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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN

MARCOS

Facultad de Ingeniería Metalúrgica

Ciclo de Actualización para Titulación Profesional 2018


Gestión Ambiental y Responsabilidad Social

INFORME N° : RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

NOMBRES:

 LOPEZ VARA JOFFRE HECTOR ( 08160068)

PROFESOR: Ing. Manuel Leonardo Cabrera Sandoval

UNMSM-2018
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

1. SOSTENIBILIDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE


La sostenibilidad no es una propiedad sino un proceso de cambio direccional,
mediante el cual el sistema mejora de manera sostenible a través del tiempo. Las
bases éticas están basadas en la justicia intergeneracional en donde explica la
diferencia o equidad de reparto de recursos por quienes los estamos usando
actualmente y los que vendrán en el futuro. En esta nueva forma existe
preocupación por la preservación y conservación de la biodiversidad.

ELEMENTOS BASICOS DEL CONCEPTO DE DESARROLLO SOSTENIBLE:

 Bases éticas del desarrollo sostenible: equidad intergeneracional.

 Dinamismo: innovación tecnológica permanente.

 Concepto: integrar los intereses económicos y ecológicos.

 Implementación: promover la ética.

 Un abanico de perspectiva: los indicadores de sostenibilidad con metas


alcanzables.

2. OBJETIVOS MUNDIALES -OBJETIVOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

Toma de conciencia de forma voluntaria. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible


(ODS o Objetivos Mundiales) son un llamado universal a la adopción de medidas
para poner fin a la pobreza, proteger al planeta y garantizar que todas las personas
gocen de paz y prosperidad.

Los ocho Objetivos son:


1.- Erradicar la pobreza extrema y el hambre.
2.- Lograr la educación primaria universal.
3.- Promover la equidad de género y aumentar el poder de decisión de la mujer.
4.- Reducir la mortalidad infantil.
5.- Mejorar la salud materna.
6.- Combatir el VIH-sida, el paludismo, la malaria y otras enfermedades.
7.- Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente.
8.- Fomentar una asociación mundial para el desarrollo.

´´Desarrollo sostenible una vía hacia la prosperidad mundial, el bienestar


humano y un planeta saludable´´
¿Cuáles son las características del Desarrollo Sostenible?

Las características que debe reunir un desarrollo para poder considerarlo


sostenible son:

 Busca la manera de que la actividad económica mantenga o mejore el


sistema ambiental.
 Asegura que la actividad económica mejore la calidad de vida de
todos, no sólo de unos pocos selectos.
 Usa los recursos eficientemente.

3. ISO 26000 - La Responsabilidad Social

Responsabilidad Social (RS) es la responsabilidad de una organización ante los


impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio
ambiente mediante comportamiento ético y transparente.

La ISO 26000 NO ES CERTIFICABLE; ya que no contiene requisitos, es


flexible y el usuario decide cómo usarla. La ISO 26000 de Responsabilidad Social
puede por los cuales:

 Muestra un compromiso a la mejora continua


 Atraer socios afines, inversionistas, clientes y personal
 Mejorar las relaciones con los empleados, las comunidades, los medios, los
proveedores y las agencias gubernamentales
 Ayudar a establecer cadenas de valor más robustas y estables
 Contribuir al desarrollo sostenible reduciendo los impactos ambientales,
sociales y económicos dañinos.
 Ayudar a gestionar y reducir riesgos
 Identificar nuevas oportunidades
4. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La Responsabilidad Social Empresaria, que están encaminadas a mejorar las
relaciones con los diferentes grupos u organizaciones con los que se relaciona la
Empresa. La RSE es un sistema de gestión que considera las expectativas de los
grupos de interés además de los impactos económicos, sociales y ambientales
derivados de la actividad empresarial. Por lo anterior, un sistema de gestión
socialmente responsable debe enmarcar el accionar de las empresas desde su
misión, visión y valores consensuados con el objetivo de hacerlos prácticos en el
día a día.

