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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TAPACHULA

CATEDRÁTICO: ING. MARIA DEL CARMEN PEÑA


ANDRADE

INTEGRANTES:
MERARI LIZBETH LÓPEZ ROBLERO
YONATAN IVÁN SENA PINEDA
JOEL GARCÍA MEDINA
BRAULIO HUMBERTO RAYMUNDO AGUILAR

EQUIPO: 3

TEMA: CONSTITUCIÓN LEGAL

CARRERA: INGENIERIA CIVIL

GRADO Y GRUPO: 7° SEMESTRE. GRUPO “E”

FECHA: TAPACHULA, CHIAPAS A 11 DE OCTUBRE DE


2018
ÍNDICE
3.1 CONSTITUCIÓN LEGAL DE UNA EMPRESA CONSTRUCTORA .............................. 4
3.1.1 EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAT) .................................. 4
3.1.1.1 GIRO ............................................................................................................ 5
3.1.1.2 CONSTRUCCIÓN: ........................................................................................ 5
3.1.1.3 RÉGIMEN FISCAL ........................................................................................ 5
3.1.2 PERSONA FÍSICA O PERSONA MORAL ............................................................. 6
3.1.2.1 PERSONA FISÍCA ........................................................................................ 6
3.1.2.2 PERSONA MORAL ....................................................................................... 6
3.1.3 ELECCIÓN DEL TIPO DE EMPRESA ................................................................... 7
3.1.3.1 TIPOS DE EMPRESA COMO PERSONA NATURAL ..................................... 7
1. ASALARIADOS: ............................................................................................. 7
2. HONORARIOS: .............................................................................................. 7
3. ARRENDAMIENTO DE INMUEBLES: ............................................................ 8
4. ACTIVIDADES EMPRESARIALES: ................................................................ 8
5. INCORPORACIÓN FISCAL: .......................................................................... 8
3.1.3.2 TIPOS DE EMPRESA COMO PERSONA MORAL ....................................... 8
1. SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVA (S.N.C): ............................................. 8
2. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE (S.C.S): ............................................... 9
3. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L): ................................ 9
4. SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A): ........................................................................... 9
LAS SOCIEDADES MERCANTILES: .......................................................... 9
5. SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES (S.C.A): ................................. 9
6. SOCIEDAD COOPERATIVA: ........................................................................... 9
7. SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS (S.A.S): ................................. 9
3.1.4 TRÁMITES PARA CONSTITUIR LEGALMENTE UNA EMPRESA ...................... 10
1. REGISTRARSE ............................................................................................. 10
2. SELECCIONAR EL NOMBRE O DENOMINACIÓN SOCIAL. ........................ 10
3. LLENAR LOS DATOS PARA CONSTITUIR LA EMPRESA. .......................... 10
4. PAGAR LOS DERECHOS FEDERALES CORRESPONDIENTES. ............... 10
5. SELECCIONAR UN FEDATARIO PÚBLICO Y ACUDIR A SU OFICINA PARA
FORMALIZAR LA CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA. ................................ 10

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3.2 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE UNA EMPRESA CONSTRUCTORA .................... 11
3.2.1. ¿QUÉ ES LA RSE? ............................................................................................ 11
3.2.2 RSE EN EL AMBITO DE LA CONSTRUCCIÓN .................................................. 11
3.2.3 CRITERIOS QUE DEBE CUMPLIR UNA EMPRESA PARA SER CONSIDERADA
SOCIALMENTE RESPONSABLE ................................................................................ 12
3.2.3.1 CONTRIBUIR A LA CALIDAD DE VIDA DENTRO DE LA EMPRESA. ....... 12
3.2.3.2 CUIDADO Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE. .......................... 12
3.2.3.3 CÓDIGO DE ÉTICA. ................................................................................... 13
3.2.3.4 VINCULARSE CON LA COMUNIDAD A PARTIR DE LA MISIÓN DEL
NEGOCIO, PERO TAMBIÉN DE LOS BIENES Y SERVICIOS PRODUCIDOS. ....... 13
3.3 MARCO LEGAL DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS................................... 14
3.3.1 RELACIONES LABORALES ............................................................................... 14
3.3.1.1 ELEMENTOS .............................................................................................. 14
3.3.1.2 IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS DEL AMBIENTE LABORAL ......... 15
1. ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN ........................................................... 15
2. NO CULPAR A LOS DEMÁS ....................................................................... 15
3. COMPARTIR LOS ÉXITOS ......................................................................... 15
4. ACTITUD POSITIVA .................................................................................... 16
5. AYUDAR O PERMITIRLO ........................................................................... 16
3.3.2 TIPOS DE CONTRATOS .................................................................................... 18
3.3.2.1 CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO ................................................... 18
3.3.2.1.1 ELEMENTOS QUE LO CONFORMAN ............................................. 18
3.3.2.1.2 EMISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO ......................................... 18
3.3.2.2 CONTRATOS DE TRABAJO INDIVIDUALES ............................................. 19
3.3.2.2.1 TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES ......................................... 19
3.3.2.2.2 LEY FEDERAL DEL TRABAJO ......................................................... 20
OBRA DETERMINADA ............................................................................. 20
TIEMPO DETERMINADO ......................................................................... 20
POR TEMPORADA................................................................................... 20
POR TIEMPO INDETERMINADO (ACTIVIDADES CONTINUAS) ............ 20
3.3.2.2.3 EJEMPLO DE CONTRATO .................................................................... 21
WEBGRAFIA ................................................................................................................... 24

