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REGISTRO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS:

Según D.S N° 015-2005-TR de fecha 24/12/2005 es creado el RTPS, el cual tiene como
características lo siguiente:

 Nuevo soporte tecnológico para el registro de información de planillas.


 Se amplía el ámbito de aplicación, materiales e información que debe de ir en la
planilla de remuneraciones.
 Universo: viene a ser todo empleador que cuenta con mas de 03 trabajadores o
prestadores de servicios, o un asegurado al SNP, o un obligado a retener rentas de
cuarta categoría.
 Trabajador: persona natural con relación de dependencia.
 Prestador de servicios: persona que presta servicios sin relación de dependencia.
 Cronograma de presentación en la SUNAT.
 Entrada en vigencia 01/01/2008.
 ERTPS: viene hacer un documento llevado a través de medios electrónicos.
 SUNAT: es el que recibe el encargo de Gestión para que reciba a los trabajadores y los
ponga a disposición del MINTRA.
 Sustituye a la planilla de pagos y PDTs de remuneraciones.
OBJETIVOS DEL RTPS:

 Información de calidad para el desarrollo de políticas públicas y regulaciones en


materiales de trabajo, empleo, salud, etc.

 Es un fortalecimiento de la inspección del trabajo.

 Orientación de la inspección en sectores informales económicamente dinámicos.

 Reducción de costos derivados del soporte físico de la información.


CONTENIDO DEL RTPS:

Datos del trabajador que incluye turnos, establecimientos.


Datos del trabajador y pensionista.
Padrón Datos del derechohabitante incluye vinculo familiar, domicilio.
Datos de los prestadores de servicios.
Datos del personal de terceros.

Planilla de trabajadores y de pensionistas laborados o no laborados.


Planilla de prestadores de servicios que incluye c/p, rec caja y tribut
Trabajadores de terceros.
Código clave en el RTPS, incluye DNI y RUC del empleador.
Nivel de M.O en relación con la actividad empresarial y los ingresos.
Declaración jurada Grado de tercerización
Inexistencia de trabajadores en el núcleo del negocio.
Vida laboral de los trabajadores.
Dependencia económica
Base de cálculo laborales, tributos y aportes
Cargo del trabajador.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE

1)MONTO computable. Numeral 3.2 del atículo 3° del D.S. 005-2002-TR.

2)Remuneración principal básica regular.

3)Remuneración variable o imprecisa-promedio 6 meses.

4)Asignación Familiar.

5)Alimentación principal.

6)Bonificación por trabajo nocturno.

7)Comisiones

8)Horas extras.
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

1)Bonificación extraordinaria. 8)Viáticos.

2)Participación de Utilidades. 9)Asignación por educación.

3)Uniforme de trabajo. 10)Asignación por fallecimiento.

4)Canasta de Navidad. 11)Asignación mensual por hijo.

5)Movilidad – Asistencial. 11)Otros según acuerdo de pliegos.

6)Bonif. Cumpleaños, nacimiento, etc.

7)Bienes de la empresa.
OPORTUNIDAD DEL PAGO

1)Las gratificación serán abonadas en la primera quincena de Julio y Diciembre.

2)Son irrenunciables.

3)El empleador tiene hasta el último día (15) para abonar la gratificación.

4)Inasistencias

5)Días de huelga declarados ilegal o improcedente.


GRATIFICACION
GRATIFICACION ORDINARIA:

Son de carácter obligatorio a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, lo


cual se da en los meses de Julio y Diciembre el cual es un monto equivalente a una
remuneración mensual.

Este concepto es regulado mediante Ley B° 25139 de fecha 14/12/1989 y D.S N° 061-89-
TR de fecha 20/12/1989.

Según Ley N° 27735 de fecha 27/05/2002 y D.S. N° 005-2002-TR de fecha 03/07/2007 y


su modificado por D.S. N° 017-2002-TR de fecha 04/12/2002 y mediante estos últimos
dispositivos se regula actualmente las gratificaciones legales por fiestas patrias y navidad.