Por tanto, la responsabilidad social de los participantes sostiene que los gerentes y
otros empleados tienen obligaciones con grupos identificables que son afectados o
afectan el logro de las metas de la organización (grupos de interés).
Las empresas con responsabilidad social, a la larga, parecen tener un desempeño
financiero superior en comparación con el de las empresas con menos
responsabilidad social.

Los individuos o grupos que tienen intereses, derechos o propiedad en una


organización y sus actividades se conocen como participantes. Se dice que
aquellos que tienen intereses y derechos similares pertenecen al mismo grupo de
participantes. Clientes, proveedores, empleados y accionistas son ejemplos de
grupos de participantes primarios. Cada uno tiene un interés en la forma en que
cada organización se desempeña e interactúa con ellos. Estos grupos de
participantes pueden beneficiarse de los éxitos de una compañía y pueden resultar
perjudicados por sus errores. Del mismo modo, una organización tiene un interés
en mantener el bienestar general y la afectividad de los grupos participantes. Si uno
o más grupos de participantes rompieran sus relaciones con la organización, la
organización sufriría.

Actores relevantes en la RSE


Empresario: La labor del líder empresario de pequeñas y medianas empresas
debe considerar para la gestión de su organización valores éticos que estén
aterrizados y sean verdaderamente aplicables a la organización. El empresario
deberá vincularse voluntariamente a un compromiso de mejora continua que, con
bases en valores éticos, convierta a la organización en competitiva y sostenible.
Grupos de Interés o “stakeholders”: Pueden ser definidos como todos los
actores sociales que, producto de las decisiones y objetivos de una empresa se
pueden ver afectados, ya sea de forma positiva o negativa. Así, por ejemplo, los
dueños de una compañía, sus trabajadores, la comunidad donde esta opera y sus
proveedores, entre otros forman parte de este grupo.
Sociedad Civil: El interés y la capacidad de influencia de la sociedad civil debe
fortalecer y “recompensar” a las organizaciones socialmente responsables,
incrementando la confianza en la organización como herramienta para cambiar
realidades, respeto para con los otros y transparencia para el actuar

5. VALORES SOCIALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS


Actualmente hay valores sociales ante los que la empresa tiene obligaciones que
cumplir y recomendaciones que realizar voluntariamente, como el respeto al medio
ambiente, la no discriminación en el trabajo por razón de sexo o la seguridad
laboral, por mencionar algunos. Dada la magnitud de las deben dictarse normas
que supongan una obligación – sometida a sanción ante un eventual
incumplimiento.
La primera pregunta a la que debemos dar una respuesta satisfactoria es el
problema de la responsabilidad como una acción obligatoria o voluntaria. Es
evidente que el concepto de responsabilidad depende de los objetivos de la acción
o, lo que es lo mismo, la responsabilidad será voluntaria u obligatoria en función de
las repercusiones que tengan los actos de irresponsabilidad y dependerá de las
consecuencias de no ser responsable.

6. Licencia Social en el Perú


Licencia Social está definido como el consentimiento previo, libre e informado de
una comunidad o grupo de interés hacia una determinada empresa, gobierno o
proyecto.
La Licencia Social no es consulta, no es participación, no es
responsabilidad social y no es licencia ambiental.

«Uno no obtiene la licencia social yendo a un ministerio de gobierno y


completando una solicitud, o simplemente pagando una tarifa. Se necesita
mucho más que dinero para llegar a ser verdaderamente parte de las
comunidades en las que uno opera».

Hay que insistir en la licencia social como un conjunto de relaciones dinámicas y


continuas entre empresas y grupos de interés, orientadas a la aprobación
continua o amplia aceptación de un proyecto de inversión.

7.Bibliografía

 Gestión ambiental y responsabilidad social 2018 ppt Ing. Manuel Leonardo Cabrera
Sandoval ,