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Empresa Versión 001

Hugo DERECHO A SABER


Sepúlveda Art. 21, DS Nº 40 Fecha versión 05-11-2018

Ojeda
“Se procede a dar cumplimiento al D.S Nº 40, ART.21, Obligación de informar a todos los trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo.

CARGO JORNAL
FUNCION EXCAVACIONES,LIMPIEZAS , CORTES EN CEMENTO, ETC

 RIESGOS EXISTENTES  Manejo de materiales  Cortes con herramientas corto


 Caída de mismo y distinto punzantes
nivel  Exposición a ruido industrial.
 Golpes con, por o contra  Incendios y explosiones
 Atrapamiento,  Exposición a químicos, exposición
aplastamiento, ultravioleta.
atropellamiento.  Contactos con energía eléctrica.
 Proyección de partículas.

 Accidentes de trabajo.

 ¿Qué es un accidente de trabajo?


Toda lesión que sufre un trabajador a CAUSA O CON OCACION DE SU TRABAJO y que le produzca
INCAPACIDAD O MUERTE.

¿Qué hacer en caso de sufrir un accidente de trabajo?


CONSECUENCIAS
Ley Nº 16.744 Seguro Debe dar aviso inmediatamente a su jefatura directa, miembros del comité paritario, o quien se
social obligatorio encuentre más cercano a usted. Los accidentes deben ser informados de forma inmediata.
contra accidentes de  Accidente de trayecto.
trabajo y
enfermedades  ¿Qué es un accidente de trayecto?
profesionales. Son los sufridos en el recorrido DIRECTO y LOGICO, de ida o regreso, entre su habitación y lugar de
trabajo.
 ¿Qué hacer en caso de sufrir un accidente de trayecto?
Si es grave y puede movilizarse por sus propios medios, concurra al centro asistencia más cercano. Si no
puede movilizarse espere la ambulancia y atención del servicio de urgencia más cercano. Posteriormente,
se solicitara internamente su traslado.
Si la lesión es leve, de aviso en su trabajo para que realicen las gestiones para ser enviado en este caso
Mutual de seguridad, según sea la gravedad.

 Medios comprobatorios.
1. Constancia de carabineros
2. Testigos
3. Certificado de atención medica de servicios de urgencia.

 Enfermedad profesional.

 ¿Qué es una enfermedad profesional?


Es la causada de manera directa por el ejercicio de su profesión. Se caracteriza por ser lenta en el tiempo,
estas se encuentran definidas por la ley.
¿Qué hacer en caso de sospechas de presentar una enfermedad profesional?

De aviso a su empleador, quien lo enviara a evaluación al organismo administrador con una carta de la
empresa que indique la actividad que realiza, antigüedad del puesto de trabajo y riesgos presentes.

 Uso obligatorio de elementos de protección personal siempre que se encuentre expuesto al


riesgo.
 Cumplir con las indicaciones de su jefatura y todas las medidas de seguridad de la empresa
 Respetar señaléticas y vías de tránsito, establecidas y señales de seguridad en general.
 No correr dentro de la empresa, evitar bromas y distracciones.
 Las herramientas en mal estado no se podrán usar y deberán ser reparadas.
 Cumplir con los procedimientos de trabajo seguro establecidos por cada faena.
 Solo personal autorizado y capacitado podrá realizar trabajos riesgosos (manejo de
maquinarias).
 Las herramientas y extensiones eléctricas deben mantenerse en buen estado.
 Por ningún motivo quitar las protecciones a maquinarias o herramientas.
MEDIDAS  Al levantar material pesado, hacerlo con la espalda recta y utilizando las piernas, no la espalda.
PREVENTIVAS  “En generar el Reglamento Interno de la Empresa, parte de seguridad, principalmente sobre las
obligaciones y prohibiciones”.
 Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente
autorizado y calificado para tal efecto. Si detectar fallas en estas, es obligación del trabajador
informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio técnico,
evitando así mayor deterioro.
 Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan autorizaciones
que lo permitan.
 Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
 Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden
para desarrollar su trabajo habitual.
 Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del lugar de trabajo.
PROHIBICIONES  Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
Reglamento Interno de  Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de
trabajo.
Orden, Higiene y
 Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en
Seguridad. estado de salud deficiente.
 Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción,
desagües y equipos computacionales.
 No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones, sub
estándares de en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
 Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique para
conocimiento o motivacion personal.
 Aplicar a si mismos o a otros medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo
competente, en caso de haber sufrido una lesión.
 Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido
autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, la dará el jefe directo de especialidad en forma escrita.
 Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
 Se está en estado de intemperancia.
 Se está en condiciones físicas defectuosas
 Trabajar sin la proteccion personal o ropa entregada por la empresa.
 Permanecer en los lugares de trabajos después del horario sin la autorización del jefe inmediato.
 Accionar y repara equipos eléctricos, sin estar autorizados y tener las competencias necesarias.
 La simulación de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, será sancionado con la
pena máxima que contempla el presente reglamentario y a la ley, sin perjuicio de lo establecido
por la reglamentación vigente en la materia. (D.S. Nº 101, Art. 72 de 1968).
 Dejar sin vigilancia una maquinaria funcionando.
 Se prohíbe levantar pesos de forma manual, cuando no exista ayuda mecánica, superiores a los
50 kilos en el caso de los hombres, 20 kilos en el caso de las mujeres y menores de 18 años.
 Se prohíbe estrictamente la operación de carga, descarga manual para las mujeres embarazadas.
 Se prohíbe la entrada de niños o personas que no estén debidamente autorizadas.
 El trabajador que contravenga las normas contenidas en el Reglamento o las instrucciones o
acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevencion de Riesgos y Organismo
SANCIONES Administrador, será sancionado de la siguiente manera:
 1.- Amonestación verbal
Reglamento Interno de  2.- Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo.
 Multa de hasta 25% del sueldo diario. Pudiendo ser despedido según la gravedad de las faltas,
Orden, Higiene y
en caso de que su empleador los estime de esta forma.
Seguridad.  En caso de que se compruebe que un accidente o una enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador, el servicio de salud respectivo, deberá aplicar una multa
de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el código sanitario
Instructivo  Siga las instrucciones en todo momento de su jefe o algún miembro de la brigada de
emergencia.
PLAN DE  Mantenga la calma “NO GRITE” y “NO CORRA”.
EMERGENCIA.  Si no puede salir de las zonas manténgase alejados de ventanas u objetos que puedan caer,
busque áreas seguras donde no tenga peligro.
 No se devuelva nunca a buscar objetos personales, ni personas, avise a su jefe o miembros de
brigada si falta alguien o algún compañero está lesionado.
 Luego de salir de la zona de trabajo diríjase a las zonas de seguridad definidas.
 Una vez terminada la emergencia no se retire de la zona de seguridad hasta que su jefe directo o
brigada se lo indique.
Doy fe que he sido instruido satisfactoriamente.
Nombre del trabajador Instruido: Instruido por:
HANS MAICOL HENRIQUEZ GONZALEZ Carolina Muñoz
Fecha: 08/11/2018 Fecha:08/11/2018
Firma: Firma:

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