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POLITICAS SOBRE ALCOHOL Y DROGAS

 La empresa no participa en discusiones Políticas o puntos de vista personales sobre el


consumo de alcohol y drogas.

 Tomar cualquier tipo de bebida alcohólica NO está permitido mientras se trabaja.

 El alcohol reduce la capacidad de trabajo y el tiempo de reacción de la persona, por lo tanto


nadie bajo los efectos del alcohol y/ o las drogas podrá trabajar para la Empresa.

 Conducir bajo la influencia del alcohol no se permite en ningún lugar, además es una
infracción a la ley de transito.

 No viaje en un vehículo cuyo conductor está bajo el efecto del alcohol.

 Cualquier persona trabajando para XXXXXXX srl debe estar en plena capacidad para
realizar sus tareas, por lo tanto ninguna persona podrá consumir y/o trabajar bajo la
influencia de drogas. (cocaína, pitillos clefa, psicofármacos, alucinógenos y Símil drogas)

 Por este mismo motivo, XXXXXXX srl prohíbe la autorecetación de medicamentos. Todo
medicamento que se desee utilizar debe ser bajo prescripción médica.

DROGAS DE PRESCRIPCION MÉDICA:

Se les exige a los empleados que informen al medico o su supervisor, sobre la existencia
de toda medicación con prescripción médica utilizada en la propiedad o instalaciones de
XXXXXXX srl
Se debe informar el nombre de la droga, la razón por la cual es usada, y cualquier efecto
colateral esperado.

La medicación prescrita deberá mantenerse en el frasco de prescripción emitido por el médico


o farmacia con el nombre de empleado, número de prescripción, fecha y nombre del
medicamento en la etiqueta.

 Los ingenieros Jefes, supervisores de CSMS que presuman o detecten los síntomas
principales de uso de alcohol o drogas en una persona podrán, investigar, detectar y muy
discretamente retirar a los usuarios de estos productos de nuestros grupos de trabajo.

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Gerente Proyecto