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1.

Enumere y explique los principios del Derecho Laboral consignados en la


LTF, citando los preceptos legales en donde se consignan.
Art. 1o.- La presente ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendientes en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al afecto, se
promoverán la creación de empleos y organización social e trabajo, conforme a la ley.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
Art. 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquel que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe la discriminación por origen
étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; tiene acceso
a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe una capacitación
continua para en incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta
con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

2. Hable del contrato de trabajo y de la relacion laboral?

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. (art 20)

· En relacion con la duracion como puede ser una relacion laboral?

obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso


podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.(art 35)

· Cuales son las formas que senala la ley para dar inicio de una relacion laboral?

Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un


trabajo personal y el que lo recibe. (art 21)

· El documento en que se expresen las condiciones de trabajo, que debe contener?

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre,


nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; Fracción reformada
DOF 30-11-2012 II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta
a un periodo de prueba; Fracción reformada DOF 30-11-2012 III. El servicio o servicios
que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar
o los lugares donde deba prestarse el trabajo; Fracción reformada DOF 30-11-2012 V. La
duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago
del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley; y Fracción adicionada DOF 28-04-1978 IX. Otras
condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón. (art.25)

3.- Hable sobre las causas de la suspensión de la relación laboral.

¿Cuándo hay suspensión relativa y cuando total?

· SUSPENSIÓN RELATIVA: el artículo 42° de LFT nos dice que se dará la suspensión de
trabajo cuando haya Enfermedad, Incapacidad temporal, Prisión preventiva, Servicios y
cargos constitucionales, Representaciones laborales, Falta de documentos.

· SUSPENSIÓN TOTAL: se da cuando el trabajador está bajo prisión preventiva y se


dicta una sentencia condenatoria o la falta de documentos.

¿Qué efectos produce en las obligaciones de las partes?

El trabajador tiene la obligación de avisar al patrón el que no podrá realizar su trabajo y el


patrón la obligación de pagar un salario ya que se trata de algo temporal en caso de
incapacidades, prisión preventiva y el arresto del trabajador seguido de sentencia
absolutoria, si este obro en defensa de la persona o intereses del patrón.

¿Cuándo terminan las causas?

4.- ¿Qué es el despido?

Terminación de la relación de trabajo que a su vez puede ser justificado sin incurrir en
responsabilidad o injustificado.

¿Cuándo es justificado?

Cuando el trabajador falta con lo establecido por la ley, contrato de trabajo y reglamento
establecido por el patrón.

¿Por qué causas el patrón puede hacer un despido justo y cuál es la forma que
señala la ley que lo haga?

· Engaños por parte del trabajador (certificados o referencias falsas).

· Faltas del trabajador de honradez, violencia, injurias, etc., contra el patrón, su familia o
de personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de
clientes o proveedores.
· Lo anterior pero cometido contra sus compañeros de trabajo.

· Ocasionar perjuicios materiales durante el desempeño de labores.

· Que el trabajador comprometa la seguridad del establecimiento o de los demás


trabajadores.

· Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado.

· Tener más de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días.

· Desobedecer al patrón o sus representantes.

· Negarse a seguir medidas preventivas de seguridad.

· Concurrir a las labores en estado de embriagues o bajo efecto de narcóticos o drogas


enervantes.

· Pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral.

· La falta de documentos.

La forma que señala la ley es la siguiente:

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que
se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento
mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,
dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último
domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en
forma personal.

¿Qué acciones puede ejercitar un trabajador que ha sido despedido?

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su


elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se
realice el pago

5.- ¿Qué acciones puede intentar un trabajador cuando es objeto de un despojo que
considera injustificado?

R-consultar la LFT y verificar si en verdad fue despedido injustificadamente

¿A quién le atañe seleccionar la acción correspondiente?

R- A la Junta de Conciliación y Arbitraje.


¿Qué termino le concede la ley a un trabajador para intentar su demanda por
despido injustificado?

R- Tienes un plazo de dos meses para demandar por despido injustificado a tu patrón, a
partir del día siguiente en que ocurrió la separación del empleo.