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3.1 CONSTITUCIÓN LEGAL DE UNA EMPRESA
CONSTRUCTORA

Dentro del proceso de formación de un negocio, la constitución legal


de la empresa constituye un paso esencial. Sólo así el emprendedor
logrará que su compañía sea considerada legalmente establecida
por el Gobierno y pueda funcionar en forma regular.

La constitución de la empresa por el número de dueños puede ser como:


• Persona Física
• Persona Moral

Cualquiera que sea la forma de constitución que el emprendedor decida para su


empresa, deberá seguir una serie de trámites legales. Además es importante aclarar
que se debe tomar en cuenta que el emprendedor, al decidir cuál será la estructura
legal que adoptará para constituir su pequeña empresa, deberá estar asesorado por
un contador y un abogado.

El constituir legalmente a su vez una empresa tiene beneficios que permiten, por
ejemplo; que califique como sujeto de crédito, que pueda emitir comprobantes de
pago, y que pueda producir, comercializar y promocionar productos o servicios con
autoridad y sin restricciones.

3.1.1 EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAT)

Es un organismo perteneciente a la Secretaría de Hacienda y Crédito


Público (SCHP) que se encarga de asegurar que las personas físicas
y morales contribuyan al gasto público a través de los impuestos.
Es decir, el SAT recauda y administra los impuestos que serán
destinados a financiar gastos e inversiones como obras públicas,
servicios públicos, etc.

Cuando uno empieza a laborar de manera formal es necesario darse de alta en el


SAT. Dependiendo del perfil de la persona es el régimen fiscal en el que estará.

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3.1.1.1 GIRO

Está definido como el área o sector de la economía que por sus características se
integran en un solo grupo de actividad productiva.
3.1.1.2 CONSTRUCCIÓN:

Construcción: Se entenderá cualquier trabajo que tenga por objeto


crear, construir, instalar, conservar, reparar, demoler o modificar
inmuebles, así como la instalación o incorporación en los bienes
muebles necesarios para su realización, actividades que engloba
según el SAT:

 Servicios de arquitectura
 Servicios de construcción
 Gestión de construcción de edificios
 Servicios de construcción de unidades unifamiliares
 Servicios de reparación o ampliación por remodelación de viviendas
unifamiliares
 Servicios de construcción de unidades multifamiliares
 Servicio de construcción de apartamentos nuevos
 Servicios de construcción de edificios industriales y bodegas nuevas
 Servicios de construcción de edificios comerciales y de oficina
 Servicio de construcción de edificios comerciales y de oficinas nuevos
 Servicios de construcción de talleres automotrices y estaciones de servicio
 Servicio de construcción de edificios de bancos

3.1.1.3 RÉGIMEN FISCAL

El régimen fiscal es el conjunto de las normas e instituciones que rigen la situación


tributaria de una persona física o jurídica. Se trata, por lo tanto, del conjunto de
derechos y obligaciones que surgen del desarrollo de una determinada actividad
económica.

El régimen fiscal actúa como guía a la hora de la liquidación y el pago de los


impuestos. En el momento de desarrollar una actividad económica, las personas
deben registrarse en alguna categoría para cumplir con las obligaciones del fisco.
Por lo general, suelen presentarse diversas opciones, es decir, diversos regímenes
fiscales a los que puede someterse según las características de su negocio.

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3.1.2 PERSONA FÍSICA O PERSONA MORAL

Para constituir legalmente nuestra empresa, lo primero que debemos hacer es


determinar si la vamos a constituir como Persona física o Persona Jurídica:
3.1.2.1 PERSONA FISÍCA

Persona Física es un individuo capaz de contraer obligaciones y


ejercer sus derechos, constituir nuestra empresa como Persona
física significa que nosotros como dueños de la empresa, asumimos
todas las obligaciones de ésta.

