Formulario Descripción de Puesto

IDENTIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN DIMENSIONES

Título del Puesto: Analista Junior en Recursos Humanos Generales
Personal a su cargo : N/A
Dirección: Exploración y Producción
Gerencia: Recursos Humanos Especificas
Sector: Ecuador

MISIÓN DE LA FUNCIÓN ORGANIGRAMA

Controlar, consolidar, evaluar y asegurar el buen manejo de Jefe Compensaciones y Beneficios

presupuestos, estructura, dotación del área, además del buen manejo
de beneficios empresariales.

Analista Junior Recursos Humanos

Título de las funciones Título de las funciones de sus

subordinadas indirectas colaboradores directos

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Cómo se alcanzan los Resultados

1. Elaboración del presupuesto anual de MOD y RR.HH

2. Elaboración de reportes de estructura y dotación , organigramas y bases de datos
3. Elaboración de previsiones mensuales, elaboración de outlooks mensuales
4. Administración de beneficios de empresa
5. Manejo de compensaciones salariales
RESPONSABILIDADES COMUNES
1. Control y distribución de gastos de RR.HH, control de gastos reales vs presupuestados.
2. Solicitudes de altos en ingreso de nuevos colaboradores y bajos para los colaboradores que salen de la empresa.
3. Recepción, análisis y control de facturación, seguimiento.
4. Recepción de reclamos de seguro médico y vida, solicitudes de tarjetas Supermaxi y Fybeca, gimnasio, control de planes de telefonía
celular, control de tarjetas corporativas, vacaciones, bonos, entre otros

HABILIDADES TÉCNICAS

a) Administra, Controlar y Analiza presupuestos

b) Conoce, comprende y direcciona el manejo de beneficios para todos los colaboradores.
c) Conoce, comprende y gestiona encuestas salariales
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS

a) Capacidad para aplicar un liderazgo participativo en su grupo y facilita un ambiente de trabajo sano y positivo.
b) Entendimiento, Capacidad de aplicación y sostenimiento de sistemas de Recursos Humanos
c) Habilidad en manejo de relaciones humanas.
d) Manejo de procesos de administración basada en objetivos, con control de desempeño y resultados.

PERFIL

Carrera Base Experiencia

Estudios culminados en Administración de Empresas, Finanzas,  Experiencia específica en manejo de beneficios empresariales
Recursos Humanos de 3 a 5 años
 Conocimientos y aplicación en presupuestos
 Experiencia en cargos de responsabilidad administrativa 2
años
Conocimientos Técnicos
Manejo de presupuestos
Administración de Beneficios
Encuestas salariales
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
COMPETENCIA ORGANIZACIONAL NIVEL REQUERIDO
Trabajo en Equipo
Foco en el cliente
Aprendizaje y conocimiento compartido
Iniciativa
Creatividad e Innovación
Orientación para procesos y resultados