¿En qué consiste el pago de la indemnización?, si esa fuera la acción que elige el
trabajador, en este caso, ¿procede también el pago de salarios caídos? Explique en
qué consisten

R- pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por concepto
de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su
permanencia como empleado y si procede el salario caído.

6.- hable sobre el contrato de trabajo con cláusula de prueba. Explique el contrato
con capacitación previa.

R-contrato de prueba: El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el


empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral
sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

Contrato con capacitación previa: Mediante este contrato empresarios y trabajadores se


obligan recíproca y exclusivamente, el primero, a entregar a través de un organismo
capacitador las competencias y destrezas laborales requeridas para desempeñar una
actividad laboral determinada en la empresa, según un programa de capacitación
autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en las condiciones establecidas.

7. ¿Como define la ley, el trabajo de confianza? ¿Que limitaciones tienen los


trabajadores de confianza en relación con los derechos de los demás trabajadores?
Cuándo son objeto de un despido sin causa: ¿tienen derecho de la reinstalación?
¿si se les niega de este derecho de reinstalación, cual es el monto de la
indemnización que se les debe pagar?¿ los trabajadores de confianza pueden
disfrutar de los beneficios del contrato colectivo de trabajo obtenidos por los
trabajadores sindicalizados?¿Los trabajadores de confianza pueden participar en
los recuentos que se efectúan en los juicios de titularidad de contratos colectivos?

Según la ley federal del trabajo, define en el articulo 182 como trabajo de confianza:
Artículo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser
inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.

Las limitaciones que tiene los trabajadores de confianza se encuentran previstas en el art
183 Artículo 183.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos
de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se
efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes
de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las
disposiciones de esta Ley.
Respecto a la reinstalacion, nos dice el Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del
que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

Respecto a si los trabajadores de confianza pueden distrutar del contrato colectivo, si por
que se extiende hasta ellos, según el Artículo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas
en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los
trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato
colectivo. Sin embargo estos no pueden participar en los recuentos, ya antes
mencionados en el articulo 183.

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9. Hable de los derechos de la mujer trabajadora. Explique si hay algún trato


especial y en que consiste este. En qué casos la ley prohíbe, para las mujeres el
trabajo del tiempo extraordinario y en labores peligrosas cuando a la mujer se le
otorga una incapacidad por maternidad ¿sus derechos son suspendidos?

Las mujeres y los hobres tienen en los mismos derechos y obligaciones laborales que los
hombres art 164 Y 56 DE LA LFT, sin embargo si hay un trato especial a fin de proteger la
maternidad cuando esta se encuentre en estado de gestacion o de lactancia. ART 165.
Según el art 146, no se puede utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, para
la mujer en estado de gestacion o lactancia, debido a que ponen en peligro la vida del
producto y de la madre, estas no pueden trabajar tiempo extra, sin embargo no podran
suspender en ningun momento sus derechos.

Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el
trabajo de mujeres en periodos

de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no


sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión


general de labores, a las mujeres en periodos de gestación o de lactancia les será
aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.

Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos


considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
Fracción reformada DOF 31-12-1974. Fe de erratas DOF 09-01-1975

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A


solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución
de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el
patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que
desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al
parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo
de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta
ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico
correspondiente.

En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el


nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico
de la trabajadora.

10. Trabajo de los menores. ¿Cuándo un menor puede celebrar contrato de


trabajo?¿en todo caso quien debe otorgar el permiso y qué condiciones se deben
cumplir?¿Quién debe vigilar que el patrón cumpla con las obligaciones que la ley le
señala respecto del trabajo de menores? En los términos de la ley, cuando el menor
sea objeto de violaciones a los derechos laborales, puede directamente intentar sus
acciones y que obligación tiene la junta conciliación cuando reciben una demanda
de un trabajador menor de edad ¿en qué casos es un delito el trabajo de menores?

Los menores de 15 y mayores de 16 necesitan la autorizacion de sus padres o tutores


para poder celebrar un contrato de trabajo y a falta de estos, el sindicato que les
corresponda de conciliacion y arbitraje podra expedirlo, contemplado en el Artículo 22.
Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan
autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de
la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso,
las acciones que les correspondan

Este queda a vigilancia según el Artículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a
vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como
locales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades
del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que permitan identificar
y erradicar el trabajo infantil.