Asumir todas las obligaciones significa que asumimos toda


responsabilidad y garantizamos con todo el patrimonio que
poseamos (todos los bienes que estén a nuestro nombre), las
obligaciones que pueda contraer la empresa.

Por ejemplo, si la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda contraída,


seremos nosotros a título personal quienes estaremos obligados a responder ante
dicha deuda y, en caso de no hacerlo, nuestros bienes personales podrían ser
embargados.

El tener “responsabilidad ilimitada” es la principal característica y mayor desventaja


de constituir una empresa

3.1.2.2 PERSONA MORAL

En términos del SAT (Servicios de Administración Tributaria), consiste


en la unión de dos o más personas por un fin común, sea o no
lucrativo; las personas morales pueden ser empresas,
ONG’S, negocios, entre otras figuras que, al igual que las personas
físicas, deben emitir factura electrónica y pagar sus impuestos
correspondientes.

A diferencia de la Persona físicas, las obligaciones se limitan y están garantizadas


solo con los bienes que la empresa pueda tener a su nombre (tanto capital como
patrimonio).

El tener “responsabilidad limitada” es la principal característica y mayor ventaja de


crear una empresa

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3.1.3 ELECCIÓN DEL TIPO DE EMPRESA

Una vez que hemos determinado si vamos a constituir nuestra empresa como
Persona física o como Persona moral, pasamos a elegir el tipo de empresa o
sociedad que vamos a utilizar:

3.1.3.1 TIPOS DE EMPRESA COMO PERSONA NATURAL

 ASALARIADOS:
Perciben salarios y demás prestaciones derivadas de un trabajo a disposición de un
empleador, incluyendo la participación de utilidades y las indemnizaciones por
separación de su empleo, ejemplo:

 Funcionarios, trabajadores de la federación, entidades federativas y de los


municipios.
 Integrantes de las fuerzas armadas.
 Anticipos y rendimientos a miembros de sociedades cooperativas de
producción.
 Honorarios a personas que presten servicio a un prestatario.
 Comisionistas o comerciantes que trabajan para empresas, personas físicas
o morales.

 HONORARIOS:
En este régimen se registran las personas que obtengan ingresos por prestar
servicios profesionales de manera independiente (no como asalariados) a
empresas, dependencias de gobierno o personas físicas en general, por ejemplo:

 Ingenieros
 Contadores
 Arquitectos
 Abogados
 Médicos
 Dentistas

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 ARRENDAMIENTO DE INMUEBLES:
Quienes obtengan ingresos por otorgar en renta o alquiler de bienes inmuebles
como casas, departamentos, edificios, locales comerciales, bodegas, entre otros.

 ACTIVIDADES EMPRESARIALES:
Forma parte de este régimen quien realice actividades comerciales, industriales, de
autotransporte, agrícolas, ganaderas, de pesca o silvícolas.
Por ejemplo:

 Talleres Mecánicos
 Imprentas
 Restaurantes
 Fondas
 Cafeterías
 Cocinas Económicas
 Cantinas
 Bares

 INCORPORACIÓN FISCAL:
A este régimen pueden registrarse las personas físicas que realicen actividades
empresariales, que vendan bienes o presten servicios por los que no se requiera
para su realización un título profesional, o aquellos que realicen las actividades
señaladas y que además obtengan ingresos por sueldos y salarios, asimilados a
salarios o ingresos por intereses.

3.1.3.2 TIPOS DE EMPRESA COMO PERSONA MORAL

Como Persona Jurídica es posible elegir los siguientes tipos de empresa:

1. SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVA (S.N.C):


Empresa asociativa constituida por más de un socio, los cuales están
comprometidos a participar en la gestión de la empresa con los mismos derechos y
obligaciones. Obligaciones que solo se limitan al aporte de capital que hayan
realizado. Funciona bajo una razón social, no tiene denominación. El capital está
conformado por participaciones sociales, no tiene acciones.

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2. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE (S.C.S):
Empresa conformada por más de un socio en donde, igualmente, las obligaciones
solo se limitan al patrimonio con que cuente la empresa. Funciona bajo una razón
social, no tiene denominación.

3. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L):


Empresa constituida por un mínimo de 2 y un máximo de 20 socios en donde,
igualmente, las obligaciones se limitan al capital aportado. Funciona bajo una razón
social y/o denominación. El capital está representado por participaciones (no tiene
acciones) iguales, acumulables e indivisibles, las que no pueden ser incorporadas
en títulos ni en valores.

4. SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A):


Una sociedad anónima es un tipo de sociedad mercantil en el que la
responsabilidad de los socios se limita al capital que han aportado. Es el más claro
ejemplo de sociedad capitalista en el mundo empresarial y económico. El capital
está conformado por acciones, no por participaciones sociales.

LAS SOCIEDADES MERCANTILES: se originan cuando 2 o más personas a través


de un contrato se obligan a realizar aportes para construir el capital social de la
empresa que se transformara en los bienes que permitan llevar a cabo la actividad
comercial y, a su vez, los socios participan en las ganancias y pérdidas que sufre la
empresa.

5. SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES (S.C.A):


Es la que se compone de uno o varios socios comanditados que responden de
manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales y de uno
o varios socios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus
acciones.

6. SOCIEDAD COOPERATIVA:
Es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre
adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales,
encaminadas a la satisfacción de sus necesidades, así como la obtención de
beneficios.

7. SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS (S.A.S):


Es un tipo societario o tipo de entidad empresarial cuyo capital está dividido en
acciones.

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3.1.4 TRÁMITES PARA CONSTITUIR LEGALMENTE UNA EMPRESA

Una vez que hemos determinado si vamos a constituir nuestra empresa como
Persona Natural o como Persona Jurídica, y elegido el tipo de empresa o sociedad
que vamos a utilizar, pasamos a realizar los trámites necesarios para constituir
legalmente una empresa.

Para la constitución legal de la empresa, se debe seguir una serie de trámites


administrativos y elegir una forma jurídica, así como conocer las obligaciones de la
empresa; contables, fiscales, laborales. La apertura de portales electrónicos por los
gobiernos de algunos países facilita la creación y registro para crear una empresa.
Los portales electrónicos de resolución de trámites hacen uso de las tecnologías de
información y comunicación (TIC) más avanzadas y ofrecen una muy amplia gama
de servicios. En México está disponible el portal tuempresa.gob.mx
Los pasos para constituir una empresa a través del portal son:
1. Registrarse
2. Seleccionar el nombre o denominación social.
3. Llenar los datos para constituir la empresa.
4. Pagar los derechos federales correspondientes.
5. Seleccionar un fedatario público y acudir a su
oficina para formalizar la constitución de la
empresa.
Los documentos que obtiene el ciudadano al finalizar el proceso en el portal y
después de acudir con el fedatario son:

 Estatutos de la empresa y acta constitutiva.


 Permiso de uso de nombre o denominación social.
 Aviso del permiso de uso de nombre o denominación social.
 Boleta de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes.
 Cita ante la subdelegación del Instituto Mexicano del Seguro Social
para recoger la Tarjeta de identificación Patronal.

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3.2 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE UNA EMPRESA
CONSTRUCTORA

3.2.1. ¿QUÉ ES LA RSE?

La Responsabilidad Social Empresarial se refiere a


aquel compromiso consciente y congruente de
cumplir integralmente con la finalidad de la empresa,
tanto en lo interno como en lo externo, considerando
las expectativas económicas, sociales y ambientales
de todos sus participantes, demostrando respeto por
la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio
ambiente, contribuyendo así a la construcción del
bien común.

3.2.2 RSE EN EL AMBITO DE LA CONSTRUCCIÓN

Las empresas constructoras tienen como misión colaborar con el bienestar de los
habitantes de una sociedad a través de la construcción de obras de infraestructura,
se espera que realicen su labor procurando las mejores prácticas de negocios con
sus proveedores, clientes y autoridades, tratando éticamente a sus trabajadores
tanto fijos como eventuales y cooperando con acciones de mejoramiento social.

Actualmente en la construcción muchas empresas han asumido el compromiso de


convertirse en una empresa sostenible, alimentadas por los valores que se rigen,
esto en base a que se ha sabido reconocer que algunas operaciones producen
impactos en el planeta y las personas en donde se realizan las obras; siendo estos
positivos y negativos.

Por lo anterior, las empresas han asumido la responsabilidad de construir una


gestión socialmente responsable para eliminar, disminuir o compensar los impactos
desfavorables y potenciar los muchos impactos positivos de sus actividades.

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3.2.3 CRITERIOS QUE DEBE CUMPLIR UNA EMPRESA PARA SER
CONSIDERADA SOCIALMENTE RESPONSABLE
El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), organismo fundado en 1988 y de
carácter privado, indica que una empresa socialmente responsable es aquella que
tiene un compromiso consciente y congruente de cumplir íntegramente con su
finalidad tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas de
todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando
el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades, el medio ambiente y
para la construcción del bien común.