Es aplicado a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.


En lo que corresponde al régimen laboral de la actividad pública esta se regula mediante
LEY Nº 30518 2017 de fecha 30/11/2016 Ley del Presupuesto para el Sector Público
para el Ejercicio Fiscal

Artículo 7. Aguinaldos, gratificaciones y escolaridad

7.1. Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del


Decreto Legislativo 276 y la Ley 29944; los docentes universitarios a los que se
refiere la Ley 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del
artículo 3 del Decreto Legislativo 1153; los obreros permanentes y eventuales del
Sector Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del
Perú; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la
Ley 15117, los Decretos Leyes 19846 y 20530, el Decreto Supremo 051-88-PCM y
la Ley 28091, en el marco del numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria de la
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, perciben en el Año
Fiscal 2017 los siguientes conceptos:
a) Los aguinaldos por fiestas patrias y navidad, que se incluyen en la planilla de
pagos correspondiente a julio y diciembre, respectivamente, cuyos montos
ascienden, cada uno, hasta la suma de S/ 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100
SOLES).

b) La bonificación por escolaridad, que se incluye en la planilla de pagos


correspondiente a enero y cuyo monto asciende hasta la suma de S/ 400,00
(CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES).

7.2. Las entidades públicas que cuenten con personal del régimen laboral de la actividad
privada se sujetan a lo establecido en la Ley 27735, para abonar las gratificaciones
correspondientes por fiestas patrias y navidad en julio y diciembre, respectivamente.
Asimismo, otorgan la bonificación por escolaridad hasta por el monto señalado en el literal
b) del numeral 7.1, salvo que, por disposición legal, vengan entregando un monto distinto
al señalado en el citado literal.
7.3. Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo 1057, en el marco de la Ley 29849, perciben por concepto de aguinaldo por
fiestas patrias y navidad, que se incluyen en la planilla de pagos correspondiente a julio
y diciembre, respectivamente, hasta el monto al que hace referencia el literal a) del
numeral 7.1 del presente artículo. Para tal efecto, dichos trabajadores deben estar
registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de
Datos de los Recursos Humanos del Sector Público a cargo de la Dirección General de
Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas.
BENEFICIOS:

Este es de alcance a todos los trabajadores sea cual fuera la modalidad de contratación
laboral y el tiempo de servicios del trabajador.

Todo trabajador tiene derecho a gratificación:

 A plazo indeterminado

 Con contratos modales cuando se exija la naturaleza temporal o accidental del


servicio

 Con jornada parcial

 A plazo fijo del régimen de exportaciones no tradicionales.


GRATIFICACION PROPORCIONAL

 Artículo 3°, numeral 3.3 y 3.4 del Decreto Supremo N° 005- 2002-TR.

 Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de
pago no hayan laborado el semestre completo.

 En este caso, la gratificación se paga de manera proporcional a los meses calendarios


completos laborados
GRATIFICACION TRUNCA:

 Artículo 5° del Decreto Supremo 005-2002-TR.

 Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vínculo laboral


vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificación, siempre que
hubiera laborado como mínimo un mes calendario completo en el semestre
correspondiente.

 Este concepto forma parte de la liquidación de beneficios sociales.

 La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se


produjo el cese.
¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?

 Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre.

 Mínimo haya laborado un mes calendario.

 Trabajadores a tiempo parcial parcial.

 Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.

 Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).

 Socios trabajadores de las empresas cooperativas.

 Trabajadores en período de prueba.

 Trabajadores de dirección y confianza.

 Trabajadores de la pequeña empresa y Trabajadores del hogar.


¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?

 Que no tienen un mes calendario de labores.

 Personal con contrato de locación de servicios.

 Personal en modalidad formativa (Ley Nº 28518 ).

 Personal de terceros.

 Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la
remuneración mínima aplicable a este sector.

 Practicante de SENATI.