El menor tiene derecho de ejercer las acciones correspondientes en caso de que violen
sus derechos laborales, Artículo 1003.- Los trabajadores, los patrones y los sindicatos,
federaciones y confederaciones de unos y otros, podrán denunciar ante las autoridades
del trabajo las violaciones a las normas del trabajo. Los Presidentes de las Juntas
Especiales y los Inspectores del Trabajo, tienen la obligación de denunciar al Ministerio
Público al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios
que haya dejado de pagar o pague a sus trabajadores cantidades inferiores a las
señaladas como salario mínimo general.

Es un delito que un menor cualquier actividad que arriesgue su salud, su seguridad o su


moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integra.
11.- ¿Cuáles son las condiciones especiales de trabajo para un menor?

Artículo Único.- Se reforman los artículos 5o., fracciones I y IV; 22; 22 Bis; 23; 174; 175,
primer, segundo y tercer párrafos y fracción IV; 175 Bis, primer párrafo e inciso c); 176;
178; 179, 180, primer párrafo y fracción II; 191, 267; 362; 372, primer párrafo; 988, primer
párrafo y 995 Bis; y se derogan las fracciones I y II del artículo 372 de la Ley Federal del
Trabajo, para quedar como sigue:

Artículo 5o...

I. Trabajos para menores de quince años;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio
de la Junta de Conciliación y Arbitraje;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;

V. Un salario inferior al mínimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo;

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de
los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;

X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores
de dieciséis años;
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.

Artículo 22. Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de dieciséis
necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que
pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la
Autoridad Política. Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y
ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan.

Artículo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá


utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan
terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad
laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el
trabajo.

Artículo 23. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de
quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al
patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el
artículo 995 Bis de esta Ley. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario
que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las
diferencias. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo
familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o
su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad,
ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado. Cuando los menores de dieciocho
años realicen alguna actividad productiva de autoconsumo, bajo la dirección de
integrantes de su círculo familiar o tutores, éstos tendrán la obligación de respetar y
proteger los derechos humanos de los menores y brindar el apoyo y las facilidades
necesarias para que los mismos concluyan, por lo menos, su educación básica
obligatoria.

Artículo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes
médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin
estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.

Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años,
en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de
violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días
domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y
75.

Artículo 179. Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de


vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.

Artículo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho años, están
obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el
trabajo;

II. Llevar y tener a disposición de la autoridad competente, registros y documentación


comprobatoria, en donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la
edad de los menores de dieciocho años empleados por ellos, clase de trabajo, horario,
salario y demás condiciones generales de trabajo; así mismo, dichos registros deberán
incluir la información correspondiente de aquéllos que reciban orientación, capacitación o
formación profesional en sus empresas.

III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus
programas escolares;

IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley; y, Fracción


adicionada DOF 28-04-1978 V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes
que soliciten.

Artículo 191. Queda prohibido el trabajo a que se refiere este capítulo a los menores de
dieciséis años y el de los menores de dieciocho en calidad de pañoleros o fogoneros.

Artículo 267. No podrá utilizarse el trabajo de los menores de dieciocho años.

Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince
años.

Artículo 372. No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos los trabajadores
extranjeros.

I. Se deroga.

II. II. Se deroga.

Artículo 988. Los trabajadores mayores de quince años, pero menores de dieciocho, que
no hayan terminado su educación básica obligatoria, podrán ocurrir ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente solicitando autorización para trabajar, y acompañarán
los documentos que estimen convenientes, para establecer la compatibilidad entre los
estudios y el trabajo. ...

Artículo 995 Bis. Al patrón que infrinja lo dispuesto en el artículo 23, primer párrafo de
esta Ley, se le castigará con prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces el salario
mínimo general.