El CEMEFI incluye cuatro ámbitos con los que certifica a las empresas y que debe
cumplir toda empresa socialmente responsable:

3.2.3.1 CONTRIBUIR A LA CALIDAD DE VIDA DENTRO DE LA EMPRESA.


Las empresas generan empleos y pagan sueldos y salarios,
que deben ser justos y oportunos contribuyendo al
desarrollo de los trabajadores y mejorando su calidad de
vida. Al mismo tiempo los trabajadores, con sus ingresos,
fomentan el desarrollo de las comunidades donde radican.

Además, se requiere mejorar el clima organizacional y la


calidad de vida laboral (CVL) a través de constante capacitación, adecuada
supervisión, comunicación eficaz y trato digno a las personas.

3.2.3.2 CUIDADO Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.


Es necesario que las empresas cuiden el entorno que les rodea y
fomenten en los trabajadores y sus familias el ánimo para
preservarlo. También se espera que exijan a sus proveedores,
trabajadores, autoridades y gobierno que lo hagan porque no es
suficiente cumplir con las normas ambientales, sino que se
requiere fomentar los valores para que esto sea voluntario y
permanente, para lo que es posible y deseable contar con la ayuda
de organismos especializados en cuestiones ambientales.

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3.2.3.3 CÓDIGO DE ÉTICA.
El trato ético permitirá a las empresas mantener
relaciones de calidad con proveedores y clientes,
resultando que más de ellos buscarán hacer negocio con
esas empresas generando mayores volúmenes de venta
y más ingresos como consecuencia.

Se considera que ser una empresa RSE lleva a obtener


más ganancias debido a una mejor imagen de la empresa y más confianza de los
stakeholders (personas afectadas por las acciones de una empresa) hacia ella.

3.2.3.4 VINCULARSE CON LA COMUNIDAD A PARTIR DE LA MISIÓN DEL


NEGOCIO, PERO TAMBIÉN DE LOS BIENES Y SERVICIOS PRODUCIDOS.

Se considera que las organizaciones realicen acciones que


propicien el desarrollo de la sociedad y que colaboren con
causas sociales y de bienestar público más allá de la mera
filantropía, debido a que ésta no necesariamente está
conectada con la misión o visión de la empresa, además de
que su impacto no puede cuantificarse.

El objetivo es la colaboración activa y voluntaria con la


sociedad mediante la participación en programas de apoyo
como la donación de recursos a diversas fundaciones de ayuda humanitaria, planes
de becas para niños y jóvenes, así como asistencia técnica para obras de
beneficencia promovidas por organismos sin fines de lucro. No es sólo dar, sino
participar activamente.

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3.3 MARCO LEGAL DE LAS EMPRESAS
CONSTRUCTORAS

3.3.1 RELACIONES LABORALES

Se conoce como relaciones laborales al vínculo


que se establece entre dos o más personas en
el ámbito laboral o del trabajo.
Las relaciones laborales son aquellas que se
generan entre aquel que ofrece su fuerza de
trabajo (ya sea física o mental) y aquel que
ofrece el capital o los medios de producción
para que la primera persona realice la tarea.

Una de las características más distintivas de las relaciones laborales es que suelen
ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que tiene el
poder de comenzarlas o terminarlas según su conveniencia, y esa persona es la
que contrata al empleado o que le brinda los medios de producción para que pueda
trabajar. En muchos casos, las relaciones laborales se vuelven problemáticas
cuando el empleador utiliza ese poder a su favor de manera exagerada para llevar
a cabo prácticas de maltrato o abuso laboral.

3.3.1.1 ELEMENTOS

Las relaciones laborales cuentan con varios elementos que las organizan de manera
universal. Por un lado, uno de los elementos más importantes de cualquier relación
laboral es el salario o el pago que la persona recibirá por su trabajo. El monto del
salario puede estar impuesto universalmente o puede variar dependiendo de
circunstancias específicas (si el trabajador es autónomo, si el trabajo es temporal,
si es por horas, si se pagan horas extra, etc.).

Otro tema importante en el ámbito de las relaciones laborales es el contrato, aunque


el mismo no existe universalmente ni tampoco históricamente debido a que por
mucho tiempo las relaciones laborales se establecieron (y se siguen estableciendo)
en base a la palabra de las personas involucradas. El contrato es el documento en
el cual figuran las condiciones del trabajo, el tipo de tarea a desarrollar, el tipo de
pago y otro tipo de arreglos agregados que se puedan hacer (por ejemplo, ajustar
el salario en caso de períodos de inflación o por aumento de tareas). El contrato es

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la parte legal más importante de las relaciones laborales y debe ser respetada por
ambas partes.

3.3.1.2 IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS DEL AMBIENTE LABORAL


Es vital mantener un buen clima laboral debido a que se ha dado el caso de
personas que al no disfrutar del mismo prefieren abandonar su puesto de trabajo,
ya que en ocasiones pueden verse envueltos en un ambiente hostil, que puede
llegar a repercutir negativamente en el trabajador.

Para solucionar los conflictos, los departamentos de recursos humanos utilizan


técnicas enfocadas a encontrar ambientes de trabajo adecuados, encargando a una
persona especializada, como puede ser un psicólogo, que atienda la problemática
de las relaciones humanas entre los trabajadores. Se enfoca principalmente a largo
plazo a una mejora en la productividad de un negocio o empresa, viéndose
reflejada en los resultados de la misma.

1. ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN

Es esencial que se tenga una buena estrategia


de comunicación interna dentro de la
organización para que cada departamento
pueda cumplir con sus respectivos objetivos
generales y específicos en las fechas
establecidas.

2. NO CULPAR A LOS DEMÁS

A pesar de no ser directamente los culpables en alguno de los procesos de la


organización, no es adecuado señalar a los demás, al final todos somos parte de un
equipo y si uno se equivoca, el trabajo de los demás se ve afectado. Lo más
conveniente es apoyar a quien se ha equivocado y buscar soluciones efectivas, para
retomar el ritmo de trabajo. Si mantenemos una buena comunicación con los
compañeros de trabajo, será más fácil resolver las complicaciones.

3. COMPARTIR LOS ÉXITOS

Cuando uno de nuestros compañeros consigue destacar o lograr una meta, no


debemos sentir envidia, al contrario, debemos de alegrarnos y de tratar de
implementar alguna de las estrategias que esa persona utilizó para ver si nos
funcionan para distinguirnos en la realización de nuestras tareas.

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4. ACTITUD POSITIVA

Resulta conveniente aprender a separar


nuestros problemas personales de los
laborales. La actitud con la que acudimos
diariamente al trabajo es sumamente
importante, pues esta influye en gran
medida en nuestro desempeño

Interesarnos en los asuntos de los demás miembros del equipo contribuye a la


producción de lazos más estrechos entre los individuos, que se ven reflejados en
los trabajos en equipo cuando estos son más efectivos.

5. AYUDAR O PERMITIRLO

En ocasiones la intervención de los


compañeros sobre nuestro trabajo
resulta necesaria y constructiva. Hasta
ese momento nos percatamos de lo
indispensables que son las buenas
relaciones laborales. Un buen plan
estratégico de comunicación interna,
puede ser de gran apoyo para mejorar el
clima organizacional.

El éxito de una empresa depende en gran medida de la forma en la que sus


empleados perciben el clima organizacional de la misma.

La calidad de los resultados en una organización, se relaciona directamente con la


efectividad de las relaciones laborales que imperan en su interior. Si una empresa
goza de buenas relaciones laborales, será más propensa a atraer empleados
altamente calificados y tendrá su apoyo en diferentes aspectos, como a la hora de
organizarse y en la adaptación de nuevos procesos y necesidades. También
fomentan la innovación y la creatividad para la solución de asuntos relevantes para
la empresa.

Uno de los factores más importantes en las relaciones laborales es la confianza, ya


que repercute en la mejora del desempeño de los empleados de un

a empresa y genera un ambiente de comunicación abierta y de colaboración con


todos los miembros de la organización. Un empleado podrá alcanzar de una manera
más rápida los objetivos trazados por la empresa si el ámbito organizacional en el

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que se desenvuelve es positivo, si se siente motivado y si está satisfecho con las
actividades que desempeña cada día.

Un aspecto de gran relevancia para una empresa es la capacitación de sus


empleados. No sólo deben de conocer lo que se espera de su área y de ellos a nivel
individual, sino que deben de estar informados acerca de las políticas, de la misión
y la visión de la empresa. Es fundamental que los empleados desarrollen un sentido
de pertenencia en la empresa en la que laboran.

El reconocimiento al trabajo de cada colaborador e interesarse por sus inquietudes,


es de vital de importancia para las empresas, debido a que hace posible que los
empleados se vuelvan más productivos y se les facilite trabajar en equipo, ya que
van a valorar más lo que cada compañero de trabajo puede aportar para la
consecución de un determinado proyecto.

