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Derecho Laboral II

Primera Unidad.
El Nacimiento Del Derecho Colectivo Del Trabajo.
Nace a partir de que se reconoce el derecho de Coalición (la facultad de unirse en defensa
de los intereses comunes) es el punto de partida del derecho colectivo del trabajo.
El caso más remoto en el derecho general es el Esclavismo del Derecho Romano
específicamente los gladiadores de Espartaco.

 Etapa del Despertar de la cuestión social.


o 1797. Francia: François Babeuf inicio con el despertar de la cuestión social
y creo la conspiración de los iguales “la igualdad económica es necesaria”
fue el primero en hablar de la lucha de clases. Redacto un documento EL
manifiesto de los iguales en el cual busca a igualdad usando medios
revolucionarios.
o Corriente Utópico: el progreso de la sociedad se puede mejorar a través de
medios pacíficos, no utilizando medios de guerra; esta fue la idea de los
grandes pensadores de esta etapa.
o Cartismo Ingles. Los trabajadores se dieron cuenta que no existía una
regulación del derecho en materia del trabajo entonces en Londres se
enviaron miles de cartas al parlamento Ingles. Resalta la carta del pueblo
que fue la que se hizo el cabio de legislación laboral.
o En 1848 ocurrieron 3 acontecimientos.
 Primer acontecimiento: La Revolución de Francia y la Revolución
Burgués.
 Segundo acontecimiento: El aparecimiento del Marxismo, con la
publicación del Manifiesto del Partido Comunista creado por Karl
Marx y Federico Eagle (expone las luchas de clase, sustenta el
internacionalismo proletario, proclama la unión internacional de los
trabajadores) el manifiesto termina con una frese de Marx
“Proletariados del mundo unidos”
 Tercer acontecimiento: Surgen diferentes pensadores que alimentan
el tema de la Cuestión Social.
o 1871 en este año ocurrió el acontecimiento mas importante con relación del
Derecho Colectivo que fue La Comuna de Paris que fue el primer Estado
Comunista en el mundo, el cual tardo catorce meses y fue revocado, pero
sirvió como impulso de otras potencias comunistas.
 Congresos Obreros Internacionales:
o En el Siglo XIX en Londres se da e primer congreso llamado “la liga de los
comunistas”
o En 1862-1864 se dio “la primera internacional” posteriormente se dieron dos
internacionales
o Postulados: Lucha de trabajadores que debían realizar los mismos
trabajadores.
o Se constituye la AIT (Asociación Internacional de Trabajadores) Karl Marx
dio la idea y redacto el documento.
 Primeras Normas Laborales
o 1871-1878 El primer ministro Frances Rene fue el que aprobó la ley que
daba libertad de asociación y reconoció la personalidad de los sindicatos.
 Auge del Capitalismo.
o Ya los sindicatos ya tenían una legislación y se permitía la reunión de los
sindicatos, existía más libertad, a partir de esta época se comienzan a crear
sindicatos en todo el mundo.
 El tratado real de Versalles, Constitución de Weimar y La constitución española
1910 a 1931.
o Los pensadores dicen que es necesario crear nomas a nivel mundial a
consecuencia de la primera guerra mundial, y se crea en Washington la OIT,
también se creó la constitución de Weimar, la cual se consideraba un
monumento porque es una constitución avanzada y se comenzaron a legislar
los primeros derechos del trabajo y el seguro del trabajo.
o En España 1931 se crea la constitución española, la cual reconoce ya a los
sindicatos y a los derechos de los trabajadores.
 La crisis y consolidación de los derechos del trabajo.
o Cuando existe crisis sale perdiendo la clase trabajadora, ya que se puede
muchos derechos de los trabajadores, con esto se trata de perder esto.

Importancia del Estudio del Derecho del trabajo.

 Se la da podes a la clase trabajadora legalmente organizada para poder negocial


con la clase patronal y poder enfrentarse igualitariamente
 Nos permite desarrollar el derecho del trabajo en general

Definición del Derecho Colectivo del Trabajo.

 Conjunto de principios, doctrina, instituciones y normas jurídicas que tienen por


objeto estudiar a los trabajadores debidamente organizados, así como a la parte
patronal en forma individual o debidamente organizada para mejorar las condiciones
de trabajo, creando al mismo tiempo las instituciones que tienden a facilitar la
constitución del mismo y al mismo tiempo resolver los conflictos que surjan entre
ellos.

Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo.

El fin supremo es el desarrollo de la persona una del trabajador, a través del dinamismo del
derecho colectivo del trabajo.

Finalidad inmediata

1) La organización formal de los trabajadores.