Explique la jornada máxima de los menores

Edades de 14 y 15 Limitado a:

· 3 horas por día escolar

· 8 horas por día que no hay escuela


· 18 horas por cada semana escolar

· 40 horas por cada semana que no hay escuela

· No se les permite trabajar antes de 7:00 a.m., o después de 7:00 p.m., (con la excepción
de 9:00 p.m., del primero de junio hasta el Día de Trabajo)

Edad de 16 Limitado a:

· 8 horas por cada día escolar

· 9 horas por cada día anterior a un día escolar*

· 30 horas por cada semana

· 40 horas por semana durante la semana escolar *

· 48 horas por cada semana que no hay escuela

· No más de 6 días de trabajo por cada semana

· No se les permite trabajar antes de la 6:00 a.m.

· Pueden trabajar hasta las 10:00 p.m., en la noche anterior de un día escolar

· Pueden trabajar hasta las 12:00 a.m., en la noche anterior a un día escolar

Edad de 17 Limitado a:

· 8 horas por cada día

· 9 horas por cada día anterior a un día escolar*

· 30 horas por cada semana

· 40 horas por cada semana de la escuela*

· 48 horas por cada semana que no hay escuela

· No más de 6 días de trabajo por cada semana

· No se les permite trabajar antes de la 6: a.m., en los días anteriores escolares

· Pueden trabajar hasta las 10:00 p.m., en las noches anteriores escolares

· Pueden trabajar hasta las 11:30 p.m., en las noches anteriores escolares*
· Pueden trabajar hasta las 1:00 a.m., en las noches anteriores escolares, pero no en las
noches consecutivas y no más de dos noches por cada semana*

* Se requiere el permiso de los padres por escrito en el archivo del patrón en el lugar
donde trabajan los menores de edad.

LEY DE DESCANSO: Como trabajador menor de 18 anos de edad, usted debe recibir un
o dos descansos que sumen a un total de 30 minutos cuando usted trabaja 6 o mas horas
consecutivas.

No se les permite trabajar a los menores de 16 o 17 años de edad a trabajar en un día


escolar después de las 7:30 a.m., y antes de las 3:30 p.m. a menos que el patrón tenga
en su archivo una constancia por escrita de excepción del colegio al que el menor de
edad asiste.

Los menores de 16 o 17 años de edad que se han retirado o han graduado de secundaria
no están regulados por las restricciones de las horas de trabajo anteriormente
mencionadas.

Un empleado menor de 18 años de edad quien trabaja en un establecimiento abierto al


público y trabaja después de las 10:00 p.m., y antes de las 6:00 a.m., tiene que ser
acompañado por un compañero de trabajo que sea por lo menos 18 años de edad.

Que labores pueden desarrollar

Cualquier trabajo que no ponga su vida en riesgo como lo son contratar menores de edad
para realizar tareas que requieran de exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje;
labores en submarinos; en basureros; en trabajos que demanden el uso de explosivos,
sustancias inflamables o cáusticas; oficios de pañoleros o fogoneros en los buques de
transporte marítimo; tareas en máquinas esmeriladas, afilado de herramientas y
ocupaciones similares; trabajos en hornos de fundición de metales, fábricas de acero,
talleres de laminación y prensa pesada de metales. Tampoco se permite la ocupación de
menores en fábricas de ladrillos, tubos o similares.

En donde no está autorizado que laboren

Artículo 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años:

I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;

II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y


centros de vicio;

III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres;

IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la
composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el
desarrollo y la salud física y mental de los menores, en términos de lo previsto en el
artículo 176 de esta Ley.
Artículo 175 Bis. Para los efectos de este capítulo, no se considerará trabajo las
actividades que bajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores
o quienes ejerzan la patria potestad, realicen los menores de quince años relacionadas
con la creación artística, el desarrollo científico, deportivo o de talento, la ejecución
musical o la interpretación artística en cualquiera de sus manifestaciones, cuando se
sujeten a las siguientes reglas:

a) La relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito y contendrá el


consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o
quienes ejerzan la patria potestad, así como la incorporación del compromiso que asuma
el solicitante de respetar a favor del mismo menor los derechos que la Constitución, los
convenios internacionales y las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niñez

b) Las actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación,


esparcimiento y recreación en los términos que establezca el derecho aplicable, tampoco
implicarán

riesgo para su integridad o salud y en todo caso, incentivarán el desarrollo de sus


habilidades y talentos; y c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades
que realice nunca serán menores a las que por concepto de salario recibiría un mayor de
quince y menor de dieciocho años.