 Trabajadores de la microempresa.
TRABAJADORES EXCLUIDOS

 Los trabajadores de los Regímenes Especiales y aquellos que perciban cualquier


otro beneficio económico de naturaleza similar que, con igual o diferente
denominación, se reconozca al trabajador, en cumplimiento de disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre.

 Los funcionarios y servidores públicos que se sujetan a sus regímenes laborales


especiales.

 Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estarían comprendidos en la Ley,


pues están sujetos a un régimen especial señalado en el Título IV de la LPCL, y no
al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
GRATIFICACIÓN REGÍMENES ESPECIALES

REGÍMEN AGRARIO

 Base legal: Artículo 7, Numeral 7.2 a) LEY 27360.

 Derecho a percibir una remuneración mínima diaria que “incluye “incluye la CTS y
las gratificaciones gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad”.

 Condiciona su otorgamiento a que presten servicios por un mínimo de 4 horas


diarias, a diferencia de los trabajadores que superan dicha jornada mínima de
trabajo en el régimen ordinario que no tienen dicho condicionamiento.
TRABAJADORES ACUICOLAS

 BASE LEGAL: Artículo 28 Ley 27460 – se hace una remisión a la Ley de Promoción del
Sector Agrario

 “Artículo 28. Serán aplicables a los productores acuícolas los beneficios laborales
establecidos en los Artículos 7º y 10º de la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las
Normas de Promoción del Sector Agrario.”

 Son actividades acuícolas: el cultivo de especies hidrobiológicas en forma organizada y


tecnificada, en medios o ambientes seleccionados, controlados, naturales,
acondicionados o artificiales, ya sea que realicen el ciclo biológico parcial o completo,
en aguas marinas y continentales.
TRABAJADORES DEL HOGAR

 BASE LEGAL: artículo 13º Ley 27986.

 Una gratificación de Fiestas Patrias y otra por Navidad.

 Equivalentes equivalentes al 50 % de la remuneración mensual.

 La remuneración mensual es fijada por las partes


PEQUEÑA EMPRESA

 BASE LEGAL: artículo 41º D.S. 007-2008-TR.

 “Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos


gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea
aplicable. …”.

 El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.


CONSTRUCCIÓN CIVIL

a) Gratificación por Fiestas Patrias:

 Equivalente a 40 jornales básicos.

 Haya laborado en una misma obra los 7 meses anteriores.

 Caso que cesara antes de cumplir 1 mes el importe que recibirá será tantos sétimos
como meses o días hubiese laborado.

 El jornal diario se multiplicará por 40 jornales y se dividirá entre 7, posteriormente.

 Para obtener el importe diario, ésta se divide entre 30 y el resultado se multiplica por
los días
b) Gratificación por Navidad:

 Equivalente a 40 jornales básicos.

 Haya laborado 5 meses anteriores a las Fiestas de Navidad.

 Para calcular, el jornal diario se multiplicará por 40 jornales y se dividirá entre 5.

 Importe diario, ésta se obtendrá dividiendo entre 30 y el resultado se multiplicará por


los días laborados.

 Laborado períodos menores a 5 meses percibirá tantos quintos según los meses
TRABAJADOR PORTUARIO

 Base legal: LEY 27866 – DS 013-2004-TR.

 El 16.67% de la remuneración diaria (RD). El abono se efectuará semanalmente y


en forma cancelatoria.

 La remuneración diaria (RD) es la pactada por jornada o por destajo.

 Los requisitos para percibir la gratificación son los mismos del Régimen general.
TRABAJADOR PESQUERO

 Base legal: Decreto Supremo 017-2004-TR.

 Encontrarse laborando en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

 El trabajador deberá abrir dos cuentas en el banco de su elección, con el objeto de


recibir por separado el pago de la CTS, de un lado, y de las vacaciones y su
elección, con el objeto de recibir por separado el pago de la CTS, de un lado, y de
las vacaciones y gratificaciones, de otro.

 Dentro de los 5 días hábiles de iniciada la prestación de sus servicios, deberá


comunicar a su empleador el nombre del banco y los números de las cuentas, en
caso contrario el empleador escogerá el banco, bajo la modalidad de depósito a
plazo fijo por el período más largo permitido.