2) La negociación de las condiciones del trabajo.
3) Vigilar el cumplimiento de los derechos laboral por parte del patrono.
4) El derecho colectivo del trabajo tiende a enriquecer y absorber al derecho individual
del trabajo a través de los pactos colectivos o contratos colectivos del trabajo.
5) El Derecho Colectivo del trabajo proyecta la participación de los trabajadores en la
estructuración del Estado.

Finalidades mediatas.

1) La configuración teórica del pensamiento sindical y sus proyecciones sociales que


los sindicatos tiene que tener una labor de capacitación a sus integrantes y una
capacitación ideológica para apoyar más al sindicato y no revelar información.
2) Participación política partidista de ideólogos sindicales (Ideólogos sindicales =
especialistas que se mantienen estudiando las organizaciones sindicales) el objetivo
de este es que un dirigente sindical o ideólogo sindical llegue a tener un puesto clave
en el gobierno.

Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo

 Es un derecho público: porque el Estado tiene un interés propio.


 Es un derecho frente al Estado: todo Estado está obligado a garantizar la
negociación colectiva.
 Es un derecho frente al Empleador: es para mejorar las condiciones del trabajo.

Las instituciones del derecho colectivo del trabajo.

 Instituciones Jurídicas
o Huelga
o Sindicato
o Convenio Colectivo
o Contrato Colectivo
o Sentencia colectiva
o Paro
o Comité Adoc
 Instituciones Jurisdiccionales.
o Juzgado De Trabajo Y Previsión Social. 288 CT
o Tribunales De Conciliación Y Arbitraje. 293 CT
o Salas De Apelaciones En Materia De Trabajo Y Previsión Social 300 CT

 Instituciones Administrativas
o Ministerio de Trabajo y Previsión Social 274 CT
o Dirección General del Trabajo
o Inspección General Del Trabajo. 278 CT
o Comisión Nacional del Salario.

Derecho Administrativo Laboral.

 Primera Etapa
o 1884 en Estados Unidos se crea la Primera Oficina del trabajo que se
encargaba a la vigilan del cumplimiento de las primeras leyes laborales
surgidas en ese país, posteriormente en 1887 se crea el Departamento
Federal del Trabajo cuya competencia se dirige a intervenir en cuestiones
de contratación colectiva. Posteriormente en Francia se fundó la Oficina del
trabajo en el año 1891 y en el año 1902 la Dirección del Trabajo. Es
importante destacar que la característica de esta etapa fue la creación de
verdaderos sistemas nacionales de inspección, pero se ve interrumpida por
la primera guerra mundial.
 Segunda Etapa.
o Tuvo un mayor impuso por la creación de la Organización Internacional del
Trabajo OIT en 1919 que impulso sistemáticamente el reconocimiento de los
Estados para crear dentro de sus administraciones todo lo concerniente al
ramo de trabajo.
o Órganos de la Organización Internacional del Trabajo.
 La Conferencia General de los Estados Representantes de los
Estados Miembros: Está integrada por dos representantes de cada
gobierno, uno de los trabajadores y otro de los patronos, se reúnen
en Ginebra Suiza.
 El Consejo de Administración: Integrado por cincuenta y seis
personas de los cuales veintiocho representan al gobierno, catorce a
los patronos y catorce a los trabajadores.
 Dirección General del Trabajo: bajo cuyas órdenes actúa la Oficina
Internacional del Trabajo, esta Ordena las iniciativas de los gobiernos
para presentarlas al plano de la conferencia Internacional del
Trabajo; Trabaja en la conciliación y el arbitraje; Recomienda en
algunos casos y cuando así solicite la creación de legislación y regula
todas las reglas internacionales en materia de inspección del trabajo.
 Tercera Etapa.
o Dos hechos perimieron en el decenio de los años veinte del siglo anterior,
una rápida evolución del derecho del trabajo y el Derecho Administrativo de
trabajo. La revolución rusa y la necesidad de los gobiernos de dirigir y
controlar en forma enérgica y centralizada las condiciones de trabajo.
 Cuarta Etapa.
o Como consecuencia de la segunda Guerra Mundial, en el año 1944 se da
una cooperación universal de todos aquellos que se habían viso afectados y
habían visto destruidas sus esperanzas, la evolución que se ha señalado,
permitió que la administración del trabajo pasara de una etapa de control a
una etapa de elaboración dinámica de actividad de la administración.
 Ampliar los métodos de previsión social.
 Organizar el mercado de empleo
 Provocar una estructura económica nacional.
 Intensificar las medidas contra la inseguridad económica.

Antecedentes en Guatemala.