Artículo 176.- Para los efectos del artículo 175, además de lo que dispongan las Leyes,
reglamentos y normas aplicables, se considerarán, como labores peligrosas o insalubres,
las que impliquen:

I. Exposición a:

1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas,


condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales.

2. Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.

3. Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas.

4. Fauna peligrosa o flora nociva.

II. Labores:

1. Nocturnas industriales o el trabajo después de las veintidós horas.

2. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.

3. En altura o espacios confinados.

4. En las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejen sustancias


químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores.

5. De soldadura y corte.
6. En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que los expongan a
deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación.

7. En vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (vías primarias).

8. Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca.

9. Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero,
petrolera y nuclear.

10. Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera.

11. Productivas de la industria tabacalera.

12. Relacionadas con la generación, transmisión y distribución de electricidad y el


mantenimiento de instalaciones eléctricas.

13. En obras de construcción.

14. Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de


bienes y valores.

15. Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta
responsabilidad, o que requieren de concentración y atención sostenidas.

16. Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a


presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas.

17. En buques.

18. En minas.

19. Submarinas y subterráneas.

20. Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo. 68

III. Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas
forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados, que alteren su sistema
musculo-esquelético.

V. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas.

VI. Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecánicas,


eléctricas, neumáticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o
lesiones graves.

VII. Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y eléctrico.


VIII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes. Las actividades previstas en este
artículo, para los menores de dieciocho años y mayores de dieciséis años de edad, se
sujetarán a los términos y condiciones consagrados en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en las leyes y los Tratados Internacionales de los que el
Estado Mexicano sea parte.

Los menores de edad pueden formar parte de un sindicato

Si ya que en el artículo 22. Habla sobre que el menor de edad puede trabajar con la
autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan.

(Artículo 22. Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de dieciséis
necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que
pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la
Autoridad Política. Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y
ejercitar

14. Hable sobre el derecho de vacaciones

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados que tengan más
de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales

En que consiste el derecho vacacional

El derecho a las vacaciones del trabajador está recogido y amparado en el sector laboral,
para garantizar que todo empleado pueda disfrutar de un descanso bien merecido. Este
derecho está presente en todas las empresas que contraten un trabajador por cuenta
ajena, hasta el punto de que la Ley obliga a que estos días de descanso no puedan ser
inferiores a 30 días naturales por año cotizado. No obstante la duración todavía puede
aumentar más, si se encuentran recogidos dichos cambios en el convenio colectivo del
sector profesional.

Este periodo será de carácter remunerado, a excepción de que el trabajador deje de


percibir ciertas dietas ligadas a su actividad profesional, como por ejemplo pluses de
transporte o de alimentación en el día a día.

Salvo concretas excepciones, el periodo vacacional es de obligado cumplimiento sin


posibilidad de sustituirlo por remuneración económica punto de esta forma se garantiza el
derecho a descanso del trabajador. Las excepciones son en el caso de los contratos
realizados por las empresas de trabajo temporal durante menos de un año o si la
contratación se finaliza antes de poder disfrutar de las vacaciones.

Como se modifica de acuerdo a la antigüedad del trabajador

l 6 días laborales cuando la antigüedad es de un año de servicio ll. Por los siguientes 3
años, el periodo vacacional se incrementa 2 días por cada año de servicio, de modo que
cuando un trabajador completa los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones
anuales es de 12 días naturales. lll. Al término de cada 5 años de servicio, el trabajador
tiene derechos a 2 días adicionales de vacaciones anuales

Por lo tanto un trabajador con 5 años de servicio en México tiene derecho a 14 días
hábiles como vacaciones anuales.

Que es y en que consiste la prima vacacional

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

La prima vacacional es la prestación en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador y que


tiene como objetivo que este último, tenga un ingreso extra para disfrutar en sus
vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo
con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo.

Pagar una prima vacacional equivalente al 25% por lo menos del salario del periodo
vacacional, y el disfrute de las vacaciones se debe pactar dentro de los seis meses
siguientes a su generación.

