¿Qué es liderazgo?

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que
permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al
resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón,
se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos
que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma
eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de
las personas deseen y trabajen por alcanzarla.

¿Qué es desempeño?

Se denomina desempeño al grado de desenvoltura que una entidad cualquiera tiene

con respecto a un fin esperado. Así, por ejemplo, un trabajador puede tener buen o mal
desempeño en función de su laboriosidad, una empresa puede tener buen o mal
desempeño según la calidad de servicios que brinda en función de sus costos, una
máquina tendrá un nivel de desempeño según los resultados obtenidos para la que fue
creada, un estado tendrá un desempeño determinado según la concreción de las
políticas que haya establecido quien esté en el gobierno, etc.
Es el conjunto de conductas laborales del trabajador en el cumplimiento de
sus funciones; también se le conoce como rendimiento laboral o meritos
laborales.

El desempeño se considera también como el desarrollo de las tareas y

actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos
deseados por la organización. El desempeño está integrado por los
conocimientos y la pericia que tiene el trabajador en la ejecución de sus
tareas, por las actitudes y el compromiso del trabajador, así como por los
logros en productividad o resultados alcanzados