 El trabajador podrá disponer libremente de los depósitos mensuales de las


gratificaciones legales, los cuales tienen efecto cancelatorio.
ASIGNACIÓN FAMILIAR:

Los trabajadores de la actividad cualquiera que fuera su fecha de


ingreso y que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, Fuente: Ley 25129
tienen derecho a percibir asignación familiar. Inclusive tiene una (1990), artículo 02.

ampliación hasta los 24 años debidamente acreditado por estudios


superiores.

El monto será el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal vigente


en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Fuente: Ley 25129
(1990), artículo 01.
Si trabaja para mas de un empleador tiene derecho a percibir la
asignación por cada empleador.

La solicitud de la asignación familiar no necesariamente debe ser por


escrito, pero es necesaria la documentación. (Casación Laboral N°
Fuente: Ley 25129–
16409-2014 ) Conceptos
La asignación familiar es considerada como un concepto remunerativo entendidos
aplicada para todo los beneficios sociales.
VACACIONES
ANTECEDENTES NORMATIVOS SOBRE LAS VACACIONES

Internacionales

Convenio OIT Nº 52 (1936). Entró en vigor el 22 de septiembre de 1939 y fue ratificado


por el Perú el 23 de marzo de 1945 por Resolución Legislativa Nº 13284. (Artículo 2.1)
«Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho después de un
año de servicios continuos, a vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo
menos».

Nacionales

Constitución de 1993 (Artículo 25)


D. Leg. Nº 713 (08.11.91) : Ley de Descansos Remunerados
D. S. Nº 012-92-TR (03.12.93) : Reglamento D. Leg. Nº 713
Ley Nº 26331 (23.06.94) : Modificación al D. Ley Nº 713
Ley Nº 26644 (25.06.96) : Ley de Descanso Pre y Posnatal
Ley Nº 27409 (27.01.01) : Ley de Licencia Laboral por Adopción
VACACIONES

Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso físico remunerado , de


manera ininterrumpida , con el fin de poder reponer sus energías , producto
de la prestación personal del servicio y dedicar tiempo asimismo y su
familia. Es por ello que todo trabajador tiene derecho a 30 días calendarios
de descanso vacacional por cada año completo de servicios .

La Constitución establece que los trabajadores tienen derecho al descanso


anual remunerado y su disfrute y su compensación se regulan por ley o por
convenio.
¿CUAL ES LA JORNADA MÍNIMA QUE DEBE CUMPLIR A FIN DE TENER
DERECHO A VACACIONES?

Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a
tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria menor
de 04 horas se encontraran excluidos de este beneficio.

Referencia: Artículo 11° del Decreto Supremo No. 012-92-TR, Reglamento del
Decreto Legislativo No. 713.
REQUISITOS PARA EL USO DE VACACIONES

 Deben cumplir un año de servicios a favor de un mismo empleador.

 Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada, conforme se


detalla: Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.

 Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana, haber


realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo

 En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 3 ó 4 días a la semana o sufra


paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.

Referencia: Art. 10° del Decreto Legislativo 713.


¿A FIN DE COMPUTAR EL RECORD VACACIONAL QUÉ JORNADA Y/O DÍAS SE
ENTIENDE COMO DÍAS LABORADOS?

 La jornada mínima de 04 horas.

 La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas trabajadas.

 Las horas de sobretiempo en número de 04 horas o más en un día.

 Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad


profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 días al año.

 El descanso previo y posterior al parto (pre natal: 45 días antes del parto y post natal:
45 días posteriores al parto). El permiso sindical. Las faltas o inasistencias autorizadas
por Ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.

 El periodo vacacional correspondiente al año anterior (los días del goce del, derecho).
Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Referencia: Art. 12º del Decreto Legislativo 713.


¿CUÁNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONAL AL
TRABAJADOR?

Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a
aquel en que alcanzó el derecho al goce.