El equipo debe estar comprometido con las metas de la organización. Debe haber
un respeto por las funciones que realiza cada empleado y hay que tener presente
que todas tienen un significado especial, porque juntas contribuyen al cumplimiento
de objetivos y a que la empresa pueda lograr su expansión de forma exitosa.

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3.3.2 TIPOS DE CONTRATOS

3.3.2.1 CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO

Uno de los grandes beneficios laborales que


históricamente han aportado los sindicatos de
trabajadores es el convenio colectivo de trabajo,
también conocido como contrato colectivo, que
se trata de un acuerdo realizado por uno o más
sindicatos o patrones sobre las condiciones de
trabajo que habrán de recibir por igual todos los
empleados miembros del sindicato.

En este, se especifican las generalidades del tipo de contrato, el salario que


recibirán los trabajadores, las licencias, la capacitación, las reglas de las relaciones
de trabajo y todas las condiciones de empleo. Cuando estas condiciones han sido
acordadas, se les conoce como “condiciones mínimas de trabajo”, por lo tanto,
ningún trabajador deberá laborar con acuerdos desfavorables en comparación con
lo establecido por el convenio.

3.3.2.1.1 ELEMENTOS QUE LO CONFORMAN

Un contrato colectivo no muy bien parecido al contrato laboral individual, el cual


abordaremos en el siguiente apartado. Al igual que este último, el contrato colectivo
debe cumplir con los requerimientos establecidos por el Código del Trabajo: dar a
conocer el puesto que se va a ejercer, el pago que se recibirá por esta labor, las
prestaciones a recibir, los horarios de trabajo y los derechos y obligaciones del
trabajador.

Si bien las prestaciones y condiciones de trabajo mínimas quedan establecidas por


la ley, queda dentro del derecho de cada empresa otorgar beneficios superiores o
incluso no contemplados por los códigos laborales. Por ello, el contrato colectivo
debe especificar estos beneficios. De igual manera, entre las cláusulas únicas de
cada empresa, se encuentra su reglamento interno, donde se especifican horarios,
normas, informes sobre capacitación o actividades según el giro de la empresa,
como el uso obligatorio de uniforme o protección.

3.3.2.1.2 EMISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo es un beneficio que debe mantenerse bajo revisión para su


correcto funcionamiento, por ello, al ser emitido este debe llegar ante tres instancias:
se brinda una copia a cada trabajador, una copia a los patrones y una al sindicato.
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Una copia más será entregada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, quienes
serán mediadores e inspectores de este convenio.

El contrato podrá inspeccionarse y ponerse a revisión constantemente para verificar


su correcto cumplimiento; para esto se necesitará un aviso previo de 70 días. El
cierre o fin de esta clase de contratos, de manera similar con el contrato individual,
se llevará a cabo tras el fin de la obra, por consentimiento mutuo o por cierre de la
empresa (siempre y cuando el contrato colectivo se desarrolle sólo en esa
empresa).

3.3.2.2 CONTRATOS DE TRABAJO INDIVIDUALES

Un contrato individual de trabajo es un instrumento legal por


medio del cual el empleado y el empleador se obligan
mutuamente, el primero a prestar sus servicios personales
bajo la subordinación del segundo y este a pagar por medio
de una remuneración los servicios que le van a ser prestados,
en él se encuentra establecido las condiciones de trabajo,
salarios, prestaciones y otros detalles que normarán la
relación laboral.

Dicho contrato sirve para que los acuerdos que pacten el empleado y el empleador
se respeten hasta sus últimas consecuencias y no existan atropellos en los
Derechos de los involucrados.

3.3.2.2.1 TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES

Existen diversos tipos dependiendo por ejemplo de la temporalidad por la que se


vayan a prestar sus servicios, entre algunos de ellos se encuentran los de período
a prueba, los de tiempo determinado y los de tiempo indeterminado, entre otros.

Es importante tener en cuenta que el contrato de trabajo no es el medio idóneo


para comprobar todas las condiciones de trabajo pero si representa un medio
de prueba eficaz para comprobar, en conjunto con otras pruebas, dichas
condiciones, en caso de un conflicto ante las autoridades laborales, más aun,
porque la Ley Federal de Trabajo establece que el empleador está obligado a
conservar un ejemplar del contrato individual de trabajo y a demostrar las
condiciones de contratación de su personal para prevenir conflictos posteriores.

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En ese sentido entendemos que el contrato individual de trabajo, más el resto de la
documentación laboral señalada en la Ley Federal de Trabajo representan un
conjunto de herramientas administrativas y legales con las que cuenta el empleador
para proteger la inversión que representa el capital de su negocio, por lo tanto,
contar con esta documentación es indispensable para todo emprendedor que se
preocupe por el bienestar de su negocio, de sus empleados y claro está de su
dinero.

3.3.2.2.2 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La reforma a la Ley Federal del Trabajo estableció un nuevo esquema de contratos


de trabajo para quedar como sigue:
 OBRA DETERMINADA:
Puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza

 TIEMPO DETERMINADO:
1. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
2. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
3. En los demás casos previstos por esta Ley.

 POR TEMPORADA
1. Los servicios sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo
(actividades por temporada)
2. No exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o el año.

 POR TIEMPO INDETERMINADO (ACTIVIDADES CONTINUAS)


a) A PRUEBA
1. Para verificar si el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo.
2. Plazo máximo 30 días o 180 días en puestos de dirección, gerencias,
administración y labores técnicas o profesionales especializadas.

b) CAPACITACIÓN INICIAL
1. Adquirir conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para
la cual será contratado el trabajador.
2. Plazo máximo 3 meses o 6 meses en puestos de dirección, gerencias,
administración y labores técnicas o profesionales especializadas.

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3.3.2.2.3 EJEMPLO DE CONTRATO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


POR TIEMPO INDETERMINADO

Que celebran ______________ como patrón y ___________________ trabajador


o empleado, bajo las siguientes cláusulas:

CLÁUSULAS

1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:


PATRÓN: Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________;
estado civil ______________; con domicilio en ____________________.
Y el trabajador Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________;
estado civil ______________; con domicilio en ____________________.

2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y


dependencia, sus servicios personales como __________________ debiendo
desempeñarlos en___________________________________.

3.- La duración de la jornada de trabajo será de ______ horas, por tratarse de


jornada ___________. El trabajador deberá entrar a las _____ para salir a las
_______ horas y volver a entrar a las _______ horas para salir a las _______ horas.

4.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este
contrato se refiere es el siguiente: ___________________________
Salario o sueldo fijo por ____________ $__________________.
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la ley del
Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta _________.
El pago de este salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño corriente
los días _________ de cada __________ y en ________________ de conformidad
con lo establecido en los artículos 101, 108,109.

5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el ___________ de cada


semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.

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6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de salario
íntegro los días primero de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del
cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoración del veintiuno de
marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, el tercer lunes de febrero en
conmemoración del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''.

7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando tenga un


año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce, por cada
año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Estas vacaciones comenzarán cada año el _____________________.

8.- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos médicos


que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Frac. X del artículo 134
de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que los practique
será designado y retribuido por el mismo patrón.

9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que trabajar
durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal, el patrón
retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que corresponda a las
horas normales, términos del artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, La
prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200% más el
salario que corresponde a las horas de jornada, en términos del artículo 68 de la
Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar este
contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador
pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la
Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.

11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier


diferencia o controversia, al texto de este contrato y a las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación y

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Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el momento
de la celebración de dicho contrato.

12.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Artículo 132 Fracción XV
en Los términos del Capítulo lIl bis del Título de la Ley Federal del Trabajo, que se
refiere a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerdo a los
Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.

13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el


artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, y
enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él
contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en ______________ a los
_____________ días del mes de ______________ quedando un ejemplar en poder
del trabajador y _______________________ en poder del patón.

_____________________________
FIRMA DEL PATRÓN

_____________________________
TESTIGO

_____________________________
OBRERO O EMPLEADO:
Declaro que recibí una copia del presente contrato

_____________________ ________________________
TESTIGO TESTIGO

23
WEBGRAFIA
 http://www.academia.edu/19273050/2_4_CONSTITUCI%C3%93N_LEGAL_
DE_UNA_EMPRESA_CONSTRUCTORA
 https://es.scribd.com/document/247634938/Constitucion-Legal-de-Las-
Empresas-Constructoras
 http://constructorameco.com/responsabilidad-social-empresarial/
 http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-
10422008000300005
 http://quiurevista.com/que-es-un-contrato-individual-de-trabajo/
 https://www.marcoschavezyabogados.com.mx/tipos-de-contratos-
individuales-de-trabajo/
 https://prezi.com/m3xdaph-_xzu/clasificacion-de-los-contratos-individuales-
de-trabajo/
 https://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php
 https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4287/4.pdf
 https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/contrato-colectivo-de-trabajo/
 https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/2903/tesisUPV1754.pdf
 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio//pdf/125_220618.pdf
 https://www.youtube.com/watch?v=Vi36vVBGMcI
 https://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU

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