Que tiempo tiene el patrón para cumplir con la obligación de proporcionar


vacaciones

ARTÍCULOS 26 AL 81 Y 994 FRACCIÓNII DE LA LFT

Al cumplir un año de servicios, el patrón concederá a un periodo de vacaciones al


trabajador de cuando menos seis días de descanso pagados, en el entendido de que
estos lapsos aumentarán dos días más por un año laboral hasta llegar a 12 y
posteriormente se incrementaran dos más por cada cinco años de servicio;

Queda prohibido sustituir el goce de vacaciones por el pago de las mismas, excepto en
caso de terminación de la relación de trabajo donde deberá cubrirse dicha prestación ante
la imposibilidad material para disfrutarlas;

En que tiempo prescribe este derecho para los trabajadores

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de
trabajos en el año.

Los trabajadores tienen derecho a tomar sus vacaciones anuales en los 6 meses
siguientes a cumplir el año laboral de referencia.

Como opera la prescripción en este derecho


El empleador tiene que emitir un registro anual para cada trabajador indicando su
antigüedad en el servicio, período de derecho a vacaciones (dependiendo de la
antigüedad) y las fechas en que puede tomarse. Se permite dividir las vacaciones anuales
y los trabajadores tienen el derecho a disfrutar de forma continua al menos 6 días de
vacaciones anuales. No está permitida la compensación económica de las vacaciones,
excepto en el caso de que la relación laboral termine antes del disfrute de las mismas.

La ley permite que se compense

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación
de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

15. El salario. Concepto y características. Descuentos que se pueden hacer


legalmente

La ley federal del trabajo, en el articulo 82, dice “Salario es la retribución que debe pagar
el patrón al trabajador por su trabajo”.

El articulo 84 menciona las características de como se integra el salario: Artículo 84.- El


salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. En el artículo 97
señala los casos en que se puede hacer descuento legalmente:

Artículo 97.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o
reducción, salvo en los casos siguientes:

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las


personas mencionadas en el artículo 110, fracción V; y II. Pago de rentas a que se refiere
el artículo 151.

II. Este descuento no podrá exceder del diez por ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o
mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición
de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que
se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen
por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de
que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador
y no podrán exceder el 20% del salario.

IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se
refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo
duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación
que libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario.
16. Los privilegios del salario (normas protectoras)

Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier


disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.

Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho


a percibir los salarios devengados.

Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que
esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de


responsabilidad al patrón.

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso


legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda. Previo consentimiento del
trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta
bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o
costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se
pague en efectivo. Artículo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa,
comestibles y artículos para el hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores
y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:

I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los
trabajadores;

II. II. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y
los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los
corrientes en el mercado;

III. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior; y

IV. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en


la administración y vigilancia del almacén o tienda.

Artículo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores,
conforme a la Ley que lo regula, establecerá las bases para: I. Otorgar crédito a los
trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado; y II. Facilitar el acceso de
los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de
su patrimonio.

Artículo 104.- Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.

Artículo 105.- El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.


Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.

Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que
sea su causa o concepto.

Artículo 108.- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten
sus

servicios.

Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su
terminación.

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo
en los casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por
la

empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del
importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el
patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por
ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o
mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición
de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que
se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen
por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de
que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el
trabajador.

IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas


de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad
y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la


autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el
centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los
acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la
fecha de la terminación de la relación laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el
artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago
de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador
y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.

Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún
caso

devengarán intereses.

Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso
de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas señaladas en el artículo 110, fracción V. Los patrones no están obligados a
cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.

Artículo 113.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a
los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten
de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre
todos los bienes del patrón.

Artículo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de


pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de
los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar
los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

Artículo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios


de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Esta prohibición
será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de
las poblaciones.

17. el salario mínimo. ¿Qué es? ¿Quién lo fija? ¿Cuántas modalidades hay? ¿Cada
cuando se revisa? ¿Puede ser objeto de descuentos? ¿Y en su caso en que
supuestos?

