CONTRATACIÓN DE

PERSONAL
 CONTRATACIÓN DE PERSONAL
MANO O BRAZO LESIONADO

1. Reclutamiento: Se atrae al candidato.

2. Selección: Se selecciona al candidato

idóneo según el perfil.

VERBAL

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EXPEDIENTE DE
PERSONAL
 Expediente
Es importante integrar su expediente de trabajo al archivo para
poder contar con todos los datos relevantes:

I Documento Personal de Identificación (DPI)

II Número de Identificación Tributaria (NIT)

III Licencia de Conducir.

IV Antecedentes Penales y Policiacos.

V Afiliación IGSS

VI Afiliación IRTRA

VI Comprobantes de Estudio.
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INDUCCIÓN
 INDUCCIÓN

El proceso de contratación no finaliza con la

formalización del contrato, es necesario facilitar la
adaptación del nuevo trabajador a la empresa por medio
de la inducción para que conozca las políticas,
reglamento interior de trabajo, valores, misión y visión de
la empresa, inducción apropiada a su puesto de trabajo,
tomar en cuenta la curva de aprendizaje.
RETENER EL TALENTO
 Retener el Talento

Planes de Carrera.

Capacitaciones constantes.

Salarios Competitivos.

Salario Emocional.

Beneficios adicionales a la ley.

“El mayor desafío que enfrenta una organización es la habilidad de

retener cantidades adecuadas del mejor talento”
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MODALIDADES DE
CONTRATACIONES
 Modalidades de
Contrataciones

2. Outsourcing
Se traduce al español como sub
1. Planilla directa contratación, tercerización o
intermediación.
Contratación directa con el
colaborador, la empresa paga Es contratar y delegar a largo plazo
directamente el salario al colaborador uno o mas procesos no críticos a un
y adquiere todas las obligaciones proveedor mas especializado para
legales; conseguir una mayor efectividad que
permita orientar los esfuerzos al
cumplimiento de las estrategias de la
organización.
Al momento de realizar contrataciones
debemos estar claros que el factor humano es
lo que hace la diferencia entre las compañías
de éxito y las que quieren alcanzarlo.

“Contrata a los mejores y déjalos hacer lo que

saben, si no, contrata a los más baratos y que
hagan lo que tú dices”
-Warren Buffet-
 ASPECTOS LEGALES
EN LA CONTRATACIÓN
En Guatemala los derechos y obligaciones
contraídos a raíz de una relación laboral se
regulan por la Constitución Política de la
República de Guatemala, la ley ordinaria en
materia laboral, es decir el Código de Trabajo
y demás acuerdos y convenios internacionales
ratificados por Guatemala.
CONTRATO DE TRABAJO
 CONTRATO DE TRABAJO

Es el vínculo económico-jurídico mediante el

que una persona (trabajador), queda obligada
a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada
de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma”

Artículo 18 del código de trabajo

 CONTRATO DE TRABAJO

Debe extenderse por escrito en tres

ejemplares: uno que debe recoger cada parte
en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo.
SALARIO
 Salario
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo
que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y
cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia

I Tomar en consideración el salario mínimo

II Bonificación e incentivo (Q250.00)

Bonificación Anual para los trabajadores del Sector Público y

III
Privado.

IV Aguinaldo

V Bono 14

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SEGURO SOCIAL
 SEGURO SOCIAL

A partir de tener 3 trabajadores se debe afiliarse al IGSS

(Instituto Guatemalteco de Seguridad Social).

•La cuota patronal es del 10.67%. (Acuerdos de la Junta

Directiva del IGSS 410, 1002 y 1124)
•La cuota que se debe descontar a cada trabajador en forma
mensual de su salario es del 4.83%. (Acuerdos de la Junta
Directiva del IGSS 410, 1002 y 1124)
•Carga patronal en relación a IRTRA (Instituto de recreación
para el trabajador) es un 1% de la totalidad de la planilla de
salarios y el INTECAP (Instituto Técnico de Capacitación) que
es un 1% de la totalidad de la planilla de salarios.
PERÍODO DE PRUEBA
Durante el período de prueba cualquiera de
las partes puede poner término al contrato,
por su propia voluntad, con justa causa o sin
ella, sin incurrir en responsabilidad alguna…”
(2 MESES)
JORNADAS DE TRABAJO
Son las horas de trabajo ordinarias a realizar
por el trabajador bien sea diaria, semanal,
mensual o anualmente.
HORAS EXTRAS
 HORAS EXTRAS

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los

límites de tiempo para la jornada ordinaria, o que
exceda del límite inferior que contractualmente se
pacte, constituye jornada extraordinaria y debe
ser remunerada por lo menos con un cincuenta
por ciento más de los salarios mínimos o de los
salarios superiores a éstos que hayan estipulado
las partes…”
Artículo 121 del código de trabajo.
VACACIONES
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a
un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles. Artículo 130
del código de trabajo.
OBLIGACIONES DE
LOS PATRONOS
 OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

El Artículo 61 del código de trabajo indica cuales son las

obligaciones de los patronos las cuales al momento de la
contratación deben ser tomadas en cuentas por
cualquier patrono.

Toda violación a una disposición preceptiva del título

tercero de este Código, u otra ley o disposición de
trabajo y previsión social referente a salarios, jornadas o
descanso que haga algún patrono, dará lugar a la
imposición de una multa entre tres y doce salarios
mínimos mensuales en vigor para las actividades no
agrícolas” Artículo 272 del código de trabajo “
 DESCANSOS;
ASUETOS; Y, FERIADOS
 DESCANSOS ASUETOS Y FERIADOS

un día de descanso remunerado después de cada

semana de trabajo.

Establece también los días de asueto con goce de

salario para los trabajadores particulares: el 1o de enero,
el jueves, viernes y sábados santos; el 1o. de mayo; el
30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1o
de noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir de
las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre,
medio día, a partir de las 12 horas, y el día de la
festividad de la localidad.
COSTO DE SALARIO Y
ADICIONALES
 COSTO DE SALARIO Y ADICIONALES

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SALARIO MÍNIMO
PLANILLA
 SALARIO MÍNIMO PLANILLA

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 SALARIO MÍNIMO PLANILLA

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SALARIO MINIMO
OUTSOURCING
 SALARIO MINIMO OUTSOURCING

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 SALARIO MINIMO OUTSOURCING

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LA MALA CONTRATACIÓN
REPERCUTE EN LAS
FINANZAS DE LA
EMPRESA
 La mala contratación repercute en las
finanzas de la Empresa
MANO O BRAZO LESIONADO

1. En el proceso la persona no manifestó

que tenía una enfermedad.
2. Un asesor comercial
realizo fraude con el pago de facturas.

VERBAL

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Es un error contratar a un gran número de personas para
resolver un trabajo complejo.

La cantidad nunca compensará el talento al momento de

tener la respuesta correcta (dos personas que no saben
algo no son mejores que una), solamente tendrán a
ralentizar el proceso y hacer la tarea increíblemente
costosa.
- Elon Musk-
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN