Más específicamente, el fuero sindical está contemplado por el artículo 405 del código

sustantivo del trabajo que lo define de la siguiente forma:

El fuero sindical tiene como finalidad impedir que la empresa “pase cuenta de cobro” a los
trabajadores que organizan y lideran sindicatos, puesto que pocos empresarios desean tener
en sus empresas a trabajadores que luchen por mejorar sus condiciones que pueden afectar la
rentabilidad del empresario.

Es por ello que el fuero sindical impide que los trabajadores sean trasladados dentro de la
empresa, o que sean degradados en sus cargos para así afectar sus condiciones laborales, e
impide que sean despedidos sin la autorización de un juez.

Sin duda que sin el fuero sindical los sindicatos no podrían existir, ya que la “persecución y
acoso” contra sus líderes sería implacable haciendo inútil la finalidad misma de los sindicatos,
puesto que no podrían actuar con plenas garantías laborales