La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el


empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador
en uso de su facultad directriz.

Referencia: Artículo 14° del Decreto Legislativo 713


FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deberá presentará una solicitud
escrita al empleador a fin de que éste lo autorice a ello, no pudiendo otorgarse el
descanso vacacional en periodos inferiores a 07 días naturales, es decir no se puede
otorgar vacaciones por menos de 07 días.

Referencia: Artículo 17º del Decreto Legislativo 713


¿QUÉ PASA SI NO SALÍ DE VACACIONES EN EL TIEMPO QUE ME
CORRESPONDÍA?

El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el
descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización
equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica
se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en
vacaciones se entiende que se pagó oportunamente). A lo antes descrito se suele
denominar la “triple vacacional”.

Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, sin


embargo, ella no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Referencia: Artículo 23° del Decreto Legislativo 713


Pongamos un ejemplo para ilustrarlo mejor:

Roberto entró a trabajar el 03 de abril de 2011. Renunció a la empresa el 30 de junio


de 2013, y sólo salió 10 días de vacaciones en todo ese tiempo. Quiere decir que hay
20 días que no gozó en el período debido (del 03 de abril 2012 al 03 de abril 2013).

La empresa le pagó durante ese tiempo su sueldo mensual (ahí va el 1er pago),

También se le pagará la liquidación de beneficios sociales le pagará a Roberto 50 días


de vacaciones pendientes (20 días pendientes + 30 días ganados en abril 2013) – 2do
pago.

Y para concluir se le deberá pagarle el valor de los 20 días a modo de


indemnización (3er pago!).

Referencia: Artículo 18° del Decreto Legislativo 713


¿CÓMO PUEDO VENDER MIS VACACIONES?

El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la respectiva


compensación económica por los días laborados. Para ello, debe existir un acuerdo
escrito entre el trabajador y el empleador.

Ejemplo:

Días de descanso:

30 días de vacaciones regulares – 15 días vendidos = 15 días de vacaciones.

Remuneración a percibir:

01 remuneración por los 30 días de vacaciones + la remuneración por 15 días vendidos


= 45 días de remuneración (30 días vacaciones + 15 días vendidos = 45 días de
remuneración).

Referencia: Artículo 19º del Decreto Legislativo 713


¿CÓMO SE EFECTÚA EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES TRUNCAS Y EN QUÉ
OPORTUNIDAD DEBEN PAGARSE?

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con
el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho
a gozar de vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones truncas tantos
dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado, las
fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. Para que proceda el abono del
récord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a
su empleador.

Referencia: Artículo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artículo 23 del Decreto Supremo
Nº 012-92-TR
DESCANSO MÉDICO Y VACACIONES

Si el trabajador tuvo un accidente o intervención médica que


requiera descanso durante sus vacaciones (sin previo aviso),
se considera dentro del período de vacaciones. Es decir, no
se interrumpen las vacaciones para considerar el descanso
médico.

Si el trabajador tiene un descanso médico durante su días


regulares de labores, la empresa NO DEBE sacarlo a
vacaciones en reemplazo de esos días de descanso.

Referencia: Artículo 13º del Decreto Legislativo 713 y Artículo


14 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR
¿CUÁNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONAL A LA
TRABAJADORA GESTANTE?

La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de descanso vacacional


por récord cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido
el descanso postnatal.

Para ello, la trabajadora gestante deberá comunicar su decisión a su empleador con una
anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.

Referencia: Artículo 4° de la Ley 26644.


IMPORTANCIA DE LAS VACACIONES

 Tomar vacaciones es de suma importancia para mantener el equilibrio físico que a la


vez repercute positivamente en el rendimiento laboral.

 Tomar las vacaciones ayuda a renovar energías, a mantener la salud, a evitar


depresiones o crisis nerviosas y a ser un individuo más eficiente.

 Tomar vacaciones permitir al cerebro recargar energía y mejorar la función intelectual,


propiciando un mejor desempeño laboral al terminar el asueto.