El salario mínimo es la cantidad menos que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo. Lo fija la comisión nacional de los salarios
mínimos. Los salarios mínimos podrán revisarse en cualquier momento en el curso de su
vigencia siempre que existan circunstancias economías que lo justifiquen. Hay dos tipos
de modalidades, generales y profesionales, (art 92 y 93). Si puede ser objeto de
descuento en los siguientes casos:

1. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las


personas mencionadas en el artículo 110, frac V; y
2. Pago de rentas que se refiere al artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez
por ciento del salario.

3. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del fondo nacional de la vivienda
para los trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o
mejoras de casas de habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Así
mismo a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de
viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el instituto del fondo
nacional de la vivienda para los trabajadores se les descontara el 1% del salario al que se
refiere el artículo 143 de esta ley, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por
concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que
se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y
no podrán excederse del 20% del salario.

4. Pagos o abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el instituto a que se
refiere el artículo 103 bis de esta ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo
duradero o a pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos a la aceptación que
libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario.

18. El reparto de utilidades ¿Cómo se determina la participación de las utilidades a


los trabajadores? ¿Quiénes quedan exceptuados de la obligación del reparto?
¿Quiénes tienen derecho a reparto de utilidades? ¿Quién y cada cuando se revisa el
porcentaje en que los trabajadores participan en las utilidades de las empresas?

¿Cómo se determina la participación de las utilidades a los trabajadores?

Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas


siguientes:

I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del
patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará
en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la
Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de
que disponga;

II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá
el Inspector del Trabajo;

III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de
un término de quince días; y IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma
comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término de quince días.

¿Quiénes quedan exceptuados de la obligación del reparto?

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,


durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del
producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de
exploración;

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de
lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas


con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y VI. Las empresas que tengan un
capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la
industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La resolución podrá revisarse
total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo
justifiquen.

¿Quiénes tienen derecho a reparto de utilidades?

- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las


normas siguientes

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán


en las utilidades;

II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas,
pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado
de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la
misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento,
como salario máximo.

III El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos


deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes
que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes
de salario;

IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores
víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán
considerados como trabajadores en servicio activo;

IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para
efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades

V. En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen


derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las
medidas que juzgue conveniente para su citación;

VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; y

VI. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la


empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.
¿Quién y cada cuando se revisa el porcentaje en que los trabajadores participan en
las utilidades de las empresas?

Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional


practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para
conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un
interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.

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21. Defina los siguientes conceptos: Trabajador, patrón, trabajador de confianza,


representante del patrón, intermediario, empresa y subcontratista.

Artículo 8º trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.

Artículo 10º patrón es la persona física moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Artículo 11º los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración de la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan con sus relaciones
con sus trabajadores. Artículo 12º intermediario es la persona que contrata o interviene en
la contratación de otra u otras para que presten servicio a un patrón.

Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos


materiales y técnicos, que tiene el objetivo de tener utilidades a través de su participación
en el mercado de bienes y servicios.

Artículo 15º. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual patrón
denominado contratista ejecuta obra o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.

22. Explique cuál es el trabajo en el régimen de subcontratación. ¿Cuáles


condiciones exige la ley para ese trabajo? ¿Cuáles son las obligaciones de las
empresas contratantes?

Artículo 15-A el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por el medio del cual un
patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo
su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral la cual fija las tareas del
contratista y las supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas. Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones: A) no
podrá abarcar el total de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro del trabajo. B) deberá justificarse por su carácter especializado.
C) no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realicen el resto de los
trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el
contratante se considera patrón para todos los efectos de esta ley, incluyendo las
obligaciones en materia de seguridad social.

Artículo 15-C la empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse


permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en
materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores
de esta última.

23. Explique que debe contener el escrito en que se pactan las condiciones de
trabajo y con son referidas por el artículo 25 de la ley. Cuál es la consecuencia
jurídica sino se firma el referido escrito y quien es el responsable de ello. En caso
de que no se precise el servicio o servicios que se deben de prestar, a que estará
obligado el trabajador según la ley.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y
del patrón.

2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de


capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a periodo de
prueba.

3. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor
precisión posible.

4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

5. La duración de la jornada.

6. La forma y el monto del salario.

7. El día y el lugar de pago del salario.

8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los


planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley.

9. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

Si no se firma el escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas
de trabajo y los servicios prestados, y se imputara al patrón la falta de esa formalidad.

Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador


quedara obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa
o establecimiento.
24. En relación a la duración de la relación individual de trabajo, ¿cómo puede
pactarse? ¿Cuándo se puede pactar por tiempo determinado? Explíquenos que es
el contrato por obra determinada y cuando es por tiempo indefinido. Explique el
contrato de temporada, el de capacitación previa y en qué caso se puede pactar
clausulas a prueba.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación
inicial. A falta de estipulaciones expresas será por tiempo indeterminado.

El de obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

El de tiempo determinado puede ser cuando lo exija su naturaleza del trabajo que se va a
prestar, cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y en los
demás casos previstos por esta ley.

El tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse labores
discontinuas cuando los servicios sean para labores de carácter discontinuo.

La relación de trabajo por capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador
se obliga a prestar servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón con el fin
de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya
ser contratado.

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29. Derecho de preferencia


Es la facultad que la ley o un convenio confieren a determinadas personas con
preferencia de otras para la adquisición de ciertos bienes. Es el caso de la adquisición de
nuevas emisiones de acciones por los socios de una sociedad comercial.
Los trabajadores con derecho de preferencia y que aspiren a un puesto vacante o de
nueva creación, deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando
su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen
económicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qué tiempo, la
naturaleza del trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato a que
pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto
nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o
de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
ASCENSO Y ANTIGÜEDAD
Los patrones estarán obligados a preferir a los trabajadores mexicanos respecto de
quienes no lo sean. Los trabajadores de planta tienen derecho en cada empresa a que se
determine su antigüedad, por lo tanto tendrán una prima de antigüedad que consistirá en
el importe de 12 días de salario por cada año de servicios y se les pagara aunque se
separen voluntariamente del empleo siempre que hayan cumplido 15 años de servicio
como mínimo u si existe una justificación o justificación independiente del despido. En
caso de que exista un retiro voluntario se debe observar que el trabajador se retire dentro
de un año que no exceda del 10% del total de los trabajadores de la empresa y en caso
de muerte cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se le pagará al
viuda (o) que hubiese dependido económicamente del trabajador o ascendientes (de
manera económica)
ANTIGUEDAD
Una comisión integrada por representantes de los trabajadores y del patrón formulará el
cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y
ordenara se le de publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones
ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la junta de conciliación y arbitraje.
(Artículo 158 LFT)
I La prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de salario por cada año de
servicios
II Para determinar el monto del salario, se está a los dispuesto en los artículos 485 y 486.
III La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente
de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos. Asimismo
se pagará a los que se separen por causa justificada, y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificación o justificación del despido.
REGLAS DE PREFERECINCIA QUE DEBE VER EL PATRON CUANDO INICIA UNA
RELACION LABORAL
Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores
mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de
ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estén.
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para
ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato
colectivo y el estatuto sindical.
DERECHOS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES CUANDO SE LE VIOLAN SUS
DERECHOS DE PREFERENCIA POR INGRESO
Artículo 98. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición
o medida que desvirtúe este derecho será nula.
Artículo 99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a
percibir los salarios devengados.
Artículo 100. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que
esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Artículo 101. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda. Previo consentimiento del
trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de
Depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio
Electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán
Cubiertos por el patrón.

30. En qué caso la ley exige que la relación laboral sea por escrito?

Art. 15.- B el contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicite los
servicios y un contratista, deberá esta por escrito.

Art 24.- las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables.

Art. 28.- en la prestación de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republica


contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta ley, se
observa lo siguiente: I.- las condiciones de trabajo se harán constar por escrito (…)

Art. 39.- la relación de trabajo por periodo de prueba o capacitación inicial, se hará constar
por escrito garantizando la seguridad social de trabajador, en caso contrario se entenderá
que es por tiempo indeterminado y se garantizaran los derechos de seguridad social del
trabajador.

En las Figueras de buques, trabajo en el campo y trabajo a domicilio, las condiciones de


trabajo deberán constar por escrito

Art. 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad.