactancia, licencia por paternidad, permisos especiales, permisos por
matrimonio y vacaciones.

Para optimizar el uso del agua, una empresa que pertenece a Pacto Mundial México (Ingenio
Pánuco) gestionó su consumo de agua de manera responsable, cuidando el uso eficiente del
recurso, procurando el mínimo de desperdicio, además de asegurarse de recolectar el agua y de
tratarla posteriormente, lo cual además repercutió positivamente en sus costos.

De la lectura la sostenibilidad y el valor compartido, Según Diaz Caseres Nelson, Esta lectura
nos muestra la realidad que vivimos a diario, pero a la que nos estamos acostumbrando de forma
directa e indirecta, y nos invita a tomar acción para que aportemos un poco a este planeta que
tanto nos ha dado.

Como el dicho "es más bien voluntad que dinero".

(YESICA YULIANA LOPEZ CARDENAS)

En la actualidad y para las siguientes generaciones es de suma importancia la implementación


en las organizaciones de "La gerencia del desarrollo sostenible", porque a pesar de que su
enfoque es administrativo permite desarrollar procesos productivos con crecimiento sostenible.

La tendencia hoy en día es de mayor participación de las organizaciones a promover el


desarrollo sostenible, por el interés de administrar los recursos para próximas generaciones de
forma que el auto sostenimiento conserve los recursos naturales que son utilizados con fines
lucrativos así lo estructura Archie Carrol en la Pirámide de la Responsabilidad Social
Empresarial (REc, RL, Ret, RF) construyendo sociedades que contribuyan a mejorar e impulsar
el aprovechamiento de los recursos naturales, todo esto representa el verdadero concepto del
éxito empresarial y responsabilidad frente al medio ambiente, ademas de la consecución de
mejores resultados tanto financieros como corporativos y de decisiones social mente
responsables (Responsabilidad Social Corporativa RSC, ISO 26000) que generan menos
impacto en los grupos de interés (Stakeholder) y calidad de vida a la sociedad por la generación
de acciones para conservar y preservar los recursos que ofrece el planeta. Las organizaciones
podrán identificar varios factores como el alcance y papel que juega ante la sociedad y el
entorno global, así mismo obtendrán un reconocimiento (Good Will) por implementar estos
conceptos que generan un compromiso social y desarrollo sostenible frente a la comunidad y el
medio ambiente, todo esto debe ser demostrable mediante actos benéficos para los stakeholder
y la comunidad.

Las organizaciones para generar un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad deben
actuar de forma ética dentro del marco legal al implementar la gerencia del desarrollo
sostenible y así generar el diferenciador para el equilibrio y la armonía con el medio ambiente.
(FABIAN ALBERTO LIZARAZO GUTIERREZ)

Si al considerar la gerencia de desarrollo sostenible como alternativa viable se debe tener en


cuenta su origen aparece por primera vez de forma oficial en 1987 en el Informe Brundtland
(Comisión Mundial del Medio Ambiente y Desarrollo, 1987) sobre el futuro del planeta y la
relación entre medio ambiente y desarrollo, y se entiende como tal aquel que satisface las
necesidades presentes sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras para
satisfacer sus propias necesidades; lo que afirma a la gerencia del desarrollo sostenible no
solo se debe ver como alternativa sino al contrario como solución y es el eje de unión entre una
sociedad la cual no se encuentra en equilibrio; si bien no se encuentra una definición exacta ya
que existen más de 100 definiciones respecto al significado exacto de desarrollo sostenible
muchas de las interpretaciones de desarrollo sostenible coinciden en que, para llegar a ello, las
políticas y acciones para lograr crecimiento económico deberán respetar el medio ambiente y
además ser social mente equitativas para alcanzar el crecimiento económico para nuestras
próximas generaciones, por lo cual Artaraz, M. 2002 menciona un equilibrio entre tres
dimensiones; social. económica y ecológica; teniendo en cuenta esta premisa es importante
porque cada una de ellas va dar un equilibrio que garantizara nuestras necesidades, en primera
instancia la parte económica Artaraz, M. 2002 lo menciona como todo lo aquellos recursos que
nos da la naturaleza sin pensar que estos no son ilimitados; por lo que debemos pensar como
cada gobierno debe ejercer una gerencia adecuada sobre estos recursos y como se puede
mantener estos sin acabarlos es decir de una manera sostenible en el tiempo, pero que estos sean
rentables para nuestros países y sean parte del PIB de cada nación; respecto a lo social Redclift
(1996), menciona "la gestión y los conflictos ambientales están relacionados con dos procesos:
la forma en que las personas dominan la naturaleza y la dominación ejercida por algunas
personas sobre otras" esta dimensión refleja el poder de nosotros como humano sobre el medio
ambiente y como lo podemos usar de una manera equitativa, cuando usamos la palabra
equitativa me refiero a las actuales y futuras generaciones considerar en los costes de desarrollo
económico y finalmente tenemos la dimensión ecológica Artaraz, M. 2002 nos sugiere en diseñar
sistemas productivos que sean capaces de utilizar únicamente recursos y energías renovables, y
no producir residuos, ya que éstos vuelven a la naturaleza, analizando estas tres dimensiones se
ve la gestión en la gerencia de desarrollo sostenible y podemos ver como pueden estar en
equilibrio. (JOHN FREDY PINTO MARCELO)

La gerencia del desarrollo sostenible se asocia netamente con un enfoque de tipo administrativo,
a través del cual, se responde a las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad
de las generaciones futuras en responder por los suyos, establecen por parte de una organización
lineamientos estratégicos, mediante los cuales se estructura un modelo de gestión corporativa
bajo lineamientos económicos, sociales y medioambientales, que se abordan políticamente de
forma equilibrada y acordes con los planteamientos del desarrollo sostenible

Si bien procede de la preocupación por el medio ambiente, no responde a temas


fundamentalmente ambientalistas, sino que trata de superar la visión del medio ambiente como
un aspecto aparte de la actividad humana que hay que preservar.

Se puede argumentar, que el frecuente fracaso que sufren las empresas al tratar de implementar
un modelo de gestión sostenible, la empresa es el paradigma de la eficiencia, aunque muchas
veces se queda muy lejos. radica en la incapacidad administrativa de poder permitirse vincular
al sistema de toma de decisiones los enfoques y pensamientos. (WILFER ERNESTO PULIDO
ALGARRA)
Conclusiones

Se ha evidenciado que la gerencia de desarrollo sostenible es muy viable para poder


encontrar un bienestar social armónico que sea justo y equilibrado, que pueda compensar las
17 necesidades del ser humano asociándolas con la economía, la sociedad y el medio ambiente,
para así proyectar nuevas ideas estratégicas que minimicen riegos de cortos, medianos y largos
plazos que puedan afectar a futuras generaciones. De igual manera se busca apoyar a nuevos
gerentes que desde su organización busquen este desarrollo sostenible para mejorar su imagen
como empresa y del mismo modo su rentabilidad.

El desarrollo sostenible es mucho más que un concepto ecológico, ya que plantea el reto
fundamental de combinar una economía dinámica con una sociedad que ofrezca oportunidades
para todos, al tiempo que se mejora la productividad de los recursos y se desliga el crecimiento
de la degradación del medio ambiente.

Una gestión ambiental exitosa sólo será posible mediante el trabajo aunado del Estado y de
la comunidad, en su acepción más amplia, trabajo en el cual el Ministerio de Medio Ambiente
es un instrumento básico, pero que, como hemos reiterado, está lejos de ser la panacea. Pues si
bien el Ministerio es un actor fundamental, el desarrollo sostenible es una meta de la sociedad
en su conjunto.
Referencias

 ESPINOZA, Guillermo. Gestión y fundamentos de evaluación de impacto ambiental. (2002.


BID. Santiago – Chile).
 Dinero. (2015). Expertos coinciden en que los Objetivos de Desarrollo Sostenible son muy
ambiciosos. Obtenido de (Edic. Acuerdo Global) dinero.com: https://goo.gl/CkuefB
 Borràs Pentinat Susana, J.Josè Pernàs Garcìa,Medioambiente, desarrollo y cooperación
internacional: estudios jurídicos sobre desarrollo sostenible. Cizur Menor (Navarra).
Aranzadi,2009.
 C, P. (2014). Empresas Colombianas comprometidas con la responsabilidad social .
Obtenido de Universidad Militar: https://goo.gl/gP5ujY

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