 En 1925 inicio la Oficina Nacional del Trabajo.


 En 1945 producto de la Revolución se crea el Ministro de Economía y Trabajo.
 1956 como producto de la contrarrevolución se crea El Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social.
 Posteriormente se cambia de nombre y se le llama Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, que es su actual nombre.

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Dependencias principales del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Dirección General del Trabajo.

Inspección General del Trabajo.

Vigilar por el cumplimiento del derecho laboral

Recursos Administrativos

Revocatoria

Reposición

Sindicatos

Organización formal de los Trabajadores (nombre genérico) y sus diversos nombres


Asociación, alianza, grupo, junta, liga, mutualidad, coalición y unión.

Antecedentes del Derecho de Coalición (Etapas)

 Etapa Represión: El derecho de trabajo se considera un delito, algo que esta


encontrar de la sociedad, y si un trabajador la pedía, no se le reconocía y le
era acusado de represión. Existían leyes encontrar de las quejas de los
trabajadores.
 Etapa de la Tolerancia: Esta etapa consiste en que a los trabajadores ya no
los metían a la cárcel, pero aún no se le reconocían sus derechos.
 Etapa de le Legalización: En esta se interviene el Estado, emitiendo leyes
para regular el trabajo. (Leyes Ordinarias)
 Etapa de la Constitucionalidad: Se incluye en el derecho o leyes
constitucionales.
 Etapa de los Derechos Humanos: El derecho del trabajo ya no solamente
es un derecho si no ya es un derecho fundamental a nivel Universal.

¿Qué es Coalición?

 Elementos
o Agrupación de personas.
o Que sean trabajadoras
o Que exista un acuerdo de unión u organización.
o Que tengan un fin determinado.
o Que se constituya temporalmente.
o Para luchar y lograr por sus intereses comunes.
o Una vez logrado o integrado se extingue.
 Características de Coalición.
o Temporalidad
o Unión
o Fin determinado
o Voluntad
o Elemento circunstancial (Se crea por determinado acontecimiento)
o Mínimas Formalidades
o Extinción (La coalición se extingue cuando se cumple determinado fin.

Constitución, Fases o Proceso de un comité ad hoc.

 Un problema concreto, la existencia de un conflicto.


 La organización de los trabajadores en comité ad hoc
 Convocar a una Asamblea de Trabajadores.
 En la Asamblea se da la información necesaria de los derechos violados, y las
ventajas que se pueden obtener.
 Dar aviso a la Inspección del trabajo (gozan de emplazamiento algunos trabajadores
en comité adoc)
 Plantear el conflicto colectivo al Juzgado de Trabajo (Todos los trabajadores gozan
del emplazamiento.

Requisitos de la Primera Acta.

 Pliego de Peticiones.
 Los tres delegados.
 El poder que la Asamblea le confiere a los tres delegados para negociar en dos
formas
 En Definitiva: no deben de consultar
 Ad Referéndum: que los tres delegados antes de decidir deben de consultar al
General
Los Organos Administrativos del Trabajo.

Son los Organos que atienden a la moviliacion industrail y busca el desarrollo espiritual, en
condiciones de libertad, seguridad, dignidda e igualdad de oportunidades a los trabajadores
legalmente organizados. La organización administrativa del trabajo esta conferida a un
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, bajo cuya responsabilidad se encuentra el diseño
de las políticas laborales y de previsión social del país.

Funciones de la Administracion de trabajo.

Funcion jurídica de la administración del trabajo.

Son las funciones que se asignan para preservar la tranquilidad social y evitar la
confrontación entre los patronos y los trabajadores y se desarrolla sobre las siguientes
funciones.

La legislación; deriba en la obligación de formular los proyectos de leyes, reglamentos,


decreos o acuerdos que tiendan a mejorar las disposiciones legales que regulen las
relaciones de trabajo.

La conciliación:obliga a buscar la conciliación de los intereses de la clase trabajadora con


los intereses de la clases empresarial.

El arbitraje: es la solución de un litigio llevado a cabo por un tercero imparcial, generalmente


designado por las partes y tiene un ritual menos severos que un proceso judicial.

La inspección del trabajo.

Comprende todos los aspectos relacionados con la operación y desarrollo de los centros
de trabajo, de allu deriva la conveniencia de que el control se realice por medios de un
órgano creado especialmente para el ejercicio de cada función.

El Registro de las asociaciones profesionales.

Esta función se referiere al registro de sidicatos tanto de trabajadores como de patronos, El


convenio 87 de la OIT regula los procedimientos para la inscripción de los organanismos
sindicales.

Funciones económicas de la administración de trabajo.